Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que APS sobresale en el soporte al cliente, con usuarios destacando los tiempos de respuesta rápidos y representantes conocedores que ayudan con varios temas. Este nivel de soporte es particularmente beneficioso para empresas medianas que pueden necesitar ayuda inmediata durante la incorporación o cuando nuevos empleados comienzan.
Los usuarios dicen que Sage HCM ofrece una experiencia robusta de procesamiento de nómina, haciéndola más rápida y precisa. Los revisores aprecian su capacidad para manejar cálculos de pago complejos y asegurar el cumplimiento fiscal, lo cual es crucial para organizaciones que operan en múltiples jurisdicciones.
Según las reseñas verificadas, APS es conocido por su interfaz fácil de usar que simplifica el proceso de incorporación para nuevos usuarios. Muchos usuarios encuentran que la integración con otros software es fluida, mejorando la usabilidad y eficiencia general en las operaciones diarias.
Los revisores mencionan que aunque Sage HCM proporciona un soporte al cliente excepcional, el proceso de implementación puede ser desafiante. Los usuarios han notado que la flexibilidad del equipo de Criterion durante la integración es encomiable, pero algunos aún encuentran el sistema menos intuitivo en comparación con APS.
Los revisores de G2 destacan que APS tiene un número significativamente mayor de reseñas, indicando una base de usuarios más amplia y comentarios más confiables. Este extenso compromiso de los usuarios sugiere que APS es una opción bien establecida entre las empresas de mercado medio, mientras que Sage HCM tiene menos reseñas, lo que puede limitar los conocimientos disponibles para compradores potenciales.
Los usuarios informan que APS supera a Sage HCM en términos de facilidad de configuración y administración, con muchos elogiando su asistente de incorporación intuitivo y la eficiencia administrativa general. En contraste, los usuarios de Sage HCM han expresado desafíos con la configuración, indicando una curva de aprendizaje más pronunciada para nuevos usuarios.
APS vs Sage HCM
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que APS es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con APS.
Los revisores consideraron que APS satisface mejor las necesidades de su empresa que Sage HCM.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que APS es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de APS sobre Sage HCM.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
APS
Payroll
A partir de $6.00
1 Per Employee Por mes
Por empleado por mes + tarifa base de $50 por mes. Mínimo de $416.67 por mes.
+Disponible a un costo adicional
Criterion HCM ofrece tres capacidades diferentes dentro de su plataforma completamente unificada: RRHH, Nómina y Compromiso de Talento. Este precio es para el componente de gestión de RRHH.
Hola Steffan,
Gracias por comunicarte sobre las acumulaciones. He pasado tus comentarios a nuestro equipo de Éxito del Cliente para que puedan ponerse en...Leer más
¿Se convertirá la fecha de inicio del empleado en algo más?
1 Comentario
RM
Hola Hope,
Actualmente no tenemos nada planeado para cambios en el uso de la fecha de inicio del empleado. Sin embargo, transmitiremos tus comentarios a...Leer más
Con más de 3 millones de reseñas, podemos proporcionar los detalles específicos que te ayudarán a tomar una decisión informada de compra de software para tu negocio. Encontrar el producto adecuado es importante, permítenos ayudarte.