Comparer LatticeetPerdoo 
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Petite entreprise (48.4% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Gratuit 5 Users
Lattice
Note
(4,072)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5Perdoo
Note
(534)4.4 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (48.4% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Gratuit 5 Users
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Lattice excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, avec un score global significativement plus élevé par rapport à Perdoo. Les utilisateurs apprécient la capacité de Lattice à transformer le sentiment des employés en informations exploitables grâce à des fonctionnalités comme les enquêtes Pulse, qui fournissent des tableaux de bord visuels clairs pour suivre les scores d'engagement.
- Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de Lattice est remarquablement rapide et intuitif, ce qui facilite le démarrage des équipes. Les retours récents soulignent le cycle d'évaluation des performances sans effort, qui réduit la charge administrative des équipes RH, contrairement à Perdoo, où certains utilisateurs trouvent la configuration moins fluide.
- Les critiques mentionnent que Lattice offre des outils de collaboration supérieurs pour les objectifs de l'entreprise, assurant l'alignement entre les équipes. Cette fonctionnalité est particulièrement louée pour son efficacité dans les organisations en forte croissance, tandis que Perdoo, bien que fournissant une structure, est considéré comme moins robuste pour faciliter les conversations collaboratives sur la définition des objectifs.
- Selon les avis vérifiés, Lattice brille par sa facilité d'utilisation, les utilisateurs appréciant des fonctionnalités comme la documentation des réunions en tête-à-tête et le suivi des éléments d'action. En revanche, bien que Perdoo soit décrit comme convivial, certains utilisateurs estiment qu'il manque de profondeur fonctionnelle que Lattice offre pour la gestion continue des performances.
- Les utilisateurs soulignent le support de haute qualité de Lattice, avec un score qui reflète sa réactivité et son utilité. C'est un facteur de différenciation clé, car le support de Perdoo, bien que positivement évalué, n'atteint pas le niveau de satisfaction rapporté par les utilisateurs de Lattice, qui se sentent plus confiants dans leur partenariat avec la plateforme.
- Les critiques notent que les capacités de reporting et de tableau de bord de Lattice sont supérieures, permettant des informations détaillées sur les indicateurs de performance. Les utilisateurs apprécient la nature complète de ces outils, qui aident à prendre des décisions éclairées, tandis que les fonctionnalités de reporting de Perdoo, bien que fonctionnelles, sont considérées comme moins avancées et polyvalentes.
Lattice vs Perdoo
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé que Lattice était plus facile à utiliser et à configurer. Les évaluateurs ont également estimé que Lattice était plus facile à utiliser dans l'ensemble. Cependant, les évaluateurs ont estimé que l'administration des deux produits était tout aussi facile.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que Perdoo.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Perdoo à Lattice.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Perdoo
Free
Gratuit
5 Users
- Vues en cascade
- Cartes stratégiques
- Piliers stratégiques
Essai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
Perdoo
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.3
3,143
8.6
415
Facilité d’utilisation
9.3
3,181
8.2
428
Facilité d’installation
8.9
467
8.5
231
Facilité d’administration
8.8
436
8.8
184
Qualité du service client
9.4
2,149
9.1
309
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.2
422
8.9
167
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,983
9.1
409
Fonctionnalités
Outils de planification stratégique et d'innovationMasquer 6 fonctionnalitésAfficher 6 fonctionnalités
Pas assez de données
8.2
48
Analytics
Pas assez de données disponibles
8.0
42
Exécution
Pas assez de données disponibles
8.5
45
Pas assez de données disponibles
8.2
40
Pas assez de données disponibles
8.1
41
Feuille de route
Pas assez de données disponibles
8.4
40
Pas assez de données disponibles
8.1
41
Planification et exécution stratégiquesMasquer 15 fonctionnalitésAfficher 15 fonctionnalités
Pas assez de données
8.7
179
Préparer
Pas assez de données disponibles
8.8
147
Pas assez de données disponibles
8.4
131
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.4
126
Plan
Pas assez de données disponibles
8.6
141
Pas assez de données disponibles
9.2
161
Pas assez de données disponibles
8.7
153
Pas assez de données disponibles
8.6
138
Optimiser
Pas assez de données disponibles
8.9
162
Pas assez de données disponibles
9.0
159
Pas assez de données disponibles
9.4
170
Exécuter
Pas assez de données disponibles
8.5
90
Pas assez de données disponibles
8.3
91
Pas assez de données disponibles
8.5
92
Pas assez de données disponibles
8.6
91
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
9.1
1,103
7.8
360
Communication
9.4
985
8.2
281
9.1
874
8.1
267
8.9
730
7.4
240
8.7
698
7.7
271
Création d’objectifs
9.1
839
8.9
331
9.2
904
8.6
292
Fonction non disponible
7.3
220
9.1
775
7.8
238
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Fonction non disponible
6.8
20
Fonction non disponible
6.8
19
Principes de base de la plate-forme
8.7
367
Pas assez de données disponibles
8.6
317
Pas assez de données disponibles
9.3
484
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.1
383
Pas assez de données disponibles
9.2
457
Pas assez de données disponibles
9.2
493
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
438
Pas assez de données disponibles
8.8
347
Pas assez de données disponibles
8.6
323
Pas assez de données disponibles
8.9
392
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
239
Pas assez de données disponibles
9.0
340
Pas assez de données disponibles
Examens du rendement
9.1
686
|
Fonctionnalité vérifiée
7.6
52
8.8
577
|
Fonctionnalité vérifiée
6.9
53
9.1
712
|
Fonctionnalité vérifiée
7.8
55
Objectifs
9.0
777
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
60
8.9
683
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
61
Vos commentaires
9.3
784
|
Fonctionnalité vérifiée
7.9
58
9.2
753
|
Fonctionnalité vérifiée
7.4
57
9.4
784
|
Fonctionnalité vérifiée
7.7
55
9.2
666
|
Fonctionnalité vérifiée
7.4
60
Données
8.6
571
|
Fonctionnalité vérifiée
7.8
58
8.5
545
|
Fonctionnalité vérifiée
7.9
54
IA agentique - Gestion de la performance
7.0
52
7.3
5
7.3
54
7.3
5
Rapports
7.3
33
Pas assez de données disponibles
7.3
35
Pas assez de données disponibles
7.1
34
Pas assez de données disponibles
7.5
34
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
8.0
33
Pas assez de données disponibles
7.6
33
Pas assez de données disponibles
7.8
33
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.6
35
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
8.4
5
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
9.0
1064
Fonction non disponible
8.9
1038
7.8
41
8.7
627
7.3
37
Contenu de la plateforme
9.2
1015
7.8
39
8.9
884
Fonction non disponible
9.1
1216
8.1
40
8.7
515
Fonction non disponible
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
890
Fonction non disponible
9.1
1216
8.1
40
9.4
1300
8.1
40
9.0
969
Fonction non disponible
Plate-forme
8.0
315
7.5
49
8.4
462
7.1
47
7.9
237
7.0
46
9.0
608
8.5
50
9.3
687
8.4
49
8.4
519
7.4
48
8.6
576
7.9
47
8.7
618
8.3
49
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetPerdoo est catégorisé comme Gestion de la performanceetEngagement des employésetObjectifs et Résultats Clés (OKR)
Catégories uniques
Perdoo est catégorisé comme Planification et exécution stratégiquesetOutils de planification stratégique et d'innovation
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Perdoo
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.2%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
2.9%
Autre
47.3%
Logiciels informatiques
17.8%
Technologies et services d’information
15.7%
Marketing et publicité
4.2%
Services financiers
4.0%
Gestion de l’éducation
2.5%
Autre
55.8%
Meilleures alternatives
Discussions
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
AM
Bien sûr, il y en a, mais avec ce profil utilisateur, je n'y ai pas accès.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
Perdoo n'a plus de discussions avec des réponses
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