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Les critiques de G2 rapportent que BambooHR excelle en convivialité, avec de nombreux utilisateurs appréciant son interface moderne et sa navigation intuitive. Un utilisateur a noté : "Je peux généralement trouver les choses en quelques clics", soulignant la facilité d'utilisation de la plateforme, notamment pour des tâches comme la réservation de congés et l'accès aux bulletins de paie.
Les utilisateurs disent que Recruiterflow offre une fonctionnalité fluide qui se distingue par rapport à d'autres systèmes de suivi des candidats. Les critiques ont loué son design clair et intuitif, l'un d'eux mentionnant que la combinaison des fonctionnalités CRM et ATS a été un "véritable changement de jeu" pour leur flux de travail.
Selon les avis vérifiés, BambooHR a un score de satisfaction global significativement plus élevé, reflétant sa forte présence sur le marché et l'approbation des utilisateurs. Les utilisateurs mentionnent fréquemment la facilité de configuration, l'un d'eux déclarant : "La configuration initiale a également été très facile ; je me suis simplement connecté et j'ai commencé à l'utiliser."
Les critiques mentionnent que bien que Recruiterflow ait un ensemble de fonctionnalités robustes, y compris des modèles d'e-mails personnalisables et une extension LinkedIn, il rencontre encore des défis dans des domaines comme le sourcing social et l'efficacité des annonces d'emploi, où les utilisateurs estiment qu'il pourrait s'améliorer.
Les utilisateurs soulignent que les capacités complètes de gestion et de suivi des documents de BambooHR en font un favori parmi les entreprises de taille moyenne, beaucoup trouvant utile d'avoir tout en un seul endroit, ce qui simplifie leurs tâches quotidiennes.
Les critiques de G2 notent que bien que Recruiterflow obtienne de bons résultats en matière de personnalisation et de performance, il a une base d'utilisateurs plus petite et moins d'avis récents, ce qui peut affecter la fiabilité de ses retours par rapport aux vastes informations des utilisateurs de BambooHR et à un nombre total d'avis plus élevé.
BambooHR vs Recruiterflow
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Recruiterflow plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Recruiterflow dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Recruiterflow répond mieux aux besoins de leur entreprise que BambooHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Recruiterflow est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Recruiterflow à BambooHR.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
2 commentaires
TI
Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
2 commentaires
TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
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