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Fuel50
Calificación Estelar
(20)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
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Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que Fuel50 sobresale en sus capacidades de Informes, logrando una puntuación perfecta de 10.0, lo que los revisores dicen que proporciona información completa sobre el rendimiento y desarrollo de los empleados. En contraste, la puntuación de informes de Neobrain es más baja, con un 8.9, y los usuarios mencionan que, aunque ofrece buenas características de informes, carece de la profundidad que se encuentra en Fuel50.
- Los revisores mencionan que Neobrain destaca en Desarrollo de Empleados, con una puntuación de 9.6, que los usuarios dicen que incluye herramientas robustas para el seguimiento del crecimiento y las trayectorias profesionales de los empleados. Fuel50, aunque fuerte, obtiene una puntuación ligeramente inferior de 8.3, con usuarios que señalan que sus características de desarrollo podrían ser más completas.
- Los usuarios de G2 destacan las características de Gestión de Habilidades de Fuel50, con una puntuación de 9.5, como un aspecto destacado, con revisores que dicen que permite una asignación efectiva de habilidades y mapeo de habilidades de los empleados. Neobrain, por otro lado, tiene una sólida puntuación de 9.5 también, pero los usuarios informan que sus herramientas de gestión de habilidades no son tan intuitivas como las de Fuel50.
- Los usuarios en G2 informan que la Facilidad de Uso de Neobrain es una ventaja significativa, con una puntuación de 9.5 en comparación con el 8.7 de Fuel50. Los revisores mencionan que la interfaz de Neobrain es más amigable para el usuario, lo que facilita a los nuevos usuarios navegar y utilizar el software de manera efectiva.
- Los revisores dicen que la Calidad del Soporte de Fuel50 es excepcional, con una puntuación de 9.3, y los usuarios informan que el equipo de soporte es receptivo y servicial. Neobrain también se desempeña bien con una puntuación de 9.6, pero algunos usuarios mencionan que los tiempos de respuesta pueden variar.
- Los usuarios informan que ambas plataformas ofrecen una fuerte Interoperabilidad, con Fuel50 obteniendo una puntuación de 9.4 y Neobrain de 9.3. Sin embargo, los revisores mencionan que las integraciones de Fuel50 con otras herramientas de RRHH son más fluidas, mejorando la funcionalidad general en comparación con Neobrain.
Fuel50 vs Neobrain
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Neobrain es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Neobrain en general.
- Los revisores consideraron que Neobrain satisface mejor las necesidades de su empresa que Fuel50.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Neobrain es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Fuel50 sobre Neobrain.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Fuel50
No hay precios disponiblesNeobrain
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una ontología dinámica de habilidades para anticipar tus necesidades futuras.
- Marco de Trabajo de Empleos y Habilidades
- Mapeo de Habilidades
- Prueba y Evaluación
Prueba Gratuita
Fuel50
No hay información de prueba disponibleNeobrain
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
8.1
16
9.3
47
Facilidad de uso
8.5
16
9.5
47
Facilidad de configuración
8.3
8
9.0
38
Facilidad de administración
8.5
10
9.0
35
Calidad del soporte
8.8
14
9.6
45
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.4
11
9.7
34
Dirección del producto (% positivo)
10.0
17
9.4
41
Características
Básico
No hay suficientes datos disponibles
10.0
8
No hay suficientes datos disponibles
10.0
8
9.0
5
10.0
8
Funcionalidad adicional
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
10.0
8
7.7
5
10.0
8
Contenido
No hay suficientes datos disponibles
9.8
7
Función no disponible
9.0
7
Inteligencia de TalentoOcultar 19 característicasMostrar 19 características
No hay suficientes datos
9.3
21
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.4
18
No hay suficientes datos disponibles
9.7
19
Función no disponible
9.6
17
No hay suficientes datos disponibles
9.3
18
Datos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.8
20
No hay suficientes datos disponibles
9.6
20
Función no disponible
9.2
18
No hay suficientes datos disponibles
9.4
18
Funcionalidad de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
9.6
18
No hay suficientes datos disponibles
9.6
17
No hay suficientes datos disponibles
9.2
14
Función no disponible
9.4
16
Función no disponible
8.9
12
No hay suficientes datos disponibles
7.8
9
No hay suficientes datos disponibles
9.1
15
Agente AI - Inteligencia de Talento
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
6.4
12
8.9
24
6.3
10
9.3
25
8.8
13
9.6
27
Contenido de la plataforma
8.5
11
8.9
20
8.3
12
9.6
26
9.2
12
9.5
26
Funcionalidad adicional de la plataforma
6.7
11
9.0
25
6.0
10
9.4
25
5.0
10
8.6
21
5.8
12
8.5
16
Función no disponible
Función no disponible
4.8
8
9.4
21
6.9
8
9.3
23
Gestión del RendimientoOcultar 13 característicasMostrar 13 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Evaluaciones de rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Metas
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Comentarios
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Datos
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
IA Agente - Gestión del Rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de habilidades
9.4
6
9.5
33
9.2
6
9.5
32
7.2
6
9.7
30
8.1
6
9.5
31
Administración
6.1
6
8.9
23
7.5
6
9.4
28
7.2
6
9.0
27
Plataformas de Mercado de TalentoOcultar 7 característicasMostrar 7 características
No hay suficientes datos
9.6
24
Trayectoria profesional
No hay suficientes datos disponibles
9.9
23
No hay suficientes datos disponibles
9.8
22
Coincidencia de oportunidades
No hay suficientes datos disponibles
9.5
23
No hay suficientes datos disponibles
9.8
23
Análisis e integraciones
No hay suficientes datos disponibles
9.5
22
No hay suficientes datos disponibles
9.4
19
No hay suficientes datos disponibles
9.6
20
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Agente AI - Tienda SAP
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Compromiso de los empleadosOcultar 19 característicasMostrar 19 características
7.6
8
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.1
7
No hay suficientes datos disponibles
7.8
6
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
7.7
5
No hay suficientes datos disponibles
8.1
7
No hay suficientes datos disponibles
8.1
6
No hay suficientes datos disponibles
6.0
5
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
6.7
6
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
7.6
7
No hay suficientes datos disponibles
9.6
8
No hay suficientes datos disponibles
7.3
5
No hay suficientes datos disponibles
6.9
7
No hay suficientes datos disponibles
8.1
7
No hay suficientes datos disponibles
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Fuel50 y Neobrain está categorizado como Gestión de habilidades, Inteligencia de Talento, Gestión de Carrera, Planificación de Sucesión, y Plataformas de Mercado de Talento
Categorías Únicas
Fuel50 está categorizado como Gestión del Rendimiento y Compromiso de los empleados
Neobrain está categorizado como Tienda SAP
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Fuel50
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Neobrain
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Servicios financieros
15.0%
Utilidades
5.0%
Telecomunicaciones
5.0%
venta al por menor
5.0%
Energías renovables y medio ambiente
5.0%
Otro
65.0%
Software informático
9.7%
Banca
8.1%
Servicios financieros
6.5%
Consultoría
4.8%
Recursos humanos
4.8%
Otro
66.1%
Principales Alternativas
Discusiones
desarrollaran en otras áreas?
2 Comentarios
Respuesta Oficial de Fuel50
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