Fuel50 es una plataforma de desarrollo profesional fantástica que realmente ayuda a las personas a entender sus fortalezas y a traducirlas en oportunidades significativas de crecimiento profesional. Facilita la identificación de las habilidades en las que sobresales y que realmente disfrutas, luego conecta esos conocimientos con posibles movimientos laterales, asignaciones desafiantes o futuras trayectorias profesionales dentro de tu organización. Lo que más me gusta es cómo fomenta conversaciones reales, no solo autoevaluaciones. Te ayuda a identificar personas dentro de tu empresa con las que conectarte, para que puedas aprender de primera mano sobre sus roles, desafíos y lo que se necesita para tener éxito en ellos. La plataforma produce informes fáciles de leer que puedes compartir y discutir con tu supervisor, lo que hace mucho más sencillo alinearse en objetivos de desarrollo profesional, prioridades de aprendizaje y proyectos que muestren tus habilidades transferibles a través de los departamentos. Fuel50 convierte las conversaciones sobre carrera en planes accionables y abre la visibilidad a oportunidades que de otro modo podrían haber pasado desapercibidas. Es una herramienta invaluable para cualquiera que se tome en serio el crecimiento profesional, la movilidad interna y la creación de una cultura de desarrollo continuo.

Las herramientas de compromiso - las herramientas de perfil y notas de sesión - tienen mucho potencial para los gerentes que las aprovechan. La forma en que lo explico es que esta es tu oportunidad para decirle a tu gerente qué es importante para ti y qué buscas en tu carrera, y he escuchado de gerentes que obtienen mucho al observar los valores, motivadores, etc., de los empleados. Es un poco intimidante para algunos empleados al principio, pero una vez que comienzan a usarlo, muy pocos tienen problemas. Es fácil de navegar y bastante intuitivo, por lo que incluso para nuestra población adversa a la tecnología es una herramienta viable.

Me encanta el enfoque de Fuel50 hacia la experiencia del usuario, ponen al empleado en el centro de su diseño y esto lo hace fácil de usar. Implementar este producto, sincronizándolo con nuestra arquitectura de fuerza laboral, ha sido fácil de hacer gracias a sus expertos internos. El servicio postventa de Fuel50 ha sido fácil de trabajar. Tenemos más del 70% de los empleados regresando al producto, mostrando el valor que encuentran con la herramienta.