Panoramica dei prezzi di Sales Candidate Assessment

Sales, Sales Management and Sales Leadership Candidate Assessments

2500

per year and up

Le valutazioni sono prezzate in base al numero di venditori da assumere nell'arco di 12 mesi. Durante quel periodo, puoi valutare un numero illimitato di candidati fino a quando non avrai assunto il numero per cui hai stipulato il contratto.

Le valutazioni dei candidati di OMG sono prezzate in base al numero di candidati per le vendite, la gestione delle vendite e la leadership nelle vendite che hai bisogno di assumere nei prossimi 12 mesi. Durante quel periodo puoi valutare un numero illimitato di candidati fino a quando non hai assunto il numero per cui hai stipulato il contratto. Le licenze partono da $2,500 all'anno.

Le informazioni sui prezzi per Sales Candidate Assessment sono fornite dal fornitore del software o recuperate da materiali sui prezzi accessibili pubblicamente. Le negoziazioni finali per l'acquisto di Sales Candidate Assessment devono essere condotte con il venditore.

Le informazioni sui prezzi sono state aggiornate l'ultima volta il October 09, 2024

Alternative con il punteggio più alto

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Prezzi delle alternative Sales Candidate Assessment

Di seguito è riportata una rapida panoramica delle edizioni offerte da altriSoftware di valutazione del talento

The Predictive Index Validated Hiring	Prova gratuitaAll'anno	Stop costly hiring mistakes, hire top performers Unlimited assessments for candidates Ranked shortlist of candidates based on predicted job success Objective interview questions personalized to each candidate Model hiring search based on current top performers
TestGorilla Free	Gratuito	Un assaggio di assunzioni basate sulle competenze. Questo piano non richiede crediti e include l'accesso gratuito a funzionalità limitate di TestGorilla Evaluate: 5 test di competenze essenziali 5 domande personalizzate per valutazione Domande di qualificazione Accesso alla bacheca di lavoro
eSkill Foundation	$415.00	Utilizza valutazioni pre-costruite e combinabili dalla nostra robusta libreria di test. Accesso alla libreria completa dei test eSkill. Valutazioni predefinite. Combina e abbina domande per materia o ruolo lavorativo. Branding personalizzato.

Prezzi e piani delle varie alternative

Le informazioni sui prezzi per le varie alternative Sales Candidate Assessment sopra elencate sono fornite dal rispettivo fornitore di software o recuperate da materiali sui prezzi accessibili al pubblico. Le negoziazioni finali sui costi per l'acquisto di uno di questi prodotti devono essere condotte con il venditore.

Recensioni sui prezzi di Sales Assessment

(1)

Pete E.

Managing Director

Piccola impresa (50 o meno dip.)

4/10/2016

"Il miglior strumento per prevedere il successo di un venditore con la tua azienda."

5/5

Cosa ti piace di più di Sales Candidate Assessment?

La valutazione del candidato alle vendite identifica le competenze che un candidato possiede in relazione ai diversi aspetti del processo di vendita. È l'unico strumento di valutazione delle vendite che prevede accuratamente il successo di un venditore. Misura la volontà di vendere e le quattro parti che compongono la "volontà di vendere", che sono desiderio, impegno, prospettiva e responsabilità. Sapere se un candidato possiede queste caratteristiche è molto importante. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Sales Candidate Assessment?

L'unico feedback che abbiamo ricevuto dai clienti è che alcune delle domande sono molto americane. Questo può scoraggiare i candidati. Ciò significa che dobbiamo essere molto chiari riguardo al linguaggio utilizzato in alcune delle domande. Questo non è stato un grande ostacolo per i nostri clienti nell'utilizzo dello strumento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quali problemi sta risolvendo Sales Candidate Assessment e come ti sta beneficiando?

La valutazione dei candidati supporta quei clienti che non hanno un processo di reclutamento robusto. Spesso continuano a commettere gli stessi errori di reclutamento, il che rende l'esercizio costoso. Di solito spendono molto tempo a vagliare i CV e poi a intervistare i candidati.

Utilizzando la Valutazione dei Candidati alle Vendite, ai clienti vengono presentati solo candidati adatti allo scopo. Questo riduce notevolmente il tempo, lo sforzo e l'investimento nel reclutare un venditore o un responsabile delle vendite. Permette anche che i colloqui siano molto più strutturati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.