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Les critiques de G2 rapportent que Paychex excelle en satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de VensureHR. Les utilisateurs apprécient son interface propre et conviviale et la possibilité de voir les chèques de paie en temps réel, ce qui améliore l'expérience de la paie.
Selon des avis vérifiés, Paychex est reconnu pour sa personnalisation, permettant aux utilisateurs d'adapter les tableaux de bord et les rapports à leurs besoins spécifiques. Les critiques soulignent la facilité de contacter des représentants de compte dédiés pour obtenir de l'aide dans la création de rapports personnalisés.
Les utilisateurs disent que VensureHR se distingue par son support client, beaucoup louant son service réactif et accessible. Cela a été particulièrement bénéfique pour les utilisateurs ayant besoin d'aide en matière de conformité et de gestion des risques, rendant la plateforme fiable.
Les critiques mentionnent que VensureHR offre une expérience simplifiée pour l'administration de la paie et des avantages, ce qui permet de gagner un temps précieux. Les utilisateurs trouvent le système facile à naviguer, rendant les tâches RH simples et efficaces.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Paychex ait un score de satisfaction global plus élevé, les utilisateurs de VensureHR apprécient sa facilité de mise en œuvre et d'intégration, beaucoup notant que le processus d'intégration était fluide et convivial.
Selon des retours récents, les utilisateurs de Paychex apprécient ses fonctionnalités robustes pour le traitement de la paie, y compris un processus fluide pour ajouter des candidats. En revanche, les utilisateurs de VensureHR louent ses fonctionnalités complètes pour la gestion des avantages des employés, indiquant que les deux plateformes ont des forces uniques dans leurs offres.
Paychex vs VensureHR
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Paychex plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Paychex dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Paychex répond mieux aux besoins de leur entreprise que VensureHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Paychex est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Paychex à VensureHR.
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Nous avons réduit le nombre d'employés, mais nous payons toujours les mêmes frais bimensuels. Cela ne devrait-il pas être moins élevé ?
7 commentaires
EG
Il y a probablement un tarif de base, déterminé par un nombre minimum d'employés. Tant que vous avez plus que le nombre minimum d'employés, le tarif serait...Lire la suite
Talons de chèque de paie
3 commentaires
EG
15 minutes ne semble pas être une durée excessive pour qu'une paie soit traitée, surtout si vous la soumettez un jour où une multitude d'employeurs le font....Lire la suite
Pourriez-vous orienter les instructions vers le CLIENT au lieu du représentant PayChex ?
2 commentaires
EG
Paychex a fourni une impression que nous donnons aux employés qui leur explique comment configurer leurs comptes. Lorsque j'ai configuré le compte en ligne...Lire la suite
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