# Beamery Reviews **Vendor:** Beamery **Category:** [Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-marketing) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 158 ## About Beamery Beamery est la plateforme d'IA pour la transformation de la main-d'œuvre : Nous sommes de confiance pour les entreprises mondiales pour planifier, construire et optimiser leur avenir du travail. En connectant les compétences et l'intelligence des tâches aux données en temps réel de la main-d'œuvre, le conseiller en talents agentique de Beamery permet aux entreprises d'embaucher, de redéployer et de requalifier les talents – et de s'adapter au changement avec confiance. ## Beamery Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs trouvent que Beamery est **exceptionnellement convivial** , permettant une gestion rapide des talents et des personnalisations fluides avec facilité. (3 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **personnalisation** de Beamery, permettant la création et la maintenance sans effort de viviers de talents sur mesure. (2 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **facilité de création et de gestion des viviers de talents** avec Beamery, renforcée par un excellent support de personnalisation. (2 reviews) - Les utilisateurs apprécient **l'amélioration continue des capacités d'IA** dans Beamery, bénéficiant d'analyses et d'informations améliorées. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **améliorations continues de l'IA** dans Beamery, appréciant les capacités évolutives pour de meilleurs entretiens. (1 reviews) - Correspondance IA (1 reviews) - Technologie de l'IA (1 reviews) - Automatisation (1 reviews) - Domination de l'automatisation (1 reviews) - Efficacité de l'automatisation (1 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** , notamment avec la compatibilité SMS et les plateformes d'emploi, ce qui affecte la fonctionnalité dans diverses régions. (2 reviews) - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** limitent l'efficacité de la correspondance des talents et des fonctionnalités régionales dans Beamery. (2 reviews) - Les utilisateurs rencontrent des **limitations d'accès** avec les SMS dans certaines régions, ce qui pose des défis notamment sur le marché APAC. (1 reviews) - Les utilisateurs constatent que **l'obligation d'importer tous les candidats** limite leur capacité à utiliser efficacement les fonctionnalités de correspondance des talents. (1 reviews) - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de fonctionnalités** car les importations sélectives de candidats limitent l'accès aux fonctionnalités de correspondance des talents. (1 reviews) - Caractéristiques manquantes (1 reviews) - Courbe d'apprentissage (1 reviews) - Accessibilité limitée (1 reviews) - Personnalisation limitée (1 reviews) - Fonctionnalités limitées (1 reviews) ## Beamery Reviews ### 1. CRM puissant **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Défense et espace | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 23, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Beamery?** Les capacités d'IA continuent d'être ajoutées au produit. **Que n’aimez-vous pas à propos de Beamery?** J'aimerais voir plus d'améliorations construites, mais elles sont déjà notées sur leur feuille de route robuste. **Quels sont les problèmes que Beamery résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Un accès plus facile aux candidats précédents et le stockage de nouvelles perspectives d'emploi identifiées dans d'autres sources pour un futur marketing des postes ouverts et la notoriété de l'entreprise. Utilisez également pour gérer le marketing événementiel des événements de recrutement organisés et des journées portes ouvertes. ### 2. Un changement de jeu pour notre stratégie TA **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lara F. | Global Talent Acquisition Operations Director, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 24, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Beamery?** Très facile de constituer et de maintenir des viviers de talents et l'équipe de Beamery a été incroyable pour personnaliser selon nos besoins. **Que n’aimez-vous pas à propos de Beamery?** Les éléments de la plateforme fonctionnent mieux si vous importez tous les candidats, mais nous préférons être sélectifs quant à ceux que nous ajoutons aux viviers de talents, donc nous ne sommes pas en mesure de profiter de toutes les fonctionnalités de correspondance de talents. **Quels sont les problèmes que Beamery résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Être capable de construire des pipelines de manière proactive est essentiel pour notre stratégie de sourcing, compte tenu de notre objectif stratégique d'embaucher 55 000 personnes d'ici 2030 - nous n'avions auparavant aucun moyen de construire, maintenir et communiquer avec les pipelines de manière cohérente à l'échelle mondiale. Beamery nous a aidés à réduire considérablement notre temps d'embauche, notamment pour les recrutements en début de carrière, et maintenant 10 % de nos embauches proviennent de Beamery. ### 3. Beamery a été un changeur de jeu **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prasant G. | Senior Technical Recruiter, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 24, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Beamery?** Beamery a révolutionné notre stratégie d'acquisition de talents. La plateforme offre une interface intuitive et conviviale, ce qui facilite la gestion des pipelines de candidats et la construction de relations significatives avec les talents. Ses insights basés sur l'IA et son automatisation ont considérablement simplifié nos processus de sourcing et d'engagement, nous faisant gagner un temps précieux tout en augmentant la qualité de nos recrutements. L'intégration avec notre pile technologique RH existante a été transparente, et le soutien de l'équipe Beamery a été exceptionnel. **Que n’aimez-vous pas à propos de Beamery?** Bien que Beamery offre une fonctionnalité robuste, il y a quelques domaines qui pourraient être améliorés. La plateforme peut parfois sembler accablante en raison du nombre de fonctionnalités et d'options, ce qui peut nécessiter une courbe d'apprentissage plus raide pour les nouveaux utilisateurs. Certains utilisateurs ont noté que les fonctionnalités de reporting et d'analyse, bien que puissantes, pourraient être plus personnalisables et plus faciles à naviguer. **Quels sont les problèmes que Beamery résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Beamery nous aide à résoudre plusieurs défis clés dans l'acquisition de talents. Un problème majeur qu'il aborde est la difficulté d'engager des candidats passifs et de construire des viviers de talents à long terme. Avec Beamery, nous pouvons entretenir des relations au fil du temps plutôt que de repartir de zéro à chaque nouvelle demande. Il nous aide également à centraliser les données des candidats et à améliorer la collaboration entre les équipes de recrutement. ### 4. Beamery nous a aidés à adopter un modèle de sourcing proactif et axé sur les compétences. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angela A. | Manager, Talent Sourcing, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 23, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Beamery?** L'automatisation et la conception conviviale pour l'utilisateur final aident à trouver et à communiquer avec les talents en quelques clics. Dès le début de la mise en œuvre de Beamery, nous avons eu une personne qui a aidé à soutenir la construction et la logique en coulisses. Cela a été un avantage considérable pour nous alors que nous essayions de découvrir comment structurer un nouveau modèle de sourcing. **Que n’aimez-vous pas à propos de Beamery?** Les SMS ne peuvent pas être utilisés dans toutes les régions et certaines traductions linguistiques sont incorrectes dans certaines fonctionnalités, ce qui constitue un défi dans notre région APAC. **Quels sont les problèmes que Beamery résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Beamery nous a aidés à résoudre quelques problèmes. En travaillant dans le cadre d'un programme pilote, nous avons pu collaborer avec leurs équipes et, en utilisant leurs ressources, ils ont pu faire de solides inférences clés lors de l'examen de notre taxonomie des compétences sur plus de 2000 offres d'emploi et dans 40 profils de poste. Beamery nous a également aidés à résoudre l'organisation et la classification des talents, en particulier les talents sourcés, afin que nous puissions mettre en avant les talents boomerang, les médaillés d'argent et d'autres talents étiquetés avec une logique qui a du sens pour notre entreprise. ### 5. Ressources précieuses **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luyue L. | Generalist, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 25, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Beamery?** Le logiciel et les ressources dans G2 sont utiles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Beamery?** Le contenu et les solutions sont parfaits pour les affaires et l'apprentissage. **Quels sont les problèmes que Beamery résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il fournit des ressources diversifiées pour les entreprises et les particuliers. ### 6. Très complet, dans mes premiers pas ! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rodrigo M. | CX Specialist Hosting and Infrastructure, Recherche de marché, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 17, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Beamery?** Son implémentation avec IA améliore grandement sa facilité d'utilisation, il a un bon support client. **Que n’aimez-vous pas à propos de Beamery?** Il a un grand nombre d'options, pour un utilisateur qui commence cela peut être accablant, mais avec sa fréquence d'utilisation cela peut s'améliorer. **Quels sont les problèmes que Beamery résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Courbe d'apprentissage un peu élevée, mais une fois surmontée, elle permet d'atteindre un niveau supérieur dans le CV. ### 7. Outil de gestion des talents très efficace **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashutosh S. | Freelance Human Resources Consultant, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 19, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Beamery?** Cela a révolutionné le processus de recrutement et de rétention. L'interface utilisateur est conviviale et facile à utiliser, et avec toutes les nouvelles technologies comme les analyses basées sur l'IA, c'est assez utile. Cela pourrait être une bonne option pour l'industrie des RH pour rester au sommet. **Que n’aimez-vous pas à propos de Beamery?** Le tableau de bord de reporting peut être plus personnalisable pour répondre à tous les besoins de l'entreprise ou selon les exigences. **Quels sont les problèmes que Beamery résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Rationalise le processus de recrutement, aide l'équipe RH à comprendre les besoins en talents, amélioration de l'engagement des candidats, aide dans le processus de rétention. ### 8. Avis sur le produit **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 18, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Beamery?** Le produit est stable et a une bonne réactivité avec une latence réduite. Facile à créer des flux de travail et à les personnaliser si nécessaire. Intégrations faciles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Beamery?** Pas de gros inconvénients rédhibitoires. Les intégrations avec les sites d'emploi pourraient être plus larges. **Quels sont les problèmes que Beamery résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il résout le pipeline de gestion des candidats et des talents. ### 9. Facile à utiliser, parfois peut être bogué. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sakura G. | Talent Acquisition Recruiter, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 22, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Beamery?** La facilité d'utilisation et la capacité de trouver des candidats en utilisant la plateforme **Que n’aimez-vous pas à propos de Beamery?** Parfois, le site peut être défectueux avec l'emplacement et essayer de le changer. **Quels sont les problèmes que Beamery résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Sourcing et envoi des candidatures ### 10. Agissant en tant que PME dans l'équipe de support de Taq Technologies **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maria S. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 18, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Beamery?** c'est une excellente expérience de base de données avec des fonctionnalités fantastiques telles que des campagnes, des formulaires et des pages avec la possibilité de construire un outil de marketing très avancé et entièrement personnalisé de manière simple. Des rapports très utiles, des filtres, des options de recherche et une intégration avec Workday et LinkedIn. **Que n’aimez-vous pas à propos de Beamery?** Parfois, la mise en page semble un peu illisible et certains des noms de fonctionnalités sont quelque peu trompeurs. Ajuster certains des noms le rendrait plus intuitif à utiliser. **Quels sont les problèmes que Beamery résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Facile à suivre l'activité des utilisateurs, gérer les comptes des utilisateurs, regrouper les talents dans les pools, créer de superbes pages, formulaires et campagnes; c'est définitivement un outil très utile et cela aide à rassembler les talents et prospects précoces. ## Beamery Discussions - [Quelle est la meilleure façon de faire des rapports sur Beamery ?](https://www.g2.com/fr/discussions/29359-what-is-the-best-way-to-do-reporting-on-beamery) - 1 comment, 1 upvote - [Comment utiliser les chronologies de manière plus efficace ?](https://www.g2.com/fr/discussions/28947-how-do-i-use-the-timelines-better) - 1 comment - [View Beamery pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/beamery/reviews/beamery-review-425886?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+06%3A05%3A43+-0500&secure%5Bsession_id%5D=5a2af842-b56e-45f8-b8a3-953e91d2226f&secure%5Btoken%5D=b2378e90f96883f05c7234bd60da8b46de3705255cb5a45540702fb55b16e4a0&format=llm_user) ## Beamery Integrations - [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/fr/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/fr/products/workday-workday/reviews) ## Beamery Features **Bases** - Rapports - Interopérabilité - Performance **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance - Libre-service - Automatisation **Cheminement de carrière** - Profils des employés - Carrière **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte **Plateforme de recrutement - Plateformes de recrutement** - Autorisations des utilisateurs - Approvisionnement - Interviews - Tableau de bord - Internationalisation et localisation - Personnalisation **Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique** - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **Approvisionnement** - Recherche de candidats - Configuration de la page Carrière - Approvisionnement social - Offre d'emploi - Métriques de Sourcing de Candidats **Fonctionnalités supplémentaires** - Tableau de bord - Nuage - Mobilité **Données de la plate-forme** - Recherche de plate-forme - Tableau de bord - Alertes et notifications - Analytics **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance - Intégrations **Jumelage d’opportunités** - Base de données sur les opportunités - Jumelage d’opportunités **IA de recrutement - Plateformes de recrutement** - Correspondance de candidats - L'IA Générative dans l'Acquisition de Talents - Engagement **Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures** - Évaluations des candidats - Gestion des données des candidats - Suivi des processus de recrutement - Analyse automatisée de CV - Planification - Statuts à l'intention des candidats - Construction de flux de travail **Contenu** - Automatisation - Partage de fichiers **Fonctionnalité de la plate-forme** - Tableau de bord - Gestion des talents - Diversité - Module complémentaire - Acquisition de talents - Surveillance - Évaluations **Contenu de la plateforme** - Stratégie numérique - Gestion des relations avec les candidats - Image de marque employeur - Recrutement social **Analyses et intégrations** - Analyse des compétences - Rapports - Intégrations **Recrutement et intégration** - Sourcing et identification des candidats - Planification des entrevues - Suivi des candidats **Performances de la plate-forme** - Automatisation - Partage de fichiers - Rapports **Plateformes de recrutement - IA agentique** - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Tableau de bord - Mobilité **Agentic AI - Intelligence des talents** - Planification en plusieurs étapes - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)** - Aperçus Prédictifs - Description de poste d'IA - Chatbot ## Top Beamery Alternatives - [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/fr/products/phenom-applied-ai/reviews) - 4.3/5.0 (425 reviews) - [Avature](https://www.g2.com/fr/products/avature/reviews) - 4.4/5.0 (101 reviews) - [Gem](https://www.g2.com/fr/products/gem/reviews) - 4.7/5.0 (259 reviews)