Fonctionnalités de Dayforce

Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. Les 278 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre. Les 299 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 70 Dayforce avis. Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements

Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle Les 222 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports Les 256 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 267 Dayforce avis. Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées.

Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. Les 370 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Les 260 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 212 Dayforce avis. Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises.

Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes. Les 384 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Les 355 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 341 Dayforce avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Basé sur 382 Dayforce avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Basé sur 304 Dayforce avis. Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 237 avis. Dayforce

Basé sur 166 Dayforce avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Tel que rapporté dans 137 Dayforce avis. Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises.

Tel que rapporté dans 240 Dayforce avis. Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée.

Tel que rapporté dans 221 Dayforce avis. Permet aux logiciels d’être facilement utilisés sur plusieurs appareils mobiles, y compris les téléphones et les tablettes.

Basé sur 408 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés.

Basé sur 416 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc.

Basé sur 421 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée.

Basé sur 366 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe.

La saisie des feuilles de temps prend peu de temps et est intuitive pour les nouveaux utilisateurs Les 307 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Les utilisateurs peuvent facilement suivre le temps en fonction de la tâche ou de l’activité et l’affecter à des projets Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 203 avis. Dayforce

Basé sur 172 Dayforce avis. Permet aux utilisateurs et aux administrateurs d’ajuster les tarifs en fonction de l’utilisateur, du rôle, de la tâche, des affectations de projet, etc.

Basé sur 262 Dayforce avis. Permet aux utilisateurs de suivre et d’entrer le temps passé sur les tâches du projet à partir d’un appareil mobile.

Fournit des connecteurs standard pour les systèmes Finance, Paie, SGRH et CRM populaires Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 202 avis. Dayforce

Achemine les feuilles de temps, les factures, les rapports de dépenses via le processus d’approbation. Facile à entretenir et à administrer Les 236 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 219 Dayforce avis. Envoie des rappels automatiques aux employés qui n’ont pas rempli les rapports de dépenses et/ou les feuilles de temps

Permet aux administrateurs de créer des règles qui imposent la conformité des stratégies de temps et de dépenses de l’entreprise Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 191 avis. Dayforce

Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 253 avis. Dayforce

Basé sur 418 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées.

Basé sur 429 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances.

Basé sur 440 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés.

Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 122 avis. Dayforce

Basé sur 421 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie.

Basé sur 374 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs.

Basé sur 398 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié.

Basé sur 362 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2.

Basé sur 356 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés.

Basé sur 434 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires.

Basé sur 360 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux.

Basé sur 403 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles.

Basé sur 401 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique.

Basé sur 385 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales.

Basé sur 375 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement.

Basé sur 276 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Basé sur 321 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps.

Basé sur 285 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel de comptabilité tiers.

Basé sur 297 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers.

Capacité d’intégration avec plusieurs solutions logicielles RH et HCM. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 41 avis. Dayforce

Fournit une intégration avec les logiciels de comptabilité et ERP. Les 41 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Intégration avec d’autres solutions logicielles d’entreprise telles que les déplacements et les dépenses. Les 29 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 145 Dayforce avis. Prédire le nombre et les types d’employés nécessaires pour répondre à la demande anticipée afin de contrôler les coûts de main-d’œuvre.

Planifiez les quarts de travail des employés en fonction de la disponibilité et fournissez des avis aux employés lorsqu’ils sont prévus. Les 238 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Permettez aux employés de suivre les heures qu’ils ont travaillées grâce à des intégrations avec des produits de suivi du temps ou des fonctionnalités intégrées de suivi du temps. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 285 avis. Dayforce

Basé sur 260 Dayforce avis. Les employés peuvent soumettre des demandes de congés payés (PTO) ou de congés que les gestionnaires peuvent approuver ou refuser sur la plateforme.

Basé sur 156 Dayforce avis. Organisez, triez et affichez les employés en fonction des compétences et des qualifications afin de prendre des décisions plus intelligentes en matière de main-d’œuvre.

Tel que rapporté dans 121 Dayforce avis. Identifiez les employés très performants ayant le potentiel d’être promus avec un minimum de développement.

Outils conçus pour aider à analyser les données des employés et à développer des bases de référence pour évaluer et optimiser la gestion de la main-d’œuvre. Les 175 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Portails Web à travers lesquels les employés peuvent consulter leurs horaires, soumettre des demandes de prise de force, configurer la disponibilité et les préférences de travail, et planifier eux-mêmes à partir des heures de travail disponibles. Les 262 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 159 Dayforce avis. Les gestionnaires et les employés peuvent créer ou réclamer des quarts de travail disponibles et recevoir des notifications sur leur appareil mobile.

Tel que rapporté dans 188 Dayforce avis. Envoyez des messages aux autres membres de l’équipe ou aux responsables via des fonctions de texte ou d’e-mail intégrées et communiquez les demandes de planification ou de congé.

Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. Les 239 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 217 Dayforce avis. Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel.

Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 189 avis. Dayforce

Tel que rapporté dans 195 Dayforce avis. Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés.

Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. Les 193 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 246 Dayforce avis. Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin.

Basé sur 203 Dayforce avis. Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act).

Tel que rapporté dans 173 Dayforce avis. Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc.

Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. Les 239 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. Les 217 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 189 Dayforce avis. Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés.

Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 195 avis. Dayforce

Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. Les 193 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 246 avis. Dayforce

Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act). Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 203 avis. Dayforce

Basé sur 183 Dayforce avis. Une interface utilisateur en temps réel, souvent d’une seule page, facile à lire, affichant une présentation graphique de l’état actuel et des tendances historiques des données sur les avantages sociaux pour permettre de prendre des décisions instantanées et éclairées en un coup d’œil.

Basé sur 173 Dayforce avis. Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc.

La plate-forme peut s’intégrer aux logiciels RH et de paie pour gérer les données des employés telles que les nouvelles embauches, les profils généraux, les changements de salaire, les déductions d’avantages sociaux et les licenciements dans un seul système d’enregistrement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 154 avis. Dayforce

Basé sur 40 Dayforce avis. Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises.

Tel que rapporté dans 46 Dayforce avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Basé sur 195 Dayforce avis. Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche.

Basé sur 195 Dayforce avis. Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir.

Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 176 avis. Dayforce

Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 120 avis. Dayforce

Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 147 avis. Dayforce

Basé sur 148 Dayforce avis. Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre.

Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 47 avis. Dayforce

Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 39 avis. Dayforce

Basé sur 43 Dayforce avis. Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu de conformité RH utilisable.

Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 28 avis. Dayforce

Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 27 avis. Dayforce

Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 31 avis. Dayforce

Basé sur 23 Dayforce avis. Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche.

Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 52 avis. Dayforce

Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 45 avis. Dayforce

Basé sur 44 Dayforce avis. Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu utilisable.

Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration. Les 205 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 142 avis. Dayforce

Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 126 avis. Dayforce

Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés. Les 187 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 182 avis. Dayforce

Tel que rapporté dans 24 Dayforce avis. Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés.

Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 31 avis. Dayforce

Basé sur 24 Dayforce avis. Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct.

Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 24 avis. Dayforce

S’intègre aux solutions d’affaires telles que la paie, la gestion de la main-d’œuvre, les systèmes de point de vente, etc. Les 45 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 56 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 44 Dayforce avis. Prévoir les besoins de planification en fonction des KPI importants.

Tel que rapporté dans 45 Dayforce avis. Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches.

Basé sur 50 Dayforce avis. Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes.

Basé sur 141 Dayforce avis. Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité.

Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration. Les 156 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 92 avis. Dayforce

Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 51 avis. Dayforce

Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc. Les 47 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 56 Dayforce avis. Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre.

Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc.

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir

Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre.

Les outils d’analyse révèlent des indicateurs commerciaux importants.

Tel que rapporté dans 180 Dayforce avis. Automatisez les processus et éliminez les erreurs associées à la demande, à l’approbation et au suivi des congés payés et non payés.

Tel que rapporté dans 190 Dayforce avis. Des outils d’analyse et de reporting qui offrent une visibilité sur les coûts de main-d’œuvre et permettent de prendre des décisions basées sur les données.

Les options de collecte de données sur la main-d’œuvre incluent le Web, le mobile et le matériel. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 181 avis. Dayforce

Fournissez plusieurs options linguistiques pour une base d’utilisateurs globale. Les 147 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 162 Dayforce avis. Outils qui aident à la planification, à la création et à la gestion des quarts de travail.

Tel que rapporté dans 176 Dayforce avis. Outils qui gèrent les vacances, les vacances, les absences, les pauses et les heures supplémentaires.

Gérez l'éligibilité des employés pour les congés payés et non payés en fonction de critères incluant les vacances, les congés maladie et plus encore. Les 178 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 210 Dayforce avis. Accordez l’accès à certaines fonctionnalités et données en fonction du rôle des utilisateurs, à la fois en interne et en externe.

Basé sur 204 Dayforce avis. Fournit aux employés un accès en libre-service et aux gestionnaires une vue centralisée.

Capacité à gérer les informations sur les employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 214 avis. Dayforce

Basé sur 189 Dayforce avis. Automatisez les promotions des employés, les changements de poste et les changements de politique de l’entreprise.

Appliquer les réglementations fédérales, étatiques et organisationnelles. Les 161 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 170 Dayforce avis. Surveiller et maintenir la conformité.

Fournir des intégrations avec le logiciel de paie. Les 161 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Capacité à traiter la paie dans plusieurs pays, langues et devises. Les 43 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 45 Dayforce avis. Consolidez et cartographiez les données de paie provenant de diverses sources dans différents formats.

Basé sur 48 Dayforce avis. Inclure des outils et des pratiques exemplaires pour les vérifications et les contrôles de l’exactitude des données de paie.

Définissez et implémentez une logique de traitement de la paie pour les gains, les déductions, les primes et d’autres types de revenus. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 44 avis. Dayforce

Proposez des processus et des flux de travail standard dans tous les pays afin de réduire le risque de non-conformité. Les 43 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 42 Dayforce avis. Fournir des documents et des modèles pour la conformité à la paie spécifique à chaque pays.

Fournissez des modèles et des flux de travail pour créer et appliquer des politiques internes pour la paie mondiale. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 42 avis. Dayforce

Basé sur 38 Dayforce avis. Analysez les coûts salariaux dans plusieurs pays et entités commerciales, ou par rôle d’employé.

Tel que rapporté dans 38 Dayforce avis. Les tableaux de bord peuvent être utilisés pour gérer la paie d’une main-d’œuvre mondiale ou locale.

Tel que rapporté dans 41 Dayforce avis. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Les 51 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Aide à accomplir des tâches nécessitant l’assistance d’un spécialiste.

Les tâches qui nécessitent généralement un effort manuel sont automatisées.

Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel. Les 29 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 32 Dayforce avis. Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés.

Basé sur 29 Dayforce avis. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe.

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Les 62 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 56 avis. Dayforce

Basé sur 57 Dayforce avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 10 avis. Dayforce

Tel que rapporté dans 10 Dayforce avis. Fournit des fonctionnalités de gestion des talents telles que le cheminement de carrière et le développement, la rétention et l’expérience des employés.

Basé sur 10 Dayforce avis. Fournit des solutions de recrutement qui favorisent l’embauche pour la diversité.

Des applications supplémentaires peuvent être construites au-dessus du modèle d’IA.

Basé sur 11 Dayforce avis. Fournit des fonctionnalités d’acquisition de talents telles que le recrutement, la sélection des candidats, l’expérience des candidats, etc.

Offre une surveillance assistée par l’IA.

Fournit des évaluations optimisées ou basées sur l’IA.

Comprend l'auto-formation, la formation dirigée par un instructeur, la collaboration en ligne et le suivi de l'achèvement pour la conformité. Les 42 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 33 Dayforce avis. Des cours de formation peuvent être proposés en dehors de l'organisation aux clients et partenaires. Peut inclure une fonctionnalité de commerce électronique pour que les clients achètent des cours de formation.

Permet aux managers de voir les progrès des membres de l'équipe. Les 35 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Fournit des fonctionnalités pour stocker, organiser et rechercher tout le contenu de formation. Les 38 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 142 avis. Dayforce

Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés. Les 201 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 46 Dayforce avis. Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs.

Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 60 avis. Dayforce

Basé sur 51 Dayforce avis. Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés.

Basé sur 70 Dayforce avis. Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs.

Tel que rapporté dans 65 Dayforce avis. Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés.

Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 63 avis. Dayforce

Basé sur 56 Dayforce avis. Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés.

Tel que rapporté dans 49 Dayforce avis. Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes.

Basé sur 47 Dayforce avis. Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés.

Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 56 avis. Dayforce

Tel que rapporté dans 56 Dayforce avis. Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées.

Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte.

Condense de longs documents ou textes en un bref résumé.

Condense les longs documents ou textes en un bref résumé. Les 40 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte. Les 31 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 31 Dayforce avis. Condense les longs documents ou textes en un bref résumé.

Convertit les images en une description textuelle, en identifiant les éléments clés. Les 30 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 23 Dayforce avis. Condense les longs documents ou textes en un bref résumé.

Structures des pools de compensation et des tranches de salaire qui incluent les règles de rémunération pour faciliter la planification continue de l'organisation.

Gère la compensation pour les cycles de mérite et partage de manière transparente les grilles salariales lorsque les employés sont éligibles aux augmentations et aux primes.

Fournit un accès ouvert en ce qui concerne les fourchettes de salaires de l'entreprise, ainsi que l'affichage des raisons des décisions salariales de la direction.

Maintient la conformité avec les politiques d'entreprise, les mandats d'État et les réglementations fédérales concernant la rémunération avec des fonctionnalités de conformité intégrées, y compris l'identification et le signalement automatisés des comportements non approuvés.

les divers composants des packages de rémunération, les plans d'allocation, le salaire de base, les primes et l'équité.

Accède à l'historique de la rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l'évaluation des stratégies de planification de la rémunération.

Crée des rapports standard sur les données de rémunération de l'entreprise, ainsi que des représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques.

Rationalise les processus de planification de la rémunération en établissant des déclencheurs et des alertes qui notifient automatiquement les utilisateurs lorsque leur intervention est requise.

S'intègre avec d'autres outils de paie tels que la gestion de la rémunération, les salaires et l'étalonnage, et les logiciels d'équité salariale - ainsi qu'avec d'autres solutions RH.

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs