# Neobrain Reviews **Vendor:** Neobrain **Category:** [Plataformas de Mercado de Talento Software](https://www.g2.com/es/categories/talent-marketplace-platforms) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 64 ## About Neobrain Neobrain es una plataforma de Inteligencia de Talento basada en IA líder en la industria, diseñada para grandes y medianas empresas a nivel global. Nos especializamos en mejorar la eficiencia de la fuerza laboral a través de nuestra completa suite de soluciones: Inteligencia de Habilidades, Mercado de Talento, Planificador de Talento y Bucle de Compromiso. Inteligencia de Habilidades: Esta herramienta mapea dinámicamente todo el espectro de habilidades disponibles dentro de su organización, permitiéndole visualizar y gestionar las capacidades de talento de manera efectiva. Mercado de Talento: Nuestro mercado fomenta la retención y el crecimiento interno al emparejar las habilidades de los empleados con oportunidades internas adecuadas, asegurando que el talento correcto esté en el rol correcto y alentando la movilidad interna. Planificador de Talento: Esta solución ayuda a identificar brechas precisas de habilidades dentro de su fuerza laboral, mejorando la efectividad de la planificación y ayudándole a crear planes de sucesión robustos y revisiones completas de personas. Bucle de Compromiso: Aprovechando tanto los datos como la retroalimentación, esta herramienta mejora el rendimiento y el compromiso de los empleados al proporcionar información procesable y fomentar un entorno de aprendizaje adaptativo. Nuestra ontología de habilidades propietaria abarca más de 70,000 habilidades y 26,000 empleos, permitiendo un mapeo preciso de habilidades y análisis de brechas. Neobrain se integra sin problemas con las principales tecnologías de recursos humanos, incluyendo Workday, SAP SuccessFactors y Oracle, a través de nuestras API inteligentes, asegurando un intercambio de datos fluido entre plataformas. Reconocidos por nuestro excepcional soporte al cliente, servimos con orgullo a clientes prestigiosos como Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy y Bosch. Transforme su estrategia de talento con la tecnología de IA de vanguardia y los conocimientos expertos de Neobrain, posicionando las habilidades correctas en el lugar correcto en el momento adecuado. ## Neobrain Reviews ### 1. Una solución clave para entender la evolución de los roles y habilidades dentro de nuestra organización. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Aviación y Aeroespacial | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** June 26, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** En nuestra empresa, y en nuestro sector en general, hay una evolución significativa en los roles tras la recuperación del tráfico aéreo post-covid. Muchos roles dentro de la empresa han cambiado, y algunas posiciones están en alta demanda. La plataforma nos ayuda a comprender mejor la evolución interna de los roles y dónde hay necesidades. Podemos identificar nuestras brechas de habilidades en nuestros roles actuales, así como en posiciones emergentes o de alta demanda. Una vez hecho esto, la plataforma nos permite identificar rutas de formación y acciones de desarrollo para mejorar nuestras habilidades. La solución realmente me ha permitido desarrollar mis habilidades. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** La solución es realmente completa, y no veo ningún punto negativo en particular. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** En un sector que está experimentando cambios significativos, Neobrain permite la identificación de trayectorias profesionales basadas en mis habilidades y motivaciones, pero lo que es más importante, se alinea con la estrategia de la empresa. Más allá de identificar estas trayectorias, hay un valor añadido real ya que la solución sugiere rutas de formación personalizadas para cerrar las brechas de habilidades en un puesto actual que está evolucionando o en un puesto objetivo al que deseamos movernos. ### 2. Un cambio de juego para mi movilidad interna **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Banca | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Neobrain me ha permitido concretamente madurar mi proyecto de carrera, pasando de ser Analista de Riesgos a un trabajo que encontré más atractivo. Inicialmente no tenía una idea clara, pero la herramienta me ayudó a identificar un proyecto de carrera tangible que se alineaba con mis habilidades y motivaciones. Una vez que identifiqué un nuevo rol en Gestión de Patrimonios, la herramienta sugirió acciones de desarrollo para prepararme para esta nueva posición. Cuando surgió una nueva oportunidad, pude postularme para ella, gracias en parte a las alertas de notificaciones de Teams que había configurado. La herramienta ha sido un verdadero activo para mi movilidad. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** La versión móvil podría mejorarse en algunas funcionalidades. No obstante, la experiencia del usuario en el móvil sigue siendo de alto nivel. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Nuestra organización ha experimentado una transformación que ha tenido un impacto en nuestros trabajos y habilidades. Era importante tener una herramienta como Neobrain para identificar los trabajos objetivo que pueden coincidir con nuestro perfil. Esto nos permite identificar brechas de habilidades y formaciones para llenarlas. Luego, la herramienta te sugiere las ofertas de trabajo que coinciden con tu perfil. Realmente nos ayuda a tener visibilidad en un momento de incertidumbre. ### 3. Una herramienta increíble para desarrollar mis habilidades y las de mis empleados. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 26, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** La solución Neobrain es muy fácil de usar y amigable para el usuario, pero lo más importante es que permite el desarrollo de habilidades de diversas maneras según mis preferencias. Me gustó especialmente que ofrece no solo formación, sino también elementos prácticos como un sistema de gestión de mentoría y la posibilidad de asumir trabajos temporales para desarrollar habilidades. Esta herramienta también es apreciada por mis empleados que la utilizan. Definitivamente la recomiendo a otras empresas. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Encuentro que las noticias en la página de inicio no siempre están actualizadas. No estoy seguro de que sea culpa del proveedor de la solución en sí. Quizás el administrador de nuestro lado. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Podemos ver que las habilidades están evolucionando rápidamente y que están surgiendo nuevas habilidades en el mercado. Es importante seguir desarrollando estas habilidades para mantenerse competitivo como empresa, pero también como individuo. Neobrain facilita esto proporcionando acceso a formación para las habilidades que quiero desarrollar. También ofrece formas prácticas de hacerlo al identificar expertos internos que pueden convertirse en nuestros mentores. Otro ejemplo, he asumido proyectos internos para desarrollar nuevas habilidades que quería adquirir. ### 4. Un mercado de talento extremadamente intuitivo, especialmente en dispositivos móviles. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Producción de medios | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 21, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Neobrain es fácil de usar y tiene un excelente servicio al cliente. La integración de Neobrain en nuestras operaciones fue fluida y rápida. Se ha convertido en una herramienta diaria para nosotros porque es nuestra referencia para asegurar que los proyectos encuentren el talento adecuado. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Lo único que se me ocurre es un poco de fricción entre compras y Neobrain en el momento de la contractualización, ya que el editor fue un poco rígido en sus posiciones. El proceso de referencia tomó 2 meses, lo que retrasó ligeramente el inicio del proyecto. Sin embargo, los equipos hicieron su mejor esfuerzo para compensar el retraso. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** - Al emparejar el talento con proyectos basados en habilidades, experiencia y aspiraciones profesionales, Neobrain minimiza la infrautilización y facilita el compromiso de los empleados. Esta alineación reduce el tiempo de espera desde la concepción del proyecto hasta su ejecución, mejorando las tasas de finalización de proyectos hasta en un 9%. Para una empresa de medios con ingresos anuales por proyectos de $100 millones, esto podría traducirse en $9 millones adicionales en proyectos ejecutados efectivamente anualmente. - Neobrain identifica brechas de habilidades actuales y emergentes dentro de la organización y recomienda programas de desarrollo personalizados. Este enfoque proactivo para el desarrollo de habilidades reduce la necesidad de contratación externa, que puede costar hasta 1.5 a 2 veces el salario de un nuevo empleado al considerar el reclutamiento, la capacitación y la pérdida de productividad. Suponiendo un salario promedio de $70,000 y una reducción en contrataciones externas del 10% para una empresa con 1,000 empleados, esto equivale aproximadamente a $1.05 millones a $1.4 millones en ahorros anuales. ### 5. Análisis y paneles relevantes para comprender mejor la dinámica de nuestras habilidades **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Aviación y Aeroespacial | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 26, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** La plataforma nos permite rastrear el desarrollo de habilidades, el progreso y la alineación de la utilización del talento con nuestros objetivos organizacionales. El producto también apoya el aprendizaje y el crecimiento. A través del acceso a cursos en línea, talleres y oportunidades de mentoría. Es fácil de usar, se integra fácilmente con nuestros sistemas existentes. Un año después de la implementación, hemos visto un gran compromiso, con el 76% de los perfiles de habilidades completados. Nuestro objetivo inicial era el 60% después de 12 meses -> ¡superó las expectativas! Por último, pero no menos importante, Neobrain se alinea con nuestros procesos de gestión del rendimiento. Gestionamos el talento sin problemas integrando los planes de crecimiento con los objetivos de rendimiento, vinculando así el desarrollo individual con nuestros objetivos empresariales más amplios. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Los equipos a menudo cambian a medida que la empresa crece, pero todos los involucrados en el proyecto siempre son receptivos y profesionales. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Antes, teníamos dificultades para ver y utilizar lo que nuestra fuerza laboral podía hacer. Pero con la inteligencia artificial inteligente de Neobrain, podemos encontrar en qué son buenos nuestros empleados y qué quieren hacer. Luego, podemos emparejarlos con puestos vacantes y ayudarlos a crecer en sus carreras. ### 6. Finalmente, una herramienta de RRHH centrada en el usuario. IA robusta e impacto visible. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Transporte/Camiones/Ferrocarril | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 22, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Me encanta la nueva IA fuerte de Neobrain, es súper útil. El equipo de soporte de Neobrain es genial. Solo puedo recomendarlo. Poner a trabajar a Neobrain fue fácil y rápido. Por ejemplo, el conector funcionó sin problemas con los datos de nuestro personal, permitiéndonos agregar el conocimiento y las necesidades laborales de los empleados sin inconvenientes. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Antes del último lanzamiento de Neobrain con su nueva IA, la calidad de las sugerencias podía ser inconsistente. Hoy el tema está detrás de nosotros; la calidad es increíble. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Con ahora 4 años de experiencia en uso, puedo mencionar 6 KPI muy útiles que demuestran el impacto de nuestro Mercado Interno de Talento: - Proporcionando a los empleados una visibilidad clara de sus perspectivas de carrera y facilitando la movilidad interna, nuestra tasa de retención de empleados ha aumentado en un 15% desde la implementación de Neobrain. - Las recomendaciones impulsadas por IA de Neobrain y las capacidades de emparejamiento de talento han reducido nuestro tiempo promedio para cubrir roles internos en un 20%. - Los empleados ahora entienden mejor sus trayectorias profesionales y oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Mejora de nuestras puntuaciones de compromiso de empleados en un 10%. - La tasa de utilización del talento interno ha aumentado en un 32%. - Las recomendaciones personalizadas de Neobrain para la formación y el desarrollo han ayudado a aumentar en un 45% la participación de los empleados en programas de aprendizaje. - Hemos visto un aumento del 14% en contrataciones internas. ### 7. Muy confiable y fácil de usar. Neobrain llena perfectamente los vacíos de la jornada laboral. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Farmacéuticos | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 22, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Me gusta la integración perfecta de Neobrain dentro de Workday. Esto elimina la necesidad de múltiples herramientas y plataformas. También me gusta que la plataforma tenga en cuenta las motivaciones y aspiraciones individuales. Además, Neobrain adopta un enfoque pragmático y directo para la gestión de competencias. La herramienta simplifica el proceso de seguimiento y desarrollo de habilidades, presentándolo de manera fácil de usar. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Para ser honesto, no he encontrado ningún problema significativo ni desagrado con Neobrain hasta ahora. La solución ha sido fluida y fácil de usar, proporcionando una experiencia sin inconvenientes para mí como empleado. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Neobrain está resolviendo problemas significativos dentro de nuestra organización. Cada año, nuestra empresa experimenta la salida de varios miles de empleados debido a la falta de visibilidad sobre sus perspectivas de carrera. Simultáneamente, contratamos un número igual de nuevos empleados. Neobrain nos permitió retener a un tercio de los empleados que se iban. En una empresa tecnológicamente avanzada como la nuestra, Neobrain ha aumentado nuestra "densidad de talento" al retener a los empleados que mejor se alinean con nuestra cultura. Neobrain está proporcionando a los empleados una visibilidad clara de su carrera al empoderarlos para explorar oportunidades internas, aprovechando sus habilidades existentes e identificando posibles trayectorias profesionales dentro de la organización. ### 8. Uso de Neobrain para las campañas de entrevistas desde 2021 **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Formación y Capacitación Profesional | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 27, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** El diseño visual de la plataforma es agradable. Como colaborador, la plataforma es bastante fácil de usar. Como administrador, tenemos la posibilidad de crear completamente nuestros esquemas de entrevistas, gestionar los derechos de acceso de los usuarios, alimentar los recursos, animar el carrusel. Tenemos datos de informes que nos permiten seguir las campañas y dirigir los recordatorios. Ahora tenemos acceso al centro de exportación de manera autónoma. El soporte a través del chat permite tratar directamente los problemas encontrados por los usuarios. Tenemos un seguimiento regular con el equipo de Neobrain. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Como gerente, el uso de la plataforma es menos intuitivo. Algunas funcionalidades a veces ya no están disponibles o evolucionan sin que necesariamente seamos informados, lo que puede tener impactos luego en un flujo importante de preguntas de los usuarios para los administradores. Hemos cambiado mucho de interlocutores desde 2021, lo que requiere cada vez retomar el historial y explicar nuestro funcionamiento y nuestra organización. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Neobrain desarrolla su herramienta para permitir un uso más amplio en materia de competencias y gestión de carreras ### 9. revisión de empleados **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aurelia L. | Time Management Expert, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** La forma en que se puede adaptar nuestra revisión de desempeño, la forma en que podemos conectar el catálogo de formación. Conectar mi perfil de LinkedIn con mi perfil de noebrain fue fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Parece tan flexible que debemos tener cuidado de no perder a los empleados en los procesos. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Es un lugar donde las formaciones, las posiciones disponibles y mi perfil personal pueden encontrarse. ### 10. Una herramienta emocionante que nos ayudará a trabajar de manera más inteligente mientras desarrollamos efectivamente nuestro equipo. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ashley S. | HR Generalist and Project Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 27, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Todavía estamos en la fase de implementación del proyecto. Sin embargo, esta fase está muy bien estructurada, dejando claros todos los entregables. Mi colaboración con el gerente de proyecto Thomas ha sido una experiencia agradable con puntos de contacto regulares que mantienen el proyecto avanzando. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Nada que desagradar de Neobrain en este momento. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Neobrain hará transparentes todas las habilidades de nuestro personal y ayudará a nuestros gerentes a planificar estratégicamente para enfrentar los desafíos de nuestra industria y lograr nuestras iniciativas estratégicas. Asimismo, nuestro personal busca más oportunidades para aprender y desarrollarse, y esta herramienta pondrá el poder del desarrollo en sus manos. ### 11. Neobrain es una opción destacada para nosotros en el sector financiero. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Banca | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 21, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** En el mundo financiero, una herramienta que alinea las habilidades de los empleados con las necesidades organizacionales es oro. Nos gusta el diseño fácil de usar de Neobrain, cualquiera puede explorar y aprovechar oportunidades de crecimiento profesional, es realmente fácil de usar. Pero lo que realmente distingue a Neobrain es su capacidad para hacer recomendaciones precisas. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Muchos interlocutores diferentes forzando transiciones de información. Esto es parte de una empresa de rápido crecimiento, así que tengo que decir que sabía qué esperar :) **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Neobrain aborda tres desafíos críticos en nuestra organización: a. Cerrando la brecha de habilidades (Neobrain nos ayuda a identificar empleados con habilidades adyacentes y recomendar capacitación específica.) b. Optimizando la asignación de proyectos c. Mejorando la movilidad interna: Neobrain nos ayuda a alentar a nuestros empleados a explorar oportunidades en diferentes funciones o geografías. Gracias al equipo ### 12. Una solución de RRHH que integra IA para servir a las empresas. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jean-Charles V. | DRH, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 14, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Neobrain es, ante todo, una solución que es notablemente fácil de usar. Pero detrás de esta simplicidad se encuentra una tecnología de increíble eficiencia. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Como cualquier solución desmaterializada, se basa en la necesidad de tener equipos adecuados, pero esto nos impulsa a encontrar adaptaciones para ciertos puestos. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Neobrain nos permite ahorrar un tiempo colosal en la recopilación y análisis de datos. Esta solución ha revolucionado verdaderamente nuestras prácticas de recursos humanos. ### 13. Herramienta poderosa impulsada por IA para la planificación estratégica de la fuerza laboral **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Consultoría | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 22, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Lo que más aprecio de la herramienta son sus sólidas capacidades de análisis y previsión impulsadas por IA. Estas características destacan por su capacidad para proporcionar profundos conocimientos sobre las composiciones actuales de la fuerza laboral y las necesidades futuras, permitiéndonos no solo comprender sino también predecir la evolución de las dinámicas de los requisitos de talento para nuestros clientes. Esta previsión es crucial para desarrollar planes estratégicos de fuerza laboral que sean tanto resilientes como adaptables. El componente de IA mejora significativamente la precisión de las predicciones sobre brechas de habilidades, posibles jubilaciones y el impacto de los cambios del mercado externo en la oferta y demanda de talento. Este poder predictivo apoya la toma de decisiones proactiva, permitiendo a las organizaciones de nuestros clientes alinear su estrategia de talento con sus objetivos comerciales a largo plazo de manera efectiva. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Descubrimos que las ideas impulsadas por IA son una fortaleza clave de la herramienta, pero siempre hay espacio para refinar estos algoritmos para obtener predicciones aún más personalizadas y específicas de la industria. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Estamos utilizando NEOBRAIN durante nuestra misión para nuestros clientes para resolver dos problemas críticos: prever las necesidades de la fuerza laboral e identificar brechas de habilidades. Sus análisis impulsados por IA permiten predicciones precisas sobre los requisitos de talento futuros, lo que nos permite asesorar a los clientes sobre cómo prepararse para esas necesidades a través de contrataciones estratégicas y desarrollo de habilidades. Simultáneamente, al identificar las brechas de habilidades existentes, NEOBRAIN guía los esfuerzos de mejora de habilidades específicos, asegurando que la fuerza laboral evolucione en línea con las estrategias empresariales emergentes. Esta capacidad dual mejora significativamente nuestra capacidad para ofrecer asesoramiento accionable y prospectivo a los clientes, asegurando que su planificación de la fuerza laboral sea tanto proactiva como alineada con sus objetivos a largo plazo, impulsando así la agilidad organizacional y la ventaja competitiva en un mercado que cambia rápidamente. ### 14. ¡Una herramienta impresionante para planificar tu desarrollo y carrera! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Petróleo y energía | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 22, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** La plataforma facilita mucho la identificación de todas mis habilidades basadas en mis experiencias previas, declarar mi motivación para usar estas habilidades y, lo más importante, identificar cualquier brecha de habilidades en comparación con mi trabajo actual. Una vez completado este paso, la IA emparejará mi perfil de habilidades y motivaciones con oportunidades internas (acciones de desarrollo como capacitación o mentoría; visibilidad en trayectorias profesionales y ofertas de trabajo disponibles). Me impresionó la calidad de las sugerencias de la IA y la lógica que las explica. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Desde mi punto de vista, se podrían integrar algunas nuevas funcionalidades, como implementar una justificación en las sugerencias de IA para la formación, pero en general la plataforma es impresionante, con mejoras regulares y un verdadero panel de control para la carrera. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Neobrain me ayudó a visualizar mi lugar dentro de mi organización en un momento en que tenía muchas preguntas sobre mi carrera. Quería cambiar de departamento y explorar nuevos horizontes, y Neobrain, al considerar mis motivaciones y preferencias, me dio visibilidad sobre mi trayectoria profesional. Pude discutir mis deseos con mi departamento de recursos humanos, e identificamos el camino de desarrollo más relevante para alcanzar mis objetivos. Sin Neobrain, probablemente habría solicitado empleo externamente. Es un verdadero activo para la retención en nuestra empresa. ### 15. Simple, Rápido y Ágil **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christophe d. | Directeur des ressources humaines, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 24, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** NeoBrain me permitió desplegar el módulo de entrevistas anuales, en 1 mes, para más de 300 colaboradores, en 10 establecimientos. (Más de 750 hoy, y ningún problema...) Equipos atentos y un acompañamiento personalizado. Estoy contento de no hablar con un BOT (especialmente en la tecnología...) Supieron adaptarse a las especificidades de mi empresa, a mis herramientas,.... ¡No tengo previsto dejarlos! **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Aún joven, la herramienta se mejora continuamente para reparar los pocos errores que pueda tener. En poco tiempo, será imprescindible. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Realización de las entrevistas anuales en formato digital con firma electrónica. ### 16. ¡Super herramienta que facilita la identificación de las competencias internas! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 22, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** La herramienta nos permite identificar muy fácilmente las experticias y especialidades internas. La herramienta permite declarar nuestras propias especialidades y somos asistidos por la IA para hacerlo. Luego podemos realizar búsquedas multicriterio para identificar a los expertos internos y así movilizarlos o que nos acompañen para desarrollarnos. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Podría haber más funcionalidades que activemos para fomentar el desarrollo y el intercambio de conocimiento. Estas funcionalidades deberían ser activadas por el equipo a cargo del proyecto. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Neobrain permite facilitar la identificación de las experticias en dos clics y gracias a la búsqueda inteligente los resultados son muy pertinentes. La búsqueda multicriterio permite afinar los resultados en función del hospital buscado u otros criterios. ¡Un verdadero ahorro de tiempo para nosotros! ### 17. Una experiencia de cliente de calidad y una herramienta en constante evolución **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emilie M. | Responsable Ressources Humaines Siège, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** December 12, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Apreciamos el acompañamiento de calidad del que se beneficia (seguimiento regular, consideración de nuestras expectativas, simplicidad y convivialidad de los intercambios) y la capacidad para comprender y adaptarse a nuestro contexto y a nuestro ecosistema. Es una herramienta poderosa al servicio de la gestión de competencias y talentos, la implementación es progresiva en nuestra empresa (aunque formamos parte de los primeros clientes ;)), en este punto los comentarios son positivos sobre la facilidad de uso y la ergonomía. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Una falta de estabilidad en la fase de despliegue pero resuelta hasta la fecha - persistencias de algunos errores resueltos sobre la marcha **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** La gestión ágil y simplificada de nuestras reuniones de pilotaje, el despliegue de la cultura del feedback y el pilotaje de los objetivos de rendimiento ### 18. Una relación fluida con profesionales **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Banca | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Herramientas de uso sencillo, una relación con el cliente fluida **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Hoy todo va bien con NEOBRAIN, nada que objetar **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Diagnóstico y declaración de competencias Estamos considerando emparejar competencias con oferta de formación así como competencias con propuesta de pasarelas profesionales ### 19. Una asociación de calidad **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Audrey C. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 20, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Gracias a una asociación confiada con los equipos de Neobrain, implementamos la solución para varios clientes con éxito. Neobrain ofrece una solución fácil de usar e implementar para responder a los desafíos de transformación, diversidad de profesiones y procesos de recursos humanos de nuestros clientes. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** En este momento, no tengo nada que desagradar. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Neobrain permite alinear las habilidades y aspiraciones de los empleados con las necesidades de nuestros clientes, con el fin de ayudar a las organizaciones a encontrar el recurso adecuado en el momento adecuado. La solución también ayuda a nuestros clientes a fluidificar la movilidad interna. ### 20. Excelente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Camilia E. | HR Officer Training & Development, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 21, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Me gustó la conexión entre LinkedIn y Neobrain. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Todas las descripciones de los perfiles de trabajo no están allí. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Ninguno por el momento. ### 21. La interfaz de Néobrain me permitió gestionar mis entrevistas de manera clara y precisa. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fayçal B. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 23, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** La facilidad de uso y la descarga de organización. Todo está cubierto, lo que me facilita la tarea. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Nada me disgustó en el uso de Néobrain **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Néobrain permite, en mi empresa, planificar y ejecutar las entrevistas individuales de los colaboradores. ### 22. Herramienta potente para la planificación estratégica de la fuerza laboral con algoritmos predictivos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Bienes Raíces Comerciales | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 16, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Neobrain nos ayuda a acelerar e industrializar nuestro ejercicio de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral con sus algoritmos predictivos y la herramienta no solo está diseñada para RRHH, sino realmente para la línea de negocio. La usamos para simular diferentes hipótesis en nuestras operaciones de fusiones y adquisiciones para planificar habilidades estratégicas en línea con la estrategia objetivo e identificar la brecha. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** La gestión de ubicaciones múltiples no se tiene en cuenta en el resultado de la herramienta, pero nuestras solicitudes se han tenido en cuenta y se han añadido a la hoja de ruta del producto. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Neobrain nos ayuda a acelerar y hacer más confiable nuestro ejercicio de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral. La herramienta nos ayuda de las siguientes maneras: - análisis histórico gracias a algoritmos predictivos que nos permiten tener un V0 en poco tiempo; - planificación estratégica de la fuerza laboral dinámica (vs. teórica), basada en particular en las habilidades reales y motivaciones de los empleados, lo que hace que las proyecciones de movimiento interno sean más confiables; - una herramienta ergonómica con datos accesibles en cualquier momento en forma de indicadores dinámicos (vs. hoja de cálculo de Excel) ### 23. Neobrain: Revolucionar la Gestión del Talento con la IA **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Medios de Comunicación | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 14, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Neobrain sobresale en su capacidad para integrar la inteligencia artificial para transformar la gestión del talento. La interfaz es intuitiva y fácil de usar, facilitando la identificación de las competencias clave y la planificación de carrera. Además, la personalización ofrecida por la plataforma permite una adaptación precisa a las necesidades específicas de cada organización, haciendo que la gestión de competencias sea más dinámica y proactiva. Ha sido desplegada rápidamente, y con un soporte constante de los equipos de Neobrain. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** A veces, la sincronización de datos puede ser un desafío cuando los editores de terceros no tienen API. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Problemas resueltos por Neobrain y sus beneficios: Identificación de Competencias: Neobrain identifica con precisión las competencias existentes y las que se deben desarrollar, ayudando a planificar mejor las formaciones y el desarrollo profesional. Gestión de Carrera: La plataforma facilita la gestión de carrera de los empleados, ofreciendo trayectorias personalizadas y mejorando su compromiso y satisfacción. Previsión de Necesidades de Talento: Neobrain predice las necesidades futuras en competencias, permitiendo una planificación proactiva del reclutamiento y la formación. Optimización de Recursos: Al alinear las competencias con las necesidades de la empresa, Neobrain optimiza el uso de los recursos humanos, contribuyendo a un mejor rendimiento global. ### 24. Neobrain es útil para la campaña de todas las personas. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anissa B. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 04, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** El servicio al cliente es realmente reactivo El equipo es amable Podemos hacer una revisión de personas y campaña anual Podemos evaluar con una cuadrícula de 9 cajas **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Resolución de la foto del equipo cargada en la oficina administrativa. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** para administrar toda nuestra campaña de personas ### 25. Buena experiencia general con Neobrain. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Céleste E. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 24, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** La facilidad de uso del sitio web, el servicio al cliente y la gestión de proyectos. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Me gustaría tener más flexibilidad con respecto a las evoluciones del desarrollo y poder personalizar realmente la plataforma para que se ajuste a nuestras necesidades. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Gracias a Neobrain, puedo tener una visión inmediata de todas las habilidades actuales en mi empresa y decidir qué oportunidades de aprendizaje puedo ofrecer a nuestros asociados para satisfacer sus necesidades. También está abordando un problema actual de reducción de personal en nuestra empresa: al reunir las habilidades de las personas en una plataforma digital, nuestra movilidad interna es más rápida y eficiente. ### 26. AI poderosa y herramienta que se puede integrar en LMS para potenciar el enfoque de aprendizaje basado en habilidades. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hugues L. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 16, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Neobrain ofrece una potente IA capaz de sugerir habilidades a los empleados basándose en su experiencia pasada y actual, de desglosar el catálogo de formación en habilidades y competencias, y de hacer sugerencias personalizadas a cada empleado basándose en sus habilidades, motivaciones y deseos de carrera. Neobrain también tiene un enfoque innovador que le permite integrar su tecnología directamente en la herramienta de otros proveedores. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Trabajamos estrechamente con la herramienta Neobrain y, por el momento, no tenemos nada que nos desagrade en nuestra relación con Neobrain. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Neobrain es una herramienta complementaria a otros sistemas de información de los cuales formamos parte. Nuestros clientes buscaban herramientas complementarias que pudieran utilizar la IA para proporcionar sugerencias de formación inteligentes a los empleados que utilizan nuestra solución. Neobrain, gracias a su IA y su fácil integración con otras herramientas, en particular, LMS, nos permite crear más compromiso con la formación y, por lo tanto, tener una organización más eficiente. ### 27. El uso es muy intuitivo y UX, lo que permite abordar rápidamente todas las temáticas de RRHH. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Medios en línea | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 23, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Lo que hace que Neobrain sea realmente útil es su simplicidad de uso. En un abrir y cerrar de ojos, puedes explorar todos los aspectos de los recursos humanos, ya sean las competencias, los objetivos o las proyecciones. Además, tener su historial al alcance de la mano es una verdadera ventaja. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** No he encontrado opiniones negativas **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Tener un seguimiento de mis colaboradores a lo largo del tiempo, tanto a nivel de competencias, misiones y proyecciones. ### 28. Competencia Centrix y encuestas de RRHH todo en uno **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anne-Sophie D. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** March 05, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** herramienta flexible. configuración fácil, uso. CSM superior **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** no siempre administración práctica completa. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Automatización, centralización y formalización de todas nuestras encuestas de RRHH, incluyendo eNPS, Revisiones Anuales. ### 29. Habilidades de transformación de supercarga **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben G. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 21, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Simplicidad de uso y cómo se integra perfectamente en nuestro LMS. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** No estaba aquí cuando lo necesitaba ... ¡hace 5 años! **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Apoya nuestra transición para convertirnos en una organización basada en habilidades. ### 30. Gran herramienta para comprender mejor las trayectorias profesionales y las oportunidades disponibles en mi organización. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Logística y cadena de suministro | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** La herramienta ha ampliado significativamente la gama de oportunidades de desarrollo profesional disponibles para mí dentro de mi organización. Al aprovechar mis habilidades y competencias, proporciona valiosas sugerencias sobre posibles trayectorias profesionales, recomienda formación relevante para alcanzar los puestos deseados y destaca ofertas de empleo internas que puedo seguir. Navegar en una gran organización puede ser un desafío, pero esta herramienta ha mejorado rápidamente mi claridad y comprensión. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Algunos de los datos completados en mi perfil no se tienen en cuenta al aplicar en otros sistemas, pero parece más un problema de integración. Por lo demás, nada de qué quejarse, la plataforma es autosuficiente. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** La plataforma ha mejorado significativamente mi capacidad para identificar oportunidades internas que se alinean con mis preferencias. Como miembro de una gran organización, es fácil sentirse abrumado y perder de vista las opciones disponibles. Sin embargo, esta plataforma considera efectivamente mis preferencias, habilidades y motivación para ofrecer sugerencias específicas para las oportunidades más relevantes. En consecuencia, ahora puedo navegar por el vasto panorama de la organización con mayor claridad. ### 31. La herramienta facilita el desarrollo de habilidades y rendimiento **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sophie B. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 20, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** una mejor visibilidad sobre las competencias, una facilidad para el seguimiento de los rendimientos individuales, **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Muchos errores - Corrección de errores demasiado larga **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Mejor visibilidad de las competencias de cada uno de nuestros colaboradores. Visibilidad y acceso a puestos internos que permiten a los colaboradores diversificar sus competencias, adquirir nuevas experiencias y desarrollar su experiencia dentro de la organización. ### 32. Alta calidad de IA y facilidad de uso **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Petróleo y energía | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 20, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Lo que absolutamente me encanta de Neobrain es el poder de sus capacidades de inteligencia artificial. Como empleado, aprecio cómo reconoce con precisión mis habilidades únicas y aspiraciones profesionales, y luego proporciona recomendaciones personalizadas para caminos de desarrollo profesional. Además, Neobrain ha abierto un mundo de oportunidades para mí a través de su emparejamiento proactivo. Al alinear mis habilidades e intereses con roles y proyectos internos disponibles, siento que tengo un asesor de carrera personal, buscando constantemente formas de enriquecer mi trayectoria profesional. Esto me ha llevado a explorar roles que nunca habría considerado, enriqueciendo así mi experiencia y conocimiento profesional. Además de estas características fantásticas, la facilidad de uso de Neobrain es un cambio radical. La interfaz es intuitiva y fácil de navegar, lo que hace que sea un placer usarla. Puedo explorar sin esfuerzo mi camino de desarrollo personal, oportunidades potenciales y proyectos que se alinean con mis habilidades, todo desde un único tablero bien organizado. En resumen, Neobrain ha revolucionado genuinamente mi experiencia de desarrollo profesional, haciéndola una experiencia mucho más personalizada, emocionante y empoderadora. Como usuario, no puedo recomendarlo lo suficiente. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Actualmente, la necesidad de acceder a Neobrain a través de una interfaz de escritorio puede ser a veces limitante, especialmente cuando estoy en movimiento o lejos de mi estación de trabajo. Tener una aplicación móvil permitiría un acceso más flexible a Neobrain, permitiéndome revisar sugerencias de proyectos, revisar rutas de desarrollo de habilidades y explorar oportunidades de carrera directamente desde mi dispositivo móvil. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Como usuario individual y patrocinador ejecutivo de la solución de mercado de talento de nuestra sucursal, Neobrain ha resuelto varios desafíos significativos, aportando una multitud de beneficios a nuestras operaciones y al progreso de mi carrera personal. Desde una perspectiva organizacional, la gestión del talento siempre ha sido un proceso complejo. Uno de los principales problemas que Neobrain resuelve es la identificación y utilización adecuada de las habilidades y el potencial únicos de nuestra fuerza laboral. A través de sus robustas capacidades de inteligencia artificial, Neobrain empareja a los empleados con roles y proyectos que están alineados con sus habilidades individuales y aspiraciones profesionales. Esto ha llevado a un aumento en la satisfacción de los empleados, un mejor desempeño laboral y una mayor productividad. Además, dado que estamos constantemente navegando cambios en las necesidades del negocio y las habilidades de los empleados, el modelado predictivo de Neobrain es invaluable. Proporciona pronósticos sobre los requisitos de habilidades futuras y posibles brechas de habilidades, lo que nos permite ser proactivos y estratégicos en nuestros planes de desarrollo de talento. Esto ha mejorado significativamente nuestra capacidad para prepararnos para futuros desafíos y oportunidades. Desde una perspectiva personal, Neobrain ha tenido un impacto profundo en mi desarrollo profesional. Ha facilitado una experiencia más personalizada y comprometida, proporcionándome recomendaciones específicas para el desarrollo profesional. Esto no solo ha ampliado mis oportunidades dentro de la empresa, sino que también me ha dado mayor confianza en mi potencial y trayectoria dentro de la organización. Además, el enfoque proactivo de la plataforma para emparejar mis habilidades con roles y proyectos internos apropiados me ha expuesto a nuevos desafíos y experiencias que de otro modo no habría considerado. Esto ha enriquecido significativamente mi trayectoria profesional y me ha ayudado a crecer tanto en mi rol como dentro de la organización en general. En conclusión, Neobrain ha sido fundamental para agilizar nuestros procesos de gestión del talento, fomentar el crecimiento de los empleados y mejorar el rendimiento organizacional. Como usuario individual y patrocinador ejecutivo, he encontrado que es una herramienta invaluable que realmente optimiza el potencial de nuestra fuerza laboral. ### 33. Herramienta centrada en el empleado y móvil primero para la gestión de carreras y el desarrollo de empleados. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Logística y cadena de suministro | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Neobrain está diseñado específicamente para ser fácil de usar, con un enfoque en un uso sin problemas, especialmente en teléfonos móviles. Esta solución ha simplificado significativamente mi enfoque hacia la gestión de carrera y ha mejorado mi comprensión de las oportunidades de crecimiento dentro de mi organización. Además, ofrece capacitación que es directamente aplicable a mi trabajo actual y se alinea con mis aspiraciones. En resumen, las fortalezas de la solución radican en su interfaz fácil de usar y su capacidad para proporcionar coincidencias e información altamente relevantes. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Aunque hay algunas áreas menores de mejora en términos de experiencia de usuario (UX), vale la pena señalar que el equipo considera constantemente los comentarios recibidos a través de la función de chat. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Neobrain ayuda a los empleados a identificar eficazmente sus habilidades proporcionando sugerencias altamente relevantes. Además, ayuda a cerrar las brechas de habilidades ofreciendo recomendaciones de formación adecuadas. Adicionalmente, permite a las personas evaluar sus fortalezas, debilidades y motivaciones en términos de habilidades, facilitando así una definición más clara de su próximo movimiento profesional. ### 34. Herramienta ergonómica **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Seguros | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 20, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Herramienta ergonómica, coloca al colaborador en el centro de su recorrido Fácil de usar **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Plataforma que tiene muchos errores **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Una gestión de competencias avanzada que es realizada por el colaborador mismo ### 35. ¡Neobrain ha mejorado nuestro sistema de información de recursos humanos! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 19, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Definitivamente estableció una relación entre nuestros diferentes módulos de HRIS (Aprendizaje, Carreras, etc.) **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** ¡Nada hasta ahora me ha satisfecho completamente! **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Primero, queríamos configurar un módulo conectado a nuestro sistema HRIS para crear algunos puentes entre el Aprendizaje y la Gestión de Carreras. Neobrain nos permitió hacerlo al proporcionar un recorrido del usuario muy relevante. Nuestros empleados ahora tienen la autonomía para pensar en su futuro en la empresa durante todo el año y no solo una vez al año cuando se programa su entrevista anual. Entienden que pueden pensar en oportunidades de manera vertical y a través de otro departamento o filial. Mientras tanto, nuestros gerentes están mucho más comprometidos que antes, ya que pueden confiar en conocimientos tangibles con habilidades. ### 36. ¡La solución para facilitar tu movilidad interna! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Seguridad de Redes y Computadoras | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 15, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** - Facilidad para gestionar el repositorio de oficios/competencias - Capacidad para proponer planes de carrera individualizados - Todo ello en interconexión con la parte de formación interna **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** No hay elementos particulares que señalar sobre el tema. ¿Habría preferido desplegar esta solución antes? **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Después de muchos años en los que fue difícil consolidar mi marco de referencia de oficios/competencias y proponer trayectorias de carrera personalizadas y claras, Neobrain me permitió gestionar estos dos aspectos de manera dinámica y con mucha simplicidad. ### 37. Habilidad para mejorar: Evaluar eficientemente el dominio de habilidades de los empleados a través de pruebas y evaluaciones. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aïda S. | Head of Talent Development, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 09, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** La posibilidad de tener una evaluación simple y objetiva para medir el nivel de dominio de habilidades de las competencias clave de nuestros empleados y el progreso de cada uno a lo largo del tiempo. Gracias al apoyo y la capacidad de respuesta de Neobrain, pudimos implementar este proyecto. Nos permite: 1. cumplir con nuestros desafíos empresariales 2. dar la capacidad a nuestros gerentes para gestionar las habilidades dentro de su equipo 3. dar más visibilidad a nuestros empleados sobre las habilidades a desarrollar y los planes de desarrollo a construir con su gerente. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** La herramienta es un producto joven que necesitaba mejoras para satisfacer nuestras necesidades. Neobrain ha adaptado la plataforma para aumentar la estabilidad de la plataforma y cumplir con nuestros requisitos y particularidades con un gran compromiso. La colaboración ha sido exitosa tanto para Neobrain como para nosotros. Hoy en día, los informes aún necesitan ser optimizados para hacerlos aún más fáciles de usar y consistentes. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Identificar rápidamente el nivel de dominio de habilidades clave Responder a los desafíos empresariales proporcionando a los gerentes una matriz de habilidades para su equipo y una herramienta de toma de decisiones Tener una visión real de los expertos de la empresa por habilidad y asegurar las habilidades Identificar a los empleados que necesitan desarrollar sus habilidades (mejora y reciclaje) Aumentar la personalización de los planes de desarrollo individual para los empleados al conocer exactamente el nivel actual de habilidad Poder anticipar brechas y necesidades futuras de habilidades ### 38. Nuevo usuario de la plataforma Neobrain **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amal B. | Human Resources Director, HSE and Facilities, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** February 08, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Después de las ventas y servicios cerca del cliente **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** En esta etapa de utilización, diría falta de funcionalidades para el módulo de formación. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** La gestión de RRHH y empleados de Kubota en el nuevo borde de la inteligencia artificial. ### 39. "Neobrain" una plataforma al servicio del rendimiento de nuestros empleados **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ludivine R. | Directrice de projets RH, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** La plataforma Neobrain permite a nuestros empleados autoevaluarse en las competencias esperadas de su puesto e identificar con su gerente las posibles brechas. Llevamos a cabo en esta plataforma nuestras campañas de entrevistas (de actividades o profesionales) así como nuestras revisiones de personal. De ello se derivan planes de acompañamiento compartidos para cada uno de nuestros empleados. También utilizamos esta plataforma para llevar a cabo la totalidad de nuestro proceso de reclutamiento de la A a la Z, ya sean candidaturas internas o externas. Todo nuestro proceso de RRHH está integrado en ella. Los equipos de Neobrain están a su servicio a lo largo de nuestros proyectos. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** la plataforma a veces es un poco lenta. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Tuvimos que llevar a cabo un plan de salvaguarda del empleo en 2019. Neobrain nos acompañó para llevar a cabo este proceso con una solución perfectamente integrada, especialmente en el censo de los proyectos de salida de nuestros empleados en relación con los consultores que los acompañaban (3 empresas = 150 consultores en todo el territorio). Además, pudimos trabajar en un tiempo récord con Neobrain en nuestro plan de reestructuración, de ahí el proceso de reclutamiento integrado de A a Z en la plataforma. Un episodio complejo pero una reactividad de los equipos de Neobrain absolutamente indiscutible. ### 40. Neobrain permite identificar las tendencias del mercado en empleos y competencias **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karine L. | Responsable développement commercial & Directrice de Projets RH, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 03, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Gracias a su IA y al análisis del mercado, Neobrain permite anticipar la evolución de los empleos y competencias. Estos datos permiten luego identificar puentes entre trabajos en declive o que desaparecen y trabajos que aparecen o están en tensión. Esto permite en una región de empleo trasladar a los colaboradores de empresas que están reduciendo personal hacia aquellas que están contratando. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** El despliegue de la plataforma debe ir acompañado de un dispositivo de gestión del cambio para asegurar el mensaje enviado a los empleados. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** ● Anticipar la evolución de los oficios y las competencias de manera precisa ● Tener un lenguaje único entre las empresas de una zona de empleo / sector ● Permitir retener los talentos dentro de una zona de empleo ● Facilitar la movilidad entre empresas ### 41. ¡Excelente solución de gestión del talento que simplifica los procesos de recursos humanos! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 04, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** - Solución ergonómica con una gran experiencia de usuario - Realmente ayuda a los gerentes a tener una visión global del proceso de entrevista anual - Todos los pasos de la entrevista anual están integrados (firma electrónica, recordatorio, cita directamente en la agenda) - Excelente sugerencia de habilidades de mis experiencias anteriores **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Uno de mis empleados recibió el correo electrónico de firma electrónica en su spam, pero nuestro departamento de TI hizo una corrección y luego funcionó perfectamente. Fue lo único que había que corregir en nuestra campaña de entrevistas anuales. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** - Digitaliza todos los procesos de talento: entrevista anual; revisión de personal; - Revela las habilidades ocultas de nuestros empleados con IA; - Identifica las brechas de habilidades para mejorar y desarrollar a nuestros empleados. ### 42. Buena colección de personas talentosas. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Satish N. | Technical Delivery Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 25, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Una tienda integral para buscar y encontrar nuevos talentos en todos los ámbitos. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** La categorización se puede mejorar para ayudar a filtrar. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Búsqueda de talento Varios campos en un solo sitio ### 43. ¡Producto tecnológico de RRHH disruptivo! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Indumentaria y Moda | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Neobrain ofrece una solución para identificar, evaluar, desarrollar y gestionar empleos y habilidades gracias a su poderosa IA. La solución es realmente fácil de usar e involucra a los usuarios en el desarrollo de su carrera. El equipo del proyecto está completamente dedicado a sus clientes y encuentra opciones para cada uno de nuestros intereses. Esto es una verdadera asociación. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Neobrain avanza muy rápido y ofrece muchas evoluciones en su producto. Necesitamos mantenernos cerca del CSM para estar al tanto de todas las nuevas características. De lo contrario, podemos perder algunas buenas oportunidades para la experiencia de nuestros usuarios. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Hemos resuelto nuestro problema tradicional de identificar nuestros trabajos y las habilidades relacionadas. Actualmente estamos aumentando nuestros KPI de movilidad interna y también ayuda a la retención de empleados. La movilidad interna está aumentando gracias a las sugerencias personalizadas de ofertas de trabajo y la identificación de talento a través de habilidades. Tratar la eficiencia de la formación gracias al módulo dedicado de Neobrain podría ser una buena opción también. ### 44. Un socio fuerte para la gestión de habilidades. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Frédéric C. | Directeur Marketing & Innovation Associé chez Ideuzo, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 16, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Con Neobrain, nuestros clientes comunes pueden configurar fácilmente sus repositorios de empleos y habilidades para impulsar la movilidad, involucrando tanto a gerentes como a recursos humanos. La IA de Neobrain permite a las empresas mapear habilidades y empleos, creando trayectorias profesionales adecuadas en relación con su estrategia general y transformación. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Para ser justos, la satisfacción y los comentarios de los clientes son muy buenos. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Proporcionar la solución de Neobrain a nuestros clientes y prospectos responde a una gran expectativa en el mercado, que es: cómo podemos poner la gestión de habilidades en el centro de la estrategia de RRHH para retener a los empleados. El recorrido del usuario es pragmático e incluye evaluación de habilidades personales, plan de movilidad y carrera, y formación. ### 45. ¡Una herramienta moderna y eficiente y un equipo muy competente! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Investigación | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 07, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Neobrain ofrece una plataforma digital basada en una solución BI que permite la gestión de empleos, competencias, rendimiento y talentos. La solución permite, entre otras cosas, integrar fácilmente un marco de referencia de empleo y competencias, así como un sistema de evaluación de competencias (por el colaborador y por el gerente). Sobre esta base, es posible identificar las competencias a desarrollar y adaptar su oferta LMS en consecuencia. ¡Lo mejor de la solución es el concepto de motivación para desarrollar una competencia! Más allá de la herramienta, el equipo combina desde mi punto de vista excelencia y humildad. ¡Es muy agradable trabajar con Neobrain! **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** No tengo nada que señalar. Como se mencionó anteriormente, la solución es eficiente y el equipo está muy atento a las necesidades de los clientes. **Recomendaciones a otros que estén considerando Neobrain:** ¡No dudes en conocer al equipo de Neobrain! **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Como se mencionó anteriormente, la solución permite, entre otras cosas, integrar fácilmente un marco de referencia de empleo y competencias, así como un sistema de evaluación de competencias (por el colaborador y por el gerente). ### 46. Súper plataforma para la gestión de talentos y competencias **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Bienes Raíces | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 03, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** La posibilidad de sincronizar su LinkedIn y recibir sugerencias de habilidades muy relevantes. Pude identificar mis brechas de habilidades y la plataforma me sugirió formaciones pertinentes. La plataforma es muy ergonómica e intuitiva. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Para algunas habilidades, no siempre había formaciones sugeridas, pero no estoy seguro de que eso provenga de la plataforma. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** - Comprender mis fortalezas y áreas de desarrollo en términos de competencias. - Comprender dónde puedo ser más contributiva en mi organización. - Permitir que mejore mis competencias gracias a la pertinencia de las sugerencias. ### 47. Una nueva herramienta dedicada a las habilidades de los empleados **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Banca | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Neobrain aporta un valor añadido real al empleado gracias a su capacidad para hacer coincidir ofertas de trabajo y formación según cada perfil, no hubo ningún obstáculo particular. Especialmente porque los usuarios consideran que la solución es ergonómica/fácil de usar. La herramienta se encuentra en la arquitectura del grupo como un elemento central en la gestión de habilidades. Además, actualmente estamos trabajando en consolidar los informes que nos permiten gestionar los diversos repositorios. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** No es fácil comenzar a crear informes adaptados a nuestra organización. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Gracias a nuestros equipos de UX, pudimos definir y sugerir cambios a Neobrain, lo que nos permitió co-construir juntos el módulo para sugerir ofertas de formación. Neobrain ha respondido a nuestras demandas y ha cumplido con nuestros complejos requisitos de seguridad. ### 48. Gran experiencia trabajando juntos para un cliente. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Isabelle L. | VP en charge de la Practice People & Organization, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 06, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Una herramienta poderosa y fácil de usar para identificar trabajos y habilidades futuras, análisis de brechas de habilidades, el recorrido del empleado y entrenamientos recomendados. Un equipo eficiente, comprometido y "fácil de trabajar". **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Dado que está evolucionando muy rápidamente, no siempre es fácil entender todas las funcionalidades de la herramienta. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Implementación de la planificación estratégica de la fuerza laboral: basada en análisis, puedes definir tu hoja de ruta y tomar acciones rápidamente, Participación e implicación de las personas (RRHH, gerentes, empleados) ### 49. Gran experiencia, gran producto, gran equipo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kimy T. | Director, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 11, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Neobrain es una plataforma integral que aporta valor al negocio, valor a los individuos y valor a los departamentos de RRHH. Proporciona un entorno evolutivo y seguro para gestionar la fuerza laboral y las competencias de manera dinámica, vinculando evaluaciones profesionales, oportunidades de formación y desarrollo de carrera. La experiencia del usuario, la experiencia de RRHH y la experiencia del gerente son todas excelentes. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** La calidad e integridad de los datos son imprescindibles; pero esto es cierto para cualquier producto o plataforma. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** Vinculación de la dirección estratégica e intención (crecimiento, transformación, nuevos desarrollos) con las políticas de recursos humanos (reclutamiento, formación, gestión de carreras) y el mapeo de competencias individuales y las necesidades de desarrollo profesional. ### 50. ¡Una herramienta increíble para la planificación de la fuerza laboral y la gestión del talento! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Clement L. | Startups Ecosystem Manager **Reviewed Date:** January 17, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Neobrain?** Neobrain es la solución todo en uno para la planificación de la fuerza laboral y la gestión del talento. Ya sea que necesites construir un referencial, usar uno existente, ayudar a los empleados a identificar oportunidades internas e incluso ofrecer opciones de mejora de habilidades o reciclaje. **¿Qué es lo que no le gusta de Neobrain?** Para ser honesto, no hay nada que no me haya gustado hasta ahora. **¿Qué problemas resuelve Neobrain y cómo le beneficia eso?** [FR] Référentiel de compétences / Mobilité interne / Upskilling / Reskilling ## Neobrain Discussions - [¿Para qué se utiliza Neobrain?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-neobrain-used-for) - [View Neobrain pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/neobrain/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+15%3A37%3A39+-0500&secure%5Bsession_id%5D=7a1c5a9c-d23f-4178-b548-a95847b2b181&secure%5Btoken%5D=7f845a8437107010469a364cc228abe278aaa74a6e7494482e2024af41a2bd00&format=llm_user) ## Neobrain Features **Básico** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Autoservicio - Automatización **Conceptos básicos de la plataforma** - Informes - Interoperabilidad - Rendimiento **Gestión de habilidades** - Biblioteca de habilidades - Mapeo de habilidades - Asignación de habilidades de los empleados - Marco incluido **Trayectoria profesional** - Perfiles de empleados - Trayectorias profesionales **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Agente AI - Tienda SAP** - Ejecución Autónoma de Tareas - Planificación en múltiples pasos - Integración entre sistemas - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Asistencia proactiva - Toma de decisiones **Funcionalidad adicional** - Movilidad - Tablero de instrumentos **Datos de la plataforma** - Búsqueda de plataformas - Tablero de instrumentos - Alertas y notificaciones - Analytics **Contenido de la plataforma** - Seguimiento de empleados - Desarrollo de empleados - Desarrollo profesional **Coincidencia de oportunidades** - Base de datos de oportunidades - Coincidencia de oportunidades **Contenido** - Automatización - Uso compartido de archivos **Funcionalidad de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Gestión del talento - Diversidad - Complemento - Adquisición de talento - Supervisión - Evaluaciones **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad - Mensajería - Gestión de tareas - Portal - Integraciones **Administración** - Planificación de proyectos - Buscar - Informes **Análisis e integraciones** - Análisis de habilidades - Informes - Integraciones **Agente AI - Inteligencia de Talento** - Planificación en múltiples pasos - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones ## Top Neobrain Alternatives - [365Talents](https://www.g2.com/es/products/365talents/reviews) - 4.8/5.0 (104 reviews) - [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/es/products/phenom-applied-ai/reviews) - 4.3/5.0 (425 reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,452 reviews)