Avis et détails du produit Perdoo

J'aime la flexibilité de la fonctionnalité pour mettre à jour mes progrès OKR. En particulier, j'aime pouvoir faire des commentaires simples et optionnels pour compléter l'augmentation de mon pourcentage OKR. J'aime aussi le graphique de progression OKR projeté ou "prévu" et le graphique de progression réelle correspondant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas la difficulté de naviguer vers mon OKR particulier. Dans une entreprise avec de nombreuses équipes et de nombreux OKR, je trouve difficile de trouver mon OKR sélectionné. Plutôt qu'une page "Démarrage rapide", qui peut encore être trop chronophage pour quelqu'un qui utilise déjà plus de 10 applications web d'entreprise différentes, je préférerais de loin une page "Récemment visités" ou "Recommandés" qui me donne rapidement accès à l'OKR que j'ai modifié chaque semaine depuis le mois dernier.

Peut-être que je ne suis pas répertorié en tant que responsable ou contributeur, et cela peut être une erreur administrative. Mais étant donné que j'ai fourni plusieurs mises à jour d'OKR et que j'ai la *permission* de le faire, le système devrait probablement en déduire que je suis un contributeur, et je ne vois rien d'autre sur ma page d'accueil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous utilisons Perdoo depuis quelques mois maintenant pour visualiser et planifier notre nouvelle stratégie sur 3 ans, et pour démontrer clairement—jusqu'à nos équipes OKR—comment tout notre travail avec les objectifs et les résultats clés s'aligne avec notre objectif global. Il est devenu très clair pour nous comment chaque activité planifiée contribue à nos objectifs, et c'est inspirant de voir comment les différentes équipes jouent toutes un rôle.

Avant de commencer à travailler avec Perdoo, il était difficile de faire comprendre à tout le monde dans l'entreprise comment nous pouvions tous contribuer à notre succès commun. Avec la carte stratégique visuelle, tout devient beaucoup plus clair. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous n'avons pas travaillé avec Perdoo depuis très longtemps, et il y a beaucoup à assimiler et à comprendre—ce qui est intéressant, mais parfois cela peut sembler un peu difficile et même accablant de savoir si nous utilisons correctement l'outil. Notre stratégie pour gérer cela a été d'aborder l'introduction par petites étapes et de ne pas laisser l'outil dicter notre façon de travailler, mais plutôt de l'utiliser pour nous soutenir là où nous avons besoin d'aide. En d'autres termes—gardez-le simple et apprenez progressivement de plus en plus. De cette façon, nous pouvons maintenir notre élan. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Perdoo est bien plus qu'un outil OKR. Sa mise en œuvre vous amène naturellement à repenser l'objectif stratégique de votre entreprise, à clarifier les piliers qui le soutiennent, et à comprendre comment bien déployer les objectifs à travers l'organisation pour atteindre ces piliers.

Au début, l'outil peut sembler légèrement complexe, mais cette complexité est précisément ce qui lui confère sa puissance—rien de plus que ce qui est nécessaire pour assurer un véritable alignement stratégique. De plus, le contenu éducatif étendu autour de la méthodologie OKR et de la plateforme elle-même permet aux équipes de devenir productives très rapidement.

Je soulignerais également l'approche d'intégration et de support de Perdoo, qui rend le processus de configuration initiale et d'adoption fluide et bien guidé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien pour l'instant (je ne peux même pas me plaindre des prix...) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La personnalisation des objectifs et la manière dont nous pouvons les suivre au fil du temps. Je peux clairement voir les tâches qui me sont assignées et les mettre à jour facilement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense qu'il y a une courbe d'apprentissage pour l'interface utilisateur. Il y a beaucoup d'équipes que je peux voir, dont toutes ne sont pas pertinentes. De plus, il n'est pas toujours clair pour moi où aller pour voir les objectifs et les progrès des autres. La différence entre les onglets tableaux de bord, entreprise et équipes me confond un peu et ils ne semblent pas tous nécessaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Perdoo depuis de nombreuses années, et cela m'a aidé à garder ma stratégie alignée, mon équipe engagée, et à fournir une compréhension de la situation. De plus, Perdoo vous permet d'adopter le cadre OKR de manière simple. Je le garderai certainement comme un outil clé dans mon rôle de PDG. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien de particulier en tête. J'ai pu travailler sur tout ce que je voulais, et l'équipe de Perdoo a été solidaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous utilisons Perdoo depuis environ un an maintenant pour gérer nos OKR, et dans l'ensemble, je suis assez satisfait de l'expérience. Le logiciel est devenu un outil inestimable pour suivre les progrès de notre équipe de développement et s'assurer que les objectifs de l'entreprise restent alignés à travers les différents départements. Ce que j'apprécie le plus, c'est son design convivial : l'interface est épurée, intuitive et offre une vue d'ensemble claire des progrès sur les objectifs individuels et d'équipe. Cela a permis à notre équipe de se concentrer sur des domaines que nous avions précédemment négligés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a encore certains aspects qui pourraient être améliorés. Plus précisément, il serait extrêmement utile d'avoir l'option de reporter les objectifs d'un trimestre à l'autre, en conservant les progrès déjà réalisés, plutôt que de devoir recommencer à chaque fois. Introduire cette fonctionnalité rendrait la gestion des OKR encore plus efficace et fluide. Malgré cela, Perdoo continue d'être un outil exceptionnel pour la planification stratégique et le suivi des performances, et je le recommanderais certainement à toute entreprise cherchant une approche plus structurée et transparente pour gérer ses objectifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai pas encore vraiment commencé à l'utiliser, mais il semble très intuitif et facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

À ce stade, je n'ai pas encore eu l'occasion de l'utiliser dans un contexte réel, donc je n'ai pas encore de retour d'expérience. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Perdoo a considérablement amélioré la capacité de notre équipe à aligner les objectifs et à suivre les progrès dans divers départements. Son interface intuitive et ses fonctionnalités de suivi visuel des objectifs rendent facile de rester concentré sur les objectifs de l'entreprise. J'apprécie particulièrement la façon dont les objectifs individuels peuvent être connectés aux OKR d'équipe et de l'entreprise. Bien que la plateforme devienne facile à naviguer après un certain temps d'utilisation, elle nécessite une planification et une formation initiales, surtout pour les grandes équipes. Le système offre également des capacités de suivi, de reporting et d'intégration complètes, ce qui est vraiment agréable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La configuration initiale peut sembler quelque peu accablante, en particulier pour les équipes qui découvrent les OKR. Certaines des fonctionnalités plus avancées nécessitent également un temps d'apprentissage. Bien que les fonctionnalités de reporting soient utiles, elles pourraient être améliorées en offrant plus d'options de personnalisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Perdoo facilite vraiment l'alignement des objectifs d'équipe et individuels grâce aux OKR. L'interface est propre et intuitive, et les visuels de suivi des progrès sont utiles pour garder tout le monde concentré. C'est également excellent pour la transparence entre les équipes et l'amélioration de la responsabilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, la plateforme peut sembler un peu lente lors du passage d'un tableau de bord à l'autre, et la configuration des rapports personnalisés pourrait être plus flexible. Cependant, ce sont des détails mineurs par rapport à la valeur globale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Perdoo offre une plateforme claire et structurée pour définir, suivre et aligner les objectifs et les résultats clés à travers les équipes. Son interface intuitive facilite la visualisation des progrès, encourage la responsabilité et maintient tout le monde concentré sur des objectifs communs. Les fonctionnalités de reporting et les options d'intégration aident à rationaliser la gestion de la performance et soutiennent la prise de décision éclairée.

Nous utilisons les outils dans plusieurs régions en Europe et cela permet d'avoir une vue claire de tous les OKR et KPI. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il peut y avoir une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs qui ne sont pas familiers avec les OKR ou qui n'ont jamais utilisé un outil pour suivre les objectifs.

Parfois, la plateforme peut sembler un peu rigide lorsqu'on essaie de mettre à jour un objectif ou des OKR, et il serait bon de pouvoir réduire les initiatives clés sous les résultats clés pour éviter que la page ne devienne trop chargée à lire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.