Avis et détails du produit Unit4 HCM

Unit4 intuo - Relever le défi d'attirer et de retenir les meilleurs talents de front. La plateforme d'habilitation des talents d'Intuo décharge les managers de la pression et individualise l'expérience des employés en : Facilitant les processus de coaching et d'évaluation, en cartographiant les compétences pour les baser sur des parcours de carrière, et en mesurant l'engagement pour identifier les obstacles. Les outils d'Unit4 intuo incluent des retours d'information à 360°, des conversations de coaching guidées, la définition d'objectifs agiles, des enquêtes d'engagement continues, et un système intégré de gestion de l'apprentissage. Résultat ? Une culture de coaching durable et attrayante !

Site Web du produit

Vendeur

Unit4

Langues prises en charge

English, Dutch

Description du produit

Unit4 HCM vous permet d'engager, de soutenir et d'inspirer vos collaborateurs grâce à une combinaison harmonieuse de notre système avancé de gestion de la paie, du système RH central et du logiciel de gestion des talents, avec une intégration facile pour d'autres applications essentielles de l'écosystème tiers. Ressources Humaines de Base Paie Gestion des Talents Planification et Analyse des Ressources Humaines Planification de la Rémunération

Aperçu par

Emiel huughe (Digital Marketeer at intuo and studying digital storytelling at KASK)

Discussions

Communauté de Unit4 HCM

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Avis Unit4 HCM (3)

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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.

Voici comment.

HK

Hannah K.

Recruitment Specialist

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

11/6/2025

"Convivial mais nécessite une navigation simplifiée et une modernisation"

2.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Unit4 HCM?

Ce que j'aime le plus dans Unit4 HCM, c'est à quel point il est intuitif et convivial par rapport à d'autres systèmes RH d'entreprise. Les fonctionnalités en libre-service permettent aux employés de gérer leurs propres données, tandis que les outils d'automatisation et de flux de travail réduisent le travail administratif pour les RH. Il est également hautement configurable, ce qui signifie que nous pouvons l'adapter aux processus de notre organisation au lieu de forcer nos processus à s'adapter au logiciel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Unit4 HCM?

Bien que Unit4 HCM soit généralement convivial, certains processus nécessitent encore trop de clics pour être complétés. L'interface peut sembler un peu datée dans certains modules, et la navigation entre des zones comme la paie et la gestion du temps n'est pas toujours fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Unit4 HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Unit4 HCM a aidé à centraliser toutes nos fonctions RH — du suivi du temps et de la paie à la performance et à l'intégration — dans un seul système. Auparavant, nous dépendions de plusieurs plateformes et de processus manuels, ce qui entraînait des incohérences de données et des retards. Maintenant, tout est connecté, ce qui permet de gagner du temps et d'assurer l'exactitude. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

AZ

Aniss Samy Z.

International Recruiter

11/20/2025

"Intégration sans effort avec une administration sans stress"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Unit4 HCM?

J'apprécie comment Unit4 HCM réduit considérablement le stress administratif, rendant l'expérience plus gérable pour les tâches de RH et de recrutement. La fonctionnalité intuitive d'auto-service du logiciel se distingue, offrant une facilité de navigation et d'utilisation. J'apprécie particulièrement le module de recrutement et d'intégration, car il fournit un processus clair et structuré qui est facile à suivre et efficace pour gérer les tâches de recrutement. De plus, la configuration initiale de Unit4 HCM a été fluide et simple, facilitant une transition en douceur pour mon équipe et nous permettant de commencer à utiliser son plein potentiel sans retards inutiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Unit4 HCM?

Rien Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Unit4 HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

J'utilise Unit4 HCM pour publier des offres d'emploi et suivre les candidats, réduisant ainsi le stress administratif grâce à son service intuitif en libre-service. Le module de recrutement et d'intégration crée un processus clair et structuré qui est facile à suivre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

KM

Kelly M.

Talent Acquisition Specialist

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

11/10/2025

"Solution fiable et innovante"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Unit4 HCM?

fonctionne bien et innovant. cela a changé ma façon de travailler mais tout pourrait toujours bénéficier d'une autre fonctionnalité ou d'un flux de travail

Mon équipe et moi apprécions les collaborations Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Unit4 HCM?

peut être lent parfois et aimerait avoir plus de fonctions d'IA. aimerait avoir accès à des fonctions plus faciles utilisant l'IA, surtout avec le monde en évolution et les nouvelles fonctionnalités Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Unit4 HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Données et systèmes RH fragmentés

Pour plus de contexte, de nombreuses organisations disposent de systèmes distincts pour les RH de base, la paie, les talents, les absences, l'apprentissage, etc., ce qui entraîne une duplication des données, des inefficacités et des erreurs. Absence d'une « version unique de la vérité » concernant les données des employés, les compétences, les rôles, l'historique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.