# Vizzy Reviews **Vendor:** Vizzy **Category:** [Piattaforme di Marketing per il Reclutamento](https://www.g2.com/it/categories/recruitment-marketing) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 12 ## About Vizzy Reinventare il CV per vedere una generazione di talenti come mai prima d'ora Il panorama del reclutamento per le carriere iniziali sta evolvendo rapidamente, con le aziende che cercano metodi innovativi per attrarre e comprendere il bacino di talenti della Gen Z. I CV tradizionali spesso non riescono a catturare la vera essenza di un candidato, portando a una discrepanza tra competenze e cultura aziendale, ulteriormente aggravata dal volume di candidature e dalla necessità di una forza lavoro diversificata. È anche sempre più difficile per le aziende distinguersi agli occhi dei candidati, ed è qui che interveniamo noi. Presentiamo Vizzy Vizzy è una piattaforma tecnologica di reclutamento all'avanguardia che rivoluziona il processo di assunzione per le carriere iniziali. A differenza dei metodi convenzionali, Vizzy offre processi di candidatura distintivi e fornisce un riassunto professionale dinamico, offrendo una visione a 360 gradi del potenziale di un candidato oltre il CV convenzionale. La nostra tecnologia è progettata per allinearsi al passaggio verso un'assunzione più olistica e alle aspettative della Gen Z per processi di reclutamento coinvolgenti e digitali. Come Funziona Vizzy aiuta le aziende a offrire processi di candidatura allineati al brand per distinguersi dalla massa e attrarre un pubblico di talenti più ampio del solito. Vizzy invita i candidati a creare un profilo professionale coinvolgente che mostri le loro motivazioni, personalità, competenze e atteggiamenti attraverso un'interfaccia intuitiva e piacevole. I datori di lavoro sono quindi dotati di approfondimenti più profondi che informano meglio le decisioni di assunzione e informano parti più ampie dell'azienda. Vizzy trasforma gli approfondimenti sui candidati in approfondimenti sui consumatori, offrendo valore sia da coloro che vengono assunti sia da quelli che non vengono assunti, informando il marketing, il prodotto e oltre. Vantaggi Chiave A livello strategico, Vizzy aiuta le aziende a distinguersi in un mercato affollato e competitivo dove attrarre i migliori talenti per le carriere iniziali è fondamentale. A livello funzionale, Vizzy consente alle aziende di accedere a un bacino di talenti più ampio, mitigare i pregiudizi inconsci e migliorare l'attrattiva del loro brand come datore di lavoro offrendo un'esperienza di candidatura moderna, inclusiva e orientata al candidato. I nostri clienti hanno osservato un miglioramento della qualità dei candidati (spesso assumendo più del previsto, portando a tassi di ritenzione più elevati e a una forza lavoro che risuona con i loro valori aziendali. Oltre a questo, guadagnano notorietà come datore di lavoro che utilizza una tecnologia che risuona con la prossima generazione di talenti, parlando loro come vogliono essere in un momento cruciale del loro percorso di carriera. ## Vizzy Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo** di Vizzy, che migliora la loro esperienza e soddisfazione con il prodotto. (1 reviews) - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** di Vizzy, rendendo semplice trovare talenti motivati e giovani per i ruoli. (1 reviews) - Gli utenti apprezzano la **facile implementazione** di Vizzy, che porta a un accesso efficiente a talenti motivati e giovani. (1 reviews) - Gli utenti apprezzano la **facilità di implementazione** con Vizzy, facilitando un processo di onboarding efficiente per i nuovi talenti. (1 reviews) ## Vizzy Reviews ### 1. Un nuovo modo per mostrare il tuo CV! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Catrin D. | Youth Engagement Lead, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 16, 2025 **Cosa Le piace di più di Vizzy?** Oltre al fatto che la piattaforma è molto facile da usare per creare il tuo profilo professionale, è anche molto utile come strumento di assunzione e ti permette di scegliere quali parti di un profilo/domanda condividere con il tuo team o meno. Il team amichevole è sempre a disposizione per aiutarti se incontri problemi mentre cerchi di usare Vizzy e le questioni vengono risolte rapidamente! **Cosa non Le piace di Vizzy?** Niente di particolare! È stato fantastico per gestire il nostro programma ed è stato incredibile conoscere meglio i giovani del nostro programma vedendo i loro profili e le loro domande. **Quali problemi sta risolvendo Vizzy e in che modo La sta aiutando?** Aiutandoci a mantenere anonime le candidature, eliminando i pregiudizi nelle scelte aziendali dei giovani con cui lavoriamo. Inoltre, ci sta avvantaggiando riducendo il tempo del team per quanto riguarda la revisione di lunghe lettere di presentazione. ### 2. Vizzy è il futuro del reclutamento per le carriere iniziali **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tobi O. | CEO, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 05, 2025 **Cosa Le piace di più di Vizzy?** Amo i profili Vizzy, ci permettono di vedere la vera persona dietro l'applicazione, il che aiuta i candidati a esprimersi completamente e ci aiuta a determinare se sono adatti per il ruolo. Ci fa risparmiare un sacco di tempo nella stesura dei profili dei candidati per i nostri partner e rende facile rompere il ghiaccio durante i colloqui perché sai con chi stai parlando entrando nella conversazione. **Cosa non Le piace di Vizzy?** Egoisticamente, mi piacerebbe combinare Vizzy con la piena funzionalità dell'ATS, il backend potrebbe essere migliorato per rendere più facile la revisione, la valutazione, la segmentazione, l'organizzazione e la notifica di grandi volumi di candidati. Sarebbe anche fantastico personalizzare più elementi come la bacheca delle offerte di lavoro con il nostro employer branding. **Quali problemi sta risolvendo Vizzy e in che modo La sta aiutando?** La valutazione dei candidati, la stesura dei profili e l'esperienza dei candidati è incredibile. ### 3. Vizzy è un punto di svolta per il reclutamento di giovani talenti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marlene L. | Co-founder and COO, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 28, 2025 **Cosa Le piace di più di Vizzy?** Facilità d'uso, supporto clienti, facilità di implementazione. Abbiamo scoperto che funziona a meraviglia per trovare talenti più motivati per i nostri ruoli. **Cosa non Le piace di Vizzy?** Non c'è nulla che mi dispiaccia davvero. Il team fa un lavoro fantastico nell'integrare qualsiasi feedback tu abbia sulla piattaforma e ascolta attivamente i tuoi input per migliorarla. **Quali problemi sta risolvendo Vizzy e in che modo La sta aiutando?** Reclutiamo per aziende come startup e PMI che vogliono candidati davvero motivati e allineati con la loro missione e Vizzy ci aiuta a filtrare i candidati che non sono allineati con essa. ### 4. Vizzy e i Giovani **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Millie Rose R. | Youth Engagement Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 13, 2025 **Cosa Le piace di più di Vizzy?** È una grande piattaforma che consente a un candidato di dimostrare tutto se stesso quando si candida per ruoli. Spesso i giovani mancano dell'esperienza lavorativa professionale che i reclutatori desiderano, ma Vizzy permette a questi candidati di mostrare di più della loro personalità, delle loro competenze e dei loro interessi. **Cosa non Le piace di Vizzy?** Alcune parti della navigazione non sono del tutto intuitive per l'utente. **Quali problemi sta risolvendo Vizzy e in che modo La sta aiutando?** Mostrare la persona nella sua interezza nel reclutamento - utile per i nostri ruoli di assunzione senza esperienza, dove l'esperienza professionale può essere limitata ### 5. Costruttore di Profili Rivoluzionario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** George J. | Managing Director, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 07, 2024 **Cosa Le piace di più di Vizzy?** Abbiamo utilizzato Vizzy per circa 18 mesi con nient'altro che elogi per il prodotto e le persone coinvolte. È stato estremamente facile da configurare, il team di Vizzy si è occupato di tutto, rispetto ad altri sistemi che abbiamo implementato è stato incredibilmente veloce in confronto. Forniamo professionisti dell'infanzia a sedi aziendali così come a famiglie private e la diversità delle funzionalità e la profondità che il team può raggiungere per esprimere la loro individualità è notevole e li aiuta a distinguersi dalla concorrenza. Il prodotto è estremamente flessibile e ha molte funzionalità modificabili. Utilizziamo il prodotto quotidianamente per mostrare i nostri candidati nella loro luce migliore. Il team di Vizzy è sempre a disposizione, nel raro caso in cui qualcosa necessiti di essere affrontato, lo risolvono prontamente. **Cosa non Le piace di Vizzy?** Non c'è nulla che non mi piaccia di Vizzy **Quali problemi sta risolvendo Vizzy e in che modo La sta aiutando?** Vizzy porta la creazione di un CV a un livello completamente nuovo e toglie dalle nostre mani l'amministrazione di farlo, offrendoci un prodotto fenomenale e restituendoci tempo. I profili creati sono molto migliori di qualsiasi altro CV là fuori, specialmente nel nostro settore, e abbiamo visto famiglie a cui viene presentato un CV standard e un profilo Vizzy scegliere il profilo Vizzy quasi ogni volta, aumentando il nostro fatturato. ### 6. Vizzy è un vero cambiamento di gioco **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marc O. | co-founder, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 25, 2024 **Cosa Le piace di più di Vizzy?** Usiamo vizzy da quasi 2 anni ormai ed è un vero e proprio punto di svolta! La nostra filosofia a fin-house è più umana, meno contabile, mettendo l'accento sulle competenze trasversali, sulle persone e sulle relazioni prima di tutto. Avere l'intuizione da vizzy e in particolare la psicometria della personalità ha significato che possiamo assumere talenti più allineati culturalmente e essere in grado di identificare caratteristiche chiave che semplicemente non possono essere determinate da un CV. L'esperienza per i candidati è stata anche molto positiva e rende il processo di acquisizione dei talenti molto migliore per tutti. Dove vizzy si è rivelato in modo ancora più unico è nel profilare il nostro elenco di CFO. Prendere gli elementi chiave dal profilo vizzy dei CFO ha creato un modo immediato per mostrare la loro capacità di avere un impatto e avere il perfetto allineamento culturale con l'azienda con cui stanno per lavorare. **Cosa non Le piace di Vizzy?** Niente! Per come lo stiamo usando e i benefici, nessun aspetto negativo per ora. **Quali problemi sta risolvendo Vizzy e in che modo La sta aiutando?** Dare vita ai nostri dirigenti e facilitare la comprensione degli altri ruoli di talento per cui reclutiamo, affinché siano adatti alla nostra cultura aziendale. ### 7. Non potremmo fare il nostro lavoro senza Vizzy **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospitalità | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 14, 2024 **Cosa Le piace di più di Vizzy?** La nostra esperienza con Vizzy è stata fondamentale per aiutare a scalare il nostro processo di reclutamento. Il nostro caso d'uso è piuttosto unico, ma avendo lavorato con Vizzy per oltre 12 mesi, sono fiducioso che qualsiasi azienda ne trarrà beneficio, dalle start-up alle imprese. Saira Hospitality è una piccola organizzazione non-profit che forma membri di comunità emarginate nel mondo dell'ospitalità e li abbina a carriere all'interno di hotel e ristoranti. Pertanto, incontriamo molti candidati che non hanno percorsi di carriera tradizionali, esperienza educativa o competenze. Avendo utilizzato CV tradizionali per anni, quando abbiamo scoperto Vizzy sapevamo di aver trovato uno strumento (e un team) che poteva aiutarci a potenziare i nostri candidati aiutandoli a guardare le loro esperienze al di fuori della lente obsoleta degli strumenti di impiegabilità tradizionali. Il risultato; la nostra organizzazione non-profit sta prosperando, i nostri candidati sono più sicuri di sé e il nostro impatto sta crescendo, tutto con il supporto di Vizzy. **Cosa non Le piace di Vizzy?** Non c'è nulla che non mi piaccia di Vizzy e lo consiglio vivamente **Quali problemi sta risolvendo Vizzy e in che modo La sta aiutando?** Spesso scopriamo che i nostri candidati vengono trascurati quando si candidano per nuovi ruoli a causa di un'esperienza o un'istruzione limitata. Vizzy ci aiuta a dare potere ai nostri candidati che non hanno competenze o esperienze tradizionali mostrando a se stessi e ai loro futuri datori di lavoro che sono più di semplici parole su una pagina. Vizzy aiuta i nostri candidati a trovare i datori di lavoro dei loro sogni mettendo in evidenza il loro vero io in modi facilmente comprensibili. ### 8. Straordinario Vizzy - offrendo opportunità a chi è trascurato! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alana B. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 07, 2024 **Cosa Le piace di più di Vizzy?** È imparziale e non inibitivo per i nostri candidati. È coinvolgente e mette in mostra le competenze colorate, diverse e meravigliose dei nostri studenti mentre avanzano nel mondo del lavoro. Per i talenti trascurati, è difficile scrivere un CV a causa delle barriere che limitano l'accesso all'istruzione superiore e all'esperienza lavorativa significativa. Attraverso Vizzy, abbiamo la capacità di raggiungere bacini di talenti di cui i datori di lavoro altrimenti non sarebbero a conoscenza. È una ventata di aria fresca per i nostri partner di assunzione che possono vedere chiaramente i vantaggi di utilizzare Vizzy come strumento di reclutamento piuttosto che i metodi tradizionali arcaici. I nostri studenti amano usarlo e continueremo con Vizzy per sempre. **Cosa non Le piace di Vizzy?** Non c'è nulla da non apprezzare di Vizzy. **Quali problemi sta risolvendo Vizzy e in che modo La sta aiutando?** Accesso a talenti trascurati che sono ben oltre la portata delle pratiche di reclutamento tradizionali e arcaiche che molte aziende nel settore dell'ospitalità utilizzano oggi. Vizzy avvantaggia i nostri studenti mettendo in evidenza le loro competenze trasferibili e le loro passioni attraverso test psicometrici e prerequisiti facili da rispondere che noi impostiamo. Non è di parte, è il metodo più inclusivo per trovare, selezionare e formare candidati e ci stiamo davvero godendo vedere più aziende nel settore dell'ospitalità seguire il nostro esempio. ### 9. Successo immediato con il nostro team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Martha B. | CEO, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 04, 2024 **Cosa Le piace di più di Vizzy?** All'inizio, non eravamo sicuri di come Vizzy si sarebbe integrato nella nostra cultura orientata al lavoro a distanza in Flodesk, ma è stato un successo immediato. È diventato il punto di ritrovo virtuale, dove il nostro team globale può semplicemente essere se stesso e connettersi a livello personale. I livelli di coinvolgimento sono ai massimi storici, l'individualità è celebrata e, francamente, il lavoro è diventato molto più divertente. **Cosa non Le piace di Vizzy?** Niente al momento. Il team è stato incredibilmente reattivo ai feedback. **Quali problemi sta risolvendo Vizzy e in che modo La sta aiutando?** Sta aiutando il nostro team remoto a connettersi e collaborare. ### 10. Ottimo per capire di più sul team. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mark A. | Patron, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 01, 2024 **Cosa Le piace di più di Vizzy?** Migliore Collaborazione Oltre i Confini: Abbiamo utilizzato Vizzy per migliorare davvero il nostro lavoro di squadra, specialmente nel connettere i nostri colleghi del Regno Unito e degli Stati Uniti. Fantastico Rompighiaccio: Rende i primi incontri molto più coinvolgenti e pieni di intuizioni. Intuizioni: Esplora diverse personalità e stili di lavoro, offrendoci un quadro più chiaro l'uno dell'altro. Mettere Tutti sulla Stessa Lunghezza d'Onda: Le intuizioni di Vizzy sono state davvero utili, allineando le nostre strategie e assicurandoci che siamo tutti in sintonia. **Cosa non Le piace di Vizzy?** Niente al momento poiché stiamo ancora esplorando la sua funzionalità. **Quali problemi sta risolvendo Vizzy e in che modo La sta aiutando?** Migliore comprensione delle personalità nel business, di come si relazionano tra loro e comunicano tra loro. ### 11. Strumento rivoluzionario per aiutare a dare vita ai candidati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Contabilità | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 11, 2024 **Cosa Le piace di più di Vizzy?** Permette ai candidati di distinguersi e di dare vita a se stessi. Soprattutto a livello iniziale, quando non hanno molta esperienza, possono rispondere a una varietà di domande che dimostrano le loro caratteristiche umane. **Cosa non Le piace di Vizzy?** Niente, è fantastico! Potresti pensare che i candidati non vogliano passare del tempo a completarlo, ma abbiamo scoperto che non è così e mostra anche chi è veramente interessato al ruolo. **Quali problemi sta risolvendo Vizzy e in che modo La sta aiutando?** Aiutare i candidati a dare vita a se stessi rispetto a un CV tradizionale ### 12. Un vero punto di svolta per assumere e mantenere i nostri migliori avvocati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tom B. | Founder and Principal, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 02, 2024 **Cosa Le piace di più di Vizzy?** È facile da usare, le caratteristiche sono uniche e c'è un vero entusiasmo tra il team per contribuire. L'integrazione è stata senza intoppi - ha richiesto minuti piuttosto che il solito processo doloroso di personalizzazione. **Cosa non Le piace di Vizzy?** Difficile perché finora hanno risposto a ogni richiesta di funzionalità. **Quali problemi sta risolvendo Vizzy e in che modo La sta aiutando?** Lo usiamo sia per il reclutamento (dove ci offre un quadro molto più ricco e olistico dei candidati) sia per la fidelizzazione generale del personale (dove ci consente di personalizzare premi e attività sociali in base agli interessi delle persone). Lo adoro. - [View Vizzy pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/vizzy/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-20+13%3A02%3A09+-0500&secure%5Bsession_id%5D=ff8b1439-2264-420a-a08a-c946994fbc74&secure%5Btoken%5D=babdd56790df3b91471371122a27e5e32b3109bb6acaa0d6ca8827ed7833c174&format=llm_user) ## Vizzy Integrations - [Teamtailor](https://www.g2.com/it/products/teamtailor/reviews) ## Vizzy Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Segnalazione **Dati della piattaforma** - Ricerca sulla piattaforma - Visualizzazione **Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento** - Selezione dei candidati - Libreria di contenuti - Valutazione - Portale - Ragionamento logico - Psicometrico **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Integrazioni **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Creazione di contenuti - Libreria di contenuti **Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Tempo di attività - Analitica - Monitoraggio **Contenuto della piattaforma** - Employer Branding **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Sourcing e Identificazione dei Candidati - Offerta di lavoro - Monitoraggio dei candidati - Approvvigionamento imparziale - Gestione della Descrizione del Lavoro **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Mobilità - Integrazioni - Intervista video **Prestazioni della piattaforma** - Automazione - Condivisione di file - Segnalazione **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento** - Analitica - Interoperabilità - Automazione **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità **Capacità dell'IA - Valutazione del Talento** - Personalizzazione dell'IA - Intuizioni Predittive AI - Valutazione AI - Generazione di valutazione - Rilevamento dei pregiudizi dell'IA ## Top Vizzy Alternatives - [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,807 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,078 reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews) - 3.9/5.0 (1,236 reviews)