Confronta Avature e Ceipal ATS 
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Ceipal ATS eccelle nell'esperienza utente, con un'interfaccia fluida e veloce che incorpora numerose funzionalità AI, rendendolo un favorito tra gli utenti per il suo design intuitivo. Al contrario, mentre Avature offre una piattaforma robusta, alcuni utenti trovano che la sua complessità possa portare a una curva di apprendimento più ripida.
- Gli utenti dicono che Ceipal ATS brilla nelle sue capacità di automazione del reclutamento, ricevendo grandi elogi per i suoi sistemi efficaci di sourcing e tracking che aiutano a identificare i candidati perfetti. Avature, pur offrendo ampie opzioni di personalizzazione, a volte fatica a soddisfare esigenze specifiche di workflow, portando a sfide di configurazione.
- I revisori menzionano che Ceipal ATS ha un punteggio di soddisfazione significativamente più alto, riflettendo la sua forte presenza sul mercato e l'approvazione degli utenti. Avature, sebbene apprezzato per le sue ampie funzionalità, ha un punteggio più basso nell'onboarding e nell'automazione del reclutamento, indicando potenziali aree di miglioramento.
- Secondo le recensioni verificate, Ceipal ATS è noto per la sua eccellente qualità del supporto, con gli utenti che evidenziano assistenza reattiva e risorse utili. In confronto, il supporto di Avature è visto come adeguato ma non sempre elogiato, suggerendo che gli utenti potrebbero sperimentare variabilità nelle loro interazioni di supporto.
- I revisori di G2 evidenziano che Ceipal ATS è particolarmente efficace per le aziende di medie dimensioni, con la maggior parte dei suoi utenti provenienti da questo segmento, il che potrebbe indicare una migliore adattabilità per organizzazioni di piccole e medie dimensioni. Avature, d'altra parte, è preferito dagli utenti a livello aziendale, il che potrebbe renderlo meno accessibile per le piccole imprese.
- Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme sono in continua evoluzione, ma Ceipal ATS è riconosciuto per il suo rapido sviluppo e miglioramenti delle funzionalità, in particolare nelle funzionalità guidate dall'AI. Avature, pur impegnato nello sviluppo, potrebbe non eguagliare il ritmo di innovazione che alcuni utenti si aspettano, specialmente nel contesto delle moderne esigenze di reclutamento.
Avature vs Ceipal ATS
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Ceipal ATS più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Ceipal ATS in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Ceipal ATS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Avature.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Ceipal ATS sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Ceipal ATS rispetto a Avature.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Avature
Nessun prezzo disponibileCeipal ATS
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Avature
Nessuna informazione sulla prova disponibileCeipal ATS
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.6
77
9.1
1,231
Facilità d'uso
8.5
78
9.4
1,243
Facilità di installazione
7.9
47
9.2
511
Facilità di amministrazione
8.8
47
9.0
323
Qualità del supporto
8.0
73
9.2
1,223
the product è stato un buon partner negli affari?
8.7
48
9.1
324
Direzione del prodotto (% positivo)
8.8
76
9.7
1,212
Caratteristiche per Categoria
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.4
71
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.4
24
Dati insufficienti
7.7
21
Dati insufficienti
8.5
25
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
8.5
23
Dati insufficienti
8.9
17
Dati insufficienti
8.9
16
Dati insufficienti
Contenuto
8.5
24
Dati insufficienti
8.2
22
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.2
47
|
Verificato
9.3
574
|
Verificato
8.2
37
|
Verificato
9.2
620
|
Verificato
8.5
45
|
Verificato
9.3
567
|
Verificato
Piattaforma
8.6
36
|
Verificato
9.1
639
|
Verificato
7.8
33
|
Verificato
9.0
619
|
Verificato
7.6
29
|
Verificato
9.0
611
|
Verificato
8.1
37
|
Verificato
9.2
637
|
Verificato
8.3
36
|
Verificato
9.2
644
|
Verificato
7.8
24
|
Verificato
8.9
609
|
Verificato
7.9
38
|
Verificato
9.1
614
|
Verificato
8.3
35
|
Verificato
9.2
633
|
Verificato
Funzionalità della piattaforma
8.2
47
|
Verificato
9.3
574
|
Verificato
7.9
40
|
Verificato
9.2
550
|
Verificato
8.2
37
|
Verificato
9.2
620
|
Verificato
8.5
45
|
Verificato
9.3
567
|
Verificato
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
8.6
20
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
8.8
19
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
8.5
19
Dati insufficienti
8.6
20
Dati insufficienti
8.9
19
Piattaforma
8.6
36
|
Verificato
9.1
639
|
Verificato
7.8
33
|
Verificato
9.0
619
|
Verificato
7.6
29
|
Verificato
9.0
611
|
Verificato
8.1
37
|
Verificato
9.2
637
|
Verificato
8.3
36
|
Verificato
9.2
644
|
Verificato
7.8
24
|
Verificato
8.9
609
|
Verificato
7.9
38
|
Verificato
9.1
614
|
Verificato
8.3
35
|
Verificato
9.2
633
|
Verificato
Intervista videoNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Feedback
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati
Dati insufficienti
9.1
524
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
543
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
530
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
544
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
522
Comunicazione
Dati insufficienti
9.2
532
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
535
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
528
|
Verificato
Inserimento
Dati insufficienti
9.2
520
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
517
|
Verificato
Analitica
Dati insufficienti
9.2
533
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
524
|
Verificato
Piattaforme di Mercato del TalentoNascondi 7 CaratteristicheMostra 7 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Percorso di carriera
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Corrispondenza delle opportunità
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi e integrazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.2
6
9.2
173
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
9.0
5
9.3
56
9.0
5
9.5
57
8.7
5
9.4
56
8.7
5
9.4
57
8.0
5
9.2
57
9.0
5
9.2
57
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
8.0
5
9.2
56
8.3
5
9.0
56
8.7
5
9.2
55
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
8.3
5
9.0
51
8.3
5
9.2
50
8.0
5
9.1
51
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.0
59
9.1
1,073
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
7.5
6
9.1
71
8.0
5
9.0
70
8.3
6
8.9
71
Approvvigionamento
7.6
32
9.2
922
7.9
31
8.9
836
8.1
6
9.0
75
7.9
7
9.3
82
7.1
7
9.2
75
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.6
33
9.1
876
8.3
7
9.4
81
8.1
7
9.4
81
8.3
7
9.4
75
8.3
7
9.3
72
8.3
7
9.3
70
8.6
7
9.3
72
Piattaforma
8.6
36
|
Verificato
9.1
639
|
Verificato
7.8
33
|
Verificato
9.0
619
|
Verificato
7.6
29
|
Verificato
9.0
611
|
Verificato
8.1
37
|
Verificato
9.2
637
|
Verificato
8.3
36
|
Verificato
9.2
644
|
Verificato
7.8
24
|
Verificato
8.9
609
|
Verificato
7.9
38
|
Verificato
9.1
614
|
Verificato
8.3
35
|
Verificato
9.2
633
|
Verificato
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
8.1
6
9.1
69
8.3
6
9.2
67
8.3
6
9.0
68
AI agentico - Onboarding
8.0
5
9.0
32
7.7
5
9.1
32
8.0
5
8.9
32
8.0
5
9.0
32
8.0
5
9.0
32
Contenuto della piattaforma
8.4
22
9.0
426
7.8
17
9.1
421
7.4
14
9.1
428
7.0
18
9.1
405
7.4
19
9.2
416
7.7
20
9.1
415
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.1
18
9.2
435
6.8
13
9.0
409
Funzionalità non disponibile
9.1
413
8.0
20
9.2
424
8.1
20
9.2
449
Dati della piattaforma
7.9
16
9.2
436
7.5
18
9.3
440
7.1
18
9.2
433
Piattaforma
8.6
36
|
Verificato
9.1
639
|
Verificato
7.8
33
|
Verificato
9.0
619
|
Verificato
7.6
29
|
Verificato
9.0
611
|
Verificato
8.1
37
|
Verificato
9.2
637
|
Verificato
8.3
36
|
Verificato
9.2
644
|
Verificato
7.8
24
|
Verificato
8.9
609
|
Verificato
7.9
38
|
Verificato
9.1
614
|
Verificato
8.3
35
|
Verificato
9.2
633
|
Verificato
Reclutamento e Inserimento
8.2
37
|
Verificato
9.2
620
|
Verificato
7.7
31
9.2
522
Conformità I-9Nascondi 3 CaratteristicheMostra 3 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Documentazione - Conformità I-9
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
9.1
365
|
Verificato
9.2
6
9.3
377
|
Verificato
8.6
7
9.2
369
|
Verificato
Contenuto della piattaforma
8.6
7
9.2
359
|
Verificato
8.8
7
9.3
370
|
Verificato
8.1
7
9.2
361
|
Verificato
8.6
7
9.2
358
|
Verificato
Prestazioni della piattaforma
9.0
7
9.1
358
|
Verificato
8.6
6
Funzionalità non disponibile
8.8
7
9.2
364
|
Verificato
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
7
9.3
374
|
Verificato
8.8
7
9.0
357
|
Verificato
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Avature e Ceipal ATS sono categorizzati comePiattaforme di Reclutamento, Automazione del Reclutamento, Inserimento, Marketing del reclutamento, e Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
Avature è categorizzato comePiattaforme di Mercato del Talento, Gestione delle Relazioni con i Candidati, Gestione delle prestazioni, e Intervista video
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Avature
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Ceipal ATS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
24.0%
Dispositivi medici
9.0%
Risorse Umane
8.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.0%
Assicurazione
6.0%
Altro
47.0%
Personale e Reclutamento
73.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.7%
Risorse Umane
8.0%
Software per computer
1.4%
Outsourcing/Delocalizzazione
1.0%
Altro
6.9%
Discussioni
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JS
Both!Leggi di più
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SE
Aiuta a monitorare le metriche dal momento della presentazione alle interviste e dalle interviste alle proporzioni di offerta, per scopi di reportistica e...Leggi di più
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Come posso ridurre i profili irrilevanti che appaiono durante la ricerca di un profilo specifico?
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PP
L'uso di parole chiave specifiche aiuterà a filtrare la tua ricerca e renderà la tua stringa specifica alla tua descrizione, come se stai davvero cercando un...Leggi di più
A cosa serve CEIPAL ATS?
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PS
È un sistema di tracciamento dei candidati molto facile da usare, comunemente utilizzato dalle agenzie di collocamento e reclutamento.Leggi di più
Qual è il modo migliore per utilizzare Ceipal?
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RS
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1. Dalla ricezione del requisito dal cliente all'inserimento del candidato, automatizza il processo.
2. Effettua chiamate, invia...Leggi di più
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