La reorganización de la empresa rara vez ocurre. Pero cuando está ocurriendo, realmente tenemos que planificar nuestro tiempo para reorganizar nuestra estructura organizativa. No se aceptan solicitudes de última hora. Es problemático y requiere alta concentración.
It seems crazy to have to terminate the employee in one company and re-enter all the employee's information in the affiliate company losing the history (pay, salary, etc.) and documents (incl. I-9).
We have recently chosen to upgrade from several systems to one with Paycor, with this type of integration, how could I maximize ROI without taking up too much time in the backend?
We are 3 years into our contract with Ceridian and are looking to optimize some of our features. I'm curious to find out how much it costs to book a Boost session and the average ROI of them.
Tenemos bastantes dificultades cuando enviamos la nómina, el código de ganancias para "Salario" frente a "Regular". La configuración actual es "Regular" independientemente de la FLSA. ¿Hay alguna manera de automatizar el código de ganancias como "Salario" para empleados exentos y "Regular" para... Leer más
Tengo varios empleados que hablan español y necesitan ayuda porque no leen inglés, especialmente en la incorporación. También me gustaría ver un aviso del correo electrónico que se genera cuando la incorporación es rechazada o devuelta. He tenido varios casos en los que el correo electrónico no... Leer más
Why is it that Leave Managment should be provided only by Manager consent, is it how usually it works?
If this feature was not there, employee could have marked their leaves without any consent making it more comfy
how will SF cope up with the market that has been dominated by Azure cloud solution of SAP. Large enterprise tend to implement the azure cloud structure to build their ERP. What is SF going to do about this kind of enterprise solution ?
Si tengo problemas para acceder a mi cuenta, ¿hay otra forma de restablecer mi nombre de usuario/contraseña (aparte de hacer un restablecimiento de contraseña)? Por alguna razón, los correos electrónicos no llegan.
Considerando a Amazon como comerciante, no todas las categorías están incluidas en Vantage Circle. Así que no significa que si compramos en Amazon definitivamente ganaremos algo.
Esta situación se traduce en un esfuerzo manual de mi parte, una vez que se completa la importación del libro mayor en cada nómina, para redirigir los datos a las cuentas correctas y eliminar las cuentas aleatorias que Paylocity creó. Cuando esto se llevó a la atención de su equipo de libro... Leer más
He revisado materiales de capacitación sobre la generación de informes, pero he fallado en crear lo que estoy buscando. Las capacitaciones regulares basadas en la web serían útiles. Podrías expandir esto a otras áreas fuera de los informes.
La capacitación en línea es una excelente manera de... Leer más
Utilizamos varias plataformas de software diferentes. Sería bueno si PlanSource pudiera "enlazarse" directamente con estos otros programas para ser más rentable y ahorrar tiempo.
Hasta donde sabemos, Paychex no permite portales de beneficios de terceros. Pero si la información de Ease se puede integrar con la nómina, sería increíble.
Al registrarme para el depósito directo con Gusto, me pide que acepte permitir que Gusto transfiera hacia (y desde) mi cuenta bancaria. No me siento cómodo aceptando esto.
Soy una persona muy visual y veo mejor la información en diagramas y gráficos, en lugar de solo mirar números. Si tuvieras que incorporar gráficos en tu sitio web/interfaz para los usuarios, ¿qué gráficos crees que serían más beneficiosos y cómo agruparías mejor la información? ¿Qué colores usarías?
Estamos evaluando diferentes proveedores como ebi, trueworks, hirerite para la verificación de antecedentes. ¿Cuál de estos proveedores ofrece buen soporte e integra bien con Dayforce?
No siempre estoy seguro de lo que los gerentes pueden ver o no ver en el sistema y todavía no estoy seguro de si los tengo configurados con los derechos correctos para aprobar tiempo libre y corregir tarjetas de tiempo para sus respectivos empleados.
Siento que los informes personalizados son muy robustos pero no muy fáciles de usar y, a veces, los informes predefinidos simplemente no cubren lo que se necesita extraer de la base de datos de nómina.
¿Cuál fue tu experiencia con la incorporación como una pequeña empresa (menos de 10 empleados)? Estoy descubriendo muchos problemas con mi cuenta un año después de la incorporación que me tienen muy frustrado.
Hemos experimentado algunos problemas significativos este año y me tomó más de 8 meses resolver un problema de EDI. Esto añadió carga a mi trabajo y no fue lo ideal. De cara al futuro, me gustaría saber cómo llegar más eficientemente al fondo del problema para que se requiera menos tiempo en... Leer más
Como contratista del gobierno, estamos obligados a producir un informe AAP anual, así como nuestro informe EEOC. Hay métricas específicas similares a los datos de EEOC que se incluyen en el AAP. Me encantaría poder extraer estos datos directamente de Paylocity.
Al intentar organizar los documentos para que los agrupamientos estén en el orden en que los empleados los encontrarán durante la inscripción abierta, copio documentos anteriores que están inactivos. También investigamos ocasionalmente coberturas anteriores para obtener respuestas y soluciones,... Leer más
Mi representante de PayChex envió CUATRO videos sobre FLEX. La mayoría de los videos parecían más material promocional; no encontré nada en los videos que realmente me instruyera sobre cómo configurarlo. Esperaba algo como "configura una cuenta con nombre de usuario y contraseña" y luego... Leer más