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Les critiques de G2 rapportent que Bridge excelle dans l'expérience utilisateur, avec une note plus élevée de facilité d'utilisation. Les utilisateurs apprécient comment Bridge facilite la création de contenu d'apprentissage efficacement, rendant facile la gestion des matériaux éducatifs en un seul endroit, ce qui contraste avec la configuration plus lourde de Cornerstone Performance.
Selon des avis vérifiés, Bridge a un score G2 significativement plus élevé, indiquant une satisfaction générale des utilisateurs. Les critiques soulignent sa capacité à suivre l'engagement et la conformité des employés efficacement, démontrant sa valeur dans le maintien des dossiers et le soutien à la croissance de l'équipe.
Les utilisateurs disent que Cornerstone Performance brille dans son service client, beaucoup louant les réponses rapides et de soutien de leur équipe d'assistance. Cet aspect est crucial pour les organisations qui privilégient une assistance réactive lors de la mise en œuvre et de l'utilisation continue.
Les critiques mentionnent que le processus de mise en œuvre de Bridge est remarquablement rapide et intuitif, permettant aux équipes de démarrer sans retards significatifs. En revanche, les utilisateurs de Cornerstone Performance ont signalé des défis avec la configuration, ce qui peut entraver la productivité initiale.
Les critiques de G2 soulignent que bien que les deux plateformes offrent des fonctionnalités de suivi robustes, Cornerstone Performance fournit une interface plus conviviale pour les managers pour suivre les progrès des employés. Cela facilite la tâche des équipes RH pour assigner et surveiller la formation, bien que certains utilisateurs trouvent encore les capacités de suivi de Bridge précieuses.
Selon les retours récents des utilisateurs, Bridge est particulièrement efficace pour la formation approfondie pendant les heures de travail, permettant aux utilisateurs de s'engager avec des sujets pertinents de manière transparente. Cet accent sur la croissance éducative est un point fort pour Bridge, tandis que les utilisateurs de Cornerstone Performance apprécient ses aperçus complets sur la performance de l'entreprise.
Bridge vs Cornerstone Performance
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Bridge plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Bridge dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Cornerstone Performance répond mieux aux besoins de leur entreprise que Bridge.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Bridge est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Bridge à Cornerstone Performance.
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Pourquoi ne pouvons-nous pas obtenir des améliorations de base (comme un calendrier déroulant pour choisir une date d'échéance spécifique pour un cours) comme promis ?
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RN
Instructure est en cours de vente. Je ne suis pas sûr si la vente a été finalisée, mais le licenciement de 100 employés il y a quelques mois est une...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon de collecter des données globales concernant les cours ?
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WD
Si vous êtes administrateur de compte, vous aurez accès à l'application d'analyses aux côtés de l'apprenant et de l'auteur. À partir de là, vous pouvez...Lire la suite
Avez-vous utilisé des webhooks ou des appels API pour extraire des rapports ? Si oui, quel autre logiciel avez-vous utilisé ?
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RN
Nous ne l'avons pas fait, malheureusement. Au début, ce n'était pas un problème et je savais que ça ne le serait pas. Cependant, nous avons considérablement...Lire la suite
Comment créer un tableau de bord d'évaluation des performances personnalisé qui donnera le pourcentage de réalisation en temps réel ?
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DP
Salut Gustav
Vous avez raison dans votre approche par étapes. Configurez d'abord le rapport personnalisé avec les champs et filtres nécessaires. Partagez le...Lire la suite
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