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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Gem eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Beamery. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva e l'integrazione senza soluzione di continuità con i sistemi ATS, che semplifica il processo di assunzione e migliora la gestione dei candidati.
- Secondo recensioni verificate, Beamery è elogiato per i suoi approfondimenti guidati dall'IA che aiutano nella gestione del ciclo di vita dei talenti. Gli utenti evidenziano la sua capacità di collegare le competenze alla strategia aziendale, rendendolo uno strumento prezioso per la pianificazione della forza lavoro, sebbene affronti sfide nella soddisfazione degli utenti rispetto a Gem.
- I revisori menzionano che la facilità d'uso di Gem è una caratteristica distintiva, in particolare nella gestione delle pipeline di assunzione da più canali. Gli utenti trovano che la piattaforma centralizzi efficacemente i loro sforzi di sourcing, il che è un vantaggio significativo per i team che cercano di ottimizzare i loro processi di reclutamento.
- Gli utenti dicono che Beamery offre un'esperienza user-friendly, specialmente per la gestione delle pipeline di candidati. Tuttavia, alcuni hanno notato che può avere difficoltà con esigenze specifiche di workflow, indicando che, sebbene abbia caratteristiche forti, potrebbe non allinearsi sempre perfettamente con i requisiti di ogni organizzazione.
- I revisori evidenziano la qualità superiore del supporto di Gem, con molti utenti che notano la reattività e l'utilità del team di supporto. Questo aspetto contribuisce a un'esperienza complessiva più positiva, specialmente per i team che richiedono assistenza continua durante i loro sforzi di reclutamento.
- Secondo feedback recenti, Beamery è stato descritto come un elemento di svolta per le strategie di acquisizione di talenti, ma manca del coinvolgimento recente degli utenti visto con Gem, che ha raccolto più recensioni recenti. Questo suggerisce che, sebbene Beamery abbia capacità forti, Gem potrebbe essere più attivamente in evoluzione per soddisfare le esigenze degli utenti.
Beamery vs Gem
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Gem più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Gem in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Gem soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Beamery.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Gem sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Gem rispetto a Beamery.
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Prezzo di Ingresso
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Gem for Staffing Agencies
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- Tutto in uno: ATS, CRM, Sourcing, Pianificazione e Analisi
- Crediti per la ricerca di email per utente mensilmente con un tasso di successo del 90%+ (email lavorative e personali)
- Aggiunta con 1 clic su oltre 30 piattaforme social
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.1
127
9.0
178
Facilità d'uso
7.7
128
9.2
181
Facilità di installazione
7.7
36
9.2
53
Facilità di amministrazione
8.1
43
9.2
34
Qualità del supporto
8.7
121
9.5
164
the product è stato un buon partner negli affari?
8.5
39
9.7
34
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
125
9.4
156
Caratteristiche per Categoria
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.9
137
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.0
32
Dati insufficienti
9.2
36
Dati insufficienti
9.4
38
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.8
31
Dati insufficienti
8.7
38
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
9.3
35
Dati insufficienti
8.4
27
Dati insufficienti
8.3
12
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.9
90
8.9
100
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
29
7.5
37
9.0
84
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
28
Dati insufficienti
9.4
8
Piattaforma
8.2
45
8.6
67
|
Verificato
7.7
41
8.9
64
|
Verificato
8.0
38
8.5
55
8.4
43
8.8
60
|
Verificato
8.1
45
8.9
62
|
Verificato
7.8
33
8.7
29
7.4
44
8.9
64
|
Verificato
7.6
43
9.1
66
|
Verificato
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
7.4
113
8.8
140
Nozioni di base
7.3
71
9.1
91
7.1
65
8.8
81
7.6
76
9.0
90
Funzionalità aggiuntiva
7.5
80
9.0
91
6.8
49
8.8
71
6.8
46
Funzionalità non disponibile
Contenuto
7.7
70
9.2
90
7.3
54
8.6
70
Reclutamento e Inserimento
7.9
90
8.9
100
|
Verificato
6.7
25
8.0
69
7.5
37
9.0
84
|
Verificato
Piattaforma
8.2
45
8.6
67
|
Verificato
7.7
41
8.9
64
|
Verificato
8.0
38
8.5
55
8.4
43
8.8
60
|
Verificato
8.1
45
8.9
62
|
Verificato
7.8
33
8.7
29
7.4
44
8.9
64
|
Verificato
7.6
43
9.1
66
|
Verificato
Nozioni di base sulla piattaforma
7.0
5
8.9
38
8.3
6
9.1
43
8.6
6
9.0
42
8.0
5
9.2
42
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.4
40
9.0
5
9.0
44
7.5
6
8.9
41
8.6
6
9.0
42
Funzionalità della piattaforma
8.1
6
8.9
46
8.6
6
Funzionalità non disponibile
8.3
6
8.5
43
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
8.0
5
9.0
45
7.2
6
Funzionalità non disponibile
6.9
6
Funzionalità non disponibile
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.9
139
Funzionalità della piattaforma
7.9
90
8.9
100
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
29
6.7
25
8.0
69
7.5
37
9.0
84
|
Verificato
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
9.4
8
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.2
45
8.6
67
|
Verificato
7.7
41
8.9
64
|
Verificato
8.0
38
8.5
55
8.4
43
8.8
60
|
Verificato
8.1
45
8.9
62
|
Verificato
7.8
33
8.7
29
7.4
44
8.9
64
|
Verificato
7.6
43
9.1
66
|
Verificato
Piattaforme di Mercato del TalentoNascondi 7 CaratteristicheMostra 7 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Percorso di carriera
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Corrispondenza delle opportunità
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi e integrazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
7.5
8
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
6.9
7
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.5
65
9.0
85
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Approvvigionamento
8.7
30
9.3
24
8.3
21
8.9
22
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
10.0
5
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.3
24
8.4
25
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
9.7
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
9.3
5
Piattaforma
8.2
45
8.6
67
|
Verificato
7.7
41
8.9
64
|
Verificato
8.0
38
8.5
55
8.4
43
8.8
60
|
Verificato
8.1
45
8.9
62
|
Verificato
7.8
33
8.7
29
7.4
44
8.9
64
|
Verificato
7.6
43
9.1
66
|
Verificato
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
7.2
36
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
6.4
30
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
30
|
Verificato
Dati insufficienti
7.1
30
|
Verificato
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.1
21
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
30
|
Verificato
Dati insufficienti
7.8
30
|
Verificato
Dati insufficienti
7.2
28
|
Verificato
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
7.4
29
|
Verificato
Dati insufficienti
6.6
21
|
Verificato
Dati insufficienti
7.0
27
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.1
28
|
Verificato
Dati insufficienti
7.0
22
|
Verificato
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Beamery e Gem sono categorizzati comeIntelligenza del Talento, Gestione delle Relazioni con i Candidati, e Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
Beamery è categorizzato comePiattaforme di Reclutamento, Marketing del reclutamento, e Piattaforme di Mercato del Talento
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Beamery
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Gem
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Internet
9.9%
Personale e Reclutamento
7.9%
Vendita al dettaglio
7.3%
Risorse Umane
7.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.6%
Altro
60.9%
Software per computer
26.7%
Personale e Reclutamento
21.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.8%
Servizi Finanziari
6.2%
Internet
3.7%
Altro
29.6%
Discussioni
Come posso usare meglio le Timeline?
1 Commento
Risposta ufficiale da Beamery
Ottima domanda, Barath!
Alcune ulteriori best practice per l'uso di Timeline sono:
- Usare @mention per collaborare con i tuoi colleghi
- Sfruttare i...Leggi di più
Qual è il modo migliore per fare reportistica su Beamery?
1 Commento
FC
Ciao Kajal,
Ottima domanda! Abbiamo alcuni articoli di aiuto e registrazioni di webinar che approfondiscono le migliori pratiche di reporting e come...Leggi di più
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