Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que Workable sobresale en la satisfacción general del usuario, ostentando un puntaje G2 más alto en comparación con VidCruiter. Los usuarios aprecian su interfaz amigable, señalando que es "muy fácil hacer un seguimiento de los candidatos y dar retroalimentación con múltiples partes interesadas."
Según las reseñas verificadas, VidCruiter destaca en su soporte al cliente, recibiendo grandes elogios por su capacidad de respuesta y utilidad. Los usuarios mencionan que la plataforma es "fácil de usar, rápida de configurar," y que el equipo de soporte es "útil siempre que se necesite," convirtiéndola en una opción fuerte para aquellos que priorizan la asistencia.
Los revisores mencionan que Workable ofrece un conjunto robusto de características para automatización y personalización, permitiendo a los usuarios "crear su propia automatización" y personalizar plantillas. Esta flexibilidad es particularmente beneficiosa para los equipos que buscan adaptar sus procesos de contratación.
Los usuarios dicen que las plantillas de entrevistas personalizables de VidCruiter y las entrevistas digitales estructuradas mejoran significativamente el proceso de selección de candidatos. Los revisores destacan que estas características "ahorran una cantidad significativa de tiempo y aseguran consistencia entre roles," lo cual es crucial para mantener un flujo de contratación optimizado.
Los revisores de G2 informan que aunque Workable tiene una mayor presencia en el mercado y más reseñas, los comentarios recientes de VidCruiter indican un fuerte compromiso para satisfacer las necesidades de los usuarios. Los usuarios aprecian que VidCruiter "trabaja contigo para identificar verdaderamente tus necesidades," mostrando su adaptabilidad y enfoque centrado en el cliente.
Según las reseñas verificadas, ambas plataformas tienen sus fortalezas en facilidad de uso, pero VidCruiter se destaca ligeramente con un proceso de configuración más intuitivo. Los usuarios lo encuentran "más fácil de navegar," lo cual puede ser un factor decisivo para los equipos que buscan implementar un nuevo sistema rápidamente.
VidCruiter vs Workable
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que VidCruiter es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con VidCruiter.
Los revisores consideraron que VidCruiter satisface mejor las necesidades de su empresa que Workable.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que VidCruiter es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de VidCruiter sobre Workable.
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VidCruiter
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Al igual que cada organización tiene un proceso de reclutamiento único y matizado, VidCruiter tiene una solución personalizada para coincidir. Todos nuestros...Leer más
¿Hay alguna manera de vincular a todos los candidatos de Consideración Futura para que puedan ser vistos todos a la vez o tienen que ser vistos desde la carpeta dentro de la publicación de trabajo original?
1 Comentario
CD
Hola Kathleen,
Hay varias maneras de hacer esto en el sistema VidCruiter.
Cuando los solicitantes aplican a múltiples trabajos, sus perfiles están...Leer más
¿Para qué se utiliza VidCruiter?
1 Comentario
VB
Screening and scheduling candidates interviewLeer más
Sí, es legítimo y está creciendo para convertirse en uno de los mejores ATS del mercado.Leer más
¿Cómo puedo añadir filtros a los candidatos? ¿Cómo puedo obtener las estadísticas?
2 Comentarios
Respuesta Oficial de Workable
Gracias por plantear esta pregunta. Entendemos lo importante que es abordar DEI en una organización y este tipo de informe es nuestra hoja de ruta inmediata....Leer más
¿Cuáles son los costos viables?
2 Comentarios
CC
Soy solo un usuario del producto increíble y alguien en Carolina del Norte paga la factura, así que no sé.Leer más
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