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Les critiques de G2 rapportent que Keka excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant un score global significativement plus élevé par rapport à HR Plus. Les utilisateurs apprécient l'interface intuitive de Keka, la décrivant comme "facile à utiliser et conviviale", ce qui améliore leur expérience de gestion des ressources humaines.
Selon des avis vérifiés, le support client de Keka est souvent mis en avant comme exceptionnel, les utilisateurs notant qu'il simplifie le suivi des présences et la gestion du temps des employés. Ce niveau de support est un facteur de différenciation clé, surtout pour les entreprises qui dépendent d'une assistance rapide.
Les utilisateurs disent que HR Plus offre un système de paie simple, beaucoup louant sa simplicité et sa facilité d'utilisation. Un utilisateur l'a mentionné comme "SUPER FACILE À UTILISER", indiquant que pour ceux qui recherchent une solution sans fioritures, HR Plus peut être un choix approprié.
Les critiques mentionnent que le processus d'installation initiale de Keka est sans accroc, ce qui en fait un concurrent sérieux pour les entreprises cherchant à mettre en œuvre rapidement un logiciel RH. Les utilisateurs apprécient l'intégration fluide avec d'autres outils, ce qui améliore leur productivité globale.
Les critiques de G2 soulignent que bien que HR Plus soit apprécié par les petites entreprises pour ses fonctionnalités simples, il peut avoir du mal à répondre aux besoins plus complexes des entreprises de taille moyenne, comme l'indiquent ses scores plus bas dans des domaines tels que la conformité et la gestion des dépenses.
Selon les retours récents des utilisateurs, Keka offre des fonctionnalités de reporting robustes qui aident les équipes RH à gérer efficacement les données des employés. Les utilisateurs trouvent la section des rapports et les composants d'intégration particulièrement utiles, mettant en avant la force de Keka dans la gestion RH complète.
HR Plus vs Keka
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Keka plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Keka dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Keka répond mieux aux besoins de leur entreprise que HR Plus.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Keka est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Keka à HR Plus.
Tarification
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HR Plus
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Keka
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Pour les entreprises qui commencent tout juste avec l'automatisation
Qu'est-ce que le logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie ?
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SR
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