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Les critiques de G2 rapportent que Lattice excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant un score global nettement supérieur à celui d'Engagedly. Les utilisateurs apprécient l'interface intuitive de Lattice et le cycle d'évaluation des performances fluide, qui simplifie les processus RH et améliore l'engagement des employés.
Les utilisateurs disent qu'Engagedly offre un module d'apprentissage et de développement solide, qui est loué pour ses options de formation et ses parcours d'apprentissage. Cette fonctionnalité aide les équipes à se concentrer sur la croissance des compétences, bien que certains utilisateurs estiment que la plateforme pourrait s'améliorer en termes de convivialité globale par rapport à Lattice.
Les critiques mentionnent que la capacité de Lattice à transformer le sentiment des employés en informations exploitables grâce aux enquêtes Pulse est une caractéristique remarquable. La clarté visuelle du tableau de bord des résultats permet aux organisations de suivre efficacement les scores d'engagement, en faisant un outil précieux pour les équipes RH.
Selon les avis vérifiés, le système de reconnaissance d'Engagedly est mis en avant comme un point fort, les utilisateurs appréciant son fonctionnement fluide et la possibilité de reconnaître les membres de l'équipe. Cependant, il rencontre des difficultés à répondre aux besoins spécifiques des flux de travail, ce que certains utilisateurs trouvent limitant.
Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités collaboratives de Lattice pour les objectifs de l'entreprise, qui assurent l'alignement entre les équipes. La facilité de documentation des réunions en tête-à-tête et le suivi des éléments d'action sont également un avantage significatif, facilitant l'organisation des managers dans des environnements rapides.
Les critiques de G2 notent que bien qu'Engagedly ait une base solide, il a du mal avec l'engagement récent des utilisateurs, n'ayant reçu aucun nouvel avis au cours des 90 derniers jours. En revanche, Lattice a recueilli un nombre substantiel de critiques récentes, indiquant une base d'utilisateurs plus active et des améliorations continues de la plateforme.
Engagedly vs Lattice
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Lattice plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Lattice dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que Engagedly.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Lattice à Engagedly.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Engagedly
Aucun tarif disponible
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
Fondamentalement, Intégration, Apprentissage des employés, Évaluations de performance, Gestion des objectifs, Engagement des employés, Reconnaissance et...Lire la suite
Quel est le calendrier de mise en œuvre ?
1 commentaire
MS
Dépend du nombre de mises en œuvre de processus, mais d'après mon expérience pour une mise en œuvre dans une entreprise de 600 employés, 6 à 8 semaines.Lire la suite
Quelle a été votre expérience avec Engagedly ?
1 commentaire
AV
nous utilisons avec colère dans la mise en œuvre de nos objectifs dans le cadre de notre planificationLire la suite
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
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