Il software di valutazione del talento valuta i candidati in base a competenze, comportamento o personalità per aiutare i dipartimenti HR a prendere decisioni di assunzione informate. Invece di testare competenze tecniche specifiche, le soluzioni di valutazione del talento identificano potenziali fattori mitiganti e indicatori di successo futuro, come abilità cognitive, stile di lavoro, fattori comportamentali, competenze trasversali e competenze specifiche per il lavoro. Il software di screening delle competenze tecniche, d'altra parte, esamina competenze tecniche come IT, ingegneria, programmazione, finanza o servizio clienti. La valutazione del talento è focalizzata su competenze trasversali come organizzazione, comunicazione, problem-solving e motivazione.
La valutazione del talento può includere una banca di domande e modelli preconfezionati. I test personalizzati consentono alle aziende di modificare il test in base all'industria, alla posizione e alla cultura aziendale. I responsabili delle assunzioni o i dipartimenti HR assegnano i test in base ai requisiti dipartimentali o a domande generali. I leader dei team identificano i problemi esaminando i tratti della personalità e comportamentali. Altre caratteristiche di personalizzazione includono opzioni personalizzate, che consentono agli utenti di mescolare domande a scelta multipla, vero o falso, o domande a risposta aperta o a completamento. Le valutazioni del talento vengono effettuate da remoto o in loco e spesso forniscono risultati e report in tempo reale. L'IA sta diventando sempre più rilevante nel settore. La tecnologia generativa viene utilizzata per creare o personalizzare domande, mentre altri strumenti di IA forniscono opzioni di punteggio automatico.
Il software di valutazione del talento si integra frequentemente con sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), software di controllo dei precedenti o software di controllo delle referenze come parte del processo di assunzione.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Valutazione del Talento, un prodotto deve:
Fornire strumenti che testano l'attitudine, la personalità, il comportamento e le competenze dei candidati
Includere strumenti di reportistica che ordinano, confrontano e analizzano i risultati dei candidati
Integrarsi con soluzioni ATS per una facile gestione dei risultati
