Hoy es día de pago, y nuestros empleados no recibieron su pago. Gusto requiere que envíe la nómina con 2 días de anticipación, lo cual se hizo. Envié la nómina, y el sistema dijo que la nómina se había enviado con éxito. Mostró una lista detallada de cuánto recibiría cada empleado, los montos de... Leer más
I find great difficulty in terms of having employee get to the learning content. The most frequent feedback that I received while using SAP for learning purpose it that content is boring, doesnt not have engaging features to keep the employees stay with learning programs.
For example, I buy a mobile from Amazon, which offers 0.7% cashback on the mobiles, but post-delivery, I come to know there is no cashback for this particular mobile. I felt cheated. Website should have an additional section or a list describing offers not applicable for these products etc.
Me parece que si vas a hacer cambios en el software, podrías preguntar a tus usuarios diarios (o usuarios de alto uso) qué opinan del cambio antes de hacerlo. Al menos, estaría preparado para ello.
Francamente, las auditorías están entre Ease y el sistema de transporte. Supongo que los datos del transportista son correctos y no hago cambios en la revisión.
Como mencioné en mi revisión, un gran problema que tenemos es que cuando los empleados eliminan a un dependiente, la información no se agrega al formulario para el cambio, esto tiene que hacerse manualmente. Solo muestra la inscripción actual, que no podemos enviar a nuestros proveedores para... Leer más
Reporting courses from iLearn and all the Bridge content are outdated.
As a practitioner, I find that it's more helpful for the Reporting rep to give me details on how they run and help clients with a report for Learning tips and tricks.
Also having experienced the Pro Summit I realize that if... Leer más
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