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EG
Branding Assistant
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Suavizó el ciclo de aplicación."
¿Qué es lo que más te gusta de SnapHop?

Los diseños preconstruidos de SnapHop hicieron que fuera muy fácil comenzar, y el calendario de contenido me ayudó a mantenerme organizado en varias plataformas. Además, se integró bien con nuestro sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de SnapHop?

Estaba intentando dirigirme a programadores con experiencia en un lenguaje de programación específico, pero los canales de SnapHop no eran lo suficientemente granulares para lograr ese grado de precisión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

AT
Customer Support Representative
Servicios Públicos
Empresa (> 1000 empleados)
"Perspectiva unificada sobre nuestros esfuerzos de selección"
¿Qué es lo que más te gusta de SnapHop?

Planificación de presentaciones de manera directa en varias etapas desde SnapHop, y el panel de análisis me ayuda a seguir el compromiso en todos los canales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de SnapHop?

No puedo profundizar explícitamente mientras hago mi perfil de competidor ideal. Por ejemplo, centrarse en habilidades específicas dentro de una industria particular sería extremadamente útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

DS
Client Operations Consultant
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Interfaz fácil de usar, personalizable, excelente servicio al cliente."
¿Qué es lo que más te gusta de SnapHop?

El sistema tiene una interfaz fácil de usar con muchas opciones para personalizar. Los equipos de servicio al cliente e implementación fueron extremadamente serviciales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de SnapHop?

El sistema no era del todo adecuado para algunas de nuestras necesidades como proveedor de atención médica de contratación federal. Suministramos al gobierno varios informes diferentes de la EEOC que fueron difíciles (pero no imposibles) de implementar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Contabilidad
AC
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Interfaz suave y fácil de usar."
¿Qué es lo que más te gusta de SnapHop?

Clasificación de categorías, servicio al cliente. En general, un apoyo realmente bueno. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de SnapHop?

Excesivamente sesgado con clonación innecesaria. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay suficientes reseñas de SnapHop para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:

1
Logo de Lever
Lever
4.3
(2,100)
Obtén los resultados de contratación que deseas. Involucra al talento adecuado, más rápido con el primer sistema de seguimiento de candidatos colaborativo del mundo.
2
Logo de Greenhouse
Greenhouse
4.4
(3,686)
La plataforma fue construida para ayudarte a mejorar en la contratación. Encuentra mejor talento, realiza entrevistas más significativas y obtén los datos que necesitas para mejorar tu proceso y tomar las decisiones correctas, más rápido.
3
Logo de Zoho Recruit
Zoho Recruit
4.4
(1,803)
Zoho Recruit lleva la contratación interna a un nivel completamente nuevo. Haga su trabajo sencillo al obtener, rastrear y contratar su talento, todo desde un solo lugar.
4
Logo de JobDiva
JobDiva
4.7
(1,731)
Job Diva es un proveedor de servicio completo de la solución de reclutamiento y seguimiento de candidatos JobDiva de extremo a extremo para organizaciones de personal grandes y medianas.
5
Logo de Ceipal ATS
Ceipal ATS
4.7
(1,483)
Ceipal ATS es un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) completamente escalable e integrado que ayuda a identificar rápidamente las vacantes, a obtener y evaluar candidatos de manera rápida, y luego a colocarlos y a integrarlos digitalmente sin esfuerzo. Está diseñado para ofrecer un mejor valor, candidatos superiores y más contrataciones.
6
Logo de Hireology
Hireology
4.5
(1,317)
Desde 2010, las empresas han confiado en Hireology para encontrar y contratar a las personas que necesitan. Aumenta el reconocimiento de marca y promociona roles abiertos a través de múltiples canales, incluidos Google, Facebook, bolsas de trabajo y tu sitio de carreras, para conectarte con los mejores solicitantes. Optimiza y automatiza los procesos de contratación, envía mensajes de texto y correos electrónicos a los candidatos para impulsar el compromiso. Reduce el riesgo con pruebas de habilidades específicas de la industria, verificaciones de referencias y verificaciones de antecedentes. Acelera la productividad de los nuevos empleados con la incorporación e integraciones a tus plataformas existentes de nómina, HRIS y programación. Impulsa la responsabilidad de manera centralizada e identifica oportunidades a través de gerentes y ubicaciones con Insights.
7
Logo de Paycor
Paycor
3.9
(1,267)
HRIS que simplifica los procesos, reduce la redundancia y te da acceso rápido a registros precisos al instante.
8
Logo de Bullhorn
Bullhorn
4.2
(1,220)
El sistema de seguimiento de candidatos y la solución CRM de reclutamiento de Bullhorn, completamente basados en la web, están diseñados para satisfacer las necesidades de agencias de personal y reclutamiento de todos los tamaños.
9
Logo de 100Hires
100Hires
4.8
(1,178)
Sistema de Seguimiento de Candidatos fácil de usar: Plan gratuito, integraciones con Gmail y Calendario. Atrae, entrevista y contrata a los mejores candidatos más rápido. Utilizado por startups, PYMEs y grandes empresas como Siemens y Magna. Crea tu base de datos de currículums: analizador de currículums, importación de csv, detector de duplicados. Envía campañas de correo electrónico masivas. Programa y realiza entrevistas, recordatorios de retroalimentación para entrevistadores. Tablero Kanban para visualizar tu flujo de reclutamiento. Extensión de Chrome para importar candidatos de Linkedin, Github, etc.
10
Logo de JazzHR
JazzHR
4.4
(830)
JazzHR es un software de reclutamiento SaaS para encontrar talento, evaluar de manera rápida y precisa, realizar entrevistas efectivas y hacer grandes contrataciones.
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