Top 10 Alternatives et concurrents de Perdoo

Top 10 Alternatives à Perdoo récemment évaluées par la communauté G2

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Profit.co
Par Profit.co
4.7/5
(488)
Description du produit
Profit.co est une plateforme complète d'exécution de stratégie et de gestion de la performance qui aide les organisations à obtenir des résultats mesurables grâce à une approche intégrée combinant les OKR, la méthodologie Balanced Scorecard et la gestion continue de la performance. La plateforme permet aux entreprises de planifier et d'aligner les objectifs stratégiques trimestriellement, d'exécuter avec confiance grâce à des bilans hebdomadaires et un suivi en temps réel, et de stimuler l'engagement des employés via la définition collaborative d'objectifs et des évaluations de performance à 360 degrés. Avec une gestion des tâches intégrée, une planification du développement des employés, des tableaux de bord de reporting automatisés et un processus structuré de réflexion et de réinitialisation, Profit.co offre le cycle complet Planifier-Exécuter-Engager-Apprendre qui conduit au succès organisationnel. Le haut niveau de personnalisation de la plateforme la rend parfaite pour les organisations de toute taille, des startups en croissance aux grandes entreprises. En même temps, les intégrations transparentes avec des outils populaires comme Slack, Microsoft Teams, Jira, Salesforce et HubSpot garantissent une adoption sans effort dans l'ensemble de votre pile technologique. Soutenues par un support client 24/7 et des services de coaching OKR dédiés, les organisations reçoivent des conseils d'experts tout au long de leur parcours d'exécution de stratégie. Les rapports et tableaux de bord en temps réel offrent aux managers une visibilité instantanée sur les progrès de l'équipe, l'alignement stratégique et les indicateurs de performance, permettant une prise de décision proactive et une amélioration continue qui transforme la stratégie en résultats commerciaux mesurables.
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Les commentateurs disent que par rapport à Perdoo, Profit.co est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Meilleur pour répondre aux exigences
Catégories en commun avec Perdoo :
Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Planification et exécution stratégiques
Gestion de la performance
Engagement des employés

Lattice
Par Lattice
4.7/5
(4,091)
Description du produit
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes sur les personnes utilisées par les équipes RH et les équipes de gestion des personnes pour générer des résultats commerciaux impactants. Chez Lattice, nous avons pour mission de rendre le travail plus significatif. Si vous voulez avoir un impact et êtes enthousiasmé par la façon dont la stratégie des personnes peut stimuler la stratégie commerciale, nous vous voulons. Nous recrutons pour plusieurs postes ! Apprenez-en plus sur la façon de rejoindre notre équipe ici : https://lattice.com/careers/ ou contactez-nous à hello@lattice.com.
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Catégories en commun avec Perdoo :
Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Gestion de la performance
Engagement des employés

15Five
Par 15Five
4.6/5
(1,899)
Description du produit
La plateforme de gestion de la performance stratégique de 15Five stimule l'action et l'impact, aidant les entreprises et leurs employés à prospérer. En combinant l'IA générative, des analyses personnalisées et des principes centrés sur l'humain, les responsables RH peuvent accélérer l'engagement, la performance et la rétention grâce à des évaluations de performance à 360°, des enquêtes d'engagement, le suivi des objectifs, le développement des managers et des outils de feedback continu comme les entretiens guidés en tête-à-tête et les bilans.
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Les commentateurs disent que par rapport à Perdoo, 15Five est :
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Catégories en commun avec Perdoo :
Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Gestion de la performance
Engagement des employés

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Rhythm
Par Rhythm Systems
4.4/5
(408)
Description du produit
Logiciel pour l'exécution de la stratégie
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Les commentateurs disent que par rapport à Perdoo, Rhythm est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
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Catégories en commun avec Perdoo :
Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Planification et exécution stratégiques

Cascade
Par Cascade Strategy
4.8/5
(243)
Description du produit
Cascade est une solution logicielle complète qui facilite la transformation de votre stratégie en réalité. Vous aidant à créer votre plan, à engager vos collaborateurs et à suivre les résultats.
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Les commentateurs disent que par rapport à Perdoo, Cascade est :
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Plus facile de faire des affaires avec
Catégories en commun avec Perdoo :
Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Planification et exécution stratégiques

Quantive StrategyAI
Par WorkBoard
4.6/5
(203)
Description du produit
Quantive Results est une plateforme d'exécution de stratégie qui intègre la planification stratégique des affaires, les priorités et les progrès dans le tissu du quotidien, offrant une plus grande concentration, alignement et transparence.
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Les commentateurs disent que par rapport à Perdoo, Quantive StrategyAI est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Meilleur pour répondre aux exigences
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Catégories en commun avec Perdoo :
Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Planification et exécution stratégiques
Stratégie et outils de planification de l'innovation

ClickUp
Par ClickUp
4.7/5
(12,135)
Description du produit
ClickUp est une application pour les remplacer toutes. C'est l'avenir du travail. Plus qu'une simple gestion des tâches - ClickUp offre des documents, des rappels, des objectifs, des calendriers, et même une boîte de réception. Entièrement personnalisable, ClickUp fonctionne pour tous les types d'équipes, afin que toutes les équipes puissent utiliser la même application pour planifier, organiser et collaborer.
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Les commentateurs disent que par rapport à Perdoo, ClickUp est :
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Meilleur pour répondre aux exigences
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Catégories en commun avec Perdoo :
Objectifs et Résultats Clés (OKR)

Betterworks
Par Betterworks
4.3/5
(221)
Description du produit
Betterworks fournit une gestion continue de la performance pour aider les employés à définir facilement des objectifs/OKR et à donner des retours continus. Il connecte de manière transparente le processus de performance – objectifs/OKR, conversations de suivi, retours des pairs et évaluations – pour aider les entreprises à améliorer la performance et l'engagement.
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Les commentateurs disent que par rapport à Perdoo, Betterworks est :
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Catégories en commun avec Perdoo :
Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Gestion de la performance
Engagement des employés

Peoplebox.ai
Par Peoplebox.ai
4.5/5
(365)
Description du produit
Peoplebox.ai est une plateforme de talents native à l'IA qui aide les entreprises à recruter, gérer et développer leurs employés - tout en un seul endroit. Fiable pour plus de 500 entreprises, elle combine une puissante plateforme de gestion de la performance avec Nova, le coéquipier IA le plus humain au monde pour les talents. Nova effectue des appels de présélection, des entretiens approfondis de premier tour, des bilans avec les employés et des évaluations de leadership grâce à une IA vocale et vidéo bidirectionnelle naturelle. La plateforme de talents unifie l'alignement des objectifs, les évaluations de performance, la croissance de carrière et la gestion de la rémunération. Ensemble, ils aident les entreprises à aligner, évaluer et développer les talents plus rapidement, libérant ainsi les RH et les managers pour se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes performantes.
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Les commentateurs disent que par rapport à Perdoo, Peoplebox.ai est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile à configurer
Plus utilisable
Catégories en commun avec Perdoo :
Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Gestion de la performance
Engagement des employés