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Los revisores de G2 informan que iCIMS sobresale en la satisfacción general del usuario, reflejado en su puntuación G2 significativamente más alta en comparación con Cornerstone Recruiting. Los usuarios aprecian las fuertes capacidades de informes de la plataforma, señalando que permite un acceso intuitivo a los perfiles de usuario y ayuda a identificar brechas en los procesos de reclutamiento.
Los usuarios dicen que iCIMS ofrece una experiencia de implementación más fluida, con muchos destacando el asistente de incorporación intuitivo que simplifica el proceso de configuración. En contraste, Cornerstone Recruiting ha recibido comentarios que indican algunos desafíos con la configuración, lo que puede llevar a una curva de aprendizaje más pronunciada para los nuevos usuarios.
Los revisores mencionan que iCIMS proporciona una calidad de soporte superior, con muchos usuarios elogiando la capacidad de respuesta y la utilidad del equipo de soporte. Esto contrasta marcadamente con Cornerstone Recruiting, donde los usuarios han expresado insatisfacción con la calidad del soporte, indicando una necesidad de mejora en esta área.
Según las reseñas verificadas, iCIMS destaca en sus opciones de personalización, permitiendo a las organizaciones adaptar la plataforma a sus necesidades específicas. Los usuarios han notado la flexibilidad en los informes y la configuración, lo que mejora tanto la experiencia del candidato como del gerente de contratación. Mientras tanto, las características de personalización de Cornerstone Recruiting se consideran menos robustas, limitando la adaptabilidad del usuario.
Los usuarios destacan que iCIMS ofrece un conjunto más completo de características para el seguimiento de solicitantes, con altas calificaciones para funcionalidades como publicación de empleos y programación de entrevistas. Cornerstone Recruiting, aunque funcional, no iguala la profundidad de características disponibles en iCIMS, lo que puede afectar la eficiencia en el proceso de reclutamiento.
Los revisores indican que iCIMS es particularmente efectivo en facilitar el proceso de incorporación, con características que agilizan las transiciones de los candidatos a nuevos roles. En contraste, aunque Cornerstone Recruiting proporciona capacidades de incorporación, los usuarios han notado que carece del mismo nivel de sofisticación y facilidad de uso, lo que puede obstaculizar la experiencia general.
Cornerstone Recruiting vs iCIMS
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que iCIMS es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con iCIMS en general.
Los revisores consideraron que iCIMS satisface mejor las necesidades de su empresa que Cornerstone Recruiting.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que iCIMS es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de iCIMS sobre Cornerstone Recruiting.
¿puedes proporcionar una forma de extraer las preguntas de preselección al extraer a través de las vistas en Edge?
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KW
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Cornerstone Recruiting no tiene más discusiones con respuestas
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