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(947)4.2 sur 5

(158)4.6 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (46.8% des avis)

Petite entreprise (50.7% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (153) Caractéristiques (76) Mauvais service client (59) Fonctionnalités manquantes (49)

Facilité d'utilisation (20) Utile (10) Rapport insuffisant (4) Courbe d'apprentissage (4)

Prix d'entrée de gamme

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Marché intermédiaire (46.8% des avis)

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Facilité d'utilisation (153) Caractéristiques (76) Mauvais service client (59) Fonctionnalités manquantes (49)

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Employee Navigator

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Facilité d'utilisation (20) Utile (10) Rapport insuffisant (4) Courbe d'apprentissage (4)

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les critiques de G2 rapportent que Dayforce excelle en fournissant un outil de gestion complet, les utilisateurs appréciant sa capacité à consolider à la fois les profils des recruteurs et des employés en un seul endroit. Cette fonctionnalité améliore la visibilité et le suivi des performances, en faisant un atout précieux pour les processus RH et d'intégration.
Les utilisateurs disent qu'Employee Navigator se distingue par son intégration transparente avec les systèmes de paie, ce qui simplifie l'administration des avantages sociaux. Les critiques soulignent son efficacité à héberger les données et les avantages des employés, en faisant un choix privilégié pour de nombreuses entreprises de prestations.
Selon les avis vérifiés, Dayforce a reçu des éloges pour son interface conviviale, de nombreux utilisateurs la trouvant facile à naviguer et à utiliser pour la planification et la gestion des performances. Cette facilité d'utilisation est un avantage significatif pour les organisations cherchant à rationaliser leurs processus RH.
Les critiques mentionnent que le support client d'Employee Navigator est un point fort, les utilisateurs notant des mises à jour rapides et une assistance utile. Ce niveau de support peut être crucial pour les entreprises qui nécessitent une aide rapide lors de la mise en œuvre et de l'utilisation continue.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Dayforce ait une performance solide dans la gestion du temps et des présences, il rencontre des défis dans des domaines comme la facilité de configuration et les tâches administratives par rapport à Employee Navigator, qui est reconnu pour sa supériorité dans ces aspects.
Les utilisateurs rapportent que les fonctionnalités d'administration des avantages d'Employee Navigator sont particulièrement robustes, avec des notes élevées pour la planification des inscriptions et la gestion des dossiers. Cela en fait un concurrent de taille pour les petites entreprises cherchant des solutions efficaces pour les avantages sociaux.

Dayforce vs Employee Navigator

Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Employee Navigator plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Employee Navigator dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Employee Navigator répond mieux aux besoins de leur entreprise que Dayforce.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Employee Navigator est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Employee Navigator à Dayforce.

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Employee Navigator

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Évaluations

8.4

815

8.9

142

8.3

822

9.0

143

7.0

509

8.6

121

7.9

523

9.0

122

7.7

741

9.1

134

8.2

528

9.4

119

8.6

805

9.2

139

Catégories

Dayforce

Employee Navigator

DayforceetEmployee Navigator est catégorisé comme Administration des avantagesetRessources humaines de base

Dayforce est catégorisé comme Conformité RH, Paie multi-pays, Temps et présence, Systèmes de gestion de la formation, Planification des employés, Intégration, Engagement des employés, Suivi du tempsConformité RHetPaie multi-paysetTemps et présenceetSystèmes de gestion de la formationetPlanification des employésetIntégrationetEngagement des employésetSuivi du tempsetGestion de la main-d'œuvreetPaieetGestion de la performanceetLogiciel HCMetIntelligence des talentsetPlanification de la rémunération

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Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Dayforce

7.1%

46.8%

46.1%

Employee Navigator

50.7%

38.7%

10.7%

7.1%

50.7%

46.8%

38.7%

46.1%

10.7%

Industrie des évaluateurs

Dayforce

vente au détail

10.0%

Gestion d’organismes à but non lucratif

6.0%

Hôpital et soins de santé

5.8%

Services financiers

3.8%

Technologies et services d’information

3.2%

Autre

71.2%

Employee Navigator

Assurance

56.7%

Services financiers

3.3%

Hôpital et soins de santé

2.7%

Ressources humaines

2.7%

Technologies et services d’information

2.0%

Autre

32.7%

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Dayforce Alternatives

Employee Navigator Alternatives

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Discussions Dayforce

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