Top 10 Alternativas y Competidores de Humanic

10 Principales alternativas a Humanic recientemente reseñadas por la comunidad de G2

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ADP Workforce Now
Por ADP
4.2/5
(3,869)
Descripción del producto
Desde la nómina básica y la ayuda con el cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), hasta la gestión de empleados a través de fronteras, ADP Workforce Now es una solución simple y poderosa que ayuda a las empresas con 50 o más empleados a mejorar su rendimiento empresarial.
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Categorías en común con Humanic:
Administración de Beneficios
Recursos Humanos Centrales
Nómina

Paycom
Por Paycom
4.3/5
(1,521)
Descripción del producto
Paycom es un proveedor de tecnología de recursos humanos con un producto de base de datos única, de extremo a extremo, que ofrece soluciones para la adquisición de talento, la gestión del tiempo y el trabajo, la nómina, la gestión del talento y la gestión de recursos humanos, todo en una sola aplicación.
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Categorías en común con Humanic:
Administración de Beneficios
Recursos Humanos Centrales
Nómina

Inova Payroll
Por Inova Payroll, Inc.
4.4/5
(613)
Descripción del producto
Inova aporta claridad a tus procesos de nómina y recursos humanos con soluciones tecnológicas inteligentes que te ayudan a involucrar a tu fuerza laboral y optimizar el ciclo de vida del empleado.
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Categorías en común con Humanic:
Administración de Beneficios
Recursos Humanos Centrales
Nómina
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Rippling
Por Rippling
4.8/5
(9,139)
Descripción del producto
Un sistema único y moderno para su nómina, beneficios, recursos humanos y TI.
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Los revisores dicen que en comparación con Humanic, Rippling es:
Más utilizable
Categorías en común con Humanic:
Administración de Beneficios
Recursos Humanos Centrales
Nómina

Gusto
Por Gusto
4.6/5
(7,511)
Descripción del producto
Nómina, beneficios y recursos humanos hechos sorprendentemente fáciles.
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Categorías en común con Humanic:
Administración de Beneficios
Recursos Humanos Centrales
Nómina

Paylocity
Por Paylocity
4.5/5
(5,005)
Descripción del producto
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.
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Categorías en común con Humanic:
Administración de Beneficios
Recursos Humanos Centrales
Nómina

Remote
Por Remote
4.5/5
(3,268)
Descripción del producto
Remote ofrece soluciones globales de recursos humanos para el futuro del trabajo. Conozca cómo hacemos posible que empresas de todos los tamaños empleen talento global de manera legal y sencilla.
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Categorías en común con Humanic:
Administración de Beneficios
Nómina

Paychex
Por Paychex Inc
4.1/5
(1,632)
Descripción del producto
Paychex reduce la complejidad y el riesgo de gestionar su propia nómina, mientras asegura una mayor precisión con tasas impositivas actualizadas e información regulatoria.
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Categorías en común con Humanic:
Administración de Beneficios
Recursos Humanos Centrales
Nómina

Workday HCM
Por Workday
4.1/5
(1,437)
Descripción del producto
Workday HCM ayuda a los clientes a dominar la transición a una nueva era de trabajo, reinventando el trabajo, desbloqueando el compromiso y ejecutando para el crecimiento con una base segura. Es una suite de RRHH global y completa, que incluye RRHH básicos, talento y beneficios, todo diseñado para ayudar a las empresas a hacer la transición con confianza. Workday HCM es adaptable, flexible, escalable y global, e incluye Workday Skills Cloud para estrategias de talento basadas en datos. Workday AI, integrado dentro de la arquitectura de Workday y aprovechando más de 600 mil millones de transacciones, ayuda a los clientes a reinventar el trabajo. Workday proporciona datos limpios y coherentes y es transparente sobre sus modelos de ML, asegurando el control humano sobre las decisiones finales para elevar las capacidades humanas en finanzas y RRHH. Workday ayuda a las empresas a desbloquear el compromiso al empoderar a los empleados y gerentes con experiencias simplificadas y unificadas, lo que lleva a un aumento en la retención y el rendimiento. También permite a las organizaciones ejecutar para el crecimiento al proporcionar una base unificada y extensible que automatiza procesos y gestiona proactivamente el cumplimiento, haciendo que RRHH sea más estratégico.
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Administración de Beneficios
Recursos Humanos Centrales
Nómina

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