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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Dayforce eccelle nella gestione di "Tempo, Presenze e PTO" con un punteggio di 8,4, mentre Oracle Global Human Resources Cloud è carente con un punteggio di 7,1. I revisori menzionano che l'interfaccia intuitiva di Dayforce rende il monitoraggio del tempo libero semplice ed efficiente.
- I revisori menzionano che le funzionalità di "Self Service per i Dipendenti" di Dayforce, in particolare il portale web e l'accesso mobile, sono altamente valutate rispettivamente a 8,7 e 8,3. Al contrario, le capacità di self-service di Oracle sono percepite come meno user-friendly, portando a una soddisfazione complessiva inferiore tra gli utenti.
- Gli utenti di G2 evidenziano la forte gestione della "Conformità" di Dayforce con un punteggio di 8,0, che è notevolmente superiore a quello di Oracle di 7,8. Gli utenti apprezzano le funzionalità di conformità proattive che aiutano a mitigare i rischi associati alle normative HR.
- Gli utenti su G2 segnalano che la funzione di "Gestione delle Spese" di Dayforce è un notevole svantaggio, ottenendo solo un punteggio di 4,9, mentre Oracle brilla con un punteggio di 7,3. I revisori menzionano che gli strumenti di gestione delle spese di Oracle sono più robusti e facili da navigare.
- I revisori dicono che la "Qualità del Supporto" di Dayforce è valutata a 7,5, che è superiore a quella di Oracle di 7,1. Gli utenti apprezzano la reattività e l'utilità del team di supporto di Dayforce, rendendolo una scelta preferita per l'assistenza continua.
- Gli utenti segnalano che le capacità di "Personalizzazione" di Dayforce ottengono un punteggio di 8,0, consentendo soluzioni HR su misura, mentre le opzioni di personalizzazione di Oracle sono percepite come limitate, con un punteggio di 7,6. I revisori menzionano che la flessibilità di Dayforce nell'adattarsi alle esigenze specifiche del business è un vantaggio chiave.
Dayforce vs Oracle Global Human Resources Cloud
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Dayforce più facile da usare e fare affari nel complesso. Tuttavia, i recensori hanno preferito la facilità di configurazione con Oracle Global Human Resources Cloud, insieme all'amministrazione.
- I revisori hanno ritenuto che Dayforce soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Oracle Global Human Resources Cloud.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Dayforce sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Dayforce rispetto a Oracle Global Human Resources Cloud.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Dayforce
Nessun prezzo disponibileOracle Global Human Resources Cloud
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Dayforce
Nessuna informazione sulla prova disponibileOracle Global Human Resources Cloud
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.4
781
7.9
50
Facilità d'uso
8.3
786
7.8
50
Facilità di installazione
6.9
481
7.4
25
Facilità di amministrazione
7.8
503
8.0
26
Qualità del supporto
7.6
709
7.1
48
the product è stato un buon partner negli affari?
8.1
508
7.7
26
Direzione del prodotto (% positivo)
8.5
775
8.0
41
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
7.9
278
8.7
15
8.3
299
7.0
14
4.9
70
7.0
9
7.7
222
6.9
13
7.9
256
7.6
11
7.9
267
7.7
14
Intelligenza Artificiale Generativa
5.3
40
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
370
7.5
10
7.4
260
7.7
10
7.7
212
7.6
11
8.3
384
7.9
12
8.0
355
8.2
11
7.9
341
7.9
12
7.6
382
8.3
11
7.8
304
7.8
12
Servizio Self Service per Dipendenti
8.7
434
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
360
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
403
|
Verificato
Dati insufficienti
Amministrazione
8.7
418
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
429
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
440
|
Verificato
Dati insufficienti
7.2
122
Dati insufficienti
8.7
421
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
374
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
398
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
362
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
356
|
Verificato
Dati insufficienti
Tasse
8.5
401
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
385
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
375
|
Verificato
Dati insufficienti
Integrazione
7.6
276
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
321
|
Verificato
Dati insufficienti
7.8
285
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
297
|
Verificato
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
408
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
416
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
421
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
366
|
Verificato
Dati insufficienti
Amministrazione dei beneficiNascondi 31 CaratteristicheMostra 31 Caratteristiche
7.8
474
Dati insufficienti
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici
8.3
239
Dati insufficienti
8.3
217
Dati insufficienti
7.5
189
Dati insufficienti
8.1
195
Dati insufficienti
8.3
193
Dati insufficienti
8.6
246
Dati insufficienti
8.4
203
Dati insufficienti
8.2
173
Dati insufficienti
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici
8.3
239
Dati insufficienti
8.3
217
Dati insufficienti
7.5
189
Dati insufficienti
8.1
195
Dati insufficienti
8.3
193
Dati insufficienti
8.6
246
Dati insufficienti
8.4
203
Dati insufficienti
8.3
183
Dati insufficienti
8.2
173
Dati insufficienti
7.9
154
Dati insufficienti
7.0
40
Dati insufficienti
7.6
46
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
5.8
31
Dati insufficienti
5.8
31
Dati insufficienti
5.2
30
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
370
7.5
10
7.4
260
7.7
10
7.7
212
7.6
11
8.3
384
7.9
12
8.0
355
8.2
11
7.9
341
7.9
12
7.6
382
8.3
11
7.8
304
7.8
12
Automazione
8.3
180
Dati insufficienti
Logistica
8.0
190
Dati insufficienti
8.2
181
Dati insufficienti
8.3
147
Dati insufficienti
Gestione
8.0
162
Dati insufficienti
8.3
176
Dati insufficienti
8.0
178
Dati insufficienti
8.7
210
Dati insufficienti
8.6
204
Dati insufficienti
8.9
214
Dati insufficienti
8.6
189
Dati insufficienti
Monitoraggio
8.2
161
Dati insufficienti
8.2
170
Dati insufficienti
7.8
161
Dati insufficienti
Elaborazione
8.8
43
Dati insufficienti
8.6
45
Dati insufficienti
8.5
48
Dati insufficienti
8.4
44
Dati insufficienti
Conformità
8.6
43
Dati insufficienti
8.7
42
Dati insufficienti
8.6
42
Dati insufficienti
Integrazione
8.5
41
Dati insufficienti
8.1
41
Dati insufficienti
8.1
29
Dati insufficienti
Segnalazione
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.1
38
Dati insufficienti
8.5
38
Dati insufficienti
Personalizzazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.0
5
Contenuto delle Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Logistica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
7.3
5
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.4
41
Dati insufficienti
7.8
51
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.7
51
Dati insufficienti
7.8
47
Dati insufficienti
7.9
56
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.8
47
Dati insufficienti
7.4
39
Dati insufficienti
7.1
43
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
5.6
23
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
6.7
5
Dati insufficienti
6.7
7
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.9
7
Dati insufficienti
7.7
8
Dati insufficienti
6.9
9
Dati insufficienti
7.2
9
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.2
10
Dati insufficienti
8.2
10
Dati insufficienti
6.8
10
Dati insufficienti
6.5
9
Dati insufficienti
7.7
11
Dati insufficienti
6.1
9
Dati insufficienti
6.3
9
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di Gestione della FormazioneNascondi 4 CaratteristicheMostra 4 Caratteristiche
8.5
52
Dati insufficienti
Formazione e eLearning
8.6
42
Dati insufficienti
8.3
33
Dati insufficienti
8.6
35
Dati insufficienti
8.5
38
Dati insufficienti
Pianificazione dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
7.4
74
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.8
62
Dati insufficienti
7.6
56
Dati insufficienti
7.6
57
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.6
52
Dati insufficienti
7.0
45
Dati insufficienti
7.2
44
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.4
45
Dati insufficienti
7.9
56
Dati insufficienti
7.0
44
Dati insufficienti
7.3
45
Dati insufficienti
7.1
50
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
7.2
80
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
7.1
46
Dati insufficienti
7.3
60
Dati insufficienti
7.9
51
Dati insufficienti
Obiettivi
7.5
70
Dati insufficienti
7.1
65
Dati insufficienti
Feedback
7.3
63
Dati insufficienti
7.4
56
Dati insufficienti
7.1
49
Dati insufficienti
6.4
47
Dati insufficienti
Dati
7.1
56
Dati insufficienti
7.4
56
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Rapporti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pulizia
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.9
195
Dati insufficienti
7.9
195
Dati insufficienti
7.8
176
Dati insufficienti
7.9
120
Dati insufficienti
7.8
147
Dati insufficienti
7.7
148
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.5
205
Dati insufficienti
7.9
142
Dati insufficienti
7.6
126
Dati insufficienti
8.2
187
Dati insufficienti
8.0
182
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.8
141
Dati insufficienti
7.7
156
Dati insufficienti
7.7
92
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
370
7.5
10
7.4
260
7.7
10
7.7
212
7.6
11
8.3
384
7.9
12
8.0
355
8.2
11
7.9
341
7.9
12
7.6
382
8.3
11
7.8
304
7.8
12
Reclutamento e Inserimento
8.0
142
Dati insufficienti
8.3
201
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
7.9
423
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.1
29
Dati insufficienti
8.1
32
Dati insufficienti
8.1
29
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.4
28
Dati insufficienti
7.3
27
Dati insufficienti
7.4
31
Dati insufficienti
7.2
23
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.1
24
Dati insufficienti
7.4
31
Dati insufficienti
7.8
24
Dati insufficienti
7.2
24
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
370
7.5
10
7.4
260
7.7
10
7.7
212
7.6
11
8.3
384
7.9
12
8.0
355
8.2
11
7.9
341
7.9
12
7.6
382
8.3
11
7.8
304
7.8
12
Tracciamento del tempo
8.7
307
Dati insufficienti
8.1
203
Dati insufficienti
7.9
172
Dati insufficienti
Fatturazione Clienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo mobile
8.6
262
Dati insufficienti
Amministrazione
7.9
202
Dati insufficienti
8.1
236
Dati insufficienti
7.7
219
Dati insufficienti
7.9
191
Dati insufficienti
8.2
253
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
237
Dati insufficienti
7.6
166
Dati insufficienti
7.9
137
Dati insufficienti
8.1
240
Dati insufficienti
8.0
221
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
370
7.5
10
7.4
260
7.7
10
7.7
212
7.6
11
8.3
384
7.9
12
8.0
355
8.2
11
7.9
341
7.9
12
7.6
382
8.3
11
7.8
304
7.8
12
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
8.1
493
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
370
7.5
10
7.4
260
7.7
10
7.7
212
7.6
11
8.3
384
7.9
12
8.0
355
8.2
11
7.9
341
7.9
12
7.6
382
8.3
11
7.8
304
7.8
12
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
8.0
145
Dati insufficienti
8.3
238
Dati insufficienti
8.7
285
Dati insufficienti
8.3
260
Dati insufficienti
7.9
156
Dati insufficienti
7.9
121
Dati insufficienti
8.1
175
Dati insufficienti
8.7
262
Dati insufficienti
8.2
159
Dati insufficienti
7.8
188
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Dayforce e Oracle Global Human Resources Cloud sono categorizzati comeRisorse Umane di Base
Categorie uniche
Dayforce è categorizzato comeConformità HR, Stipendi Multi-Paese, Tempo e Presenze, Sistemi di Gestione della Formazione, Pianificazione dei dipendenti, Inserimento, Coinvolgimento dei dipendenti, Amministrazione dei benefici, Tracciamento del tempo, Gestione della forza lavoro, Libro paga, Gestione delle prestazioni, Software HCM, Intelligenza del Talento, e Pianificazione della Compensazione
Oracle Global Human Resources Cloud è categorizzato comeAnalisi delle Risorse Umane e Consegna del Servizio HR
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Dayforce
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Oracle Global Human Resources Cloud
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Vendita al dettaglio
10.1%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.0%
Servizi Finanziari
4.0%
Ospitalità
3.1%
Altro
70.9%
Amministrazione governativa
6.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.4%
Gestione dell'Istruzione
5.4%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.1%
Altro
74.3%
Alternative
Discussioni
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