Omnipresent

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Omnipresent è una piattaforma globale per l'occupazione che consente alle aziende di assumere, gestire e pagare dipendenti internazionali senza la necessità di stabilire entità locali. Gestendo compiti complessi come conformità, buste paga, tasse e benefici in oltre 160 paesi, Omnipresent semplifica il processo di costruzione e gestione di una forza lavoro globale. Ciò consente alle aziende di concentrarsi sulla crescita e sull'innovazione garantendo al contempo la conformità legale e normativa in diverse giurisdizioni. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Employer of Record (EOR) Servizi: Omnipresent agisce come datore di lavoro legale per conto delle aziende, gestendo le responsabilità lavorative tra cui buste paga, benefici e conformità. - Copertura Globale: Con operazioni in più di 160 paesi, Omnipresent offre un'ampia portata per le aziende che cercano di assumere talenti in tutto il mondo. - Piattaforma HR Integrata: L'OmniPlatform offre un hub centralizzato per la gestione dei dipendenti internazionali, con automazione intelligente, interfacce chiare e misure robuste di protezione dei dati. - Supporto Completo: Team di supporto dedicati assistono con l'onboarding, i processi HR e la cura continua dei dipendenti, garantendo un'esperienza senza soluzione di continuità sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. - Integrazioni HRIS: Omnipresent si integra con oltre 24 popolari Sistemi Informativi delle Risorse Umane, facilitando il trasferimento e la gestione efficiente dei dati. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Omnipresent affronta le sfide dell'occupazione globale offrendo una soluzione semplificata che elimina la necessità per le aziende di stabilire filiali estere. Gestendo le complessità dell'assunzione internazionale, inclusa la conformità alle leggi sul lavoro locali, l'elaborazione delle buste paga e l'amministrazione dei benefici, Omnipresent consente alle aziende di espandere rapidamente ed efficacemente la loro presenza globale. Questo approccio completo riduce gli oneri amministrativi, mitiga i rischi di conformità e consente alle organizzazioni di accedere a un pool di talenti diversificato senza limitazioni geografiche.