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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, ce qui se reflète dans ses scores G2 plus élevés dans diverses catégories, notamment en gestion de la performance et en RH de base. Les utilisateurs apprécient son interface intuitive et la capacité de gérer de manière transparente les processus RH de bout en bout.
Les utilisateurs disent que SutiHR se distingue par sa convivialité et ses fonctionnalités qui font gagner du temps, ce qui en fait un choix solide pour les entreprises de taille moyenne. Les critiques soulignent son guidage complet pour la gestion des RH, ce qui aide à rationaliser les profils des employés et les besoins départementaux.
Selon les avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Workday HCM est loué pour sa rapidité et son efficacité, les utilisateurs notant que l'intégration est facile d'accès et à compléter. Cela contraste avec SutiHR qui, bien qu'efficace, a moins d'avis récents pour évaluer son expérience actuelle de mise en œuvre.
Les critiques mentionnent que SutiHR offre un support robuste et des options de personnalisation, obtenant des scores plus élevés dans des domaines comme les API d'intégration et la personnalisation. Les utilisateurs apprécient la flexibilité de personnaliser le logiciel selon leurs besoins RH spécifiques, ce qui peut être un avantage significatif pour les petites organisations.
Les critiques de G2 soulignent que Workday HCM fournit une forte intégration des données à travers les processus RH, ce qui réduit le travail manuel et améliore la précision des données. Les utilisateurs mentionnent spécifiquement des fonctionnalités comme la vérification en deux étapes pour une sécurité renforcée, en faisant un choix fiable pour les grandes entreprises.
Les utilisateurs rapportent que bien que SutiHR ait une note plus élevée, le nombre limité d'avis par rapport à Workday HCM soulève des questions sur sa fiabilité globale et son expérience utilisateur. La vaste base d'utilisateurs et les retours de Workday fournissent une vue plus complète de ses capacités et de ses performances dans des scénarios réels.
SutiHR vs Workday HCM
Les évaluateurs ont estimé que SutiHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que SutiHR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de SutiHR à Workday HCM.
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
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LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
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ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
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MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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