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Les critiques de G2 rapportent que Justworks excelle dans le support client, les utilisateurs soulignant son "support client incroyable" et la facilité de trouver les bons contacts au sein de l'entreprise. Ce niveau de support peut être crucial pour les petites entreprises naviguant dans les tâches de paie et de RH.
Les utilisateurs disent que Keka offre une interface conviviale, facilitant le suivi des présences et la gestion de la paie en douceur. Les critiques apprécient le système de gestion des performances "pratique", qui peut améliorer l'utilisabilité quotidienne pour les entreprises de taille moyenne.
Selon les avis vérifiés, Justworks se distingue par son processus d'entrée de paie intuitif, permettant aux utilisateurs de saisir les heures de manière flexible et de corriger facilement. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour les entreprises qui nécessitent de l'adaptabilité dans leur gestion de la paie.
Les critiques mentionnent que l'équipe de support de Keka est réactive et efficace, un utilisateur notant que "tout le support et les actions ont été pris immédiatement." Cette réactivité peut avoir un impact significatif sur la satisfaction des utilisateurs, surtout lors de processus RH critiques.
Les critiques de G2 soulignent que Justworks met fortement l'accent sur la facilité de configuration, de nombreux utilisateurs trouvant le processus d'intégration simple. Cela peut être un avantage significatif pour les petites entreprises cherchant à mettre en place un nouveau système rapidement sans formation extensive.
Les utilisateurs rapportent que bien que Keka ait un ensemble de fonctionnalités robuste, certains utilisateurs estiment qu'il peut ne pas être aussi flexible que Justworks en termes d'options de personnalisation. Cela pourrait être une considération pour les entreprises ayant des flux de travail uniques nécessitant des solutions sur mesure.
Justworks vs Keka
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Justworks plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Justworks dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Justworks répond mieux aux besoins de leur entreprise que Keka.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Justworks est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Keka à Justworks.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Justworks
Payroll
$8.00
1 Employee Par mois
50 $/mois + 8 $ par employé par mois.
Payez votre équipe à temps, à chaque fois, sans tous les frais cachés.
Oui, Justworks a une application mobile ! Plus d'informations peuvent être trouvées ici :...Lire la suite
À quoi sert Justworks ?
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Réponse officielle de Justworks
Justworks est une plateforme multi-produit pour les besoins RH d'une petite entreprise — paie automatisée, gestion des avantages sociaux, conformité, offres...Lire la suite
Quelles sont les fonctionnalités d'un système de paie ?
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Réponse officielle de Justworks
Le produit Justworks Payroll-only prend en charge les éléments suivants, et plus encore :
— Paie pour les employés salariés et horaires
— Paiements aux...Lire la suite
oui. son interface est vraiment utile même pour un noviceLire la suite
Qu'est-ce que le logiciel KEKA ?
4 commentaires
RS
Keka est un logiciel de gestion du capital humain basé sur une plateforme d'expérience employé en tant que service qui inclut la gestion de la paie, ATS, la...Lire la suite