Características de Harri

Plataforma (7)

API de integración: Basado en 39 reseñas de Harri. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Internacionalización: Según lo informado en 33 reseñas de Harri. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.
Administración de usuarios, roles y accesos: Según lo informado en 52 reseñas de Harri. Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento: Basado en 47 reseñas de Harri. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad: Según lo informado en 42 reseñas de Harri. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 50 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función.
Paneles: Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. Esta función fue mencionada en 54 reseñas de Harri.

Búsqueda de candidatos: Basado en 38 reseñas de Harri. Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera.
Configuración de la página de carrera: Según lo informado en 33 reseñas de Harri. Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios.
Sourcing social: Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en redes sociales.
Oferta de trabajo: Publica ofertas de trabajo en los portales de empleo.
Métricas de Sourcing de Candidatos: Informes sobre dónde los solicitantes están encontrando ofertas de trabajo.

Evaluaciones de candidatos: Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos. Esta función fue mencionada en 33 reseñas de Harri.
Gestión de Datos de Solicitantes: Almacena datos de solicitantes que pueden ser accedidos por varias personas en un equipo.
Seguimiento de Procesos de Contratación: Rastrea la posición de un candidato en el proceso de contratación.
Análisis automatizado de currículums: Analiza currículums y datos de solicitantes según las preferencias seleccionadas por el usuario.
Programación: Se integra con calendarios y permite la programación de entrevistas telefónicas y entrevistas.
Estados de cara al candidato: Permite a los candidatos ver su posición en el proceso.
Construcción de flujo de trabajo: Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados.

Biblioteca de formularios: Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación. Esta función fue mencionada en 31 reseñas de Harri.
Formularios electrónicos: Basado en 37 reseñas de Harri. Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen.
Firma electrónica: Basado en 40 reseñas de Harri. Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente.
Antecedentes: Basado en 33 reseñas de Harri. Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes.
Plantillas de cartas de oferta: Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta. Los revisores de 37 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función.

Portal de autoservicio: Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación. Los revisores de 28 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función.
Capacitación en cumplimiento: Basado en 20 reseñas de Harri. Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes.
Flujos de trabajo de incorporación automatizados: Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. Esta función fue mencionada en 28 reseñas de Harri.
Notificaciones de incorporación: Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente. Esta función fue mencionada en 35 reseñas de Harri.
Nube: Según lo informado en 10 reseñas de Harri. Proporciona una versión de la plataforma basada en la nube
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Harri.
Mensajería: Según lo informado en 11 reseñas de Harri. Contiene capacidades de mensajería en la aplicación

Informes de tiempo de productividad: Basado en 18 reseñas de Harri. Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad.
Informes del proceso de incorporación: Basado en 25 reseñas de Harri. Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación.
Visualización: Basado en 30 reseñas de Harri. Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo.
Tablero de instrumentos: Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen Los revisores de 13 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función.
Alertas y notificaciones: Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera. Esta función fue mencionada en 13 reseñas de Harri.

Programación de entrevistas: Basado en 30 reseñas de Harri. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto
Onboarding: Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados. Los revisores de 32 de Harri han proporcionado comentarios sobre esta función.

Ejecución Autónoma de Tareas: Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante
Aprendizaje adaptativo: Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia
Interacción en Lenguaje Natural: Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas
Asistencia proactiva: Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.
Toma de decisiones: Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

Ejecución Autónoma de Tareas: Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante
Planificación en varios pasos: Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos
Integración entre sistemas: Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos
Aprendizaje adaptativo: Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia
Asistencia proactiva: Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin que se lo pidan.
Toma de decisiones: Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.