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StaffCircle - Performance Management Platform
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Mercato Medio (65.5% delle recensioni)
Mercato Medio (80.7% delle recensioni)
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BambooHR
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Segmenti di Mercato
Mercato Medio (65.5% delle recensioni)
Pros & Cons
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3StaffCircle - Performance Management Platform
Valutazione a Stelle
(457)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (80.7% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da $2.00 1 Per User Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che BambooHR eccelle per facilità d'uso con un punteggio di 9.2, rendendolo un favorito per i team HR che cercano un'interfaccia user-friendly, mentre StaffCircle - Performance Management Platform ha un punteggio leggermente inferiore di 8.6, indicando che potrebbe richiedere un po' più di formazione per i nuovi utenti.
- I recensori menzionano che le funzionalità di revisione delle prestazioni di BambooHR, come i moduli personalizzabili (8.0), sono ben accolte, permettendo processi di feedback su misura, mentre i moduli personalizzabili di StaffCircle ottengono un punteggio inferiore di 7.5, suggerendo meno flessibilità in quest'area.
- Gli utenti di G2 evidenziano le forti capacità di reporting di BambooHR con un punteggio di 8.4, che aiuta i team HR a generare analisi approfondite, mentre le funzionalità di reporting di StaffCircle sono valutate allo stesso modo a 8.3, indicando una competizione serrata ma con BambooHR leggermente in vantaggio nella soddisfazione degli utenti.
- Gli utenti su G2 riportano che StaffCircle brilla per qualità del supporto con un punteggio di 9.0, che è superiore a quello di BambooHR di 8.8, suggerendo che gli utenti potrebbero trovare un'assistenza più reattiva utilizzando StaffCircle.
- I recensori dicono che la funzionalità di gestione dell'organizzazione di BambooHR è valutata a 8.7, che è superiore a quella di StaffCircle di 8.4, indicando che BambooHR potrebbe offrire strumenti più robusti per gestire le strutture e le gerarchie dei dipendenti.
- Gli utenti segnalano che le funzionalità di AI generativa di StaffCircle, in particolare nella sintesi del testo AI (7.3), sono più avanzate rispetto al punteggio inferiore di BambooHR di 6.3, suggerendo che StaffCircle potrebbe fornire migliori strumenti per automatizzare le attività di generazione e sintesi dei contenuti.
BambooHR vs StaffCircle - Performance Management Platform
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato BambooHR più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i recensori hanno preferito fare affari con StaffCircle - Performance Management Platform nel complesso.
- BambooHR e StaffCircle - Performance Management Platform soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che StaffCircle - Performance Management Platform sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di BambooHR rispetto a StaffCircle - Performance Management Platform.
Prezzi
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Approfondimenti potenti e parametri di riferimento dei dati per informare decisioni più intelligenti per la tua azienda.
- Dati HR
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StaffCircle - Performance Management Platform
Performance Management (Check-Ins, full mobile app, Reviews, One2Ones, OKRs, Sensitive Reviews, Smart Objectives)
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Rimanere al passo con le prestazioni dei dipendenti non è mai stato così impegnativo. StaffCircle introduce nuovi livelli di struttura e visibilità, aiutando i tuoi team a raggiungere obiettivi individuali, dipartimentali e organizzativi. Piena capacità dell'app mobile.
Dai a tutti i dipendenti la visibilità per vedere i loro obiettivi e come sono importanti per gli obiettivi complessivi del dipartimento o dell'azienda.
Crea un processo di revisione facile, veloce e coerente in tutta l'azienda utilizzando il web o il mobile, risparmiando tempo prezioso a manager e dipendenti.
Gli obiettivi possono essere qualitativi o quantitativi e aggiornati da sistemi di terze parti o manualmente dal manager o dal dipendente, accessibili da qualsiasi luogo.
Quando si utilizzano sistemi inefficienti, si possono perdere opportunità o mancare il tempo per sviluppare il talento esistente nel tuo team. StaffCircle rende lo sviluppo professionale una parte integrante della gestione delle prestazioni, creando un ambiente di lavoro prospero pieno di opportunità.
- Obiettivi Personali e di Squadra
- Facili Recensioni One2One per i dipendenti
- Valutazioni con feedback a 360 gradi
Prova Gratuita
BambooHR
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StaffCircle - Performance Management Platform
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.6
2,329
8.6
413
Facilità d'uso
9.2
2,437
8.6
421
Facilità di installazione
8.8
1,493
8.5
169
Facilità di amministrazione
9.0
1,494
8.5
57
Qualità del supporto
8.8
2,008
9.0
315
the product è stato un buon partner negli affari?
9.0
1,473
9.3
54
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,254
8.6
413
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.7
1426
Dati insufficienti
8.6
1416
Dati insufficienti
5.5
749
Dati insufficienti
7.4
1148
Dati insufficienti
7.8
1168
Dati insufficienti
7.3
1005
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
6.2
517
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
Dati insufficienti
7.3
1174
Dati insufficienti
7.3
1155
Dati insufficienti
8.7
1509
Dati insufficienti
8.5
1422
Dati insufficienti
8.4
1384
Dati insufficienti
8.3
1449
Dati insufficienti
8.5
1486
Dati insufficienti
Servizio Self Service per Dipendenti
8.9
417
Dati insufficienti
7.9
392
Dati insufficienti
8.2
410
Dati insufficienti
Amministrazione
8.6
411
Dati insufficienti
8.8
433
Dati insufficienti
9.0
407
Dati insufficienti
6.9
333
Dati insufficienti
8.4
388
Dati insufficienti
8.1
350
Dati insufficienti
8.6
408
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Tasse
8.2
389
Dati insufficienti
8.1
380
Dati insufficienti
8.2
372
Dati insufficienti
Integrazione
7.6
339
Dati insufficienti
8.0
379
Dati insufficienti
7.0
322
Dati insufficienti
8.2
361
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
405
Dati insufficienti
8.8
404
Dati insufficienti
8.9
400
Dati insufficienti
8.6
388
Dati insufficienti
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
8.3
1,808
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.8
338
Dati insufficienti
8.7
380
Dati insufficienti
8.5
380
Dati insufficienti
Contenuto
8.2
368
Dati insufficienti
7.7
343
Dati insufficienti
7.9
349
Dati insufficienti
Logistica
7.6
318
Dati insufficienti
8.7
403
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.7
513
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
Dati insufficienti
7.3
1174
Dati insufficienti
7.3
1155
Dati insufficienti
8.7
1509
Dati insufficienti
8.5
1422
Dati insufficienti
8.4
1384
Dati insufficienti
8.3
1449
Dati insufficienti
8.5
1486
Dati insufficienti
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.4
1,840
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.6
403
Dati insufficienti
7.9
334
Dati insufficienti
8.6
373
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
365
Dati insufficienti
8.6
391
Dati insufficienti
Contenuto
8.4
375
Dati insufficienti
8.5
385
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.3
491
Dati insufficienti
7.6
936
Dati insufficienti
8.7
536
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
Dati insufficienti
7.3
1174
Dati insufficienti
7.3
1155
Dati insufficienti
8.7
1509
Dati insufficienti
8.5
1422
Dati insufficienti
8.4
1384
Dati insufficienti
8.3
1449
Dati insufficienti
8.5
1486
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.0
552
|
Verificato
7.7
328
|
Verificato
8.0
577
|
Verificato
7.5
333
8.3
582
|
Verificato
8.0
337
Obiettivi
8.1
597
|
Verificato
8.0
335
|
Verificato
7.4
528
|
Verificato
7.7
329
|
Verificato
Feedback
8.2
574
8.0
335
|
Verificato
8.2
570
7.8
333
|
Verificato
6.7
421
7.6
334
|
Verificato
6.6
464
7.6
325
|
Verificato
Dati
8.3
596
|
Verificato
7.8
331
|
Verificato
8.4
594
|
Verificato
7.3
324
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
6.4
38
Dati insufficienti
6.8
37
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.6
1,774
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
6.3
44
Dati insufficienti
6.0
44
Dati insufficienti
6.1
44
Dati insufficienti
Approvvigionamento
7.8
731
Dati insufficienti
7.8
730
Dati insufficienti
7.9
41
Dati insufficienti
8.8
47
Dati insufficienti
8.1
42
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.3
780
Dati insufficienti
8.6
43
Dati insufficienti
9.0
45
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.2
41
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
41
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
Dati insufficienti
7.3
1174
Dati insufficienti
7.3
1155
Dati insufficienti
8.7
1509
Dati insufficienti
8.5
1422
Dati insufficienti
8.4
1384
Dati insufficienti
8.3
1449
Dati insufficienti
8.5
1486
Dati insufficienti
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
6.0
35
Dati insufficienti
5.9
35
Dati insufficienti
5.8
36
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
6.1
52
Dati insufficienti
6.2
53
Dati insufficienti
6.4
53
Dati insufficienti
6.6
53
Dati insufficienti
6.8
55
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
1179
Dati insufficienti
8.8
1233
Dati insufficienti
6.2
667
Dati insufficienti
8.4
1082
Dati insufficienti
8.3
1075
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
1234
Dati insufficienti
8.5
1112
Dati insufficienti
7.1
761
Dati insufficienti
8.7
1178
Dati insufficienti
8.8
1226
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.2
773
Dati insufficienti
8.2
1004
Dati insufficienti
8.3
920
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
Dati insufficienti
7.3
1174
Dati insufficienti
7.3
1155
Dati insufficienti
8.7
1509
Dati insufficienti
8.5
1422
Dati insufficienti
8.4
1384
Dati insufficienti
8.3
1449
Dati insufficienti
8.5
1486
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
7.6
936
Dati insufficienti
8.8
1200
Dati insufficienti
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
7.9
1,848
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
Dati insufficienti
7.3
1174
Dati insufficienti
7.3
1155
Dati insufficienti
8.7
1509
Dati insufficienti
8.5
1422
Dati insufficienti
8.4
1384
Dati insufficienti
8.3
1449
Dati insufficienti
8.5
1486
Dati insufficienti
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
7.1
534
Dati insufficienti
6.1
411
Dati insufficienti
8.2
681
Dati insufficienti
8.9
796
Dati insufficienti
7.4
466
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
633
Dati insufficienti
8.8
744
Dati insufficienti
6.4
405
Dati insufficienti
7.6
508
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
BambooHR e StaffCircle - Performance Management Platform sono categorizzati comeGestione delle prestazioni
Categorie uniche
StaffCircle - Performance Management Platform non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
BambooHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
StaffCircle - Performance Management Platform
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.5%
Software per computer
11.5%
Costruzione
5.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.4%
Altro
61.1%
Costruzione
9.9%
Automobilistico
8.8%
Servizi Finanziari
7.2%
Assicurazione
5.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.0%
Altro
63.4%
Discussioni
Qualcun altro utilizza il campo Data di Assunzione Originale e Data di Assunzione per mostrare le date di assunzione a tempo pieno e part-time?
3 Commenti
EM
Mi piacerebbe farlo per un progetto attuale di un cliente, ma non riesco nemmeno a trovare dove si trova l'opzione della data di assunzione originale o come...Leggi di più
Qual è la novità sulla prova gratuita di 7 giorni?
2 Commenti
TI
Il sistema ha funzionato per noi durante la prova, ma non sono riusciti a consegnare durante l'implementazione.Leggi di più
Sono vincolato a un contratto quando lavoro con BambooHR?
2 Commenti
TI
Nessun contratto solo mese per meseLeggi di più
A cosa serve StaffCircle?
1 Commento
OA
Processo automatizzato per prenotare le ferie del personaleLeggi di più
StaffCircle - Performance Management Platform non ha più discussioni con risposte
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