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Les critiques de G2 rapportent que Dayforce excelle dans l'expérience utilisateur, beaucoup louant son interface intuitive et ses informations organisées. Les utilisateurs apprécient des fonctionnalités comme la possibilité de saisir les détails des candidats avec des commentaires, ce qui simplifie les audits et améliore l'accessibilité des données.
Les utilisateurs disent que WebHR se distingue par ses fonctionnalités impressionnantes de représentation graphique, qui aident considérablement à l'analyse des données RH. Cette capacité, combinée avec des outils essentiels de gestion RH, en fait un favori pour ceux qui recherchent une solution complète pour les opérations quotidiennes.
Les critiques mentionnent que Dayforce se concentre fortement sur la gestion des données historiques, facilitant l'accès aux informations passées pour les employés et les managers. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour les organisations qui privilégient la prise de décision basée sur les données.
Selon les avis vérifiés, WebHR est reconnu pour son intégration transparente avec les systèmes de pointage biométrique, ce qui automatise la récupération des données et réduit les tâches manuelles. Cette intégration a été décrite comme un changement radical pour la gestion de la paie et des présences.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Dayforce ait un ensemble de fonctionnalités solide, certains utilisateurs rencontrent des difficultés avec l'installation et la configuration, indiquant que le processus d'intégration pourrait être plus simplifié pour les nouveaux utilisateurs.
Les utilisateurs rapportent que la convivialité de WebHR est un avantage significatif, beaucoup le trouvant facile à naviguer et à utiliser toutes les fonctionnalités nécessaires sans formation approfondie, ce qui peut être un facteur crucial pour les équipes avec des niveaux de compétence technologique variés.
Dayforce vs WebHR
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé WebHR plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec WebHR dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que WebHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que Dayforce.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que WebHR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de WebHR à Dayforce.
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