Confronta BambooHR e Shapes 
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che BambooHR eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che apprezzano la sua interfaccia intuitiva e la facilità di navigazione. Un utente ha menzionato: "Mi piace molto BambooHR per la sua facilità d'uso e l'interfaccia moderna," evidenziando quanto rapidamente possano trovare ciò di cui hanno bisogno.
- Gli utenti dicono che Shapes offre un ottimo supporto clienti, con feedback che indicano che il team è reattivo e proattivo nel risolvere i problemi. Un recensore ha notato: "Ottimo supporto clienti, super reattivo," il che può essere un vantaggio significativo per le piccole imprese che necessitano di assistenza rapida.
- Secondo le recensioni verificate, il processo di implementazione di BambooHR è elogiato per essere semplice, con utenti che notano di poter iniziare a utilizzare il software quasi immediatamente dopo l'iscrizione. Questo contrasta con Shapes, dove gli utenti potrebbero non avere altrettanti recenti approfondimenti sull'esperienza di configurazione.
- I recensori menzionano che mentre BambooHR ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, Shapes ha ricevuto valutazioni leggermente migliori in aree specifiche come la personalizzazione e la gestione delle prestazioni. Gli utenti apprezzano la flessibilità di Shapes, affermando: "Facile da gestire tutto. Tutti i campi necessari sono disponibili."
- I revisori di G2 evidenziano che le funzionalità complete di BambooHR per la gestione delle risorse umane, come la prenotazione delle ferie e il tracciamento dei documenti, lo rendono una scelta robusta per le aziende di medie dimensioni. Un utente ha osservato: "È utile avere tutto in un unico posto," il che migliora l'usabilità quotidiana.
- Gli utenti indicano che mentre BambooHR ha una ricchezza di funzionalità, l'attenzione di Shapes alle esigenze delle piccole imprese gli consente di soddisfare efficacemente quel segmento di mercato, con utenti che notano il suo design user-friendly e le funzionalità utili per le operazioni quotidiane.
BambooHR vs Shapes
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato BambooHR più facile da usare. Tuttavia, Shapes è più facile da configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Shapes nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Shapes soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a BambooHR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Shapes sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Shapes rispetto a BambooHR.
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- Time Away Management
Prova Gratuita
BambooHR
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Shapes
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.7
2,794
8.8
32
Facilità d'uso
9.2
2,916
9.1
33
Facilità di installazione
8.8
1,809
9.1
29
Facilità di amministrazione
9.0
1,609
9.3
28
Qualità del supporto
8.8
2,317
9.9
32
the product è stato un buon partner negli affari?
9.0
1,584
9.6
27
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,702
10.0
33
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.8
1518
9.1
23
8.7
1634
8.8
23
5.5
757
6.1
18
7.4
1160
7.6
20
7.8
1188
7.4
18
7.4
1059
7.3
22
Intelligenza Artificiale Generativa
6.2
519
8.0
11
Piattaforma
7.8
1473
9.2
24
7.3
1179
7.7
20
7.3
1156
8.0
23
8.7
1518
9.2
24
8.5
1431
9.3
23
8.4
1391
6.7
21
8.3
1457
8.6
22
8.5
1494
8.8
24
Servizio Self Service per Dipendenti
8.9
457
Dati insufficienti
7.9
407
Dati insufficienti
8.2
427
Dati insufficienti
Amministrazione
8.6
436
Dati insufficienti
8.9
476
Dati insufficienti
9.0
426
Dati insufficienti
7.0
339
Dati insufficienti
8.5
398
Dati insufficienti
8.1
356
Dati insufficienti
8.6
421
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Tasse
8.2
395
Dati insufficienti
8.1
386
Dati insufficienti
8.2
377
Dati insufficienti
Integrazione
7.6
350
Dati insufficienti
8.0
389
Dati insufficienti
7.0
327
Dati insufficienti
8.2
371
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
416
Dati insufficienti
8.8
413
Dati insufficienti
8.9
418
Dati insufficienti
8.6
393
Dati insufficienti
Automazione
Dati insufficienti
7.9
8
Logistica
Dati insufficienti
7.5
8
Dati insufficienti
6.9
8
Dati insufficienti
5.2
8
Gestione
Dati insufficienti
6.7
8
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
9.3
7
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
8.8
8
Dati insufficienti
9.2
8
Dati insufficienti
8.1
7
Monitoraggio
Dati insufficienti
5.2
7
Dati insufficienti
6.0
7
Dati insufficienti
7.1
7
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
8.3
1,871
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.8
342
Dati insufficienti
8.7
389
Dati insufficienti
8.5
383
Dati insufficienti
Contenuto
8.2
370
Dati insufficienti
7.7
343
Dati insufficienti
7.9
348
Dati insufficienti
Logistica
7.6
321
Dati insufficienti
8.7
407
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.7
514
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1473
9.2
24
7.3
1179
7.7
20
7.3
1156
8.0
23
8.7
1518
9.2
24
8.5
1431
9.3
23
8.4
1391
6.7
21
8.3
1457
8.6
22
8.5
1494
8.8
24
Gestione delle assenzeNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del flusso di lavoroNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
6.9
6
Imposta
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
6.1
6
Dati insufficienti
6.1
6
Dati insufficienti
9.4
6
Gestione
Dati insufficienti
5.7
5
Dati insufficienti
6.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
AI agentico - Gestione del flusso di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.4
1,898
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.6
406
Dati insufficienti
7.8
336
Dati insufficienti
8.6
380
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
367
Dati insufficienti
8.6
395
Dati insufficienti
Contenuto
8.4
379
Dati insufficienti
8.4
387
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.3
493
Dati insufficienti
7.6
942
3.5
9
8.7
539
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1473
9.2
24
7.3
1179
7.7
20
7.3
1156
8.0
23
8.7
1518
9.2
24
8.5
1431
9.3
23
8.4
1391
6.7
21
8.3
1457
8.6
22
8.5
1494
8.8
24
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
7.9
790
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.0
564
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
587
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
600
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
8.1
628
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
530
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
8.2
581
Dati insufficienti
8.3
576
Dati insufficienti
6.7
429
Dati insufficienti
6.7
467
Dati insufficienti
Dati
8.3
609
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
599
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione dei sondaggi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Personalizzazione del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approfondimenti del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
8
Rapporti
Dati insufficienti
6.1
6
Dati insufficienti
8.1
8
Dati insufficienti
7.5
8
Dati insufficienti
8.1
8
Pulizia
Dati insufficienti
8.1
7
Dati insufficienti
7.9
7
Dati insufficienti
8.6
6
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.2
1,820
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Approvvigionamento
7.8
736
Dati insufficienti
7.8
732
Dati insufficienti
8.0
43
Dati insufficienti
8.9
53
Dati insufficienti
8.1
44
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.3
784
Dati insufficienti
8.7
48
Dati insufficienti
9.1
55
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.3
43
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
43
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1473
9.2
24
7.3
1179
7.7
20
7.3
1156
8.0
23
8.7
1518
9.2
24
8.5
1431
9.3
23
8.4
1391
6.7
21
8.3
1457
8.6
22
8.5
1494
8.8
24
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Funzionalità non disponibile
7.1
11
8.6
1195
5.9
11
8.9
1259
4.3
10
6.2
668
3.7
9
8.4
1093
4.8
10
8.3
1078
4.8
10
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
1250
7.9
11
8.5
1117
7.3
10
7.1
771
5.9
9
8.7
1191
8.3
9
8.8
1240
8.5
9
Dati della piattaforma
7.2
774
5.4
9
8.2
1012
5.9
9
8.3
924
6.9
9
Piattaforma
7.8
1473
9.2
24
7.3
1179
7.7
20
7.3
1156
8.0
23
8.7
1518
9.2
24
8.5
1431
9.3
23
8.4
1391
6.7
21
8.3
1457
8.6
22
8.5
1494
8.8
24
Reclutamento e Inserimento
7.6
942
3.5
9
8.8
1246
8.7
9
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
7.9
2,043
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1473
9.2
24
7.3
1179
7.7
20
7.3
1156
8.0
23
8.7
1518
9.2
24
8.5
1431
9.3
23
8.4
1391
6.7
21
8.3
1457
8.6
22
8.5
1494
8.8
24
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
7.1
538
Dati insufficienti
6.1
421
Dati insufficienti
8.2
715
Dati insufficienti
9.0
901
Dati insufficienti
7.4
477
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
640
Dati insufficienti
8.8
782
Dati insufficienti
6.4
408
Dati insufficienti
7.7
526
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
BambooHR e Shapes sono categorizzati comeInserimento, Risorse Umane di Base, e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
Shapes è categorizzato comeGestione del flusso di lavoro, Gestione delle assenze, Tempo e Presenze, Analisi delle Risorse Umane, e Sondaggio
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
BambooHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Shapes
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
12.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.4%
Costruzione
5.6%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.4%
Marketing e Pubblicità
4.2%
Altro
61.5%
Software per computer
22.9%
Sicurezza Informatica e di Rete
11.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
8.6%
E-Learning
5.7%
Dispositivi medici
5.7%
Altro
45.7%
Discussioni
Qualcun altro utilizza il campo Data di Assunzione Originale e Data di Assunzione per mostrare le date di assunzione a tempo pieno e part-time?
3 Commenti
EM
Mi piacerebbe farlo per un progetto attuale di un cliente, ma non riesco nemmeno a trovare dove si trova l'opzione della data di assunzione originale o come...Leggi di più
Qual è la novità sulla prova gratuita di 7 giorni?
2 Commenti
TI
Il sistema ha funzionato per noi durante la prova, ma non sono riusciti a consegnare durante l'implementazione.Leggi di più
Sono vincolato a un contratto quando lavoro con BambooHR?
2 Commenti
TI
Nessun contratto solo mese per meseLeggi di più
Shapes non ha discussioni con risposte
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