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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle dans la fourniture de fonctionnalités d'auto-service robustes, permettant aux utilisateurs de facilement effectuer et suivre les changements au sein de leurs équipes. Cette capacité est complétée par une représentation visuelle des connexions organisationnelles, ce qui améliore l'expérience utilisateur globale.
Les utilisateurs disent que Heartland Payroll+ offre une transition fluide depuis les systèmes de paie précédents, beaucoup soulignant ses temps de réponse rapides et son accès facile aux informations des employés. Cette approche conviviale est particulièrement bénéfique pour les petites entreprises cherchant l'efficacité dans la gestion de la paie.
Les critiques mentionnent que le processus de configuration de Workday HCM est généralement fluide, avec des mises à jour récentes améliorant l'esthétique et la fonctionnalité de la plateforme. Cependant, certains utilisateurs ont noté des défis pour répondre à des besoins spécifiques de flux de travail, indiquant que la personnalisation peut nécessiter un effort supplémentaire.
Selon des avis vérifiés, Heartland Payroll+ brille dans les capacités de planification, facilitant la gestion de la disponibilité et des horaires des employés. Les utilisateurs apprécient la disposition en grille intuitive qui simplifie le processus de planification, contrastant avec d'autres systèmes qui peuvent être moins conviviaux.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Workday HCM ait un score de satisfaction global plus élevé, Heartland Payroll+ surpasse dans des domaines comme la facilité d'installation et les tâches administratives. Les utilisateurs ont loué Heartland pour son processus de finalisation de la paie simple, qui fait gagner du temps et réduit la complexité.
Les utilisateurs rapportent que les deux plateformes ont de solides systèmes de support, mais Heartland Payroll+ reçoit de meilleures notes pour la qualité du support. Les critiques ont noté la réactivité et l'utilité de l'équipe de support de Heartland, ce qui peut être crucial pour les entreprises ayant besoin de résolutions rapides aux problèmes de paie.
Auris Payroll vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Auris Payroll plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Auris Payroll dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Auris Payroll répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Auris Payroll est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday HCM à Auris Payroll.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Auris Payroll
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Auris Payroll
Aucune information sur l'essai disponible
Workday HCM
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.0
120
8.6
1,186
Facilité d’utilisation
8.7
119
8.2
1,206
Facilité de configuration
8.3
80
7.7
322
Facilité d’administration
8.6
80
7.7
266
Qualité du support
8.7
119
8.2
924
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Y a-t-il un moyen d'ajouter un gain à la fin de la paie mensuelle, automatiquement à chaque autre paie ?
1 commentaire
Réponse officielle de Auris Payroll
Oui, nous pouvons configurer cela dans le système pour un client. Votre spécialiste de la paie dédié serait en mesure de créer des grilles de paie...Lire la suite
Comment puis-je configurer mon employée pour qu'elle puisse consulter ses détails de paie ?
1 commentaire
Réponse officielle de Auris Payroll
Les employés peuvent toujours voir les détails de leur chèque sur leur talon de paie. Cependant, s'ils ont un dépôt direct et ne reçoivent pas de bordereau...Lire la suite
Auris Payroll n'a plus de discussions avec des réponses
Presque tous les cas d'utilisation des ressources humaines sont disponibles dans Workday HCM et Payroll comme le profil des employés, les objectifs et...Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
PS
Salut Harold, je suis Patrick, analyste de recherche chez G2 couvrant le secteur des services financiers, et je serais heureux de vous aider à répondre à...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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