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Les critiques de G2 rapportent que Paychex excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant une note globale plus élevée par rapport à stratustime. Les utilisateurs apprécient son interface propre et conviviale et la possibilité de voir les fiches de paie en temps réel, rendant la gestion de la paie simple et efficace.
Selon des avis vérifiés, Paychex a un avantage significatif en nombre d'avis, avec 1 599 contre 17 pour stratustime. Cela suggère que la performance et l'expérience utilisateur de Paychex sont plus régulièrement validées par une base d'utilisateurs plus large.
Les utilisateurs disent que Paychex offre un ensemble de fonctionnalités plus complet, y compris des tableaux de bord et des rapports personnalisables. Un utilisateur a souligné la facilité de contacter un représentant de compte dédié pour obtenir de l'aide, ce qui améliore l'expérience globale de support.
Les critiques mentionnent que bien que stratustime offre une fonctionnalité solide, notamment dans l'importation de données et la personnalisation des codes de gains, il manque le support et les ressources étendus que Paychex propose. Les utilisateurs ont noté la facilité de gestion de grands groupes d'employés avec stratustime, mais certains peuvent trouver l'expérience globale moins robuste.
Les critiques de G2 soulignent que le processus d'implémentation de Paychex est généralement plus fluide, les utilisateurs louant l'assistant d'intégration intuitif. En revanche, stratustime, bien que facile à utiliser, peut ne pas offrir le même niveau de guidance lors de la configuration, ce qui pourrait être un facteur à considérer pour les nouveaux utilisateurs.
Selon des retours récents, les deux produits ont leurs points forts en matière de suivi du temps, mais les utilisateurs de Paychex rapportent une expérience plus fluide. Les utilisateurs apprécient la possibilité de compléter facilement les feuilles de temps et de gérer les heures facturables, tandis que les utilisateurs de stratustime apprécient le suivi de leurs heures de travail mais peuvent trouver certaines fonctionnalités moins intégrées.
Paychex vs stratustime
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Paychex plus facile à utiliser, à configurer et à faire des affaires dans l'ensemble. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité d'administration avec stratustime.
Les évaluateurs ont estimé que Paychex répond mieux aux besoins de leur entreprise que stratustime.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Paychex est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Paychex à stratustime.
Nous avons réduit le nombre d'employés, mais nous payons toujours les mêmes frais bimensuels. Cela ne devrait-il pas être moins élevé ?
7 commentaires
EG
Il y a probablement un tarif de base, déterminé par un nombre minimum d'employés. Tant que vous avez plus que le nombre minimum d'employés, le tarif serait...Lire la suite
Talons de chèque de paie
3 commentaires
EG
15 minutes ne semble pas être une durée excessive pour qu'une paie soit traitée, surtout si vous la soumettez un jour où une multitude d'employeurs le font....Lire la suite
Comment pouvons-nous obtenir plus de formation sur le reporting ? Ou sur le reporting personnalisé ?
2 commentaires
NO
Il y a des tutoriels dans le portail ainsi qu'un spécialiste dédié vous a été assigné. L'un ou l'autre devrait pouvoir vous aider à créer des rapports...Lire la suite
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