Reinventare il CV per vedere una generazione di talenti come mai prima d'ora
Il panorama del reclutamento per le carriere iniziali sta evolvendo rapidamente, con le aziende che cercano metodi innovativi per attrarre e comprendere il bacino di talenti della Gen Z. I CV tradizionali spesso non riescono a catturare la vera essenza di un candidato, portando a una discrepanza tra competenze e cultura aziendale, ulteriormente aggravata dal volume di candidature e dalla necessità di una forza lavoro diversificata. È anche sempre più difficile per le aziende distinguersi agli occhi dei candidati, ed è qui che interveniamo noi.
Presentiamo Vizzy
Vizzy è una piattaforma tecnologica di reclutamento all'avanguardia che rivoluziona il processo di assunzione per le carriere iniziali. A differenza dei metodi convenzionali, Vizzy offre processi di candidatura distintivi e fornisce un riassunto professionale dinamico, offrendo una visione a 360 gradi del potenziale di un candidato oltre il CV convenzionale. La nostra tecnologia è progettata per allinearsi al passaggio verso un'assunzione più olistica e alle aspettative della Gen Z per processi di reclutamento coinvolgenti e digitali.
Come Funziona
Vizzy aiuta le aziende a offrire processi di candidatura allineati al brand per distinguersi dalla massa e attrarre un pubblico di talenti più ampio del solito. Vizzy invita i candidati a creare un profilo professionale coinvolgente che mostri le loro motivazioni, personalità, competenze e atteggiamenti attraverso un'interfaccia intuitiva e piacevole. I datori di lavoro sono quindi dotati di approfondimenti più profondi che informano meglio le decisioni di assunzione e informano parti più ampie dell'azienda. Vizzy trasforma gli approfondimenti sui candidati in approfondimenti sui consumatori, offrendo valore sia da coloro che vengono assunti sia da quelli che non vengono assunti, informando il marketing, il prodotto e oltre.
Vantaggi Chiave
A livello strategico, Vizzy aiuta le aziende a distinguersi in un mercato affollato e competitivo dove attrarre i migliori talenti per le carriere iniziali è fondamentale. A livello funzionale, Vizzy consente alle aziende di accedere a un bacino di talenti più ampio, mitigare i pregiudizi inconsci e migliorare l'attrattiva del loro brand come datore di lavoro offrendo un'esperienza di candidatura moderna, inclusiva e orientata al candidato. I nostri clienti hanno osservato un miglioramento della qualità dei candidati (spesso assumendo più del previsto, portando a tassi di ritenzione più elevati e a una forza lavoro che risuona con i loro valori aziendali. Oltre a questo, guadagnano notorietà come datore di lavoro che utilizza una tecnologia che risuona con la prossima generazione di talenti, parlando loro come vogliono essere in un momento cruciale del loro percorso di carriera.
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Descrizione del prodotto
Le sfide odierne del reclutamento dei laureati
Il panorama del reclutamento per le carriere iniziali sta evolvendo rapidamente, con le aziende che cercano metodi innovativi per attrarre e comprendere il bacino di talenti della Generazione Z. I CV tradizionali spesso non riescono a catturare la vera essenza di un candidato, portando a una discrepanza tra competenze e cultura aziendale, ulteriormente aggravata dal volume di candidature e dalla necessità di una forza lavoro diversificata. È anche sempre più difficile per le aziende distinguersi agli occhi dei candidati, ed è qui che interveniamo noi.
Presentiamo Vizzy
Vizzy è una piattaforma tecnologica di reclutamento all'avanguardia che rivoluziona il processo di assunzione per le carriere iniziali. A differenza dei metodi convenzionali, Vizzy offre processi di candidatura distintivi e fornisce un riassunto professionale dinamico, offrendo una visione a 360 gradi del potenziale di un candidato oltre il CV convenzionale. La nostra tecnologia è progettata per allinearsi al passaggio verso un'assunzione più olistica e alle aspettative della Generazione Z per processi di reclutamento coinvolgenti e digitali.
Come funziona
Vizzy aiuta le aziende a offrire processi di candidatura allineati al brand per distinguersi dalla massa e attrarre un pubblico di talenti più ampio del solito. Vizzy invita i candidati a creare un profilo professionale coinvolgente che metta in mostra le loro motivazioni, personalità, competenze e atteggiamenti attraverso un'interfaccia intuitiva e piacevole. I datori di lavoro sono quindi dotati di approfondimenti più profondi che informano meglio le decisioni di assunzione e informano parti più ampie dell'azienda. Vizzy trasforma le intuizioni sui candidati in intuizioni sui consumatori, offrendo valore sia da quelli assunti che non assunti, informando marketing, prodotto e oltre.
Vantaggi principali
A livello strategico, Vizzy aiuta le aziende a distinguersi dalla massa in un mercato affollato e competitivo dove attrarre i migliori talenti per le carriere iniziali è fondamentale. A livello funzionale, Vizzy consente alle aziende di accedere a un bacino di talenti più ampio, mitigare i pregiudizi inconsci e migliorare l'attrattiva del loro brand come datore di lavoro offrendo un'esperienza di candidatura moderna, inclusiva e orientata al candidato. I nostri clienti hanno osservato un miglioramento della qualità dei candidati (spesso assumendo più del previsto, portando a tassi di ritenzione più elevati e a una forza lavoro che risuona con i loro valori aziendali. Oltre a questo, guadagnano notorietà come datore di lavoro che utilizza una tecnologia che risuona con la prossima generazione di talenti, parlando loro come vogliono essere in un momento cruciale del loro percorso di carriera.
Panoramica di
Alex Hunting
