Avis et détails du produit Recruiterflow

J'aime Recruiterflow pour sa fonctionnalité fluide par rapport aux autres systèmes de suivi des candidatures que nous avons utilisés auparavant. Il est facile à comprendre et à naviguer, ce qui est vraiment utile. J'apprécie également les modèles d'e-mails personnalisables que nous pouvons envoyer aux candidats. De plus, l'intégration avec LinkedIn, qui nous permet d'analyser un profil et de créer automatiquement un profil de candidat, est une excellente fonctionnalité. Faisant partie des tests UAT pour Recruiterflow, j'ai trouvé l'installation facile, et notre équipe s'est intégrée sans problème depuis un autre système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que ce qui pourrait être amélioré, c'est que lorsque j'ajoute un nouveau candidat, cela ouvre une nouvelle fenêtre ou un autre onglet dans mon navigateur. Au lieu d'avoir à ouvrir plusieurs onglets, cela devrait se faire dans l'onglet actuel afin qu'il soit facile de suivre à quelle étape je suis réellement, surtout lors de l'ajout de candidats. De plus, il serait utile d'avoir une fonction pour sélectionner tous les candidats à un certain stade et leur attribuer la même tâche. Actuellement, je dois attribuer manuellement une tâche à chaque candidat, ce qui prend du temps. Il y a une fonctionnalité limitée pour les mises à jour multiples ou l'attribution de tâches à plusieurs candidats à la fois. Par exemple, s'ils doivent passer un entretien avec une IA, il devrait être possible de l'assigner en masse au lieu de le faire un par un. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie la fonctionnalité Campagnes de Recruiterflow car elle me permet de mener des campagnes de drip efficacement, attirant des candidats à toute heure. AIRA est fantastique car elle facilite grandement la rédaction de résumés de candidats. J'aime aussi les portails clients et les systèmes de balisage ; le système de balisage, en particulier, garde tout incroyablement organisé. La configuration initiale a été très facile, et j'utilise principalement Recruiterflow pour tous mes besoins en recrutement. Je noterais ma probabilité de le recommander à 10. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas que vous ne puissiez pas envoyer un e-mail de test pour les e-mails marketing. De plus, lorsque vous avez 100 postes ouverts et que seulement 5 sont d'une urgence critique, il n'y a aucun moyen de créer un favori ou un raccourci pour accéder rapidement à ces 5 postes ouverts les plus importants. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie Recruiterflow pour sa capacité exceptionnelle à automatiser les connexions avec à la fois les clients et les candidats, rationalisant considérablement mon flux de travail. La capacité de créer des campagnes qui engagent automatiquement mon public cible selon un calendrier que je définis est incroyablement efficace. J'adore l'extension LinkedIn qui me permet d'intégrer sans effort des profils de LinkedIn directement dans ma base de données Recruiterflow, me faisant gagner un temps considérable en éliminant le besoin de créer des profils manuellement. Cette intégration améliore ma productivité d'environ 50 %. De plus, je suis impressionné par leur service client fantastique, qui est toujours disponible pour aider et résoudre toutes les questions que je pourrais avoir. La facilité de configuration initiale avec Recruiterflow, augmentée par des sessions de formation personnelle en direct et un support client fiable, en fait une expérience conviviale. Il est également à noter que Recruiterflow offre plus de fonctionnalités, y compris des capacités d'I.A., qui n'étaient pas disponibles dans PCRecruiter, nous convainquant de changer de plateforme. Dans l'ensemble, je suis très satisfait du service fourni par Recruiterflow. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien découvert que je n'aime pas à propos de RecruiterFlow. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore la façon dont Recruiterflow simplifie le processus de recrutement en permettant une personnalisation étendue, ce qui me permet de trouver des candidats rapidement. La capacité de segmenter les contacts et les entreprises améliore l'efficacité de ma recherche, garantissant que je peux trouver la meilleure correspondance pour n'importe quel rôle. J'apprécie sa facilité d'utilisation, qui réduit considérablement la complexité et me permet de me concentrer davantage sur mes tâches de recrutement plutôt que de lutter avec le logiciel. J'apprécie particulièrement les options de personnalisation disponibles car elles me permettent d'adapter la plateforme à mes besoins spécifiques. La nature conviviale de Recruiterflow a rendu la configuration initiale très facile, ce qui a été un soulagement et un gain de temps considérable. La facilité de stockage des informations sur les candidats pour des recherches rapides est également une caractéristique remarquable, rationalisant efficacement mon flux de travail. L'expérience utilisateur globale fournie par Recruiterflow est impressionnante et soutient efficacement mes efforts de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que Recruiterflow pourrait améliorer sa fonctionnalité d'importation pour les contacts, les entreprises et les candidats. Même avec l'outil d'extension Chrome, le processus semble lourd et lent, ce qui affecte l'efficacité. En raison de ces problèmes, je me fie souvent à SourceWhale pour gérer les importations plus rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie la nature conviviale de Recruiterflow et son abondance de fonctionnalités précieuses qui améliorent mon efficacité au travail. La plateforme organise efficacement les candidats, publie des offres d'emploi, attire de nouveaux candidats et suit les commandes des clients, ce qui est essentiel pour mon rôle dans le recrutement juridique. Je trouve la fonctionnalité de gestion des tâches de calendrier particulièrement utile car elle simplifie la gestion de mon emploi du temps quotidien, me permettant de prioriser les tâches et de rester organisé. La fonction de synchronisation des e-mails garantit que je peux facilement gérer les communications sans manquer de messages importants. J'apprécie l'intégration transparente avec LinkedIn, facilitée par l'extension Chrome, qui simplifie considérablement le processus de téléchargement de nouveaux profils de candidats. Cette fonctionnalité permet de gagner du temps en éliminant le besoin de copier et coller manuellement des informations, améliorant ainsi ma productivité. De plus, la plateforme permet une communication facile avec les collègues concernant des candidats spécifiques, améliorant la collaboration sur les tâches de recrutement. Le processus simple de publication d'offres d'emploi contribue également à l'efficacité de la plateforme. Dans l'ensemble, ces fonctionnalités rendent Recruiterflow inestimable pour gérer efficacement les exigences complexes du recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne reçois pas beaucoup de réponses d'autres sites d'emploi en dehors de ZipRecruiter. J'aimerais voir plus de candidats de qualité provenant d'autres sites d'emploi. De plus, il a fallu beaucoup de tâtonnements pour que Recruiterflow s'intègre bien à notre entreprise, ce qui suggère que la configuration initiale n'était pas aussi fluide qu'elle aurait pu l'être. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système est très convivial. Tout est clair et intuitif, et la combinaison de CRM + ATS a été un véritable changement de jeu pour nous. Je suis également un grand fan de l'extension LinkedIn, qui nous fait gagner beaucoup de temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela nous a pris un certain temps pour mettre en place nos nouvelles fonctionnalités d'IA. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Facilité d'utilisation. Je peux le configurer facilement pour refléter les étapes de mon processus de recrutement et d'embauche. J'adore pouvoir joindre des CV aux offres d'emploi, et les fonctionnalités de recherche sont excellentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aucun inconvénient autre que le fait qu'ils n'ont pas de partenariat avec Indeed ou ZipRecruiter, où je peux publier des annonces et les promouvoir à prix réduit. La publication organique n'a aucune valeur, je dois utiliser un autre fournisseur pour publier mes offres. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime Recruiterflow pour garder mon sourcing, ma prospection, mes pipelines d'emploi et ma communication sur une seule plateforme. Cela m'aide à rester organisé et à ne pas être submergé. J'aime aussi beaucoup la fonctionnalité Campagnes où je peux envoyer des e-mails multi-séquences aux candidats et aux employeurs, en programmant leur envoi et leur nombre. Cela me permet de "le configurer et l'oublier." Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que j'aimerais des tutoriels plus détaillés, plus lents et plus faciles à voir et à comprendre. L'écran vidéo est petit et j'ai du mal à comprendre le présentateur à cause de l'accent différent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les automatisations et les fonctionnalités qui améliorent la qualité de vie. Je pense qu'elles éliminent assez bien le côté administratif ennuyeux et impersonnel du recrutement. Il est très facile d'importer des profils sur LinkedIn et de prendre mes notes au début d'un entretien sans préparation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur et l'expérience utilisateur semblent souvent contre-intuitives, par exemple, une catégorie/onglet de paramètres entier pour un seul bouton bascule. Les onglets de notes et d'activités qui servent principalement le même but, rendant difficile le passage de l'un à l'autre. Les fonctionnalités nécessaires au quotidien sont regroupées avec des fonctionnalités obscures que vous utiliserez peut-être une fois par mois. Je pense que cette partie a beaucoup de potentiel pour être simplifiée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le service client est génial ! Nous sommes aux États-Unis et on pourrait penser que nous sommes tous sur le même continent. L'équipe est toujours serviable. Abhishek et John viennent toujours à notre secours lorsque nous avons des questions et des préoccupations.

L'équipe travaille toujours à rendre le produit meilleur et plus solide.

C'est agréable que chaque propriétaire puisse configurer notre flux de travail comme nous le souhaitons.

L'équipe a rendu l'intégration très facile.

La capacité d'intégration avec Google a été révolutionnaire et leur API ouverte est utile ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme fait beaucoup de choses bien, et ils travaillent toujours pour s'améliorer. Il y a plusieurs domaines où l'expérience utilisateur semble difficile et pourrait améliorer de manière significative l'utilisabilité globale.

1. Les vues semblent fragmentées et ne donnent pas une vue d'ensemble complète

Dans une vue d'emploi, il existe plusieurs modes d'affichage, mais aucun ne montre toutes les informations clés ensemble. Il serait incroyablement utile de voir, en un seul endroit, quand un candidat a été contacté pour la dernière fois, ses exigences de rôle, et son stade exact dans le processus de recrutement.

2. Flexibilité limitée avec les informations de contact

Lors de la prise de contact avec des clients ou des candidats, pouvoir stocker et visualiser plusieurs adresses e-mail est essentiel. La configuration actuelle ne le permet pas.

3. L'interface n'est pas intuitive

De nombreuses tâches nécessitent des clics supplémentaires ou des recherches pour trouver ce dont vous avez besoin. Une interface utilisateur plus rationalisée améliorerait considérablement l'expérience utilisateur quotidienne.

4. Les actions importantes ne sont pas disponibles en masse

Par exemple, la possibilité d'ajouter des notes ou des activités en masse à plusieurs profils permettrait de gagner un temps considérable.

5. Les notes des candidats ne sont pas facilement visibles

Vous ne pouvez pas voir toutes les notes d'un coup d'œil sans ouvrir le profil complet. Cela ralentit les révisions rapides lors de la gestion.

En tant qu'Administrateur, vous devriez pouvoir avoir une vue différente, pas seulement la possibilité d'activer et de désactiver. Je veux avoir les informations de mon équipe dans notre système pour qu'elles soient en un seul endroit, cependant si je faisais cela, tout le monde aurait accès. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.