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Confronta APS e Sage HCM 
Prodotti in evidenza
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (53.5% delle recensioni)
Mercato Medio (66.7% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
A partire da $6.00 1 Per Employee Al mese
$11.00 1 Per Employee Al mese
APS
Valutazione a Stelle
(819)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (53.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da $6.00 1 Per Employee Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Sage HCM
Valutazione a Stelle
(13)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (66.7% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Per Employee Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che APS eccelle nel supporto clienti, con utenti che evidenziano i tempi di risposta rapidi e i rappresentanti competenti che assistono su vari argomenti. Questo livello di supporto è particolarmente vantaggioso per le aziende di medie dimensioni che potrebbero aver bisogno di aiuto immediato durante l'onboarding o quando iniziano nuovi dipendenti.
- Gli utenti dicono che Sage HCM offre un'esperienza di elaborazione delle buste paga robusta, rendendola più veloce e accurata. I revisori apprezzano la sua capacità di gestire calcoli salariali complessi e garantire la conformità fiscale, cruciale per le organizzazioni che operano in più giurisdizioni.
- Secondo le recensioni verificate, APS è noto per la sua interfaccia user-friendly che semplifica il processo di onboarding per i nuovi utenti. Molti utenti trovano l'integrazione con altri software fluida, migliorando l'usabilità complessiva e l'efficienza nelle operazioni quotidiane.
- I revisori menzionano che mentre Sage HCM fornisce un supporto clienti eccezionale, il processo di implementazione può essere impegnativo. Gli utenti hanno notato che la flessibilità del team di Criterion durante l'integrazione è encomiabile, ma alcuni trovano ancora il sistema meno intuitivo rispetto ad APS.
- I revisori di G2 evidenziano che APS ha un numero significativamente maggiore di recensioni, indicando una base di utenti più ampia e feedback più affidabili. Questo ampio coinvolgimento degli utenti suggerisce che APS è una scelta ben consolidata tra le aziende di mercato medio, mentre Sage HCM ha meno recensioni, il che potrebbe limitare le intuizioni disponibili per i potenziali acquirenti.
- Gli utenti riportano che APS supera Sage HCM in termini di facilità di configurazione e amministrazione, con molti che lodano il suo intuitivo wizard di onboarding e l'efficienza amministrativa complessiva. Al contrario, gli utenti di Sage HCM hanno espresso difficoltà con la configurazione, indicando una curva di apprendimento più ripida per i nuovi utenti.
APS vs Sage HCM
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato APS più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con APS nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che APS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Sage HCM.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che APS sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di APS rispetto a Sage HCM.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
APS
Payroll
A partire da $6.00
1 Per Employee Al mese
Per dipendente al mese + $50 di tariffa base al mese. $416,67 minimo al mese.
+Disponibile a un costo aggiuntivo
- Dichiarazioni e Pagamenti delle Imposte sui Salari*
- Moduli Federali 940 e 941
- Ritenuta Statale, Disoccupazione (se più di uno+)
Sage HCM
Criterion HCM for HR
$11.00
1 Per Employee Al mese
Criterion HCM offre tre diverse capacità all'interno della sua piattaforma completamente unificata: Risorse Umane, Paghe e Coinvolgimento del Talento. Questo prezzo è per il componente di gestione delle Risorse Umane.
- Database Cloud Unificato
- Semplice, ma Sofisticato
Prova Gratuita
APS
Nessuna informazione sulla prova disponibileSage HCM
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
707
8.8
12
Facilità d'uso
9.1
712
8.5
12
Facilità di installazione
8.7
561
6.5
10
Facilità di amministrazione
9.1
586
8.1
8
Qualità del supporto
9.5
709
9.2
12
the product è stato un buon partner negli affari?
9.4
585
9.2
8
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
702
8.9
11
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.0
90
8.6
7
8.9
96
7.5
6
6.3
68
6.7
6
7.6
78
7.6
7
8.2
82
8.3
7
8.4
88
8.3
7
Intelligenza Artificiale Generativa
6.5
48
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
157
8.8
7
7.4
126
8.6
7
Funzionalità non disponibile
6.1
6
8.6
164
8.3
7
8.7
160
9.0
7
8.3
146
6.4
7
8.3
163
8.1
7
8.8
163
7.9
7
Servizio Self Service per Dipendenti
9.2
545
|
Verificato
8.7
5
8.6
387
|
Verificato
7.7
5
8.4
393
|
Verificato
7.0
5
Amministrazione
9.3
547
|
Verificato
8.0
5
8.6
454
|
Verificato
7.7
5
9.6
535
|
Verificato
8.7
5
8.7
318
|
Verificato
7.3
5
9.3
514
|
Verificato
7.7
5
9.2
437
|
Verificato
8.0
5
9.2
452
|
Verificato
7.0
5
9.4
466
|
Verificato
8.0
5
9.3
440
|
Verificato
7.7
5
Tasse
9.3
535
|
Verificato
6.7
5
9.3
514
|
Verificato
6.7
5
9.3
502
|
Verificato
6.3
5
Integrazione
8.5
327
|
Verificato
8.0
5
8.9
355
|
Verificato
7.0
5
8.4
350
|
Verificato
7.3
5
8.6
295
|
Verificato
7.0
5
Piattaforma
8.8
527
|
Verificato
7.3
5
9.0
519
|
Verificato
7.7
5
9.2
516
|
Verificato
8.3
5
9.2
494
|
Verificato
8.3
5
Amministrazione dei beneficiNascondi 31 CaratteristicheMostra 31 Caratteristiche
8.2
177
Dati insufficienti
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici
8.5
105
Dati insufficienti
8.1
91
Dati insufficienti
7.0
78
Dati insufficienti
8.6
98
Dati insufficienti
8.5
96
Dati insufficienti
8.8
100
Dati insufficienti
8.2
89
Dati insufficienti
7.7
69
Dati insufficienti
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici
8.5
105
Dati insufficienti
8.1
91
Dati insufficienti
7.0
78
Dati insufficienti
8.6
98
Dati insufficienti
8.5
96
Dati insufficienti
8.8
100
Dati insufficienti
8.2
89
Dati insufficienti
8.2
92
Dati insufficienti
7.7
69
Dati insufficienti
7.4
74
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.8
69
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
157
8.8
7
7.4
126
8.6
7
Funzionalità non disponibile
6.1
6
8.6
164
8.3
7
8.7
160
9.0
7
8.3
146
6.4
7
8.3
163
8.1
7
8.8
163
7.9
7
Operazioni
8.3
74
Dati insufficienti
8.2
70
Dati insufficienti
8.3
71
Dati insufficienti
8.2
75
Dati insufficienti
7.7
50
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
7.3
49
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
7.0
36
Dati insufficienti
7.1
36
Dati insufficienti
7.5
36
Dati insufficienti
Obiettivi
7.2
38
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Feedback
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati
8.3
36
Dati insufficienti
8.3
38
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
6.3
5
Dati insufficienti
6.3
5
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.9
174
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
7.6
7
Dati insufficienti
7.4
7
Dati insufficienti
7.9
7
Dati insufficienti
Approvvigionamento
8.2
55
Dati insufficienti
8.2
59
Dati insufficienti
7.8
10
Dati insufficienti
7.8
10
Dati insufficienti
7.5
10
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.0
59
Dati insufficienti
8.0
10
Dati insufficienti
8.2
10
Dati insufficienti
7.6
9
Dati insufficienti
7.8
9
Dati insufficienti
8.1
8
Dati insufficienti
8.3
8
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
157
8.8
7
7.4
126
8.6
7
Funzionalità non disponibile
6.1
6
8.6
164
8.3
7
8.7
160
9.0
7
8.3
146
6.4
7
8.3
163
8.1
7
8.8
163
7.9
7
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
7.9
7
Dati insufficienti
7.9
7
Dati insufficienti
7.4
7
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
7.5
10
Dati insufficienti
7.5
10
Dati insufficienti
7.7
10
Dati insufficienti
7.7
10
Dati insufficienti
7.8
10
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.4
83
Dati insufficienti
8.3
85
Dati insufficienti
8.7
90
Dati insufficienti
7.3
68
Dati insufficienti
8.0
81
Dati insufficienti
8.0
80
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
91
Dati insufficienti
7.3
52
Dati insufficienti
7.2
57
Dati insufficienti
8.3
84
Dati insufficienti
8.2
84
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.4
61
Dati insufficienti
8.0
69
Dati insufficienti
8.1
73
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
157
8.8
7
7.4
126
8.6
7
Funzionalità non disponibile
6.1
6
8.6
164
8.3
7
8.7
160
9.0
7
8.3
146
6.4
7
8.3
163
8.1
7
8.8
163
7.9
7
Reclutamento e Inserimento
8.2
77
Dati insufficienti
8.6
85
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo
9.1
128
Dati insufficienti
8.2
105
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Fatturazione Clienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo mobile
9.1
122
Dati insufficienti
Amministrazione
8.2
113
Dati insufficienti
8.3
113
Dati insufficienti
8.3
119
Dati insufficienti
8.2
107
Dati insufficienti
8.9
125
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
129
Dati insufficienti
7.8
100
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.9
125
Dati insufficienti
8.6
115
Dati insufficienti
6.8
77
Dati insufficienti
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
8.3
173
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
157
8.8
7
7.4
126
8.6
7
Funzionalità non disponibile
6.1
6
8.6
164
8.3
7
8.7
160
9.0
7
8.3
146
6.4
7
8.3
163
8.1
7
8.8
163
7.9
7
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
7.7
38
Dati insufficienti
8.2
44
Dati insufficienti
9.0
57
Dati insufficienti
8.5
54
Dati insufficienti
8.0
42
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
45
Dati insufficienti
9.0
51
Dati insufficienti
7.5
38
Dati insufficienti
7.8
43
Dati insufficienti
Altri reclutamentiNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
157
8.8
7
7.4
126
8.6
7
Funzionalità non disponibile
6.1
6
8.6
164
8.3
7
8.7
160
9.0
7
8.3
146
6.4
7
8.3
163
8.1
7
8.8
163
7.9
7
Categorie
Categorie
Categorie condivise
APS e Sage HCM sono categorizzati comeLibro paga, Software HCM, Risorse Umane di Base, e Gestione delle prestazioni
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
APS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Sage HCM
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Gestione delle organizzazioni non profit
10.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.8%
Istituzioni religiose
6.1%
Ristoranti
4.9%
Costruzione
3.9%
Altro
67.5%
Servizi al Consumatore
16.7%
Costruzione
16.7%
Consulenza
8.3%
Personale e Reclutamento
8.3%
Vendita al dettaglio
8.3%
Altro
41.7%
Discussioni
ratei
2 Commenti
RM
Ciao Steffan,
Grazie per averci contattato riguardo agli accantonamenti. Ho passato il tuo feedback al nostro team di Customer Success in modo che possano...Leggi di più
La data di inizio del dipendente diventerà qualcosa di più?
1 Commento
RM
Ciao Hope,
Attualmente non abbiamo nulla in programma per quanto riguarda le modifiche all'uso della data di inizio dei dipendenti. Tuttavia, passeremo il...Leggi di più
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