# Fuel50 Reviews **Vendor:** Fuel50 **Category:** [Plataformas de Mercado de Talento Software](https://www.g2.com/es/categories/talent-marketplace-platforms) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 24 ## About Fuel50 La Plataforma de Inteligencia de Talento de Fuel50 está dedicada a resolver la crisis de habilidades con la única ontología de habilidades impulsada por expertos de la industria. Al ofrecer desarrollo de habilidades curado, planificación de carrera e información procesable, Fuel50 ayuda a las organizaciones a cerrar brechas de habilidades y construir equipos dinámicos y exitosos. Para obtener más información sobre Fuel50, visite www.fuel50.com. ## Fuel50 Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios se benefician del **desarrollo profesional personalizado** con Fuel50, mejorando el compromiso y alineando los objetivos con las necesidades de la empresa. (7 reviews) - Los usuarios aprecian las **herramientas de compromiso útiles** que facilitan la comunicación y el desarrollo profesional entre empleados y gerentes. (6 reviews) - Los usuarios encuentran que la **facilidad de uso** de Fuel50 facilita conversaciones significativas sobre carreras y planes de desarrollo accionables sin esfuerzo. (5 reviews) - Los usuarios valoran Fuel50 por su capacidad para facilitar **la definición proactiva de objetivos** y discusiones significativas sobre el desarrollo profesional. (5 reviews) - Los usuarios aprecian el **desarrollo profesional personalizado** ofrecido por Fuel50, mejorando las oportunidades de crecimiento y el compromiso dentro de las organizaciones. (5 reviews) - Aprendizaje (5 reviews) - Los usuarios aprecian las **funciones de desarrollo profesional fáciles de usar** de Fuel50, que empoderan tanto a los empleados como a los líderes para prosperar. (5 reviews) - Compromiso (4 reviews) - Motivación de compromiso (4 reviews) - Los usuarios elogian el **diseño intuitivo** de Fuel50, lo que facilita que todos los empleados se involucren y prosperen. (4 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios encuentran que los **problemas de integración** con Fuel50 obstaculizan el intercambio efectivo de datos y limitan la funcionalidad y seguridad en general. (3 reviews) - Los usuarios expresan preocupación por la **falta de integración** con los sistemas de recursos humanos, lo que limita las actualizaciones automáticas y la eficiencia de los informes. (3 reviews) - Los usuarios encuentran **características faltantes** en Fuel50, particularmente en informes y mentoría, lo que afecta el valor y la usabilidad general. (3 reviews) - Los usuarios enfrentan importantes **limitaciones de informes** con Fuel50, lo que afecta la visibilidad y la efectividad en el análisis de datos y la generación de información. (3 reviews) - Los usuarios enfrentan problemas significativos de **informes** , encontrando limitaciones en la visibilidad de datos y procesos de integración ineficaces con Fuel50. (3 reviews) - Los usuarios expresan preocupación por la **inexactitud de los datos** , destacando problemas con las limitaciones de los informes y la falta de visibilidad en la gestión. (2 reviews) - Los usuarios notan una **filtración inadecuada significativa** en Fuel50, citando una visibilidad deficiente y capacidades de informes limitadas que afectan la toma de decisiones. (2 reviews) - Los usuarios señalan que la **información inadecuada** limita los conocimientos, causando frustración con las métricas básicas y la visibilidad a través de los niveles. (2 reviews) - Personalización limitada (2 reviews) - Funcionalidad limitada (2 reviews) ## Fuel50 Reviews ### 1. Fuel50 unifica habilidades, movilidad y planificación de la fuerza laboral en una sola plataforma **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah B. | Head of People Experience, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Fuel50 proporciona una base sólida para apoyar nuestra intención de movernos hacia una organización basada en habilidades al brindarnos un lenguaje común de habilidades y una visibilidad clara de las capacidades en toda la organización. Apoya el desarrollo personalizado, la movilidad interna y la planificación de la fuerza laboral en una sola plataforma, con una integración sólida en nuestros sistemas centrales de recursos humanos y aprendizaje. Lo que es importante, permite a los empleados tomar mayor control de su desarrollo mientras proporciona a los líderes mejores datos para tomar decisiones informadas sobre el talento. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** Fuel50 requiere una inversión inicial significativa en la arquitectura de habilidades, la gobernanza de datos y la gestión del cambio para realizar su valor completo. La plataforma es poderosa, pero no es una solución plug-and-play: las organizaciones necesitan tener claridad sobre su estrategia de talento y movilidad y apoyar la adopción a lo largo del tiempo. Algunos casos de uso avanzados (como trabajos temporales y movilidad más amplia) tardan más en madurar y dependen en gran medida de la preparación organizacional más que de la tecnología por sí sola. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Fuel50 está resolviendo la falta de visibilidad y movilidad que viene con los modelos de talento tradicionales basados en roles. Nos ayuda a entender las habilidades que realmente tenemos en toda la organización, identificar brechas y conectar a las personas con el desarrollo y las oportunidades internas de manera más efectiva. Para nosotros, eso significa una movilidad interna más fuerte, un desarrollo más específico, una mejor planificación de la fuerza laboral y una señal más clara para los empleados de que el crecimiento y las carreras son posibles sin dejar la organización. **Official Response from Support Team:** > ¡Gracias por compartir una reseña tan reflexiva de Fuel50 en G2! Estamos encantados de que Fuel50 te esté ayudando a construir una organización basada en habilidades, proporcionándote un lenguaje común de habilidades, una visibilidad más clara de las capacidades y una plataforma única para el desarrollo personalizado, la movilidad interna y la planificación de la fuerza laboral. Es genial escuchar que los empleados están tomando más responsabilidad en su desarrollo y que los líderes tienen mejores datos para tomar decisiones sobre el talento. Agradecemos tus comentarios sobre la inversión inicial en la arquitectura de habilidades, la gobernanza de datos y la gestión del cambio; estos elementos pueden ser complejos y a menudo requieren tiempo para desarrollarse completamente, y estamos comprometidos a proporcionar la orientación y los recursos necesarios para apoyar ese viaje a lo largo del tiempo. Estamos emocionados de que estés viendo resultados como una movilidad interna más fuerte, un desarrollo más específico y una mejor planificación de la fuerza laboral. Gracias nuevamente por tu colaboración y por compartir tu experiencia. ### 2. Planificación integral de carrera con gestión robusta de habilidades **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy S. | Global Learning Operations and Technology Manager, Development & Grow, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Me encanta Fuel50 por muchas cosas, pero lo mejor sería el Inventario de Habilidades, y los productos alfa dentro de él, como la Armonización de Habilidades, que han sido especialmente útiles. Fuel50 se ha convertido en la única plataforma donde el personal puede ver sus opciones de progresión profesional. El nuevo Inventario de Habilidades ha sido una herramienta increíble para actualizar y agregar habilidades. También aprecio cómo la función de Armonización de Habilidades ha facilitado la consolidación de nuestros sistemas, especialmente dadas nuestras necesidades específicas de habilidades en diferentes disciplinas. Las capacidades de integración con herramientas como Salary.com, iCIMS y Oracle son efectivas, permitiendo un intercambio de datos de roles y actualizaciones de habilidades sin problemas. Inicialmente compramos Fuel50 por su plataforma de mentoría a nivel empresarial y hemos ampliado significativamente su uso para incluir una biblioteca completa de habilidades y un mapeo detallado de roles. Comenzar de a poco hizo que la configuración inicial fuera fluida, y nuestra expansión con el tiempo ha sido exitosa. Recomiendo encarecidamente Fuel50 porque ha estado satisfaciendo las necesidades de nuestro instituto desde el primer día. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** Tuvimos problemas para implementar Gigs hace varios años, pero eso fue principalmente debido a problemas internos con el compromiso de tiempo para un anfitrión de gig. Sin embargo, esto fue antes de que los gigs pasaran por un rediseño. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Fuel50 proporciona una plataforma de mentoría a nivel empresarial, mapea una biblioteca completa de habilidades a roles y permite al personal ver opciones de progresión profesional. La nueva función de Inventario de Habilidades y Armonización de Habilidades agiliza el seguimiento de habilidades, facilitando la consolidación de sistemas en nuestro instituto. **Official Response from Support Team:** > ¡Muchas gracias por compartir una reseña tan reflexiva sobre Fuel50! ¡Realmente lo apreciamos! Nos alegra mucho saber que el Inventario de Habilidades y la Armonización de Habilidades te están ayudando a gestionar tus requisitos de habilidades únicos, simplificar la consolidación del sistema y ofrecer a tu personal un lugar para explorar sus opciones de progresión profesional y mantener sus habilidades actualizadas. También es genial escuchar que nuestras integraciones con Salary.com, iCIMS y Oracle están funcionando sin problemas y facilitando las actualizaciones de datos de roles y habilidades para tu equipo. Gracias nuevamente por compartir tu experiencia con Fuel50 y cómo la plataforma está apoyando a tu personal — realmente apreciamos tus comentarios. ### 3. Herramienta Invaluable para la Consultoría de Carrera **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michelle M. **Reviewed Date:** January 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Tengo un negocio de consultoría de carrera y he encontrado que Fuel50 es una herramienta invaluable para ayudar a las personas a reconocer sus talentos y habilidades inherentes, sus impulsores de carrera y sus valores profundamente arraigados. Es una herramienta fácil de usar y amigable que las personas utilizan rápidamente y con la que se relacionan bien. Acelera el proceso de coaching de carrera, permitiendo a las personas obtener ideas útiles en un período de tiempo mucho más reducido. Recomiendo encarecidamente Fuel50. Es atractivo para que las personas lo usen y los informes son perspicaces, haciendo que el proceso de coaching de carrera sea más claro y acelerando la comprensión para el usuario. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** Encuentro que la herramienta de talentos y habilidades es la menos valiosa. No estoy seguro de cómo podría mejorarse, pero es la que menos valor obtengo de las personas. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Tengo un negocio de consultoría de carrera, y Fuel50 ayuda a las personas a reconocer sus talentos, motivadores de carrera y valores profundamente arraigados. Es fácil de usar y atractivo, acelerando el proceso de coaching de carrera para proporcionar información rápidamente, haciéndolo más claro y eficiente. **Official Response from Support Team:** > ¡Gracias por compartir su experiencia positiva con Fuel50! Estamos encantados de saber que ha sido una herramienta invaluable para su negocio de consultoría de carrera, ayudando a las personas a reconocer sus talentos y valores de manera eficiente. Apreciamos especialmente sus comentarios sobre la herramienta de talentos y habilidades, y es genial saber que está apoyando conversaciones significativas y efectivas en su trabajo de coaching. Estamos agradecidos por su colaboración y sus ideas, y esperamos seguir apoyando el impacto que está logrando con sus clientes. ### 4. Integración de HRIS fácil de usar con una rica taxonomía de habilidades y soporte receptivo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** La plataforma Fuel50 es fácil de usar y se integra bien con nuestro sistema interno de HRIS. La taxonomía de habilidades curada incluye una gama diversa de habilidades que un negocio complejo como el nuestro puede acomodar. El equipo de Fuel50 también está siempre listo para ayudar con preguntas y para desarrollar nuestras ideas a medida que continuamos desarrollando nuestro enfoque. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** Sería genial ver un enfoque coherente en el diseño de las características de UI/UX en los productos de Fuel50. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Fuel50 da vida a nuestra Arquitectura de Puestos para que los colegas puedan realmente comenzar a hacer realidad nuestra visión de 'poseer y dirigir tu carrera' en nuestra organización. **Official Response from Support Team:** > ¡Gracias por compartir tu experiencia positiva con Fuel50! Estamos encantados de saber que encuentras la plataforma fácil de usar, con integraciones HRIS sin problemas y una rica taxonomía de habilidades. También apreciamos mucho tus comentarios sobre la consistencia de la UI/UX y los tendremos en cuenta mientras planificamos futuras mejoras. Es maravilloso saber que Fuel50 está ayudando a hacer realidad la visión de tu organización y empoderando a tus colegas para que tomen el control y dirijan sus carreras. Estamos agradecidos de ser parte de tu viaje y aquí para apoyarte en cada paso del camino. ### 5. Un cambio de juego para el crecimiento y desarrollo profesional **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melissa B. | Corporate Purchasing Director EMEA / Americas, Automotriz, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** October 24, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Fuel50 es una plataforma de desarrollo profesional fantástica que realmente ayuda a las personas a entender sus fortalezas y a traducirlas en oportunidades significativas de crecimiento profesional. Facilita la identificación de las habilidades en las que sobresales y que realmente disfrutas, luego conecta esos conocimientos con posibles movimientos laterales, asignaciones desafiantes o futuras trayectorias profesionales dentro de tu organización. Lo que más me gusta es cómo fomenta conversaciones reales, no solo autoevaluaciones. Te ayuda a identificar personas dentro de tu empresa con las que conectarte, para que puedas aprender de primera mano sobre sus roles, desafíos y lo que se necesita para tener éxito en ellos. La plataforma produce informes fáciles de leer que puedes compartir y discutir con tu supervisor, lo que hace mucho más sencillo alinearse en objetivos de desarrollo profesional, prioridades de aprendizaje y proyectos que muestren tus habilidades transferibles a través de los departamentos. Fuel50 convierte las conversaciones sobre carrera en planes accionables y abre la visibilidad a oportunidades que de otro modo podrían haber pasado desapercibidas. Es una herramienta invaluable para cualquiera que se tome en serio el crecimiento profesional, la movilidad interna y la creación de una cultura de desarrollo continuo. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** Actualmente, solo hay una API unidireccional desde nuestro sistema HRIS. Preferiría que la salida pudiera integrarse automáticamente en el registro de cada empleado, especialmente para las evaluaciones de desempeño obligatorias y los planes de desarrollo. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Mantener el entusiasmo de los empleados por permanecer en nuestra organización, al mismo tiempo que apoyamos el desarrollo de sus habilidades para el avance interno, es un enfoque clave para nosotros. **Official Response from Support Team:** > Muchas gracias por la reseña reflexiva y por compartir lo que está funcionando y dónde podemos mejorar. Estamos encantados de que Fuel50 te esté ayudando a identificar fortalezas, a iniciar conversaciones significativas sobre la carrera y a convertirlas en planes de desarrollo claros y accionables con tu gerente. Es genial escuchar que los informes y las conexiones en la plataforma están apoyando la movilidad en toda tu organización. ¡Realmente apreciamos tu colaboración y tus comentarios, nos ayudan a construir una mejor experiencia para ti y tu gente! ### 6. En general, es una gran plataforma, pero podría mejorar en la interfaz de usuario. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dave H. | Learning Support Lead, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 06, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Lo que me encanta de Fuel50 es cómo personaliza el desarrollo profesional. Es como tener un guía amigable que te muestra posibles trayectorias profesionales y las habilidades que necesitas para llegar allí. Alinea los objetivos personales con las necesidades de la empresa, haciendo que los empleados se sientan valorados mientras ayuda a las empresas a desarrollar una fuerza laboral motivada. La plataforma fomenta la construcción proactiva de habilidades. Para los líderes, proporciona valiosos conocimientos sobre los intereses de los empleados y las brechas de habilidades, facilitando la toma de decisiones informadas sobre capacitación y mentoría. En general, Fuel50 fomenta una cultura de crecimiento continuo, ayudando a retener el mejor talento al nutrir su potencial y mejorar el rendimiento. Se trata de crear un escenario beneficioso para ambos, empleados y organizaciones. El equipo de F50 fue excelente durante la implementación, manteniéndonos informados en todo momento. Las reuniones regulares significaban que ambas partes sabían exactamente dónde estaban. El equipo de soporte personalizado es muy bueno. Fácil de contactar y rápido para responder. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** Un aspecto que no me gusta de Fuel50 es la navegación. A menudo parece que se requieren demasiados clics para llegar a donde quieres ir. El camino para encontrar características o información específicas no siempre es claro, lo que a veces hace que sea frustrante de usar. Simplificar el recorrido del usuario mejoraría significativamente la experiencia general. Por ejemplo, para revisar una de mis habilidades, desde la página de inicio, es Personalizar (pestaña) > Personalizar (botón) > desplazarse hasta la mitad y hacer clic en un pequeño enlace "Revisar". Si no sabes lo que estás haciendo, encontrar esto sería bastante difícil. Dado que la plataforma está dirigida a la revisión de habilidades del usuario, esto debería estar al frente y al centro. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Visibilidad de la trayectoria profesional: Muchos empleados tienen dificultades para entender sus posibles trayectorias profesionales dentro de una empresa. Fuel50 traza trayectorias profesionales claras y personalizadas, ayudando a los empleados a ver su futuro dentro de la organización. Esto fomenta un mayor compromiso y motivación. Desarrollo de habilidades: Identificar y desarrollar las habilidades adecuadas puede ser un desafío. Fuel50 ayuda a identificar las habilidades que los empleados necesitan para sus trayectorias profesionales deseadas, proporcionando oportunidades de desarrollo específicas. Esto asegura una fuerza laboral más competente y adaptable. Compromiso de los empleados: Mantener a los empleados comprometidos y satisfechos es crucial para la retención. Al alinear las aspiraciones personales con los objetivos de la empresa, Fuel50 crea una experiencia laboral más satisfactoria, reduciendo las tasas de rotación y aumentando la lealtad. Planificación de sucesión: Las organizaciones a menudo enfrentan desafíos en la planificación del liderazgo futuro. Fuel50 ofrece valiosos conocimientos sobre el potencial y la preparación de los empleados, ayudando a identificar y preparar líderes futuros de manera efectiva. **Official Response from Support Team:** > Thank you for sharing your thoughtful review of Fuel50! It’s fantastic to hear how our platform is helping personalise career development and align employee aspirations with business needs. We love that you’re finding value in the proactive skill-building and leadership insights Fuel50 provides, and we’re especially pleased to hear that our team supported you effectively during implementation. We also appreciate your feedback regarding navigation. User experience is a top priority for us, and we’ll be passing your comments along to our product team as we continue to refine and enhance the platform. Thanks again for your review and for being a valued Fuel50 customer—we’re grateful for your support! ### 7. Buena herramienta de participación, pero problemas con la gestión a gran escala. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Miles S. | Senior Manager - Talent Management, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 11, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Las herramientas de compromiso - las herramientas de perfil y notas de sesión - tienen mucho potencial para los gerentes que las aprovechan. La forma en que lo explico es que esta es tu oportunidad para decirle a tu gerente qué es importante para ti y qué buscas en tu carrera, y he escuchado de gerentes que obtienen mucho al observar los valores, motivadores, etc., de los empleados. Es un poco intimidante para algunos empleados al principio, pero una vez que comienzan a usarlo, muy pocos tienen problemas. Es fácil de navegar y bastante intuitivo, por lo que incluso para nuestra población adversa a la tecnología es una herramienta viable. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** La falta de visibilidad en la cadena descendente y las limitaciones de los informes son un problema importante. a) Tenemos un buen número de situaciones de reporte en línea discontinua donde los gerentes relevantes no tienen herramientas de coaching disponibles para los empleados, y b) tenemos una cultura gerencial que quiere poder ver perfiles y datos en múltiples niveles. Hemos desarrollado algunos informes internos para abordar parte de eso, pero fue un proceso de meses de ida y vuelta con el soporte de Fuel50 para obtener los datos y el acceso que necesitábamos para crear nuestros propios informes. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Hemos tenido un proceso para documentar problemas de rendimiento y comportamiento, pero no una forma de documentar el rendimiento efectivo a lo largo del tiempo. Poder documentar la finalización de objetivos es un gran logro para nosotros. Actualmente no tenemos evaluaciones formales de rendimiento, por lo que contar con una herramienta sencilla y fácil de usar para documentar objetivos nos está ayudando a prepararnos para eso. No hemos tenido una cultura de compromiso de los empleados, así que, nuevamente, tener una plataforma fácil de usar para el compromiso nos ha ayudado a avanzar hacia la normalización del compromiso con los empleados más allá de métricas simples. Tener un lugar centralizado para documentar y luego acceder fácilmente a las notas de las sesiones es una gran ventaja. **Official Response from Support Team:** > Thank you for sharing your detailed feedback! We're so pleased to hear that Fuel50’s engagement tools are helping managers and employees connect more meaningfully around their careers. It’s great to know that even those who may be hesitant at first find the platform intuitive and valuable over time. We appreciate your insights regarding reporting and visibility challenges. We understand how important it is to have the right level of access for different leadership structures, and we value your patience in working through solutions. Your feedback is incredibly valuable as we continue to enhance our reporting capabilities, and we will be sure to pass this onto our product team for their visibility. It’s fantastic to hear that Fuel50 is helping you document goal completion, support performance development, and foster a more engaged workforce. We’re excited to continue supporting your journey and are always here to help! Thanks again for your thoughtful review—we appreciate your partnership! ### 8. Empleado en el centro de todo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 07, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Me encanta el enfoque de Fuel50 hacia la experiencia del usuario, ponen al empleado en el centro de su diseño y esto lo hace fácil de usar. Implementar este producto, sincronizándolo con nuestra arquitectura de fuerza laboral, ha sido fácil de hacer gracias a sus expertos internos. El servicio postventa de Fuel50 ha sido fácil de trabajar. Tenemos más del 70% de los empleados regresando al producto, mostrando el valor que encuentran con la herramienta. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** Aunque la integración con nuestra base de datos principal de empleados se realizó, pueden mejorar con la integración de API para fines de informes. Actualmente estamos dependiendo de protocolos SFTP, que no es el enfoque más efectivo ni seguro. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Falta de conciencia sobre los roles disponibles y qué habilidades necesitan esos roles para tener éxito. Conectar mentores y aprendices y crear visibilidad de las habilidades que tenemos en la organización y en qué niveles de competencia. Podemos ayudar a los empleados a ver dónde se requieren las habilidades que tienen. Podemos reconocer a los empleados por las habilidades que poseen. **Official Response from Support Team:** > Thank you for taking the time to share your experience with Fuel50! We're thrilled to hear that you love our employee-centric design and that implementation has been smooth with the support of our wonderful team. It’s fantastic to see such strong employee engagement with the platform—over 70% returning is a great indicator of value! We also appreciate your constructive feedback on API integration for reporting. Your insights are incredibly valuable, and we’ll be passing this along to our product team as we continue to enhance our capabilities. Thanks again for your review—we’re grateful to have you as a Fuel50 customer! ### 9. Herramienta Holística de Desarrollo Profesional **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Asuntos internacionales | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 05, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** La plataforma ofrece un excelente módulo de mentoría, un mercado de talentos, herramientas de evaluación de carrera, pero también trayectorias profesionales personalizadas... Es único tener acceso a todas estas funciones en un solo lugar. La experiencia de usuario es mucho mejor que en otras plataformas que tenemos. El 80% de nuestros usuarios regresan después de una primera visita. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** La calidad de los datos en la organización es un requisito importante. El módulo de mentoría no se puede segmentar como deseamos. La plataforma necesita innovar ahora integrando un módulo de revisión de CV o coaching de IA. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** La implementación de la plataforma Fuel50 permitió a nuestra organización llevar el Desarrollo Profesional a otro nivel al tener en un solo lugar la planificación de carrera, el mentoring, un mercado de talento para proyectos... **Official Response from Support Team:** > Thank you for sharing your feedback! We’re delighted to hear that Fuel50 is delivering value to your organization. It’s great to see such high user engagement—an 80% return rate is a fantastic testament to the platform’s impact! We also appreciate your suggestions for future innovation, including segmentation in the mentoring module and AI-driven enhancements. Feedback like this is invaluable, and we’ll be passing it along to our product team as we continue to evolve the platform. Thanks again for your review and for being a valued Fuel50 partner! ### 10. Facilitador para el Desarrollo Profesional **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Banca | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 05, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Fuel50 permite a las empresas convertirse en organizaciones basadas en habilidades. Su capacidad para aplicar la lógica de habilidades en todos sus módulos es enormemente beneficiosa y ayuda a vincular oportunidades con intereses. La plataforma está "siempre activa" para que los colegas puedan usarla cuando les convenga. Como socio, Fuel50 es muy complaciente, colaborativo y comprometido durante todo el contrato. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** El producto inicial fue muy innovador, pero desde entonces, cualquier nueva iniciativa que han emprendido ha carecido de esa chispa innovadora. Además, en términos de métricas e inteligencia de mercado, la plataforma es básica en cuanto a informes y las perspectivas que proporcionan no siempre cumplen con las necesidades empresariales y las construcciones personalizadas. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Fuel50 es el único repositorio para la gestión de habilidades en la organización. También ejecuta nuestro módulo de gestión del rendimiento, que es obligatorio dentro de la organización. La plataforma también nos permite utilizar la funcionalidad de mentoría y proyectos temporales. **Official Response from Support Team:** > Thank you for taking the time to share your experience with Fuel50! We're thrilled to hear that our platform is helping your organization transition to a skills-based approach and that our platform supports flexible access for your colleagues. It’s also wonderful to hear that you’ve found our team to be helpful partners throughout the journey. We truly appreciate your feedback on innovation and reporting. Continuous improvement is a key focus for us, and we’ll be passing your insights along to our product team as we explore ways to enhance our metrics and insights capabilities. Thanks again for your thoughtful input and for being a valued Fuel50 partner! ### 11. Solución atractiva de plataforma de talento y gran colaborador **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 05, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Atractivo de la solución, parece fácil de usar y ofrece un desarrollo profesional emocionante para los empleados, permitiendo a los líderes apoyar el crecimiento y proporcionando datos perspicaces para la organización. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** Todavía no hemos lanzado, así que es difícil decirlo aún. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Apoyar la mejora de la movilidad interna, planificar emocionantes carreras individuales, introducir una taxonomía de habilidades a nivel de toda la empresa. **Official Response from Support Team:** > Thank you for your thoughtful review! We're thrilled to hear that you find Fuel50 attractive, easy to use, and valuable for career development, leadership support, and organisational insights. Our mission is to empower employees and leaders alike, and it’s great to see that reflected in your experience so far. We’re excited for your upcoming launch and look forward to supporting you in reaching your goals. The introduction of a consistent skills taxonomy across your organisation is an amazing achievement and we're pleased to be partnering with you for this initiative. If there’s anything we can do to ensure a smooth rollout, please don’t hesitate to reach out! Thanks again for sharing your feedback, and for being a valued Fuel50 partner! ### 12. Fuel50 adopta un enfoque holístico para el desarrollo de los empleados. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Farmacéuticos | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 11, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** El enfoque en el desarrollo individual, junto con la oportunidad para que los empleados den y reciban retroalimentación específica de competencias, realmente permite a nuestros empleados interactuar con esta plataforma de manera significativa. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** El desafío que enfrentamos fue crear competencias más específicas para nuestra fuerza laboral. El equipo de diseño organizacional fue estupendo para trabajar, pero para lograr un mayor compromiso de la empresa, necesitamos poder definir los detalles para nuestra fuerza laboral técnica. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Visibilidad para los empleados sobre cómo podrían crecer dentro de su función y más allá. ¡Estamos fomentando el uso de ejercicios de autoevaluación para iniciar la planificación del desarrollo y esperamos implementar la planificación de sucesión el próximo año! **Official Response from Amy Aschaber:** > Agradecemos mucho que haya dejado una reseña. Apreciamos que destaque cualquier limitación que haya encontrado en su experiencia de usuario hasta ahora; comentarios como este nos ayudan enormemente en nuestra estrategia de producto, ya que nos enfocamos frecuentemente en mejoras futuras. También es maravilloso escuchar que sus empleados encuentran su interacción con la plataforma atractiva y significativa. ### 13. Revisión de Fuel50 para uso en rendimiento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Seguridad Pública | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 11, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Interfaz de usuario bastante buena: intuitiva y con un aspecto llamativo. También me gustan mucho los cuestionarios sobre valores y estilo de trabajo: eran lo suficientemente detallados como para que no sientas que estás recibiendo una respuesta genérica y vaga. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** Las funciones de Metas no funcionan bien para una organización que tiene períodos de revisión, es decir, Año Calendario. Hay que copiar y pegar toda la meta y los subobjetivos. Si tuviera una función de duplicación, esto sería más fácil. Además, no se pueden ver fácilmente las metas establecidas en un año, no es sencillo. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Completando las evaluaciones de desempeño para el año calendario. Estas están vinculadas a nuestra remuneración. **Official Response from Amy Aschaber:** > Estamos muy contentos de que encuentres la plataforma intuitiva y útil en tus esfuerzos de revisión de rendimiento anual. Muchas gracias por tomarte el tiempo para completar una revisión. También agradecemos tus comentarios sobre la funcionalidad dentro de la función de Metas, las sugerencias de ediciones que mejorarán la experiencia de nuestros usuarios son muy importantes para nosotros, ya que nos enfocamos continuamente en mejoras futuras. ### 14. Gran sitio, muy útil. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie M. | Assistant Buyer/ Merchandise Assistant, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 27, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Realmente me gustó cómo Fuel50 me dio un gran consejo y me guió en la dirección que necesitaba al buscar una nueva carrera, ya que anteriormente había estado luchando con qué hacer a continuación. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** No puedo pensar en nada gran sitio **Recomendaciones a otros que estén considerando Fuel50:** ¡Absolutamente! **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Fuel50 ha sido excelente para ayudarme a decidir hacia dónde quiero ir a continuación en mi carrera, y cuáles son mis fortalezas y prioridades en un trabajo. **Official Response from Paganne Smith:** > Gracias Stephanie por compartir tus experiencias positivas. Estamos encantados de que hayas encontrado nueva motivación y claridad para tu futura carrera a través del uso de la plataforma. ### 15. Gran herramienta, increíble apoyo al proyecto, algunas limitaciones. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Públicos | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 24, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Poder ofrecer a nuestra gente una plataforma en la que puedan reflexionar, hablar y planificar sus carreras de una manera que sea específica para ellos y sus necesidades/valores/aspiraciones. Informes sencillos. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** Las limitaciones del sitio. Hay algunas funciones que esperaría que estuvieran disponibles como base, pero no lo están. Así que tenemos que idear soluciones alternativas, decir no a nuestra gente o pagar por personalizaciones. Siento que necesita ser más intuitivo. También sería útil tener más acceso administrativo para cargar y gestionar los datos de los usuarios desde nuestro lado. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Aún no se ha realizado ya que todavía estamos en la fase de planificación/pre-implementación, pero el objetivo es acceder a datos que destaquen las brechas de habilidades y las tendencias para apoyar la formación, el desarrollo y la planificación de sucesión organizacional. Y proporcionar a nuestra gente los conocimientos necesarios para realizar autoevaluaciones en todas las áreas de capacidad, para entender qué habilidades son críticas para la organización y los roles individuales. **Official Response from Paganne Smith:** > Gracias por tomarte el tiempo de compartir una reseña. Gracias también por destacar lo que has encontrado limitante en tu experiencia hasta ahora; esto es muy útil para nosotros en nuestra estrategia de producto, ya que nos enfocamos continuamente en mejoras futuras. Estamos emocionados de que se implemente completamente en tu organización. ### 16. Herramienta fantástica para permitir que su gente gestione su desarrollo y carrera. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Julie F. | Organisational Learning Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 23, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Pone el desarrollo en manos del individuo y proporciona a los gerentes y entrenadores herramientas y marcos para ayudarles a brindar un apoyo excelente y constante. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** No hemos activado la API todavía, así que el único inconveniente para nosotros en este momento es el retraso en cargar un nuevo empleado en el sistema. Será genial cuando esto esté automatizado. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** La transparencia es clave. Nuestra gente puede ver las trayectorias profesionales y las habilidades y competencias necesarias para cualquier rol en la empresa. También pueden contactar a entrenadores a través del sistema y no tienen que depender de tener redes establecidas para acceder a relaciones de coaching. La herramienta puede ayudar a las personas nuevas a construir redes. Ayudar a nuestra gente a sintonizar con lo que realmente les importa les ayuda a encontrar roles que se ajusten a eso. Nuestro compromiso con la carrera aumentó inmediatamente cuando introdujimos la herramienta y estamos recibiendo excelentes comentarios a medida que añadimos nuevas funciones. **Official Response from Paganne Smith:** > Gracias enormemente Julie por compartir tu experiencia con la herramienta y una tan positiva - ¡significa mucho para nosotros! ¡Nos encanta ver resultados como este! ### 17. Reinventando la trayectoria profesional y la gestión del rendimiento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew T. | General Manager People & Culture, Juegos de azar y casinos, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 12, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Gran plataforma de UX, fácil de navegar, enfoque en los involucradores de carrera en lugar de tareas, trayectoria profesional innovadora, servicio al cliente y soporte excepcionales, herramientas y soporte relevantes en la plataforma. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** Hasta la fecha, no hemos encontrado nada sobre Fuel50 que no nos guste. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Baja percepción entre el personal respecto a la inversión en su trabajo y aspiraciones profesionales/la percepción sobre la gestión del rendimiento como una tarea en lugar de un valor añadido. Hemos logrado beneficios significativos desde la implementación en esas dos áreas: aumentamos el compromiso de completar la gestión del rendimiento en más del 50% y hemos mantenido esa puntuación durante los últimos 12 meses, y ahora hay una mayor aceptación por parte de los empleados de sus líderes en torno a su desarrollo y carrera en el trabajo. **Official Response from Paganne Smith:** > Gracias inmensamente por tu reseña, Matthew. Es un placer trabajar contigo y estamos encantados de escuchar comentarios tan positivos. ### 18. La retroalimentación de Ericsson sobre la plataforma Fuel50. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Robyn H. | Learning & Development Consultant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 24, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Nos encanta todo sobre Fuel50; comenzando con los ejercicios de FuelFactor, también el mapeo de carrera (roles paralelos y de expansión), los viajes de carrera y la visibilidad de carrera en toda nuestra organización. También el punto único de acceso para el aprendizaje, establecimiento de objetivos, retroalimentación de pares, mentoría/coaching, vacantes y trabajos temporales. También nos encanta la experiencia del usuario, ¡con un aspecto fresco y moderno! **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** No hay nada que no nos guste. Todas las características que tenemos son muy bien recibidas. **Recomendaciones a otros que estén considerando Fuel50:** Fuel50 es un cambio de juego en el espacio de Gestión de Carreras y recomendamos encarecidamente invertir en esta empresa con visión de futuro. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Mejor visibilidad de la carrera desde la perspectiva del usuario, líder y organizacional, mejores conversaciones sobre la carrera y un punto único para todos los recursos relacionados con la carrera. **Official Response from Paganne Smith:** > Gracias por una reseña tan maravillosa, Robyn, ¡nos has alegrado el día! ¡Estamos encantados de que te guste tanto como a nosotros! ### 19. combustible 50 experiencia 8 meses en el despliegue **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Caoimhe S. | Strategic people change consultant , Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 13, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** un cambio de juego poderoso para los empleados en términos de mejorar su carreraX. ¡Información valiosa de la organización también! **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** sin inconvenientes pero muchas oportunidades para más características elegantes y también en móviles. gran mérito en mayores capacidades de análisis y perspectivas también **Recomendaciones a otros que estén considerando Fuel50:** la dispersión geográfica con el proveedor no te desanime: plataforma fantásticamente rica y el equipo es muy receptivo/servicial: ¡los impactos de la diferencia horaria son insignificantes! **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** trayendo a la vida nuestro panorama de empleos internos, mostrando a los empleados que quienes son importa... necesitan estar en su mejor versión en el trabajo y esto comienza con conocerse a sí mismos y desde allí aprovechar nuestro marco de carrera - abrazar el empoderamiento para llevar sus carreras en direcciones variadas y emocionantes! ayudará con la retención de talento, atracción, SWP, conocer nuestra fortaleza en capacidades, planificación de L&D y diseño de soluciones, compromiso de los empleados, etc... ¡podría seguir y seguir! **Official Response from Paganne Smith:** > Qué respuesta tan encantadora y gratificante de leer - ¡gracias Caoimhe! También has destacado muchas de las oportunidades en las que estamos trabajando actualmente tras bambalinas - ¡estamos emocionados y no podemos esperar para mantenerte actualizado con estos nuevos lanzamientos! ### 20. Una aplicación inteligentemente diseñada para interactuar con el rendimiento del personal, el talento y las aspiraciones profesionales. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Juegos de azar y casinos | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 05, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Me encanta la interfaz de usuario fácil de navegar y el enfoque general gamificado para la gestión del talento y la planificación de la carrera. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** No hay mucho que no me guste, más bien un enlace que falta para mí es una conexión directa (o incluso un LMS integrado). **Recomendaciones a otros que estén considerando Fuel50:** Supongo que asegúrate de lo que quieres/no quieres y lo que necesitas/no necesitas. Empieza pequeño y lanza solo unas pocas características o funcionalidades y amplía cuando todos estén listos para ello. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Nuestro principal impulsor fue ofrecer una plataforma de gestión del talento que sea atractiva, divertida pero que también empodere al personal para reflexionar sobre sus valores personales y motivaciones profesionales, al mismo tiempo que proporciona una herramienta para realizar evaluaciones de desempeño generalizadas mucho más atractivas que en el pasado. Todos estos aspectos han sido cubiertos con Fuel50 y estamos muy contentos con los comentarios y resultados hasta ahora. **Official Response from Paganne Smith:** > ¡Muchas gracias por tu reseña! Nos encanta escuchar sobre experiencias tan positivas (y atractivas/divertidas) con la plataforma. ### 21. Grandes características y funcionalidad **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie F. | Documentary Filmmaker, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 06, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Fuel 50 es una gran herramienta para complementar las estrategias de desarrollo profesional en su organización. También es personalizable para que pueda adaptarlo a sus necesidades. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** Puede ser un desafío lograr que tus clientes internos se involucren con la herramienta. **Recomendaciones a otros que estén considerando Fuel50:** Elabora una estrategia primero. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** El desarrollo profesional y la planificación del desarrollo son los principales casos de uso de la herramienta. Hace que las personas piensen en sus KSA, lo cual siempre es valioso para el trabajo de desarrollo de talento también. **Official Response from Paganne Smith:** > Gracias por tomarse el tiempo para escribir una reseña; ¡realmente apreciamos escuchar sus valiosos comentarios! ### 22. Conversación de carrera utilizando Fuel50 para programas de coaching. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sheree A. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 05, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Facilita sesiones de coaching estructuradas **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** Recordar contraseñas e inicios de sesión puede ser un dolor. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Fuel50 es una herramienta poderosa para ayudar a definir los objetivos y aspiraciones profesionales de los individuos y ayuda a facilitar las discusiones de desarrollo para nuestro equipo de coaching. **Official Response from Paganne Smith:** > Nos complace saber cómo la plataforma está facilitando conversaciones poderosas sobre carreras con su equipo - gracias por tomarse un momento para escribir una reseña. ### 23. Fuel50 gran ventaja para la carrera **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Mercados de Capital | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 08, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Fuel50 es una plataforma fácil y muy útil en la gestión de carreras o recursos humanos de la empresa. Es muy útil en el desarrollo. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** Nada que no me guste, solo que el costo es algo alto, pero vale la pena. **Recomendaciones a otros que estén considerando Fuel50:** Fuel50 es un gran producto en la gestión de recursos humanos para el desarrollo de la empresa y el valor del poder de los trabajadores. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Nosotros usamos en la gestión de recursos humanos. Ayuda a entender el poder de los empleados y ayuda a aumentar el desarrollo de la capacidad. **Official Response from Paganne Smith:** > ¡Muchas gracias por tu reseña! Nos alegra que ames Fuel50 tanto como nosotros. ### 24. muy eficiente **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Redes de Computadoras | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 08, 2019 **¿Qué es lo que más le gusta de Fuel50?** Me gusta la disponibilidad que tengo para usar fuel50. **¿Qué es lo que no le gusta de Fuel50?** No me gusta que el sistema se apague a veces. **¿Qué problemas resuelve Fuel50 y cómo le beneficia eso?** Es muy eficiente para mí usarlo a diario. Muy fácil de maniobrar. **Official Response from Paganne Smith:** > Gracias por tu valiosa reseña; siempre estamos buscando mejorar nuestra plataforma, así que definitivamente transmitiremos tus comentarios. ¡Gracias de nuevo! ## Fuel50 Discussions - [desarrollaran en otras áreas?](https://www.g2.com/es/discussions/desarrollaran-en-otras-areas) - 2 comments, 1 upvote - [View Fuel50 pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/fuel50/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+02%3A54%3A16+-0500&secure%5Bsession_id%5D=e9f9157f-b3cb-47df-b5f9-98f709048ab3&secure%5Btoken%5D=c863ca174dd8f3561e80589d650fb1a20dc0529730b6194bc9a252effb6b20f6&format=llm_user) ## Fuel50 Integrations - [ADP HR Assist](https://www.g2.com/es/products/adp-hr-assist/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/es/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Allegro](https://www.g2.com/es/products/allegro-media-design-allegro/reviews) - [Apigee API Management](https://www.g2.com/es/products/apigee-api-management/reviews) - [Azure](https://www.g2.com/es/products/hopem-azure/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) - [Bridge](https://www.g2.com/es/products/perspecteev-bridge/reviews) - [Cezanne HR](https://www.g2.com/es/products/cezanne-hr-cezanne-hr/reviews) - [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/es/products/cornerstone-ondemand-cornerstone-ondemand/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/es/products/dayforce/reviews) - [Degreed](https://www.g2.com/es/products/degreed/reviews) - [Docebo](https://www.g2.com/es/products/docebo/reviews) - [EdCast](https://www.g2.com/es/products/edcast-inc-edcast/reviews) - [Eploy](https://www.g2.com/es/products/eploy/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - [Guidewire ProNavigator](https://www.g2.com/es/products/guidewire-pronavigator/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/es/products/icims/reviews) - [JDXpert](https://www.g2.com/es/products/jdxpert/reviews) - [JiBe](https://www.g2.com/es/products/jibe/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/es/products/lever/reviews) - [Lexonis Essentials](https://www.g2.com/es/products/lexonis-essentials/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/es/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Looop](https://www.g2.com/es/products/looop/reviews) - [Moodle](https://www.g2.com/es/products/moodle/reviews) - [Namely](https://www.g2.com/es/products/namely/reviews) - [Oracle Netsuite Analytics](https://www.g2.com/es/products/oracle-netsuite-analytics/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/es/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/es/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) - [Payup](https://www.g2.com/es/products/payup/reviews) - [Pluralsight](https://www.g2.com/es/products/pluralsight/reviews) - [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/es/products/qualtrics-employee-experience/reviews) - [S1 Gateway](https://www.g2.com/es/products/s1-gateway/reviews) - [Salary.com](https://www.g2.com/es/products/salary-com-salary-com/reviews) - [SAP HANA Cloud](https://www.g2.com/es/products/sap-hana-cloud-2025-10-01/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [Skillsoft Percipio Platform](https://www.g2.com/es/products/skillsoft-percipio-platform/reviews) - [SumTotal](https://www.g2.com/es/products/sumtotal/reviews) - [Udemy Business](https://www.g2.com/es/products/udemy-business/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/es/products/workday-workday/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) - [Workday Learning](https://www.g2.com/es/products/workday-learning/reviews) ## Fuel50 Features **Básico** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Automatización **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **Gestión de habilidades** - Biblioteca de habilidades - Mapeo de habilidades - Asignación de habilidades de los empleados - Marco incluido **Trayectoria profesional** - Perfiles de empleados - Trayectorias profesionales **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Funcionalidad adicional** - Portal - Movilidad - Tablero de instrumentos **Datos de la plataforma** - Búsqueda de plataformas - Tablero de instrumentos - Analytics **Contenido de la plataforma** - Seguimiento de empleados - Desarrollo de empleados - Desarrollo profesional **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Coincidencia de oportunidades** - Base de datos de oportunidades - Coincidencia de oportunidades **Contenido** - Automatización **Funcionalidad de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Gestión del talento - Diversidad - Supervisión - Evaluaciones **Contenido de la plataforma** - Creación de metas y desafíos - Plantillas basadas en la ciencia **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad - Mensajería - Gestión de tareas - Portal - Integraciones **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Administración** - Planificación de proyectos - Buscar - Informes **Análisis e integraciones** - Análisis de habilidades - Informes - Integraciones **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Segmentación de empleados - Creación de metas y desafíos - Reconocimiento entre pares - Portal de retroalimentación social **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural **Agente AI - Inteligencia de Talento** - Planificación en múltiples pasos - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones ## Top Fuel50 Alternatives - [365Talents](https://www.g2.com/es/products/365talents/reviews) - 4.8/5.0 (104 reviews) - [Gloat](https://www.g2.com/es/products/gloat/reviews) - 4.4/5.0 (34 reviews) - [Eightfold AI](https://www.g2.com/es/products/eightfold-ai/reviews) - 4.2/5.0 (191 reviews)