# Bryq Reviews **Vendor:** Bryq **Category:** [Software di valutazione del talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 ## About Bryq Bryq è la piattaforma di valutazione del talento che aiuta i team HR a migliorare la qualità delle assunzioni e ridurre l'attrito precoce. Misuriamo la capacità cognitiva, i tratti comportamentali e le competenze tecniche, inclusa la competenza in AI, in un unico profilo candidato integrato, validato da psicologi I/O. Miglioramento della qualità delle assunzioni di 3 volte. Riduzione dell'attrito del 47%. Assunzioni 2 volte più veloci. Integrazione ATS in meno di una settimana. VALUTAZIONE DELLA COMPETENZA IN AI Una valutazione basata su scenari di 15 minuti che valuta i candidati da 0 a 100 su cinque dimensioni: Strategia dei Compiti AI, Qualità dell'Interazione e del Prompting, Valutazione Critica e Validazione, Uso Etico e Responsabile, e Integrazione del Flusso di Lavoro e Qualità dell'Uscita. Tre livelli di competenza calibrati per il ruolo: Consapevole, Funzionale, Avanzato. Indipendente dallo strumento. Basato su sei fonti di ricerca sottoposte a revisione paritaria. I team che assumono per ruoli aumentati dall'AI utilizzano la Valutazione della Competenza in AI di Bryq come loro Valutazione delle Competenze AI, Valutazione della Prontezza AI, Valutazione dell'Alfabetizzazione AI, Valutazione della Competenza AI, o Valutazione della Fluidità AI a seconda della loro tassonomia interna. MISURAZIONE COGNITIVA E COMPORTAMENTALE Psicometria predittiva validata da psicologi I/O. Risultati delle assunzioni che resistono a un audit di bias secondo la Legge Locale 144 di NYC e l'Articolo 4 dell'EU AI Act. Competenze tecniche. Oltre 140 test validati che coprono ruoli tecnici, aziendali e commerciali: cybersecurity, analisi dei dati, ragionamento finanziario, gestione delle persone, alfabetizzazione informatica, competenza nella lingua inglese, Tableau, costruzioni e molti altri. Scegli ciò che il ruolo richiede; Bryq integra il punteggio delle competenze tecniche nello stesso profilo candidato integrato insieme alla misurazione cognitiva, comportamentale e della competenza in AI. INTEGRAZIONE ATS Integrazioni native con Greenhouse, Lever, Workday, iCIMS e Workable. Implementazione in meno di una settimana. CONFORMITÀ SOC 2 Tipo II, ISO 27001, GDPR, EEOC/UGESP, Audit di Bias di NYC (Legge Locale 144), Pronto per l'Articolo 4 dell'EU AI Act. Risultati misurati attraverso gli impegni dei clienti Bryq. I risultati individuali variano in base al ruolo, all'industria e alla maturità di assunzione di base. Metodologia e studi di caso dei clienti disponibili su richiesta. ## Bryq Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Bryq, apprezzando la sua semplice integrazione e il processo di reclutamento efficiente. (7 reviews) - Gli utenti apprezzano le **valutazioni facili da usare** di Bryq, migliorando la velocità di assunzione e l'obiettività con risultati approfonditi. (3 reviews) - Gli utenti apprezzano la **gestione strutturata dei candidati** di Bryq, migliorando l'efficienza e la fiducia nelle decisioni di assunzione. (3 reviews) - Gli utenti elogiano il **supporto clienti eccezionale** di Bryq, sottolineando la loro reattività e disponibilità durante tutto il processo di integrazione. (3 reviews) - Gli utenti apprezzano la **facile configurazione** di Bryq, che consente un'esperienza senza problemi nei processi di reclutamento. (3 reviews) - Effective (3 reviews) - Setup Ease (3 reviews) - Gli utenti apprezzano l' **alta precisione** della valutazione Bryq, trovandola altamente predittiva delle prestazioni lavorative. (2 reviews) - Data Analytics (2 reviews) - Data Centralization (2 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti vedono **problemi di integrazione** con Bryq e ATS, ma sentono che il loro feedback potrebbe portare a miglioramenti. (2 reviews) - Gli utenti ritengono che i **risultati della valutazione manchino di dati qualitativi** , rendendo più difficile per i reclutatori comprendere appieno i candidati. (1 reviews) - Gli utenti segnalano che i candidati si sentono **affrettati durante il processo di gestione** , influenzando negativamente l'esperienza complessiva. (1 reviews) - Gli utenti trovano i **risultati incoerenti** in Bryq impegnativi, suggerendo la necessità di una scala di misurazione unificata. (1 reviews) - Gli utenti ritengono che la **valutazione inefficace** manchi di dati qualitativi, rendendo difficile per i reclutatori comprendere appieno i candidati. (1 reviews) - Insufficient Data (1 reviews) - Gli utenti ritengono che le **informazioni insufficienti** portino a valutazioni meno efficaci, suggerendo la necessità di dati qualitativi. (1 reviews) - Gli utenti trovano una **mancanza di chiarezza** nella creazione delle valutazioni, causando passaggi inutili e tempo speso su invii duplicati. (1 reviews) - Limited Functionality (1 reviews) - Poor Feedback Management (1 reviews) ## Bryq Reviews ### 1. Valutazione del talento intuitiva e potenziata dall'IA con spazio per la crescita **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dr. Dominique P. | Principal, Perry & Co | Executive Advisor & Fractional CPO | Leadership Strategist, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Penso che Bryq sia intuitivo e facile da navigare, il che rende l'uso del software semplice per me. Sfrutta l'IA in modo significativo, supportando la creazione dei profili e l'assegnazione delle valutazioni. Mi piace molto l'integrazione dell'IA poiché aiuta ad aumentare il processo e ad accelerare le cose. In definitiva, mi piace che Bryq sia facile da usare, poiché a volte questi strumenti possono diventare troppo complessi e difficili da sfruttare. Inoltre, l'installazione iniziale di Bryq è stata molto facile per me, tanto che la valuterei 10 su 10 per facilità di installazione. Inoltre, sono molto propenso a raccomandare Bryq, poiché la valuterei 10 su una scala da 1 a 10. **Cosa non Le piace di Bryq?** Penso che ci potrebbero essere miglioramenti con Bryq. Sarebbe fantastico se potessimo raccogliere più dati qualitativi sulle esperienze dei candidati e capire perché pensano in un certo modo riguardo allo strumento. Aggiungere un dashboard per estrarre report con metriche come il tempo di assunzione e la velocità dei candidati sarebbe utile. Inoltre, avere un'analisi comparativa per confrontare i nuovi candidati con il profilo culturale dell'azienda o il profilo del manager potrebbe essere perspicace. Sebbene le valutazioni siano ottime, non dovrebbero essere l'unico criterio nelle decisioni di assunzione. Criteri oggettivi all'interno dello strumento per aiutare nel processo decisionale sarebbero utili. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo Bryq per le sue valutazioni rigorose, offrendo una valutazione impegnativa che riflette la nostra cultura e i nostri alti standard, aiutando a mantenere l'eccellenza in tutti i ruoli, dalle posizioni amministrative a quelle esecutive. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Grazie mille per la tua recensione premurosa 🙌 ### 2. Missione critica per ottenere le assunzioni giuste **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dimitris Z. | CEO, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Ci aiuta a guardare oltre i CV. Le competenze contano, ma per noi l'atteggiamento e l'affinità con il team sono altrettanto importanti. È stato davvero utile per individuare persone che si prendono cura dell'esperienza degli ospiti e di come lavorano con gli altri. **Cosa non Le piace di Bryq?** Abbiamo avuto un piccolo problema con un candidato che aveva già sostenuto la valutazione altrove, ma il team è stato fantastico e lo ha risolto rapidamente per noi. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Siamo autofinanziati, quindi ogni assunzione ha un grande impatto. Bryq aiuta a ridurre il rischio di assumere qualcuno che sembra valido sulla carta ma non è adatto nella pratica. Ci dà più fiducia nel portare persone che si adattano alla nostra cultura e si prendono cura della nostra missione. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Grazie per l'ottimo feedback, Dimitris! Siamo felici che Bryq ti aiuti a guardare oltre i CV. E siamo contenti di aver potuto risolvere rapidamente il problema dell'assessment🙏 ### 3. Molto utile quando riceviamo molti candidati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angeliki A. | Executive Personal Assistant-Office Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Quando apriamo una posizione, riceviamo un gran numero di candidature molto rapidamente. Bryq ci aiuta a ordinarle in modo più strutturato e ci fornisce dati aggiuntivi oltre ai CV, il che rende la selezione molto più semplice. **Cosa non Le piace di Bryq?** Sarebbe fantastico se potessimo aggiungere le nostre domande personalizzate o piccoli aggiustamenti alle valutazioni per ruoli specifici. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Il problema principale per noi è il volume. Riceviamo molte più candidature di quante possiamo realisticamente esaminare una per una. Bryq ci aiuta a filtrare e a dare priorità ai candidati in modo più efficiente, risparmiando tempo e rendendo il processo più organizzato e equo. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Grazie per aver condiviso questo, Angeliki! Apprezziamo davvero il tuo feedback. 😊 ### 4. Profili di Valutazione Facili Costruiti da Descrizioni di Lavoro **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jhonas Emil G. | L&D: Instructional Designer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 18, 2026 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Mi piace la possibilità di creare un profilo di valutazione basato sulla descrizione del lavoro. Il team di supporto Bryq e i responsabili degli account sono anche molto utili. **Cosa non Le piace di Bryq?** In Bryq, non puoi estrarre tutti i dati di valutazione in una sola volta; dovrebbero offrire questa opzione. Detto ciò, il supporto Bryq e i responsabili degli account ci aiutano a generare questo tipo di report. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Bryq può facilmente fornire soluzioni a qualsiasi problema abbiamo. Generano anche rapporti per tutti i dati di valutazione, il che ci aiuta a comprendere meglio i risultati complessivi. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Grazie per le tue gentili parole e per aver fiducia in Bryq, Jhonas😊 ### 5. Screening efficiente e obiettivo dei candidati che fa risparmiare tempo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Eleftherios K. | Co-founder, CEO, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 03, 2026 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Bryq rende l'assunzione nelle fasi iniziali più veloce, più obiettiva e più strutturata. Le valutazioni sono facili da usare, i candidati le completano ad alti tassi e le intuizioni ci aiutano a concentrare i colloqui sulle persone giuste. Risparmia tempo e migliora la qualità delle assunzioni senza aggiungere attriti. **Cosa non Le piace di Bryq?** Nessun svantaggio significativo. La piattaforma è stabile, facile da usare e continua a migliorare nel tempo. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Bryq ci aiuta a filtrare rapidamente un alto volume di candidati identificando quelli che sono veramente allineati con il ruolo oltre a ciò che mostra un CV. Questo riduce il tempo trascorso nei primi colloqui, migliora la selezione dei candidati e rende i colloqui più mirati e pertinenti. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Grazie mille per il tuo feedback premuroso! Siamo davvero felici di sapere che Bryq ti sta aiutando a semplificare le assunzioni nelle fasi iniziali ⚡ ### 6. Entusiasta delle opportunità e del potenziale di Bryq per aggiungere valore alla nostra attività! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Robert M. | Head of Talent & Development, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 13, 2025 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Il supporto del team di Bryq è incredibile, sono sempre disponibili ad aiutare e fornire supporto. Maria e Veronika sono eccellenti. Posso sempre contattarle e avere conversazioni davvero coinvolgenti e utili. La piattaforma è davvero facile da usare, e i dati e le intuizioni che posso estrarre supportano le decisioni sui talenti sia dal punto di vista del reclutamento che dello sviluppo. **Cosa non Le piace di Bryq?** Stiamo implementando questo lentamente in tutta l'azienda, stiamo imparando e adattando i nostri approcci per fornire al meglio valore ai nostri stakeholder. Finora non c'è nulla che non mi piaccia di Bryq. Ci sono sempre opportunità per migliorare l'integrazione dei dati tra Bryq e il nostro ATS - ma sono fiducioso che i nostri suggerimenti vengano ascoltati e influenzeranno i miglioramenti futuri. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Dall'introduzione di un nuovo sistema di gestione delle candidature, il numero di domande è aumentato significativamente e stavamo cercando un approccio obiettivo per abbinare i candidati alle posizioni vacanti. La nostra strategia include anche l'identificazione di opportunità di sviluppo che supportano la crescita professionale dei migliori talenti che si uniscono alla nostra azienda. **Official Response from Vasso Georgiou:** > Grazie mille per il fantastico feedback! Siamo entusiasti che Bryq ti stia aiutando a prendere decisioni migliori in merito all'assunzione e allo sviluppo. Maria e Veronika saranno felicissime di sentire il tuo apprezzamento 🫶 adorano lavorare con il tuo team. Apprezziamo davvero il tuo contributo sulle integrazioni ATS e non vediamo l'ora di continuare a crescere insieme! ### 7. Trasformare l'assunzione attraverso intuizioni predittive sui talenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Giochi d'azzardo e casinò | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 04, 2026 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Ciò che mi colpisce di Bryq è la sua missione di rendere l'assunzione più intelligente e più incentrata sull'uomo. Mi piace che aiuti le aziende a comprendere le persone più profondamente e ad abbinarle a ruoli in cui possono davvero prosperare. **Cosa non Le piace di Bryq?** Un'area di miglioramento potrebbe essere aiutare i candidati a comprendere meglio i loro risultati. Sebbene la scienza dietro Bryq sia solida, rapporti di feedback più chiari o personalizzati potrebbero rendere l'esperienza ancora più preziosa per gli utenti. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Bryq risolve il problema delle assunzioni basate su pregiudizi e curriculum utilizzando la scienza cognitiva e della personalità per prevedere l'idoneità al lavoro. Ciò mi avvantaggia garantendo che venga valutato in base al mio potenziale e ai miei punti di forza piuttosto che solo sull'esperienza passata, rendendo il processo più equo e basato sui dati. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Grazie mille per le tue gentili parole! Siamo davvero felici che la missione di Bryq risuoni con te. Aiutare le aziende a prendere decisioni di assunzione più intelligenti e incentrate sull'uomo è esattamente ciò che ci motiva. 😊 ### 8. Integrazione senza soluzione di continuità e supporto eccezionale da Bryq **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ali Murat A. | Chief Technology Officer, Tecnologia dell'informazione e servizi, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 24, 2025 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Abbiamo integrato i servizi Bryq nella nostra piattaforma circa sei mesi fa e abbiamo fatto ampio uso dei test offerti da Bryq nei nostri processi di reclutamento. L'integrazione è stata semplice e il supporto che continuiamo a ricevere dal team di Bryq è stato eccezionale. **Cosa non Le piace di Bryq?** Sono ansioso di scoprire di più da Bryq riguardo ai servizi e prodotti più recenti che hanno introdotto sulla loro piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Bryq ci aiuta a trovare i candidati più adatti per le nostre offerte di lavoro. Quando un candidato non è la giusta corrispondenza per la posizione per cui ha fatto domanda, la piattaforma rende facile determinare quale delle nostre altre offerte di lavoro potrebbe essere più adatta. Questo ci permette di offrire rapidamente loro un ruolo più appropriato. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Grazie per le tue gentili parole, Ali! Siamo felici di sapere che Bryq ti sta aiutando a trovare i candidati giusti e che il supporto del nostro team ha avuto un impatto positivo! ### 9. Valutazione senza sforzo dei candidati, perfetta compatibilità culturale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Varun C. | Talent Acquisition Specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 06, 2025 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Mi piace molto usare Bryq per la sua capacità di supportare i nostri sforzi di acquisizione di talenti, in particolare per i team di ingegneria. Bryq eccelle nel dimostrare l'impegno dei candidati verso un ruolo, il che fornisce al team di assunzione la fiducia di selezionare la persona giusta dopo i colloqui tecnici. Questa sicurezza è cruciale per prendere decisioni di assunzione informate. Inoltre, Bryq aiuta significativamente a comprendere i candidati a livello personale, il che è inestimabile per adattare i metodi di formazione per ogni nuovo assunto, garantendo che ogni membro sia integrato in modo efficiente ed efficace. Apprezzo anche la facilità d'uso di Bryq e i risultati e le valutazioni tempestive che offre, migliorando l'efficienza complessiva del nostro processo di reclutamento. La sua integrazione con Greenhouse è un altro aspetto che trovo vantaggioso, poiché consolida tutti i punteggi all'interno del file del candidato durante il processo di colloquio, semplificando il nostro flusso di lavoro. Inoltre, la configurazione iniziale di Bryq è stata incredibilmente semplice, rendendolo uno strumento senza problemi per il nostro team. Nel complesso, sono molto soddisfatto delle prestazioni di Bryq e del suo impatto significativo sul nostro processo di reclutamento. **Cosa non Le piace di Bryq?** Niente. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo Bryq per valutare le capacità cognitive e l'idoneità culturale dei candidati, garantendo le assunzioni giuste per il nostro team. Fornisce risultati rapidi e facili da usare, aiutando a comprendere l'impegno dei candidati e a personalizzare i metodi di formazione, migliorando così il nostro processo di reclutamento. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Grazie mille per le tue gentili parole, Varun! Siamo davvero felici di sapere che Bryq sta avendo un impatto significativo sul tuo processo di assunzione 🙌 ### 10. Assunzioni senza sforzo e senza pregiudizi con valutazioni complete **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lesley M. | Talent Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 21, 2025 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Valuta molteplici dimensioni diverse. Valuta tutti i miei lavori attivi contemporaneamente. Aiuta a ridurre il pregiudizio nelle assunzioni. È così facile da usare, facile da impostare le valutazioni e ha un bell'aspetto. Il supporto clienti è buono. **Cosa non Le piace di Bryq?** Ho ricevuto feedback dai candidati che si sono sentiti affrettati **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Ha accelerato il processo di reclutamento e sta anche contribuendo a ridurre i pregiudizi. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Grazie mille per il tuo feedback premuroso, Lesley! Siamo così felici di sapere che la facilità d'uso e le capacità di riduzione dei pregiudizi di Bryq stanno supportando il tuo processo di assunzione! Apprezziamo anche la nota sui candidati che si sentono affrettati e continueremo a perfezionare l'esperienza. Grazie ancora :) ### 11. Partner di valutazione rapido e facile **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Mi piace che sia veloce nel generare risultati; il profiling è assistito dall'IA e automatizzato; ed è compatibile con i dispositivi mobili. **Cosa non Le piace di Bryq?** Non è che non mi piaccia, ma i risultati della valutazione potrebbero essere migliori se ci fossero più dati qualitativi per assistere i reclutatori e i valutatori che vorrebbero conoscere meglio la persona. A volte è meglio leggerli rispetto a quando sono solo numeri. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Il problema principale risolto è prendere decisioni basate sui dati. Bryq rende l'esperienza di reclutamento più obiettiva e aiuta a conoscere molto meglio i nostri potenziali candidati. **Official Response from Maria Theodoropoulou:** > Ciao! Grazie per il tuo gentile feedback🙏 Siamo felici che tu trovi Bryq veloce e facile da usare su dispositivi mobili. Per quanto riguarda i risultati, sentiti libero di visitare la pagina dei risultati dettagliati per ogni candidato, dove forniamo ulteriori approfondimenti oltre ai numeri. Grazie ancora per far parte della comunità Bryq! ### 12. Soluzione di Talent Intelligence che risolve le nostre mani! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vasileianna F. | Talent Acquisition and People Operations Coordinator , Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 21, 2024 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Minimizza il tempo del processo di reclutamento, fornisce approfondimenti sui punti di forza e di debolezza di ciascun candidato e propone una guida all'intervista su misura per il profilo individuale. Tutto questo si integra facilmente con l'ATS dell'azienda ed è anche accessibile per il team di assunzione. Inutile dire che gli approfondimenti sui candidati sono su misura per i valori unici dell'azienda, che vengono definiti con l'aiuto di Bryq. Ovviamente, devo sottolineare il meraviglioso, solidale e pieno di energia team di Bryq! **Cosa non Le piace di Bryq?** Forse un profilo più breve del candidato sarebbe più conveniente, insieme a una scala di misurazione coerente per tutti gli attributi, valori, tratti. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Può essere il primo screening, quindi riduce il tempo di reclutamento. Fornisce approfondimenti sul profilo del candidato e offre una guida per le aree che dovrebbero essere affrontate durante l'intervista con ciascun candidato. ### 13. Ottimi spunti e collaborazione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lindsey P. | Senior Manager, Human Resources, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 20, 2024 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Apprezzo molto le intuizioni che Bryq ci permette di fare sul talento che stiamo portando nella nostra organizzazione. Abbiamo visto un aumento della permanenza del nostro team e siamo stati in grado di avere più fiducia nelle nostre decisioni di assunzione basate sulle informazioni che fornisce. Apprezzo anche molto la grande collaborazione che abbiamo con Emily e tutto il team per essere sempre coinvolti e curiosi riguardo alle tendenze che stiamo osservando e agli approfondimenti basati sui dati che possono offrirci. **Cosa non Le piace di Bryq?** Non mi viene in mente nulla. Sono stati molto reattivi ai nostri feedback. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Aiutandoci a prevedere se un candidato è adatto per il nostro ruolo. ### 14. Il miglior strumento psicometrico che abbia mai usato! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Danai B. | Senior Learning and Development Associate, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 20, 2024 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Amo l'esperienza utente. La piattaforma è super amichevole. I test valutano una varietà di parametri. I test illimitati sono una funzione conveniente, soprattutto per le aziende con reclutamento di massa. Il supporto clienti è straordinario e sempre disponibile quando necessario. Si integra facilmente con Workable. **Cosa non Le piace di Bryq?** Niente, mi piace tutto! Continua così con il buon lavoro! **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Valuta i candidati - puoi persino cambiare le loro posizioni per vedere se si adattano meglio altrove. Offre l'opzione di anonimato. Offre l'opzione di sostenere il test nella lingua madre del candidato. Cattura anche il candidato per vedere se è solo nella stanza. ### 15. recensione di bryq **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julian Paolo N. | Head - Human Resource and Organization Development, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 19, 2024 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Gli strumenti di intelligenza artificiale, la facilità di accesso, la comodità, il supporto sono incredibili. **Cosa non Le piace di Bryq?** niente al momento. Abbiamo tutte le funzionalità di cui abbiamo bisogno al momento, se abbiamo feedback, il team di BRYQ è sempre lì per aiutarci. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** guidare i manager verso l'adattamento al lavoro e alla cultura dell'organizzazione. ### 16. L'uso di Bryq ha migliorato significativamente il nostro processo di assunzione, permettendoci di crescere da 2 a 40 dipendenti. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elias M. | General Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 06, 2024 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Apprezzo la capacità di Bryq di abbinare le competenze trasversali e l'affinità culturale dei candidati con la nostra azienda, il che è stato cruciale per effettuare assunzioni perfette e raggiungere un alto tasso di fidelizzazione. **Cosa non Le piace di Bryq?** Non c'è nulla da non apprezzare. Non vedo l'ora dell'interfaccia cinese (la lingua cinese è già supportata per le valutazioni) **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Bryq risolve il problema di identificare il talento giusto valutando accuratamente le competenze trasversali e l'affinità culturale dei candidati, il che ha beneficiato significativamente la nostra azienda migliorando l'efficienza delle assunzioni, aumentando i tassi di ritenzione e garantendo che facciamo le migliori assunzioni anche durante periodi difficili come la pandemia di COVID-19. **Official Response from Alexis Filippidis:** > Grazie per il tuo feedback su Bryq e per aver evidenziato come la nostra piattaforma abbia notevolmente migliorato il tuo processo di assunzione, l'abbinamento dei candidati e la fidelizzazione. ### 17. La funzionalità incontra il divertimento dell'app **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Martina G. | HR Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 13, 2024 **Cosa Le piace di più di Bryq?** User-friendly e semplice Rapporti completi e personalizzabili Veloce e diretto Contiene gli attributi e le competenze più importanti Ottimo supporto clienti **Cosa non Le piace di Bryq?** Non collegabile con alcune piattaforme HR, come BambooHR e LinkedIn **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Fornisce approfondimenti sull'IA riguardo alle qualità e ai potenziali gap nelle competenze importanti nel reclutamento. ### 18. Siamo finalmente in grado di misurare l'affinità con i nostri Valori Culturali **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Petrolio ed energia | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **Cosa Le piace di più di Bryq?** La capacità di misurare non solo l'idoneità al ruolo, ma anche l'affinità culturale è stata la più importante per me. È fantastico farlo per i nuovi assunti (ci permette di rafforzare selettivamente la cultura di team specifici), ma più importante ancora è stato poter mappare l'intera azienda e intraprendere azioni mirate per l'allineamento culturale. **Cosa non Le piace di Bryq?** Hanno solo una valutazione, il che è ottimo per la maggior parte degli scopi, fino a quando non devi dire ai dirigenti senior di fare una valutazione. Fortunatamente abbiamo cambiato i senior a una versione solo di personalità. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo acquisito diverse aziende di recente, e ottenere l'allineamento culturale è stata la nostra sfida più grande. Con Bryq siamo stati in grado di eseguire azioni mirate per ogni team, il che ha reso l'integrazione di 3 nuovi paesi un gioco da ragazzi. **Official Response from Alexis Filippidis:** > Grazie per il tuo feedback, evidenziando come le misurazioni di adattamento al ruolo e affinità culturale di Bryq abbiano migliorato l'allineamento del tuo team e della tua azienda, e apprezziamo il tuo contributo sulle opzioni di valutazione per i dirigenti senior. ### 19. Sbloccare il talento attraverso Bryq **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gelly M. | Talent Acquisition & Development Manager, Intrattenimento, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 19, 2024 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Gli approfondimenti completi di Bryq sulle capacità e le inclinazioni dei candidati si distinguono come l'aspetto più utile. Sfruttando la psicometria avanzata e l'IA, Bryq fornisce una comprensione approfondita del potenziale di ciascun candidato, consentendo al team di assunzione di prendere decisioni informate. Questi dati ricchi non solo aiutano a identificare i migliori talenti, ma garantiscono anche la giusta corrispondenza per ruoli specifici all'interno dell'organizzazione. **Cosa non Le piace di Bryq?** Vorrei vedere funzionalità di reportistica più avanzate, come modelli personalizzabili o opzioni di visualizzazione dei dati più approfondite, che potrebbero offrire una maggiore flessibilità nell'analisi e nella presentazione delle informazioni sui candidati. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Bryq ci aiuta a risolvere le sfide chiave legate all'efficienza delle assunzioni, alla riduzione dei pregiudizi e alla fidelizzazione dei talenti, contribuendo in ultima analisi al successo e alla sostenibilità della nostra organizzazione. **Official Response from Alexis Filippidis:** > Grazie per il tuo feedback sui dettagli completi dei candidati di Bryq e per i suggerimenti sulle funzionalità di reportistica migliorate per migliorare ulteriormente l'analisi e la presentazione dei dati. ### 20. Ridotto il nostro turnover tra i lavoratori in fabbrica **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Harris V. | IT Administrator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 04, 2024 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Abbiamo avuto difficoltà a trattenere i nostri operai di fabbrica; Bryq ci ha aiutato a definire il profilo delle persone di successo nelle nostre fabbriche (in meno di un mese) e non solo ad assumere più velocemente, ma anche ad assumere persone che sono rimaste con noi più a lungo. **Cosa non Le piace di Bryq?** Anche una valutazione di 15 minuti per i lavoratori in fabbrica può essere una sfida; il nostro HR ha dedicato un po' di tempo alla comunicazione per assicurarsi che abbia senso per i candidati. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Assumi persone per il potenziale e l'adattamento al ruolo; riduci il turnover **Official Response from Alexis Filippidis:** > Grazie per il tuo feedback! Siamo felici che Bryq ti abbia aiutato a definire profili di successo per i tuoi operai di fabbrica, accelerando le assunzioni e migliorando la fidelizzazione. ### 21. Strumento Moderno **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 25, 2024 **Cosa Le piace di più di Bryq?** La caratteristica più utile per me è come aiutano a misurare l'adattamento culturale. Di solito questo è (purtroppo) una sensazione istintiva per la maggior parte delle aziende, ma con Bryq siamo in grado di misurarlo con i dati e supportarlo nei nostri colloqui. Tutte le persone che lavorano lì sono state incredibilmente disponibili e professionali. Mi piace anche che si integri con il nostro ATS. **Cosa non Le piace di Bryq?** Con i test di personalità e cognitivi devi essere attento e valutare sempre caso per caso. Un candidato potrebbe fare il test mentre non si sente bene, e questo può influenzare i risultati, ad esempio per i punteggi cognitivi. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Ci sta aiutando a essere più orientati ai dati ### 22. Bryq è il miglior strumento per prendere le decisioni giuste **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** ِEmbark A. | Consultant, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 27, 2024 **Cosa Le piace di più di Bryq?** corrispondenza specifica con la situazione reale **Cosa non Le piace di Bryq?** esporta i dati e categorizza le informazioni di cui abbiamo bisogno **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Esporta i dati in modi o maniere adatte e conosciute. non c'è la lingua araba ### 23. Finalmente in grado di assumere e mantenere infermieri **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 11, 2024 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Abbiamo utilizzato Bryq per aiutare a dotare di personale le cliniche renali in diversi paesi. Nel primo anno siamo riusciti a ridurre il nostro tasso di abbandono rapido del 65% e le nostre statistiche di ritenzione sembrano incredibili. **Cosa non Le piace di Bryq?** Finora siamo stati molto felici - nessun aspetto negativo che ci venga in mente **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Scopri quali candidati assumere; colloca i candidati nel ruolo giusto (questo livello di mobilità interna ci ha aiutato molto con la fidelizzazione) **Official Response from Alexis Filippidis:** > Grazie per il tuo feedback! Siamo entusiasti che Bryq abbia migliorato significativamente la ritenzione e ridotto le dimissioni rapide nelle tue cliniche renali aiutandoti ad assumere e collocare i candidati in modo efficace. ### 24. Elevato il nostro reclutamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi al consumatore | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 26, 2024 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Ci ha aiutato ad aggiungere molta struttura e dati oggettivi al nostro processo di assunzione. Siamo operativi entro una settimana (inclusa l'integrazione con il nostro ATS) e siamo diventati una parte integrante del nostro processo. **Cosa non Le piace di Bryq?** Dobbiamo ancora esaminare manualmente i curriculum per le competenze tecniche - almeno ora ne esaminiamo solo una manciata per ogni ruolo. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Capire chi è un potenziale candidato per un ruolo e quali potrebbero essere le loro sfide nel ruolo. È stato anche di grande aiuto nel riscoprire il talento - troviamo molte meno persone e riutilizziamo i candidati precedenti. ### 25. Bryq è un ottimo software per qualsiasi team di acquisizione talenti. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cameron W. | Senior Talent Acquisition Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 22, 2024 **Cosa Le piace di più di Bryq?** - Facile da usare - Accurato rispetto ad altri metodi di valutazione - Ottime intuizioni e dati - Riduce considerevolmente il tempo di assunzione **Cosa non Le piace di Bryq?** - Niente che mi venga in mente. - È davvero fantastico. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** - Ridurre il tempo di assunzione - fornire metriche accurate sui candidati ### 26. Trovare talenti non è più una sfida **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Come responsabile delle assunzioni, Bryq è stato semplicemente fantastico. Assumo principalmente persone nel campo dell'informatica e non devo più intervistare 10 persone per assumerne una - di solito intervisto 3 persone e voglio assumerle tutte! **Cosa non Le piace di Bryq?** I rapporti per la gestione del team sono ottimi, ma richiedono circa una settimana per essere completati. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** È stato difficile trovare i candidati giusti per CS - troppe persone selezionate in modo errato, troppi colloqui. ### 27. Risolto i nostri problemi di assunzione in prima linea **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione degli investimenti | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 10, 2024 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Abbiamo aumentato il nostro tasso di successo nelle nuove assunzioni dal 40% all'80% nei ruoli di prima linea (gestione degli edifici) e dal 33% al 70% nei ruoli di sviluppo aziendale - nel primo anno di utilizzo di Bryq. **Cosa non Le piace di Bryq?** Niente di cui lamentarsi, tutto è andato liscio nei nostri primi due anni con la piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Selezionare i candidati e capire chi è adatto per diversi ruoli ### 28. Aiutaci a far crescere la nostra attività **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 12, 2024 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Siamo cresciuti del 40% negli ultimi 12 mesi; non saremmo stati in grado di farlo senza Bryq. Ci ha aiutato a individuare molti talenti eccezionali, persone che hanno arricchito la nostra cultura e ci hanno reso un'azienda ancora migliore. **Cosa non Le piace di Bryq?** Avrei voluto iniziare a usarli prima, avrei evitato alcuni dolorosi errori di assunzione. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Assumere grandi talenti **Official Response from Alexis Filippidis:** > Grazie per aver condiviso la tua esperienza positiva con Bryq e per aver evidenziato il significativo impatto della nostra piattaforma sul tuo processo di assunzione, sull'idoneità dei candidati e sulla loro fidelizzazione. ### 29. Piattaforma di test psicometrici perspicace, utile e facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bow C. | Senior Digital Recruitment Consultant - RACE21, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 21, 2023 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Bryq è incredibilmente facile da usare! La sua IA è in grado di creare rapidamente e facilmente un benchmark psicometrico basato sulle tue descrizioni di lavoro. I risultati possono essere modificati o personalizzati per garantire che il tuo benchmark enfatizzi determinati valori e fattori, ad esempio enfatizzando la mentalità di sicurezza. Grande quantità di integrazione con vari ATS, inclusi Lever, che lo rende super veloce e semplice per creare e iscrivere candidati. Da una prospettiva di assunzione, le intuizioni per candidato, le loro tendenze e le aree di preoccupazione vengono affrontate attraverso domande di aiuto raccomandate, ponderate e perspicaci, per assistere gli intervistatori nell'approfondire la personalità del candidato. I nostri intervistatori apprezzano la rilevanza delle domande e la spiegazione di Bryq sul perché quella domanda viene raccomandata e il significato/indicazione principale dietro le loro risposte. **Cosa non Le piace di Bryq?** Nessun problema importante! Nel complesso, la piattaforma è molto solida e soddisfa tutte le nostre esigenze in termini di facilità d'uso, efficacia e rilevanza. L'integrazione è stata relativamente facile da configurare una volta che abbiamo esposto la nostra API ATS. L'unico mio reclamo è che quando si crea una nuova valutazione, è necessario inviare la descrizione del lavoro per l'elaborazione AI prima che la piattaforma ti informi che è già stata creata. Idealmente, una volta selezionato un lavoro che ha una valutazione, Bryq te lo direbbe in modo da non dover affrontare il problema di cercare di creare una nuova valutazione. Un qualche tipo di avviso per segnalare che è già stato creato risparmierebbe qualche minuto di tempo. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Bryq fornisce un profilo più olistico del candidato da un punto di vista della personalità e cognitivo, oltre ai nostri colloqui in presenza. Inoltre, le domande consigliate da Bryq basate sui risultati del candidato ci permettono di porre domande molto più approfondite e altamente pertinenti per affrontare eventuali lacune di competenza o personalità. ### 30. Piattaforma di intelligenza del talento facile da usare e supportata dalla scienza **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Justine Paul M. A. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 06, 2023 **Cosa Le piace di più di Bryq?** 1. Servizio clienti eccellente: Il team di Bryq fornisce un servizio clienti di altissimo livello, con tempi di risposta rapidi e supporto utile durante tutto il processo di valutazione. La piattaforma offre anche video tutorial e materiali di formazione per aiutare datori di lavoro e candidati a navigare nel sistema. 2. Valutazioni complete e coinvolgenti: Bryq offre una valutazione scientificamente validata e affidabile, fornendo ai datori di lavoro una comprensione completa delle capacità di un candidato. Senza contare che l'interfaccia utente della valutazione è anche interattiva e coinvolgente. **Cosa non Le piace di Bryq?** Nessuno che mi venga in mente al momento. :) **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Efficienza delle assunzioni: L'uso dell'IA, delle intuizioni basate sui dati e degli strumenti di assunzione collaborativa di Bryq può aiutare le organizzazioni a migliorare l'efficienza del loro processo di reclutamento, ridurre il tempo di assunzione e identificare i candidati più adatti in modo più rapido e accurato. ### 31. Facile da usare, accurato e personalizzato **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maria M. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 05, 2023 **Cosa Le piace di più di Bryq?** La valutazione Bryq è uno strumento innovativo che aiuta le organizzazioni a prendere decisioni di assunzione informate. È una valutazione online scientificamente validata e personalizzabile che misura le abilità cognitive, i tratti della personalità e le competenze legate al lavoro. Uno degli aspetti più impressionanti della valutazione Bryq è la sua accuratezza. La valutazione è stata rigorosamente testata e validata da ricercatori indipendenti, e i suoi risultati si sono dimostrati altamente predittivi delle prestazioni lavorative. Un altro punto di forza della valutazione Bryq sono le sue opzioni di personalizzazione. Le organizzazioni possono scegliere tra una gamma di profili lavorativi o crearne di propri, e la valutazione è adattata ai requisiti specifici del ruolo. La valutazione Bryq è anche facile da usare, con un'interfaccia pulita e intuitiva che la rende semplice da utilizzare sia per i candidati che per i reclutatori. La valutazione richiede circa 30 minuti per essere completata, e i candidati ricevono un feedback dettagliato sui loro risultati, che può essere utilizzato per lo sviluppo personale. **Cosa non Le piace di Bryq?** Potrebbe non essere adatto a tutti i ruoli (ad esempio, conoscenze tecniche o di dominio) **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** La valutazione Bryq ha fornito a Highered Talent un modo accurato, obiettivo e basato sui dati per misurare le loro capacità cognitive, tratti della personalità e competenze legate al lavoro. Highered Talent è stata in grado di identificare i propri punti di forza e i ruoli potenziali. ### 32. Soluzione eccezionale sia per le iniziative di acquisizione dei talenti che per quelle di gestione dei talenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ysa A. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 06, 2023 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Bryq fornisce metodologie ECCEZIONALI per aiutare le organizzazioni a prendere decisioni intelligenti sui talenti. Come partner di Bryq nella regione APAC, l'intero team di Bryq è estremamente concentrato nell'aiutare i nostri clienti a generare valore sia per gli obiettivi di Talent Acquisition che di Talent Management. Sono tutti una vera gioia con cui lavorare! **Cosa non Le piace di Bryq?** Assolutamente nessuna che mi venga in mente! Tutte le metodologie, le caratteristiche, le funzionalità, e soprattutto il team di Bryq è straordinario. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Trovare la persona giusta per un ruolo specifico, analizzando a fondo le competenze, la cultura e i valori dell'organizzazione e affrontando come possiamo prendere decisioni più informate sui talenti e utilizzare la loro metodologia a 9 caselle ha supportato in definitiva come la nostra organizzazione si muoverà verso la pianificazione della successione per i nostri talenti. ### 33. Grande risorsa per l'acquisizione di talenti basata sui dati **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** David N. | People Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 16, 2022 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Bryq è davvero diventato un passaggio essenziale nel nostro processo di acquisizione di talenti per quasi tutti i nostri ruoli. In particolare, la valutazione cognitiva fornisce informazioni davvero utili e ci consente di valutare l'idoneità di una persona oltre il suo CV. **Cosa non Le piace di Bryq?** A volte, i candidati segnalano che l'interfaccia utente non si adatta bene a tutte le dimensioni dei monitor. Questo diventa particolarmente rilevante nel breve lasso di tempo in cui le domande di attenzione ai dettagli devono essere risposte. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Bryq è una parte cruciale del nostro processo di screening e valutazione delle competenze. Ci consente di vedere oltre un semplice CV e fornisce un ulteriore indicatore per prendere (o rompere) una decisione di assunzione che sia il più imparziale possibile. ### 34. Bryq ci ha fatto risparmiare tempo e ha aiutato a fare ottime assunzioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Sport | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 31, 2022 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Bryq ci permette di mettere tutti i candidati su un piano di parità e di farli emergere, anche se non lo fanno sulla carta. I team di assunzione hanno fiducia nel talento che raggiunge le fasi di colloquio. **Cosa non Le piace di Bryq?** L'integrazione con il nostro ATS potrebbe essere migliorata, ma in generale, non ho alcuna lamentela. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Bryq ci aiuta in diversi modi... Abbiamo regolarmente un certo numero di posizioni vacanti ad alto volume, quindi ci aiuta a identificare i migliori talenti senza dover esaminare centinaia di CV. Le domande di intervista suggerite aiutano i team di assunzione a esplorare aree chiave, piuttosto che utilizzare domande generiche. Fornisce ai responsabili di linea una grande comprensione dei loro nuovi assunti, mettendo in evidenza i loro punti di forza e di debolezza. ### 35. Esperienza straordinaria e molto preziosa utilizzare Bryq come parte del nostro processo di reclutamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carmen L. | Head of People and Culture, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 16, 2022 **Cosa Le piace di più di Bryq?** - Approfondisci i tratti della personalità, gli annunci culturali e le competenze cognitive necessarie per ogni ruolo, dipartimento, azienda - Molte opzioni, modelli, consigli disponibili per il personale HR per personalizzare i loro test e scalare la loro strategia di reclutamento - Formazioni e sessioni di supporto con psicologi, esperti di talento, esperti HR - Il servizio clienti e il team di successo del cliente sono fantastici! **Cosa non Le piace di Bryq?** Alcune delle integrazioni non sono ancora pronte in alcuni strumenti HR. Ma saranno pronte e fanno parte della loro roadmap di sviluppo. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Forniscici dati affidabili su come valutare e selezionare il candidato giusto e il miglior contributo culturale per l'azienda. ### 36. Semplice da usare, con la giusta esperienza, con spazio per evolversi. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Guilherme F. | People, Talent and Culture Partner, Vendita al dettaglio, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 11, 2022 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Bryq è estremamente facile da usare e i suoi risultati sono diretti e facili da leggere. Fornisce buone intuizioni su un candidato, ma soprattutto è in grado di valutare il candidato rispetto alla cultura aziendale durante la fase di screening del processo, il che è eccezionale. Inoltre, lo strumento basato sull'intelligenza artificiale che consente di creare test attraverso la nostra descrizione del lavoro facilita davvero il processo. **Cosa non Le piace di Bryq?** Bryq è ancora in fase di consolidamento e crescita come azienda, e quindi i suoi dati possono sembrare ancora disordinati e difficili da comprendere. C'è molto margine di miglioramento per renderli più credibili e obiettivi, credo. **Raccomandazioni per chi sta considerando Bryq:** Fai uso dello strumento AI e dell'Indicatore culturale aziendale che Bryq offre. L'integrazione con Greenhouse è utile, ma la cosa migliore sono i dati che puoi acquisire dopo un po' di tempo utilizzandolo. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Bryq ci aiuta a selezionare i candidati attraverso test di ragionamento logico e simili e valuta la personalità del candidato, non solo per un ruolo specifico ma per l'azienda nel suo complesso. Questo ci aiuta a creare un processo più obiettivo. ### 37. Come BRYQ ha migliorato la nostra esperienza dei candidati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sigrid S. | VP, HR Business Partner Lead, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 13, 2022 **Cosa Le piace di più di Bryq?** La sua interfaccia è facile da usare. Anche l'analisi ci aiuta a valutare i nostri candidati in modo obiettivo. **Cosa non Le piace di Bryq?** Nessuna che mi venga in mente. Tutte le funzionalità sono pratiche da usare. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Ha migliorato la nostra esperienza dei candidati e ha anche migliorato la comprensione dei nostri responsabili delle assunzioni quando valutano i candidati. ### 38. Bryq ha una soluzione fantastica **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Outsourcing/Offshoring | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Non c'è dubbio che la tecnologia Bryq sia eccezionale, quindi voglio parlare delle persone. Il team di BRYQ è professionale, preciso, disponibile e paziente. Non avremmo potuto chiedere un partner migliore! **Cosa non Le piace di Bryq?** Niente da segnalare in questo momento poiché abbiamo appena terminato la fase di prova del concetto. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Avere le migliori corrispondenze per ogni ruolo, migliorare le prestazioni, diminuire il turnover dei dipendenti e di conseguenza ridurre i costi e aumentare i profitti. ### 39. Ottimo strumento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lee E. | Senior Talent Acquisition Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 21, 2022 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Facile da configurare. Uno strumento amichevole per il responsabile delle assunzioni/utente che aggiunge un reale valore al processo decisionale e di assunzione. **Cosa non Le piace di Bryq?** Essere limitati nel numero di progetti aperti **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Bryq supporta i nostri sforzi per rimuovere il più possibile i pregiudizi dal processo. Inoltre, in un periodo in cui la necessità di assumere per competenze e potenziale è significativa, Bryq è uno strumento inestimabile che aiuta nel nostro processo decisionale. ### 40. Facile da usare sia per i datori di lavoro che per i candidati, informazioni utili **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 03, 2022 **Cosa Le piace di più di Bryq?** L'esperienza dei candidati quando affrontano le valutazioni è fenomenale. **Cosa non Le piace di Bryq?** Niente di particolare. Abbiamo trovato un po' confusa la terminologia riguardante gli indicatori, ma ciò era dovuto al fatto che non avevamo abbastanza esperienza con gli strumenti di valutazione del talento. Il team di successo del cliente è stato così gentile da aiutarci a capire tutto. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Capacità di apprendimento dei candidati e come si comporterebbero in un ambiente remoto. ### 41. Esperienza con la piattaforma Bryq **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Il tipo di valutazioni che organizzano per i nostri candidati. Ci aiuta a comprendere i nostri candidati in modo olistico - si è rivelato essere il pezzo mancante del puzzle nel nostro processo di assunzione. **Cosa non Le piace di Bryq?** Al momento sono felice dei servizi **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Comprendere le competenze dei nostri candidati (soft skills) oltre alle competenze tecniche - entrambe le abilità sono fondamentali per il successo in un ruolo. ### 42. Buona valutazione del candidato **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Theodore R. | Techincal Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 16, 2022 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Buona valutazione dei candidati e interfaccia utilizzabile **Cosa non Le piace di Bryq?** niente si distingue, è facile da usare e fa il suo lavoro **Raccomandazioni per chi sta considerando Bryq:** sfruttalo per le sue capacità analitiche **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** dare priorità ai candidati per un processo di reclutamento più snello ed efficiente con i risparmi di tempo e costi che ciò comporta ### 43. Strumento utile ma potrebbe essere impegnativo **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer H. | Diversity Recruitment Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 17, 2022 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Penso che sia vantaggioso se stai cercando un candidato nel campo della matematica, poiché la maggior parte delle domande sono relative alla matematica. **Cosa non Le piace di Bryq?** Credo che valutare l'intelligenza di una persona basandosi su un test non sia accurato e non sia adatto alle persone neurodivergenti. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Aiuta i datori di lavoro a comprendere le personalità dei loro candidati. ### 44. Bello, ma non necessario **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 30, 2022 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Conosci i candidati in un modo nuovo **Cosa non Le piace di Bryq?** Non è necessariamente una valutazione accurata della qualità dei candidati **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a individuare le competenze dei dipendenti che altrimenti sarebbe difficile testare. ### 45. Uno strumento di reclutamento molto utile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Calliope C. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 17, 2020 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Come team di un festival cinematografico, dovevamo scoprire e approfondire una pila di candidature entusiaste da parte di candidati che volevano lavorare con noi e, poiché non abbiamo un grande dipartimento HR, questo stava diventando un compito piuttosto stressante. È qui che è intervenuto Bryq e ci ha aiutato a identificare in modo efficiente quelli che corrispondevano davvero alle nostre esigenze. Ci è piaciuta molto anche la guida all'intervista che hanno fornito per ciascun candidato - è stata davvero utile. **Cosa non Le piace di Bryq?** Vorrei che potessimo avere lo stesso strumento in greco poiché alcuni dei nostri candidati non sono così sicuri in inglese. **Raccomandazioni per chi sta considerando Bryq:** Altamente raccomandato a coloro che ricevono un gran numero di candidature che non possono elaborare in modo efficiente per individuare i migliori talenti per il lavoro. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Il problema è la quantità di candidati attratti dal festival e la mancanza di tempo, esperienza o risorse per valutarli tutti equamente. ### 46. Uno strumento essenziale per valutare i candidati durante il nostro processo di assunzione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan M. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 11, 2020 **Cosa Le piace di più di Bryq?** La capacità di confrontare i candidati fianco a fianco per attitudine e personalità **Cosa non Le piace di Bryq?** Niente al momento - Bryq ha davvero spuntato tutte le caselle per noi **Raccomandazioni per chi sta considerando Bryq:** Abbiamo scoperto che far completare ai candidati la valutazione Bryq all'inizio del processo aiuta a guidare le domande dei futuri colloqui, quindi questo è stato un grande vantaggio per noi. Più candidati inviti a fare la valutazione, migliore sarà il confronto che otterrai, quindi consiglierei di ampliare leggermente il numero di invitati. Inoltre, come raccomanda Bryq, cerca di non concentrarti su troppi aspetti del ruolo o tratti quando si tratta del numero di domande che stai ponendo - concentrati sulle cose giuste per il ruolo e non sovraccaricare i candidati con troppe domande. Potresti rischiare di farli sentire sopraffatti o addirittura di farli abbandonare la valutazione (non ci è mai successo, ma siamo stati cauti nel non includere troppe domande). **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Vogliamo sempre assicurarci di avere il quadro più completo possibile dei candidati prima di fare un'offerta, e soprattutto operando a distanza, le interviste telefoniche e video non ci danno sempre un quadro completo. Bryq ci ha permesso di scoprire tratti della personalità e attitudini che sarebbero difficili da individuare durante queste interviste, e ci fornisce ottime domande guida per le interviste. Ora stiamo prendendo decisioni di assunzione molto più informate. ### 47. Bryq è uno strumento fantastico per pre-selezionare i candidati e scegliere il miglior candidato adatto **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ilona H. | Co-Founder, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** January 13, 2021 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Bryq combina la valutazione della personalità e delle capacità cognitive, il che è ottimo e fa risparmiare tempo. Il tempo necessario per completare la valutazione Bryq è giusto per mantenere i candidati coinvolti, garantendo un'alta percentuale di completamento. Bryq utilizza una combinazione di elementi gamificati in un ambiente aziendale, rendendo la valutazione coinvolgente senza esagerare con l'esperienza di gioco. **Cosa non Le piace di Bryq?** Niente, Bryq ha molte funzionalità utili e il team di Bryq è molto aperto a suggerimenti relativi a nuove funzionalità. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Bryq contribuisce a trovare una corrispondenza forte e sostenibile. La ragione principale dei disallineamenti è la mancanza di allineamento tra la personalità di un candidato e il DNA dell'organizzazione. Bryq permette di guardare "sotto la superficie" e consente di selezionare il miglior professionista già prima del primo colloquio. Bryq fornisce approfondimenti completi e scientificamente validi sulla personalità e sulle abilità cognitive e li confronta con il tuo profilo lavorativo utilizzando la teoria del Codice Holland. Bryq è dotato di una caratteristica unica, il potenziale di leadership, molto utile per le posizioni manageriali. Lo strumento è molto facile da usare, si accede a un ambiente personale con opzioni di filtraggio e possibilità di condivisione con il tuo team. ### 48. Bryq come un modo per valutare l'attitudine dei candidati rispetto ai membri attuali del team. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kienan A. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** November 10, 2020 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Usiamo Bryq da alcuni anni ormai e ciò che mi piace del software è la capacità di valutare l'attitudine di un nuovo candidato rispetto ai punteggi dei nostri attuali e passati dipendenti. Siamo stati in grado di determinare che i risultati dei test generalmente correlano con le prestazioni, con eccezioni rare. Ero un po' scettico riguardo al software all'inizio. Si è rivelato una parte utile del nostro processo di assunzione. **Cosa non Le piace di Bryq?** Una cosa che mi piacerebbe è vedere articoli o link a ricerche all'interno del nostro portale. Sono interessato agli aggiornamenti della logica del software. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Abbiamo implementato diverse valutazioni che ci aiutano a filtrare i candidati in categorie qualificate e Bryq è stato parte del nostro sistema per diversi anni. Bryq ci aiuta a confrontare le personalità e le competenze dei dipendenti attuali con quelle dei nuovi candidati. ### 49. Bryq **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rea K. | Senior Talent Acquisition Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 27, 2020 **Cosa Le piace di più di Bryq?** • La nuova funzionalità AI dove basta caricare la descrizione del lavoro e Bryq fa tutto il lavoro per te • Guida all'intervista con domande proposte basate sui risultati del candidato **Cosa non Le piace di Bryq?** Niente al momento - Bryq ha davvero spuntato tutte le caselle. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Bryq ha reso la nostra vita nel reclutamento più facile e il nostro lavoro più efficiente. La combinazione di tratti cognitivi e di personalità ci ha aiutato a garantire un processo di assunzione fluido e di successo, aumentando la qualità delle nostre assunzioni. Inoltre, ci ha permesso di ottenere le informazioni necessarie sul nostro pool di candidati e di prendere decisioni di assunzione molto più informate ora. I nostri responsabili delle assunzioni si stanno davvero divertendo a usare Bryq poiché li ha aiutati a: • Selezionare i candidati in base all'idoneità per il ruolo • Scoprire talenti nascosti ### 50. Prodotto eccezionale e supporto clienti ancora migliore **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brook L. | Vice President, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 17, 2020 **Cosa Le piace di più di Bryq?** Modo semplice per assistere nella selezione dei potenziali candidati. Configurazione molto facile e il supporto clienti è eccezionale. Mi sta facendo risparmiare tempo prezioso e mi aiuta a presentare solo le persone più qualificate. **Cosa non Le piace di Bryq?** Letteralmente non ho alcun reclamo. Ho apprezzato l'uso del prodotto. **Quali problemi sta risolvendo Bryq e in che modo La sta aiutando?** Risparmia tempo e produce rapporti facili da leggere per aiutare a determinare se dobbiamo passare un candidato alla fase successiva del nostro processo di selezione. ## Bryq Discussions - [A cosa serve Bryq?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-bryq-used-for) - 1 comment - [View Bryq pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/bryq/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-16+01%3A37%3A42+-0500&secure%5Bsession_id%5D=d4d5f761-b278-4fb3-a570-85a9fbc051c6&secure%5Btoken%5D=bee56301b892bbaf192798feb322ad474aa80b011b19cf2648bc57462363fe6b&format=llm_user) ## Bryq Integrations - [Academy of Brain](https://www.g2.com/it/products/academy-of-brain/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews) - [Beamery](https://www.g2.com/it/products/beamery/reviews) - [Breezy HR](https://www.g2.com/it/products/breezy-hr/reviews) - [Carahsoft](https://www.g2.com/it/products/carahsoft/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - [Humanly](https://www.g2.com/it/products/humanly/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/it/products/icims/reviews) - [iMocha](https://www.g2.com/it/products/imocha/reviews) - [JazzHR](https://www.g2.com/it/products/jazz-co/reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/it/products/jobvite/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews) - [Pinpoint](https://www.g2.com/it/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews) - [Plurio](https://www.g2.com/it/products/plurio/reviews) - [Rolebot](https://www.g2.com/it/products/rolebot/reviews) - [SAP SuccessFactors Recruiting](https://www.g2.com/it/products/sap-successfactors-recruiting/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/it/products/smartrecruiters/reviews) - [Spark Hire](https://www.g2.com/it/products/spark-hire/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/it/products/teamtailor/reviews) - [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/it/products/tellent-recruitee/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) - [Workday Recruiting](https://www.g2.com/it/products/workday-recruiting/reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/it/products/zoho-recruit/reviews) ## Bryq Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Segnalazione **Nozioni di base** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Self-service - Automazione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Agente AI - Negozio SAP** - Esecuzione Autonoma dei Compiti - Pianificazione a più fasi - Integrazione tra sistemi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Assistenza Proattiva - Prendere decisioni **Dati della piattaforma** - Ricerca sulla piattaforma - Visualizzazione **Funzionalità aggiuntiva** - Cruscotto - Nuvola - Mobilità **Dati della piattaforma** - Ricerca sulla piattaforma - Cruscotto - Avvisi e notifiche - Analitica **Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento** - Selezione dei candidati - Libreria di contenuti - Valutazione - Portale - Intelligenza Emotiva - Ragionamento logico - Grande Cinque - Psicometrico **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Libreria di contenuti **Contenuto** - Automazione - Condivisione di file **Funzionalità della piattaforma** - Cruscotto - Gestione dei talenti - Diversità - Add-on - Acquisizione di Talenti - Sorveglianza - Valutazioni **Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Tempo di attività - Analitica - Monitoraggio **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Offerta di lavoro - Monitoraggio dei candidati - Approvvigionamento imparziale - Gestione della Descrizione del Lavoro **Reclutamento e Inserimento** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Pianificazione dei colloqui - Monitoraggio dei candidati **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Mobilità - Messaggistica - Pagamento - Integrazioni - Intervista video - Simulazione **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento** - Analitica - Interoperabilità - Automazione **Agentic AI - Intelligenza del Talento** - Pianificazione a più fasi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **Capacità dell'IA - Valutazione del Talento** - Personalizzazione dell'IA - Intuizioni Predittive AI - Valutazione AI - Generazione di valutazione - Rilevamento dei pregiudizi dell'IA ## Top Bryq Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/it/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,348 reviews) - [The Predictive Index](https://www.g2.com/it/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,830 reviews)