Top 10 Alternatives et concurrents de Unit4 HCM

Top 10 Alternatives à Unit4 HCM récemment évaluées par la communauté G2

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15Five
Par 15Five
4.6/5
(1,856)
Description du produit
La plateforme de gestion de la performance stratégique de 15Five stimule l'action et l'impact, aidant les entreprises et leurs employés à prospérer. En combinant l'IA générative, des analyses personnalisées et des principes centrés sur l'humain, les responsables RH peuvent accélérer l'engagement, la performance et la rétention grâce à des évaluations de performance à 360°, des enquêtes d'engagement, le suivi des objectifs, le développement des managers et des outils de feedback continu comme les entretiens guidés en tête-à-tête et les bilans.
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Les commentateurs disent que par rapport à Unit4 HCM, 15Five est :
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Plus utilisable
Meilleur en soutien
Catégories en commun avec Unit4 HCM :
Engagement des employés
Gestion de la performance

Rippling
Par Rippling
4.8/5
(10,391)
Description du produit
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
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Les commentateurs disent que par rapport à Unit4 HCM, Rippling est :
Plus facile à configurer
Plus utilisable
Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec Unit4 HCM :
Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise
Gestion de la performance
Paie
Ressources humaines de base
Analyse RH

SAP SuccessFactors
Par SAP
3.9/5
(769)
Description du produit
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
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Les commentateurs disent que par rapport à Unit4 HCM, SAP SuccessFactors est :
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Catégories en commun avec Unit4 HCM :
Engagement des employés
Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise
Gestion de la performance
Ressources humaines de base
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Leapsome
Par Leapsome
4.8/5
(2,270)
Description du produit
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
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Les commentateurs disent que par rapport à Unit4 HCM, Leapsome est :
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Catégories en commun avec Unit4 HCM :
Engagement des employés
Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise
Gestion de la performance
Ressources humaines de base
Analyse RH

Personio
Par Personio
4.4/5
(755)
Description du produit
Personio est un logiciel de gestion des ressources humaines et des candidatures conçu pour les entreprises comptant de 10 à 2000 employés.
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Catégories en commun avec Unit4 HCM :
Ressources humaines de base
Analyse RH

Lattice
Par Lattice
4.7/5
(4,060)
Description du produit
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes sur les personnes utilisées par les équipes RH et les équipes de gestion des personnes pour générer des résultats commerciaux impactants. Chez Lattice, nous avons pour mission de rendre le travail plus significatif. Si vous voulez avoir un impact et êtes enthousiasmé par la façon dont la stratégie des personnes peut stimuler la stratégie commerciale, nous vous voulons. Nous recrutons pour plusieurs postes ! Apprenez-en plus sur la façon de rejoindre notre équipe ici : https://lattice.com/careers/ ou contactez-nous à hello@lattice.com.
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Les commentateurs disent que par rapport à Unit4 HCM, Lattice est :
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Catégories en commun avec Unit4 HCM :
Engagement des employés
Gestion de la performance
Analyse RH

Workday HCM
Par Workday
4.1/5
(1,460)
Description du produit
Workday HCM aide les clients à maîtriser la transition vers une nouvelle ère de travail, réinventant le travail, libérant l'engagement et exécutant pour la croissance avec une base sécurisée. C'est une suite RH globale et complète, incluant les RH de base, le talent et les avantages, tous conçus pour aider les entreprises à faire la transition en toute confiance. Workday HCM est adaptable, flexible, évolutif et global, et inclut Workday Skills Cloud pour des stratégies de talent basées sur les données. Workday AI, intégré dans l'architecture Workday et exploitant plus de 600 milliards de transactions, aide les clients à réinventer le travail. Workday fournit des données propres et cohérentes et est transparent sur ses modèles de ML, garantissant un contrôle humain sur les décisions finales pour élever les capacités humaines en finance et RH. Workday aide les entreprises à libérer l'engagement en responsabilisant les employés et les managers avec des expériences simplifiées et unifiées, conduisant à une rétention et une performance accrues. Il permet également aux organisations d'exécuter pour la croissance en fournissant une base unifiée et extensible qui automatise les processus et gère de manière proactive la conformité, rendant les RH plus stratégiques.
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Les commentateurs disent que par rapport à Unit4 HCM, Workday HCM est :
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Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec Unit4 HCM :
Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise
Gestion de la performance
Paie
Ressources humaines de base

Workleap
Par Workleap
4.3/5
(1,077)
Description du produit
Workleap est la plateforme de gestion des personnes qui construit des équipes engagées et performantes.
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Les commentateurs disent que par rapport à Unit4 HCM, Workleap est :
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Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec Unit4 HCM :
Engagement des employés
Gestion de la performance

HiBob HRIS
Par HiBob
4.5/5
(2,277)
Description du produit
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
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Les commentateurs disent que par rapport à Unit4 HCM, HiBob HRIS est :
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Catégories en commun avec Unit4 HCM :
Engagement des employés
Gestion de la performance
Paie
Ressources humaines de base
Analyse RH

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