VidCruiter Reseñas y Detalles del Producto

Las plantillas de entrevistas personalizables, las entrevistas digitales estructuradas y la progresión automatizada de candidatos ahorran una cantidad significativa de tiempo y aseguran la consistencia entre los roles y los gerentes de contratación. La plataforma también es intuitiva de usar, lo que facilita la incorporación rápida de nuevos miembros del equipo. Además, la capacidad de rastrear el estado de los candidatos en tiempo real y mantener una documentación clara dentro del sistema contribuye a la transparencia y eficiencia general de nuestro proceso de contratación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El sistema se siente un poco rígido al realizar ediciones en tiempo real a las plantillas, especialmente una vez que una solicitud ya está activa. Además, hay retrasos ocasionales en la integración del sistema con la Plataforma Springboard. Aunque estos no son obstáculos importantes, abordarlos ciertamente mejoraría la eficiencia general. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

VidCruiter es fantástico al ser algo que no es simplemente "listo para usar". Trabajan contigo para identificar verdaderamente tus necesidades y luego trabajan para construir la plataforma en torno a eso. Con un equipo de servicio al cliente fantástico y una comunicación frecuente, VidCruiter hace que sea mucho más fácil tener un sistema que realmente funcione para ti como cliente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No tener la opción de editar en masa cosas como posiciones, usuarios, etc., puede ser un proceso que consume tiempo, pero VidCruiter también tiene un equipo que puede ayudar con grandes cambios. Los informes también son una gran necesidad, y actualmente debes tener acceso de administrador para acceder a los informes, lo que causa algunos problemas internamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La gente es paciente, educada y un gran apoyo para alguien como yo que no tuvo tiempo de leer el manual. Los pasos para crear posiciones y preguntas son fáciles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Demasiados pasos cuando se trata de agregar más candidatos a una posición lanzada, pero cuando lo haces una vez, ya estás listo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta poder enviar entrevistas de preselección virtuales a los candidatos, ya que esto ahorra mucho tiempo en contrataciones masivas. Me gusta que puedo revisar sus preselecciones en el futuro. La función de rehacer preguntas también es excelente. Al enviar referencias, me gusta que las marque si tienen el mismo dispositivo/IP, que las referencias puedan ingresar su información por correo electrónico en lugar de tener que llamarlas, y la opción de historial donde muestra si los correos electrónicos han sido abiertos. En general, hace que las cosas sean mucho más fáciles y eficientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía que pudiéramos personalizar los correos electrónicos enviados a los candidatos para que se parezcan más a la marca de nuestra empresa, por ejemplo: colores, plantillas, etc., para que los candidatos sepan exactamente por qué están recibiendo este correo electrónico. Enviamos correos electrónicos para informarles, pero esto podría ayudar con la tasa de respuesta, ya que a veces la tasa de respuesta en estos puede ser baja. En lugar de hacer que parezca que es de VidCruiter, haz que parezca que es de la propia empresa.

A veces, en las preselecciones donde los candidatos se están grabando a sí mismos, no siempre funciona correctamente. Sería genial si fuera más fácil para los candidatos hacer esto en sus dispositivos móviles/tabletas también. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma es muy fácil de usar tanto para los reclutadores como para los candidatos. Una vez que conoces el sistema, ahorra mucho tiempo y esfuerzo. Los representantes de atención al cliente son siempre tan puntuales y serviciales, siempre es un placer trabajar con ellos. La integración fluida con nuestro CRM también ayuda a ahorrar tiempo al agregar usuarios de calificación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He estado usando Vidcruiter como una herramienta para entrevistas de video unidireccionales en mi organización durante casi un año, y no hemos experimentado ningún inconveniente hasta ahora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta cómo tenemos la capacidad de personalizar tus preguntas y hacerlas exactamente como las necesitas para las necesidades de tu negocio. El chat de servicio al cliente es increíble, siempre responden muy rápido y son realmente serviciales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces el flujo del proceso no es muy intuitivo, hay que hacer preguntas al chat sobre cómo hacer algo. Pero responden rápidamente, así que realmente no es un problema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

el equipo es increíble al mostrar las características del producto y cómo usarlas, la implementación fue extremadamente fácil con un equipo tan conocedor. Paddy fue increíble. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

nada que desagradar en este momento, todo está funcionando bien Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

VidCruiter ha sido un cambio radical para nuestro proceso de contratación, mejorando significativamente la eficiencia de las entrevistas. La plataforma de preguntas de entrevistas grabadas simplifica la evaluación de candidatos, permitiéndonos reducir sin problemas al candidato perfecto para varios roles. Su interfaz fácil de usar y sus características robustas han agilizado nuestros procedimientos de contratación, ahorrando tiempo y asegurando un proceso de selección más efectivo. VidCruiter es una herramienta indispensable que ha impactado positivamente nuestra estrategia de reclutamiento, haciendo el viaje de contratación más fluido y exitoso. El equipo de implementación de VidCruiter fue fundamental en la integración sin problemas de la plataforma y en facilitar la capacitación del personal. Su apoyo invaluable aseguró una transición suave, haciendo el proceso de incorporación eficiente y efectivo. ¡Altamente recomendado! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Un desafío con VidCruiter es la complejidad de crear nuevos tipos de plantillas con elementos de acción, que involucran múltiples pasos. No obstante, el equipo de soporte receptivo de VidCruiter alivia constantemente este problema, haciendo que el proceso sea más fácil de usar y eficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Daphne y su equipo brindan, sin duda, el mejor servicio al cliente. Adaptan todo para satisfacer tus necesidades. Cuando completas una evaluación, realmente utilizan esa información para hacer los cambios necesarios de un año a otro. El trabajo que realizan ayuda a aliviar algo de estrés de nuestro equipo administrativo durante un momento extremadamente crucial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¡No cambiaría nada sobre su servicio! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una de las cosas más frustrantes sobre el reclutamiento de alto volumen es cuando los candidatos programan entrevistas pero no se presentan. Se pierde tiempo revisando currículums y solicitudes en preparación para esas entrevistas y esto interfiere en tu día. Contratamos a más de 400 empleados temporales cada año, compuestos principalmente por estudiantes de colegios y universidades. VidCruiter nos permite conocer a nuestros candidatos en su tiempo, no en el nuestro. Cualquier candidato que participe en el proceso de entrevista lo hace porque quiere el trabajo, no más "ausencias". El equipo de implementación fue fantástico para trabajar, haciendo que el software fuera fácil de usar y entender, se aseguraron de que estuviéramos completamente cómodos con él antes de lanzar nuestra campaña de reclutamiento al público. Todos han sido muy receptivos a las consultas y las soluciones llegan rápidamente. Una de las características más beneficiosas de VidCruiter para nuestra organización es el sistema de verificación de referencias impulsado por el solicitante. Este nivel adicional de escrutinio es muy difícil de lograr cuando se recluta a gran escala, lleva muchas horas completarlo. El sistema de verificación de referencias impulsado por el solicitante reduce esas horas enormemente. Otra gran característica es la automatización en los correos electrónicos de notificación, que proporciona menos puntos de contacto manuales, ahorrando a nuestro equipo de reclutamiento innumerables horas en la comunicación con los candidatos. Recomendaría altamente VidCruiter, especialmente para aquellos que reclutan en grandes volúmenes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Si hubiera un inconveniente en usar VidCruiter, tendría que ser que estamos eliminando parte del elemento humano del proceso de entrevista. En una entrevista en vivo, puedes pedirle a un candidato que amplíe temas, pero pierdes esta oportunidad con entrevistas pregrabadas. Tienes que ser muy intencional en la forma en que haces una pregunta de entrevista pregrabada, ¿cómo será interpretada por el candidato? ¿Nos dará suficiente información para tomar una decisión sobre si contratar a esa persona o no? Una de las características agradables de VidCruiter es la capacidad de usar videos en las preguntas de la entrevista. Nuestro personal grabó las preguntas de la entrevista para devolver un poco de ese elemento humano al proceso, proporcionando al candidato la oportunidad de ver a las personas con las que trabajará y obtener una idea de la cultura laboral. Los beneficios de las entrevistas pregrabadas para el reclutamiento de alto volumen superan con creces cualquier aspecto negativo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.