# Mejor Software de Capacitación para la Prevención del Acoso

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   El software de capacitación para la prevención del acoso ayuda a las organizaciones a proporcionar educación sobre cumplimiento y prevención a los empleados en estados con y sin mandatos. Capacitar a los empleados en línea es una forma escalable y rentable de cumplir con los requisitos de la ley estatal. Actualmente, California, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine y Nueva York requieren que las empresas capaciten a los empleados sobre la prevención del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Mientras tanto, capacitar a los empleados en estados sin mandatos puede ayudar a reducir el riesgo y mitigar los daños punitivos en caso de una demanda por acoso.

La mayoría del software de capacitación para la prevención del acoso puede entregarse en una plataforma de aprendizaje proporcionada por el proveedor o a través de un LMS de terceros mediante el protocolo SCORM. Los gerentes de capacitación y los departamentos de recursos humanos pueden integrar soluciones de capacitación para la prevención del acoso con [software LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-lms) para implementar, rastrear, informar y registrar las finalizaciones del progreso de los empleados, ya que algunos estados requieren el mantenimiento de registros durante varios años. Algunos proveedores ofrecen estas soluciones junto con [software de cumplimiento de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/hr-compliance).

Para calificar para la inclusión en la categoría de Capacitación para la Prevención del Acoso, un producto debe:

- Entregar contenido de aprendizaje estándar para prevenir el acoso en el lugar de trabajo
- Proporcionar cursos que cumplan con los mandatos de capacitación requeridos por la ley estatal (CA, CT, DE, IL, ME, NY)
- Proporcionar actualizaciones legales a medida que las leyes existentes cambian y se crean nuevas leyes





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 29


## Trust & Credibility Stats

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 12,700+ Reseñas auténticas
- 29+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.


## Best Software de Capacitación para la Prevención del Acoso At A Glance

- **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [SHIFT HR Compliance Training](https://www.g2.com/es/products/shift-hr-compliance-training/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [EasyLlama](https://www.g2.com/es/products/easyllama/reviews)
- **Tendencia Principal:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [EasyLlama](https://www.g2.com/es/products/easyllama/reviews)


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### Go1

Go1 es una solución integral de formación para empleados diseñada específicamente para líderes de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) que priorizan un enfoque centrado en las personas en sus organizaciones. La plataforma Go1 permite a los profesionales de L&D ofrecer de manera eficiente contenido de aprendizaje personalizado a los empleados, asegurando que los recursos adecuados sean accesibles en el momento adecuado. Al aprovechar herramientas avanzadas de descubrimiento y curación mejoradas por IA, Go1 simplifica el proceso de encontrar y desplegar materiales educativos relevantes de más de 250 proveedores de contenido líderes en la industria. El público objetivo de Go1 incluye a líderes de L&D y profesionales de RRHH que se centran en mejorar las habilidades y el conocimiento de los empleados. Con el panorama de aprendizaje en el lugar de trabajo en constante evolución, estos profesionales requieren una solución que no solo agregue contenido de alta calidad, sino que también se integre sin problemas con los ecosistemas de aprendizaje existentes. Las características clave de Go1 incluyen su extensa biblioteca de contenido, que abarca varios temas y formatos, permitiendo a las organizaciones atender diferentes preferencias de aprendizaje. Las herramientas impulsadas por IA de la plataforma mejoran la experiencia del usuario al proporcionar recomendaciones personalizadas, asegurando que los empleados reciban contenido relevante para sus roles y aspiraciones profesionales. Además, las capacidades de integración de Go1 con más de 70 plataformas de aprendizaje y aplicaciones de trabajo líderes permiten a las organizaciones utilizar la plataforma dentro de su infraestructura existente, minimizando la interrupción y maximizando la eficiencia. Al centralizar los recursos de aprendizaje, los líderes de L&D pueden optimizar sus iniciativas de formación, mejorar el compromiso de los empleados y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. La capacidad de la plataforma para ofrecer contenido oportuno y relevante no solo mejora la experiencia de aprendizaje, sino que también contribuye a mejorar el rendimiento y la productividad dentro de los equipos. En general, Go1 se destaca en el panorama de L&D al ofrecer una solución robusta y fácil de usar que se alinea con las necesidades de las organizaciones modernas que buscan un desarrollo efectivo de los empleados.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews)
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  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 5,300

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp)
- **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com
- **Año de fundación:** 1949
- **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,799 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Propietario, Gerente de Oficina
  - **Top Industries:** Construcción, Contabilidad
  - **Company Size:** 79% Pequeña Empresa, 4% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (2690 reviews)
- Atención al Cliente (1587 reviews)
- Útil (1582 reviews)
- Gestión de Nóminas (1464 reviews)
- Nómina (1443 reviews)

**Cons:**

- Problemas de nómina (435 reviews)
- Pobre atención al cliente (425 reviews)
- Informar de problemas (333 reviews)
- Caro (249 reviews)
- Largo tiempo de espera (236 reviews)

### 2. [EasyLlama](https://www.g2.com/es/products/easyllama/reviews)
  EasyLlama ayuda a las organizaciones a ofrecer formación en cumplimiento y concienciación sobre seguridad que los empleados realmente disfrutan. En lugar de cursos largos y desactualizados, nuestra plataforma hace que la formación obligatoria sea atractiva, accesible y efectiva a través de lecciones breves y diseñadas para dispositivos móviles, pensadas para la fuerza laboral actual. Diseñado para RRHH, L&D y líderes empresariales de todos los sectores (desde pequeños equipos hasta empresas Fortune 500), EasyLlama simplifica el cumplimiento mientras fomenta una cultura de seguridad, inclusión y concienciación. Con formación disponible en más de 100 idiomas, las empresas pueden llegar a todos los empleados y cumplir con los requisitos legales con facilidad. Nuestra biblioteca de cursos específicos por industria cubre temas como la prevención del acoso, la ciberseguridad, la violencia en el lugar de trabajo, la diversidad y la ética. Un panel de administración intuitivo hace que sea sencillo asignar formación, rastrear la finalización y generar informes en minutos, reduciendo el tiempo administrativo mientras mejora los resultados. Las organizaciones eligen EasyLlama porque combina precisión legal con un diseño de aprendizaje moderno, aumentando las tasas de participación y finalización a más del triple del promedio de la industria. Al convertir el cumplimiento en una experiencia continua y positiva, EasyLlama ayuda a las empresas a reducir riesgos, fortalecer la cultura y proteger tanto a su personal como a su negocio.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 388

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [EasyLlama](https://www.g2.com/es/sellers/easyllama)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.easyllama.com/
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** Covina, CA
- **Twitter:** @Easy_Llama (81 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/34755337/ (61 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 20% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (222 reviews)
- Compromiso (150 reviews)
- Entrenamiento (148 reviews)
- Contenido atractivo (139 reviews)
- Eficiencia de entrenamiento (127 reviews)

**Cons:**

- Problemas de longitud (46 reviews)
- Duración del curso (33 reviews)
- Cursos largos (32 reviews)
- Acceso limitado (22 reviews)
- Problemas técnicos (22 reviews)

### 3. [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews)
  Paycom es la plataforma HCM más automatizada y el único software de recursos humanos y nómina construido sobre una base de datos única y verdaderamente singular que automatiza todo el ciclo de vida del empleado. Diseñado como un sistema unificado, Paycom elimina ineficiencias y errores causados por la integración de múltiples plataformas mediante el uso de inteligencia artificial impulsada por comandos y automatización de soluciones completas. Construido sobre una única fuente de datos, Paycom permite un flujo de datos ininterrumpido a través de recursos humanos y nómina, optimizando el rendimiento, la comunicación y el cumplimiento. Frecuentemente reconocido por revisores externos como una de las mejores soluciones de software de nómina y recursos humanos, Paycom es utilizado por organizaciones de todos los tamaños en los EE. UU. e internacionalmente para simplificar la gestión de la fuerza laboral y liberar a los equipos de recursos humanos para que se concentren en iniciativas estratégicas.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,243

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/es/sellers/paycom)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.paycom.com/
- **Año de fundación:** 1998
- **Ubicación de la sede:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,379 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 19% Mediana Empresa, 4% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (445 reviews)
- Útil (321 reviews)
- Gestión de Nóminas (299 reviews)
- Atención al Cliente (285 reviews)
- Simple (235 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (131 reviews)
- Pobre atención al cliente (126 reviews)
- Características limitadas (111 reviews)
- No intuitivo (111 reviews)
- No es fácil de usar (105 reviews)

### 4. [Traliant](https://www.g2.com/es/products/traliant/reviews)
  Traliant es un proveedor de soluciones de capacitación y cumplimiento en el lugar de trabajo dedicado a mejorar los lugares de trabajo para todos. Traliant ayuda a los empleadores a construir entornos de trabajo seguros, respetuosos y conformes a través de capacitación en línea atractiva, experiencia legal interna y una plataforma flexible diseñada para apoyar a organizaciones de diferentes industrias y tamaños de fuerza laboral. Con la confianza de más de 14,000 organizaciones en todo el mundo, Traliant ofrece una biblioteca de cursos en línea que cubren temas como la prevención del acoso sexual, la prevención de la violencia en el lugar de trabajo, fundamentos del derecho laboral, ciberseguridad, privacidad de datos y código de conducta. Los cursos son redactados y actualizados activamente por expertos legales para reflejar las regulaciones en evolución y las mejores prácticas, ayudando a las organizaciones a mantener un cumplimiento continuo. Los cursos de Traliant están construidos utilizando un enfoque de aprendizaje basado en historias cinematográficas diseñado para sentirse más como un programa de Netflix que como un curso de cumplimiento tradicional. Creado por un equipo de producción con sede en Hollywood, la capacitación presenta escenarios realistas en el lugar de trabajo, lugares de trabajo diversos y personajes auténticos que resuenan con los aprendices y apoyan la retención. Este enfoque ha recibido reconocimiento de terceros, incluyendo un Premio Telly, por contenido de capacitación basado en video. Las características y capacidades clave incluyen: • Desarrollo de contenido legal interno: El equipo interno de Cumplimiento Legal de Traliant, compuesto por abogados con experiencia en recursos humanos, derecho laboral y temas de tecnología emergente, crea, actualiza y apoya todo el contenido de capacitación para ayudar a garantizar la precisión y relevancia a lo largo del tiempo. • Opciones de personalización flexibles: Las organizaciones pueden aplicar la marca de la empresa, incorporar políticas internas y seleccionar escenarios relevantes para la industria. Las opciones avanzadas de personalización permiten la creación o modificación de historias y secciones de cursos para abordar necesidades organizacionales específicas. • Traducción y soporte para la fuerza laboral global: Traliant ofrece múltiples niveles de traducción, desde opciones automáticas rápidas hasta traducciones completamente personalizadas realizadas por lingüistas nativos, apoyando a equipos multilingües y distribuidos globalmente. • Formatos de aprendizaje modernos: Además de los cursos de cumplimiento estándar, Traliant ofrece series de capacitación al estilo de Netflix, videos de microaprendizaje al estilo de TikTok, discusiones al estilo de podcast, simulaciones de phishing y desarrollo de cursos personalizados dentro de una plataforma unificada. • Plataforma escalable y fácil de usar: El sistema de gestión de aprendizaje de Traliant apoya la entrega y administración de cursos con paneles de control y herramientas de informes para rastrear el progreso, identificar brechas y apoyar los programas de cumplimiento. Traliant adopta un enfoque centrado en el cliente para la capacitación en cumplimiento, enfatizando soluciones prácticas y una asociación a largo plazo. La empresa ha sido reconocida en la lista de las 5000 empresas privadas de más rápido crecimiento de Inc. durante cinco años consecutivos y es un proveedor de recertificación reconocido tanto por SHRM como por HRCI.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 82

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Traliant](https://www.g2.com/es/sellers/traliant)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.traliant.com
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** New York, NY
- **Twitter:** @Traliant (192 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7587245 (158 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Marketing y publicidad
  - **Company Size:** 63% Mediana Empresa, 30% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Entrenamiento (21 reviews)
- Facilidad de uso (20 reviews)
- Gestión de Cumplimiento (10 reviews)
- Calidad del contenido (10 reviews)
- Creación de cursos (8 reviews)

**Cons:**

- Caro (6 reviews)
- Problemas de longitud (5 reviews)
- Cursos largos (5 reviews)
- Duración del curso (4 reviews)
- Acceso limitado (4 reviews)

### 5. [Ethena](https://www.g2.com/es/products/ethena/reviews)
  Ethena combina contenido de formación de primera categoría con IA que construye y adapta la formación para reflejar la marca, roles, políticas y riesgos únicos de su empresa. Desde la asignación automática de cursos basados en datos de HRIS hasta la transformación de sus políticas en formación interactiva en minutos, Ethena ayuda a los equipos de Personas, Legal y Cumplimiento a hacer más con menos. Empresas como Genesco, Zendesk, Pinterest y Synaptics utilizan Ethena para lanzar formación en días en lugar de meses y reducir el tiempo de asiento de los aprendices hasta en un 60% con rutas de aprendizaje adaptativas. Más allá de la formación, Ethena unifica herramientas de cumplimiento fundamentales, incluyendo Gestión de Línea Directa y Casos, Bot de Políticas y Simulador de Phishing en una sola plataforma. Esto simplifica su pila tecnológica de cumplimiento, conecta fuentes de datos y fortalece continuamente su formación al identificar brechas de conocimiento. Con registros de auditoría integrados, controles de cumplimiento y una calificación de aprobación del 93% entre más de 1 millón de aprendices, Ethena ofrece programas que son receptivos y efectivos.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 124

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Ethena](https://www.g2.com/es/sellers/ethena)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.goethena.com/
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** New York, US
- **Twitter:** @goethena (546 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ethena/ (80 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 17% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (46 reviews)
- Entrenamiento (32 reviews)
- Compromiso (28 reviews)
- Configura la facilidad (28 reviews)
- Eficiencia de entrenamiento (27 reviews)

**Cons:**

- Mejora necesaria (9 reviews)
- Problemas de gestión de datos (8 reviews)
- Características limitadas (8 reviews)
- Complejidad (7 reviews)
- Personalización limitada (7 reviews)

### 6. [KnowBe4 Compliance Plus](https://www.g2.com/es/products/knowbe4-compliance-plus/reviews)
  Compliance Plus es una biblioteca integral de formación en cumplimiento que cuenta con más de 800 módulos actualizados continuamente, diseñados para garantizar que su fuerza laboral cumpla con las regulaciones globales y las políticas organizacionales. Dirigido a oficiales de cumplimiento, profesionales de recursos humanos y líderes organizacionales en sectores como la salud, finanzas, tecnología y otras industrias reguladas, este producto ayuda a las organizaciones a mitigar riesgos de cumplimiento, evitar posibles multas y salvaguardar su reputación. Integrado sin problemas con la formación en concienciación sobre seguridad de KnowBe4, Compliance Plus combina contenido atractivo y conciso con una potente automatización para gestionar proactivamente los requisitos regulatorios y crear una cultura de cumplimiento. Características clave: - Cobertura completa de los requisitos legislativos y de privacidad de datos, incluyendo formación exhaustiva para HIPAA, PCI, GDPR y otras regulaciones importantes - Biblioteca actualizada regularmente con más de 800 módulos de alta calidad que incorporan las políticas y procedimientos específicos de su organización, además de la capacidad de cargar contenido de formación personalizado compatible con SCORM - Campañas de formación en cumplimiento completamente automatizadas con ayudas de aprendizaje complementarias como boletines, documentos y carteles para mejorar la retención del conocimiento - Capacidades de informes robustas que le permiten rastrear eficientemente el progreso de la formación y las métricas de cumplimiento junto con la formación en concienciación sobre seguridad


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 68

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [KnowBe4, Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/knowbe4-inc)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.knowbe4.com
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** Clearwater, FL
- **Twitter:** @KnowBe4 (16,184 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2225282/ (2,479 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 77% Mediana Empresa, 14% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Entrenamiento (21 reviews)
- Gestión de Cumplimiento (20 reviews)
- Facilidad de uso (20 reviews)
- Diversidad de contenido (10 reviews)
- Calidad del contenido (9 reviews)

**Cons:**

- Contenido limitado (11 reviews)
- Personalización limitada (6 reviews)
- Problemas de cumplimiento (5 reviews)
- Configuración compleja (3 reviews)
- Problemas de longitud (3 reviews)

### 7. [HSI](https://www.g2.com/es/products/hsi-hsi/reviews)
  HSI es el sistema EHS todo-en-uno número 1, conectando a tus trabajadores en el campo con el equipo ejecutivo en la sala de juntas. Diseñado para la velocidad, flexibilidad y compromiso, HSI hace que sea rápido y fácil acceder, ingresar e informar datos de EHS en tiempo real. Impulsado por HSI Intelligence, nuestra IA diseñada específicamente para líderes de EHS, nuestra plataforma transforma tus datos en información procesable, ayudándote a identificar riesgos de manera proactiva, fortalecer el cumplimiento y mejorar los resultados de seguridad. Nuestra plataforma moderna, fresca y de extremo a extremo funciona en cualquier dispositivo, potenciada por aplicaciones nativas de iOS y Android. Elige entre plantillas listas para usar o configura el sistema para que se ajuste a los requisitos únicos de tu organización. Imagina que pudieras aprovechar el poder de una plataforma verdaderamente universal que proporciona una visibilidad inigualable de 360 grados de tu programa EHS de extremo a extremo: \> Riesgo: Documentado, catalogado, puntuado según la gravedad y priorizado para mantenerte enfocado en lo que es crítico. \> Cumplimiento: Cumple con cualquier requisito regulatorio en toda la organización (incluyendo Salud y Seguridad, Calidad, Medio Ambiente y Capacitación), con rastros listos para auditoría. \> Inteligencia: Evolucionando continuamente con información impulsada por IA, HSI se adapta a las necesidades de tu organización, automatizando procesos, prediciendo riesgos y optimizando la gestión de seguridad en tiempo real. \> Control: Arquitectura sin código para la configurabilidad del usuario cotidiano, paneles personalizables por rol y automatización inteligente de flujos de trabajo para mantener la actividad en marcha. \> Seguridad: Modularidad insuperable con más de 30 capacidades para elegir: despliega solo lo que necesitas, con la seguridad de que no puedes superar el Sistema EHS de HSI. \> Perspicacia: Conjuntos de datos conectados que iluminan dependencias operativas clave y relaciones, revelan tendencias y oportunidades, y permiten la toma de decisiones informadas. Mantente a la vanguardia con una plataforma que aprende, se actualiza y mejora, asegurando que tu estrategia EHS siempre esté un paso adelante. HSI es la fuente única de verdad que satisface infinitos casos de uso de EHS en cada industria imaginable, todo mientras impulsa niveles récord de tasas de compromiso.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 53

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HSI](https://www.g2.com/es/sellers/hsi)
- **Sitio web de la empresa:** https://hsi.com
- **Año de fundación:** 1971
- **Ubicación de la sede:** Frisco, Texas
- **Twitter:** @HSI_Brands (1,358 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/health-%26-safety-institute/ (776 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Construcción
  - **Company Size:** 66% Mediana Empresa, 21% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (4 reviews)
- Personalización (3 reviews)
- Mejora de la eficiencia (3 reviews)
- Organización (3 reviews)
- Seguimiento (3 reviews)

**Cons:**

- No es fácil de usar (3 reviews)
- Configuración compleja (2 reviews)
- Interfaz obsoleta (2 reviews)
- Gestión de Comentarios (1 reviews)
- Complejidad (1 reviews)

### 8. [SHIFT HR Compliance Training](https://www.g2.com/es/products/shift-hr-compliance-training/reviews)
  SHIFT HR Compliance Training ofrece cursos en línea interactivos y galardonados que transforman la forma en que tu equipo se comunica, colabora y desempeña. Nuestro curso insignia de Prevención del Acoso y la Discriminación en el Lugar de Trabajo y la capacitación en Cultura Laboral empoderan a los empleados para manejar desafíos del mundo real con confianza. Creado por abogados especializados en derecho laboral que han visto el costoso impacto de los lugares de trabajo tóxicos, nuestros cursos combinan experiencia legal con narrativas auténticas y contenido atractivo para proteger y elevar tu cultura. Deja de conformarte con capacitaciones aburridas y olvidables — descubre soluciones innovadoras que impulsan un cambio de comportamiento duradero y el crecimiento empresarial. Construido para el cumplimiento. Diseñado para el cambio.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 21

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [SHIFT HR Compliance Training](https://www.g2.com/es/sellers/shift-hr-compliance-training)
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** Chatham, NJ
- **Twitter:** @GetSHIFTHR (99 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/shift-hr-compliance-training-llc (24 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 48% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (6 reviews)
- Gestión de Cumplimiento (5 reviews)
- Facilidad de implementación (5 reviews)
- Contenido atractivo (4 reviews)
- Facilidad de uso (3 reviews)

**Cons:**

- Acceso limitado (1 reviews)
- Personalización limitada (1 reviews)
- Problemas técnicos (1 reviews)

### 9. [CalChamber](https://www.g2.com/es/products/calchamber/reviews)
  La Cámara de Comercio de California (CalChamber) es el mayor defensor empresarial de base amplia ante el gobierno en California. Una organización sin fines de lucro con raíces que se remontan a 1890, CalChamber promueve el comercio y la inversión internacionales para estimular la economía de California y crear empleos.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 12

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [California Chamber of Commerce](https://www.g2.com/es/sellers/california-chamber-of-commerce)
- **Año de fundación:** 1890
- **Ubicación de la sede:** Sacramento, CA
- **Twitter:** @CalChamber (7,122 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/35889 (173 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 42% Pequeña Empresa


### 10. [Halting Harassment](https://www.g2.com/es/products/halting-harassment/reviews)
  Halting Harassment® ofrece capacitación antiacoso interactiva, convincente y conforme para todos sus empleados y supervisores a través de su sistema de gestión de aprendizaje en línea. Creado por los abogados de Epstein Becker Green, esta solución de aprendizaje electrónico conforme a los 50 estados ayuda a los empleadores en jurisdicciones con requisitos de capacitación obligatorios, así como a aquellos en lugares sin ellos, a fomentar comportamientos que promuevan un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso, ya sea en persona o virtual.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 14

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Epstein Becker & Green](https://www.g2.com/es/sellers/epstein-becker-green)
- **Año de fundación:** 1973
- **Ubicación de la sede:** New York, NY
- **Twitter:** @ebglaw (3,585 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/epstein-becker-&-green-p-c-/ (756 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 57% Pequeña Empresa, 36% Mediana Empresa


### 11. [Emtrain](https://www.g2.com/es/products/emtrain/reviews)
  Emtrain ofrece prevención de riesgos e inteligencia de liderazgo a través de capacitación en cumplimiento innovadora. Al integrar preguntas de evaluación de riesgos en las experiencias de aprendizaje, Emtrain puede proporcionar información sobre el comportamiento de los empleados, la toma de decisiones éticas y el riesgo organizacional, permitiendo a las empresas ser proactivas, no reactivas. Aprendizaje en línea basado en habilidades Involucra a tus empleados con videos oportunos y relevantes. Genera datos de opinión de los empleados para entender cuán inclusivos, respetuosos y éticos son los comportamientos de tus empleados. Inteligencia de riesgos Mide y monitorea la productividad y el riesgo de cumplimiento de tu organización. Despliega capacitación con encuestas de compromiso de riesgo integradas que distinguen a Emtrain de otros proveedores de capacitación en cumplimiento. Acciones recomendadas Despliega contenido correctivo recomendado y acciones de gestión sugeridas.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 40

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Emtrain](https://www.g2.com/es/sellers/emtrain)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.emtrain.com
- **Año de fundación:** 2000
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @Emtrain (1,368 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/615894 (97 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 68% Mediana Empresa, 25% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (9 reviews)
- Entrenamiento (9 reviews)
- Compromiso (8 reviews)
- Gestión de Cumplimiento (7 reviews)
- Calidad del contenido (5 reviews)

**Cons:**

- Acceso limitado (2 reviews)
- Personalización limitada (2 reviews)
- Rendimiento lento (2 reviews)
- Dificultad de personalización (1 reviews)
- Altas tarifas (1 reviews)

### 12. [SAI360](https://www.g2.com/es/products/sai360/reviews)
  La plataforma GRC de SAI360 reúne la gestión de ética, gobernanza, riesgo y cumplimiento para ofrecer una perspectiva más poderosa. Aprovecha la plataforma más conectada y el contenido líder en la industria para gestionar el riesgo desde todos los ángulos. • Comienza rápidamente con soluciones basadas en las mejores prácticas de la industria • Escala según sea necesario con la capacidad de personalizar • Obtén información y comparte fácilmente con análisis e informes • Involucra a los empleados con capacitación interactiva • Ofrece aprendizaje en el flujo de trabajo para un impacto máximo • Accede al soporte de un líder de la industria con más de 25 años de experiencia Información del equipo de SAI360: https://www.sai360.com/


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 113

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 7.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [SAI360](https://www.g2.com/es/sellers/sai360)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.sai360.com/
- **Año de fundación:** 2003
- **Ubicación de la sede:** Chicago, US
- **Twitter:** @SAI_Compliance (2,044 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sai360/ (434 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Servicios Financieros
  - **Company Size:** 68% Empresa, 31% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (14 reviews)
- Atención al Cliente (9 reviews)
- Gestión de Riesgos (9 reviews)
- Personalización (8 reviews)
- Cumplimiento (7 reviews)

**Cons:**

- Aprendizaje difícil (8 reviews)
- Curva de aprendizaje (8 reviews)
- Curva de aprendizaje pronunciada (8 reviews)
- Caro (7 reviews)
- No intuitivo (6 reviews)

### 13. [EVERFI Workplace Training](https://www.g2.com/es/products/everfi-everfi-workplace-training/reviews)
  EVERFI proporciona formación en línea sobre recursos humanos y cumplimiento en el lugar de trabajo que impulsa el cambio y es fácil de usar, respaldada por experiencia en cumplimiento. La Red de Cultura Laboral de EVERFI reúne a más de 1,200 corporaciones comprometidas a abordar los problemas de cumplimiento y cultura laboral más desafiantes de maneras innovadoras. En EVERFI, adoptamos un enfoque centrado en la prevención para la formación en el lugar de trabajo, combinando elementos de cumplimiento con formación basada en la cultura para promover un entorno laboral saludable en empresas con más de 300 empleados.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 29

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 8.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Everfi](https://www.g2.com/es/sellers/everfi)
- **Año de fundación:** 2008
- **Ubicación de la sede:** Washington, District of Columbia, United States
- **Twitter:** @EverFi (10,987 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1199059/ (264 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Educación Primaria/Secundaria, Gestión Educativa
  - **Company Size:** 38% Mediana Empresa, 31% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (2 reviews)
- Intuitivo (1 reviews)
- Uso intuitivo (1 reviews)
- Facilidad de navegación (1 reviews)
- Simple (1 reviews)

**Cons:**

- Aprendizaje difícil (1 reviews)
- Diseño de interfaz (1 reviews)
- Curva de aprendizaje (1 reviews)
- Retroalimentación deficiente (1 reviews)
- Rendimiento lento (1 reviews)

### 14. [vantage Point](https://www.g2.com/es/products/vantage-point-vantage-point/reviews)
  Vantage Point está desarrollando activamente la plataforma y los productos para capacitar a las personas en habilidades impulsadas por la inteligencia emocional y habilidades blandas que importan, con el objetivo final de permitir a los humanos desbloquear su máximo potencial.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 18

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 7.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Vantage Point](https://www.g2.com/es/sellers/vantage-point)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** Los Angeles, California
- **Página de LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/vantage-point-vr (5 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 67% Empresa, 22% Pequeña Empresa


### 15. [eLearnPOSH](https://www.g2.com/es/products/elearnposh/reviews)
  eLearnPOSH.com es un producto de Succeed Technologies®, una empresa ISO 27001-2013 con amplia experiencia en el desarrollo de eLearning atractivo e interactivo. ¡Su búsqueda de todos los cursos relacionados con POSH termina aquí! Crear conciencia para sus empleados, supervisores y miembros del IC sobre POSH (Prevención del Acoso Sexual) ahora es completamente sencillo y sin complicaciones. Nuestro enfoque centrado en el cliente le brindará más que solo capacitación en POSH.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 22

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [SUCCEED TECHNOLOGIES](https://www.g2.com/es/sellers/succeed-technologies)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Bengaluru, Karnataka
- **Twitter:** @elearnposh_ (6 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/elearnposh2018/ (2 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 45% Empresa, 36% Pequeña Empresa


### 16. [Common Ground Business 2](https://www.g2.com/es/products/common-ground-business-2/reviews)
  Common Ground Business 2 es un entrenamiento de prevención de acoso sexual y conducta abusiva basado en la ciencia que satisface los requisitos legales en los 50 estados. Este programa fue diseñado para eliminar el entrenamiento aburrido y repetitivo que no logra cambios y molesta a sus empleados. Common Ground Business 2 utiliza situaciones de la vida real, humor y mensajes claros para que el entrenamiento sea tanto divertido como impactante. Usando el formato Choose Your Own Journey™ de WILL Interactive, Common Ground Business 2 permite a los usuarios interpretar múltiples personajes, tomar decisiones importantes y experimentar las consecuencias de esas decisiones en un entorno simulado para que esos errores no tengan que cometerse en la vida real. La película interactiva combina la toma de decisiones emocionante e interactiva y cuestionarios en tiempo real que mantienen a sus empleados comprometidos mientras desarrollan la comprensión de los mensajes clave.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [WILL Interactive](https://www.g2.com/es/sellers/will-interactive)
- **Año de fundación:** 1994
- **Ubicación de la sede:** Potomac, MD
- **Twitter:** @willinteractive (175 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/will-interactive/ (30 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 90% Pequeña Empresa, 10% Empresa


### 17. [Ryley Learning](https://www.g2.com/es/products/ryley-learning-ltd-ryley-learning/reviews)
  Ryley Learning es un proveedor de eLearning en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Nuestros cursos principales son: 1. "Eliminación del Acoso Sexual: Es Asunto de Todos" (cumple con Canadá, Estados Unidos y Reino Unido) 2. "Antirracismo para Lugares de Trabajo/ Sesgo Inconsciente"


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 13

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Ryley Learning Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/ryley-learning-ltd)
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** Toronto, Ontario
- **Twitter:** @RyleyLearning (148 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ryleylearning/ (3 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 54% Pequeña Empresa, 38% Mediana Empresa


### 18. [emTRAiN LMS](https://www.g2.com/es/products/emtrain-lms/reviews)
  Emtrain AI va más allá de la formación para ofrecer nuevos niveles de compromiso y conocimiento de la cultura laboral.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 9

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Emtrain](https://www.g2.com/es/sellers/emtrain)
- **Año de fundación:** 2000
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @Emtrain (1,368 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/615894 (97 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 30% Pequeña Empresa


### 19. [Impact Compliance Training](https://www.g2.com/es/products/impact-compliance-training/reviews)
  Impact Compliance Training ofrece capacitación en cumplimiento en línea y presencial en las áreas de prevención del acoso, derecho laboral, código de conducta y liderazgo, para organizaciones que buscan fomentar una cultura empresarial más respetuosa e inclusiva mientras cumplen con los mandatos de los estados de California, Illinois y Nueva York. Para mejorar el proceso de aprendizaje, hemos creado cursos atractivos e interactivos que estimulan el aprendizaje a través de escenarios impactantes del mundo real con un catálogo de cursos de más de 40 títulos. Ayudamos a los empleados a entender cómo se ve la conducta inapropiada, cómo se puede prevenir y a quién informar si sucede.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 12

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Impact Compliance Training](https://www.g2.com/es/sellers/impact-compliance-training)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** El Paso
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/impact-compliance-training/ (7 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 25% Empresa


### 20. [Stridepoint](https://www.g2.com/es/products/stridepoint/reviews)
  El LMS y los cursos de Stridepoint cubren una amplia gama de temas con la capacidad de personalizar y marcar el contenido. Nuestro LMS es fácil de usar y se puede integrar con SSO y otras API. Nuestros cursos cubren una amplia gama de temas, o puede contratarnos para crear uno para usted. Puede alojar los cursos que necesita en nuestro LMS o podemos hacerlos portátiles para ser utilizados en el suyo. Las categorías de cursos incluyen: HIPAA, FERPA, FMLA, Acoso Sexual, Anti-Lavado de Dinero, Título IX, GLBA, PCI.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Arctic Wolf Networks](https://www.g2.com/es/sellers/arctic-wolf-networks)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Eden Prairie, MN
- **Twitter:** @AWNetworks (4,497 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2760138/ (3,382 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 38% Pequeña Empresa


### 21. [Inspired eLearning – HR & Compliance Training](https://www.g2.com/es/products/inspired-elearning-hr-compliance-training/reviews)
  Inspired eLearning está dedicado a ofrecer productos educativos empresariales de la más alta calidad que transforman la cultura corporativa, nutren y mejoran las habilidades de la fuerza laboral, y ofrecen el máximo retorno de inversión para el presupuesto de educación corporativa.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 14

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Inspired eLearning](https://www.g2.com/es/sellers/inspired-elearning-56ff0251-7b2c-43e2-b25e-97b8088c788e)
- **Año de fundación:** 2003
- **Ubicación de la sede:** New York, US
- **Twitter:** @InspiredeLearn (1,692 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/820369/ (34 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 64% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa


### 22. [Atana](https://www.g2.com/es/products/atana/reviews)
  Atana es un proveedor integral de contenido de formación que se especializa en ofrecer una amplia gama de cursos diseñados para mejorar el aprendizaje y desarrollo en el lugar de trabajo. La plataforma ofrece cientos de cursos en diversas categorías, incluyendo formación en cumplimiento, iniciativas de respeto en el lugar de trabajo, seguridad laboral, formación para gerentes y supervisores, y servicio al cliente. El enfoque de Atana va más allá del e-learning convencional al integrar preguntas de evaluación conductual dentro de sus módulos de formación, permitiendo a las organizaciones evaluar no solo las tasas de finalización de cursos y la retención de conocimientos, sino también las actitudes de los empleados y gerentes hacia el contenido de la formación. El público objetivo de Atana incluye organizaciones que buscan mejorar las habilidades de su fuerza laboral y el cumplimiento de las regulaciones de la industria. Esto es particularmente relevante para los departamentos de recursos humanos, los equipos de aprendizaje y desarrollo, y los altos ejecutivos que se centran en fomentar una cultura de aprendizaje continuo y mejora. Al utilizar las soluciones de formación de Atana, las organizaciones pueden abordar áreas críticas como los riesgos de cumplimiento, el compromiso de los empleados y la seguridad general en el lugar de trabajo, asegurando que sus equipos estén bien equipados para enfrentar los desafíos de sus respectivas industrias. Una de las características destacadas de la oferta de Atana es su Panel de Información Organizacional impulsado por Belle AI. Esta herramienta innovadora proporciona a los líderes de recursos humanos y aprendizaje inteligencia conductual que ayuda a identificar posibles puntos ciegos dentro de la organización. Al analizar datos relacionados con el cumplimiento, la retención, el compromiso, la productividad y la innovación, Atana equipa a los responsables de la toma de decisiones con información procesable. La plataforma no solo destaca áreas de preocupación, sino que también ofrece recomendaciones impulsadas por IA y guías respaldadas por la ciencia que orientan a las organizaciones sobre cómo abordar eficazmente los riesgos identificados. La integración única de evaluaciones conductuales dentro del contenido de formación de Atana lo distingue de las soluciones de e-learning tradicionales. Esta característica empodera a las organizaciones para comprender la efectividad de sus programas de formación a un nivel más profundo, fomentando una cultura de responsabilidad y aplicación de habilidades aprendidas. Al centrarse tanto en la adquisición de conocimientos como en el cambio de comportamiento, Atana ayuda a las organizaciones a crear una fuerza laboral más comprometida y capaz. Con sede en Bellevue, WA, Atana ha establecido una presencia global, sirviendo a cientos de organizaciones en todo el mundo. Con su compromiso de mejorar la formación en el lugar de trabajo a través de soluciones innovadoras, Atana continúa apoyando a las organizaciones en su búsqueda de la excelencia en el desarrollo de empleados y el cumplimiento. Para obtener más información sobre las ofertas de Atana, visite Atana.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Biblioteca de contenido:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Atana](https://www.g2.com/es/sellers/atana)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.atana.com/
- **Año de fundación:** 1993
- **Ubicación de la sede:** Bellevue
- **Página de LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/atana-inc (32 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 60% Pequeña Empresa, 40% Mediana Empresa


### 23. [CypherWorx Online Training](https://www.g2.com/es/products/cypherworx-online-training/reviews)
  CypherWorx Online Training ofrece un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) diseñado para ofrecer una plataforma personalizada para diferentes necesidades de formación y recursos.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 12

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [CypherWorx](https://www.g2.com/es/sellers/cypherworx)
- **Año de fundación:** 2009
- **Ubicación de la sede:** Rochester
- **Twitter:** @cypherworx (365 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cypherworx/ (25 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Diseño
  - **Company Size:** 92% Mediana Empresa, 8% Pequeña Empresa


### 24. [Ready Training Online](https://www.g2.com/es/products/ready-training-online/reviews)
  Ready Training Online (RTO) ofrece una formación integral en línea para la prevención del acoso, diseñada para equipar tanto a empleados como a gerentes con el conocimiento y las habilidades necesarias para fomentar un lugar de trabajo respetuoso y libre de acoso. Esta formación aborda diversas formas de acoso, incluidas aquellas basadas en la identidad de género, religión, raza y origen nacional, asegurando el cumplimiento de los estándares legales y promoviendo una cultura organizacional positiva. Características y Funcionalidades Clave: - Formación Enfocada en Gerentes: Incluye escenarios del mundo real que enfatizan el papel de un gerente en la prevención del acoso, comprendiendo las responsabilidades y los pasivos asociados en abordar y reportar incidentes. - Formación Enfocada en Empleados: Proporciona escenarios que ayudan a los empleados a reconocer diferentes formas de acoso, fomentando la autoconciencia y el reporte proactivo de incidentes observados. - Curso de Repaso: Ofrece una revisión concisa para empleados que han completado previamente una formación integral sobre acoso, reforzando conceptos y comportamientos clave. - Módulos Específicos por Estado: Ofrece contenido adaptado para cumplir con los requisitos legales únicos de estados como California, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine y Nueva York. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: La formación de prevención del acoso de RTO empodera a las organizaciones para crear y mantener un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y productivo. Al educar a empleados y gerentes sobre el reconocimiento, la prevención y el abordaje del acoso, la formación mitiga riesgos legales, mejora la moral en el lugar de trabajo y sostiene el compromiso de la organización con los estándares éticos. La disponibilidad de módulos específicos por estado asegura el cumplimiento con las regulaciones locales, mientras que las opciones de entrega flexibles se adaptan a diversas necesidades organizacionales.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 11

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Biblioteca de contenido:** 5.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Informes:** 3.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Automatización:** 5.8/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Ready Training](https://www.g2.com/es/sellers/ready-training)
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** Elizabethtown, PA
- **Página de LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/readytrainingonline (25 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 27% Pequeña Empresa


### 25. [Certalis](https://www.g2.com/es/products/certalis/reviews)
  Certalis es una solución de software de vanguardia diseñada para transformar la creación y entrega de formación en seguridad. Aprovechando la inteligencia artificial, Certalis agiliza todo el proceso, desde el diseño del curso hasta su implementación, ofreciendo módulos educativos completos, personalizables y siempre actualizados. Optimizado para el mercado internacional, garantiza el cumplimiento de los estándares de seguridad más estrictos, capacitando a sus equipos para mejorar sus habilidades, mejorar su respuesta a los riesgos y elevar la cultura de seguridad general dentro de su organización.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilidad de administración:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Certalis](https://www.g2.com/es/sellers/certalis)
- **Ubicación de la sede:** Paris, FR
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/certalis (4 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa




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## Buyer Guide

### Lo que debes saber sobre el software de capacitación para la prevención del acoso

### ¿Qué es el Software de Capacitación para la Prevención del Acoso?

El software de capacitación para la prevención del acoso ofrece aprendizaje a empleados y gerentes para mejorar la alfabetización en el lugar de trabajo sobre políticas y prácticas contra la discriminación y el acoso. También mitiga los riesgos potenciales de litigio. A veces conocido como soluciones de capacitación para la prevención del acoso, estas plataformas se centran en modificar el comportamiento en el lugar de trabajo y eliminar comportamientos verbales, físicos o incluso sexuales ilícitos.

Dependiendo del lugar, la capacitación contra el acoso es requerida por regulaciones locales, estatales o nacionales para cumplir con las leyes federales de discriminación. Se implementan tanto de manera proactiva como reactiva para crear un mejor ambiente de oficina.

#### ¿Qué Tipos de Software de Capacitación para la Prevención del Acoso Existen?

Ya sea comprando o diseñando un programa de capacitación para aumentar la alfabetización en el lugar de trabajo, los compradores deben hacer una pregunta crucial. ¿Qué objetivos debe incluir la capacitación para la prevención del acoso? Algunos objetivos de capacitación que un programa de prevención debe incluir son prevenir incidentes, mejorar la retención, contribuir a la salud y seguridad general en el lugar de trabajo y mitigar el riesgo para la organización.

Aquí hay algunos software comunes de capacitación para la prevención del acoso:

**Prevención del acoso laboral**

El acoso se manifiesta como un patrón de comportamiento dañino contra una o más personas en una oficina. Esto podría incluir insultos, exclusión, destrucción o robo de propiedad, burlas, mofas u otras formas de intimidación. Ya sea por ignorancia, negligencia o intención maliciosa, esta capacitación ayuda a los trabajadores a identificar comportamientos problemáticos y erradicarlos antes de que se propaguen.

**Reporte de violaciones en el lugar de trabajo**

Muchas oficinas emplean [software de denuncia](https://www.g2.com/categories/whistleblowing)u otras formas de divulgar de manera anónima comportamientos inapropiados. Este software describe dónde encontrar esta tecnología, cómo usarla y qué información incluir en caso de presenciar o ser objeto de violaciones de políticas.

**Capacitación contra represalias**

Las represalias ocurren cuando aquellos en posiciones de liderazgo, a menudo gerentes o supervisores, usan su poder para dañar o intimidar a personas por debajo de ellos que han hecho valer sus derechos de alguna manera. En los EE. UU., la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) define las represalias como “Tomar una acción que podría disuadir a una persona razonable de participar en una actividad protegida por leyes antidiscriminación y de denuncia”. Ya sea un cambio en las funciones laborales, intimidación u otro comportamiento dañino, las represalias se definen por su naturaleza reactiva, lo que puede disuadir a otros trabajadores de tomar medidas para discutir o informar problemas en el lugar de trabajo.

**Capacitación para la prevención del acoso sexual**

El acoso sexual se define como cualquier comportamiento abusivo o negativo relacionado con el sexo de una persona. Esto puede incluir comentarios sobre la apariencia de una persona, avances no deseados e inapropiados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales, físicas o de comportamiento negativas de naturaleza sexual. También puede incluir comentarios, suposiciones y comportamientos hostiles dirigidos a alguien basado en el sexo, es decir, comentarios sobre mujeres u otros géneros protegidos en el lugar de trabajo. 

**Prevención de la discriminación y DEI**

Muchos módulos tienen como objetivo prevenir la discriminación en el lugar de trabajo basada en género, raza, edad, religión, estatus migratorio, orientación sexual, identidad de género, estatus de veterano u otro estatus de identidad protegida. Otros lugares de trabajo incluyen además un ambiente más acogedor con capacitación en diversidad, equidad e inclusión (DEI) que se centra en hacer del lugar de trabajo un lugar más amigable y habitable para todos y eliminar barreras que actualmente pueden estar impidiendo que grupos específicos tengan éxito en el lugar de trabajo. Otras concepciones inclusivas incluyen hacer lugares de trabajo más acogedores y fomentar un sentido de pertenencia.

**Requisitos regionales de Nueva York, California y otros**

Los requisitos de capacitación para la prevención del acoso varían según el estado, localidad, región y país.

- **California:** Requiere capacitación contra el acoso para lugares de trabajo con cinco o más empleados.

**AB 1825**** :** Una ley de California de 2007 que exige capacitación inmediata y continua sobre acoso sexual para supervisores.

**SB 1343:** Una ley de 2021 que exige capacitación sobre acoso sexual para empleados.

- **Delaware:** El Código de Delaware 19 Capítulo 7 prohíbe la discriminación laboral basada en color, raza, religión, sexo (incluido el embarazo), nacionalidad, orientación sexual, discapacidad, edad (40 o más), información genética o estado civil.
- **Illinois:** Todas las partes en contratos públicos y licitadores elegibles deben tener una política de acoso sexual que cubra a empleados y solicitantes de empleo.  
- **Maine:** Requiere capacitación contra el acoso para lugares de trabajo con 15 o más empleados.
- **Nueva York:** Requiere capacitación anual sobre acoso sexual para empleados en lugares con uno o más empleados.

### ¿Cuáles son las Características Comunes del Software de Capacitación para la Prevención del Acoso?

Las siguientes son algunas características principales del software de capacitación para la prevención del acoso:

**Asignación de capacitación:** Los usuarios pueden agregar empleados, agruparlos por rol y asignar y programar capacitación obligatoria.

**Creación de cursos y aprendizaje personalizado:** Algunas soluciones permiten a los usuarios crear su propia capacitación de cumplimiento o darles acceso a una biblioteca de contenido prehecho. Los administradores pueden personalizar las rutas de aprendizaje de los usuarios si grupos específicos necesitan más información sobre políticas específicas como parte de su trabajo.

**Seguimiento:** Los administradores pueden ver cursos pendientes y completados y rastrear/recordar a los trabajadores que no los han completado.

**Fechas de finalización:** Los usuarios pueden asignar fechas de vencimiento o rastrear cuándo deben completarse las tareas y cuestionarios.

**Comunicación:** Algunas plataformas de capacitación para la prevención del acoso permiten al administrador elegir una línea de comunicación—mensajería, correo electrónico, etc., para recordar a los aprendices que completen su capacitación.

**Multimedia:** Los usuarios pueden subir multimedia como videos, infografías, narraciones o transmisiones en vivo de clases.

**Microaprendizaje:** Los usuarios pueden ofrecer fragmentos de aprendizaje en un entorno único para mejorar la comprensión de los trabajadores a lo largo del día, a menudo disponible en múltiples dispositivos.

**Gamificación:** Esto puede incluir juegos interactivos o escenarios o narraciones más complejas dentro de la lección.

**Pruebas:** Los usuarios tienen la opción de finalizar los módulos de prevención del acoso con pruebas para entender lo que los empleados han aprendido. Los cuestionarios vienen con opciones como verdadero-falso, opción múltiple o preguntas de ensayo. La respuesta incorrecta puede identificarse inmediatamente y venir con explicaciones.

**Opciones de accesibilidad:** Algunos software pueden incluir características para aprendices con discapacidades, como texto a voz, subtítulos o otras opciones tecnológicas.

**Integración:** Dependiendo del software, puede integrarse con [sistemas de gestión del aprendizaje corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [software de denuncia](https://www.g2.com/categories/whistleblowing), [software de recursos humanos básicos](https://www.g2.com/categories/core-hr), [software de gestión de habilidades](https://www.g2.com/categories/skills-management), u otras partes del conjunto tecnológico.

**Certificados:** Los administradores pueden otorgar certificados o crear los suyos propios. También pueden proporcionar documentación para demostrar que los usuarios han completado los cursos.

**Tipos de capacitación: **

- **Autodirigido** : Los usuarios aprenden a su propio ritmo y en su propio tiempo.
- **Dirigido por un instructor:** Video en vivo o grabado donde un líder específico enseña los materiales, como una conferencia más tradicional.
- **Aprendizaje en grupo:** Involucra a varias personas en un aula digital o física.

### ¿Cuáles son los Beneficios del Software de Capacitación para la Prevención del Acoso?

El software de capacitación para la prevención del acoso es un requisito, no solo un extra, en el lugar de trabajo moderno. Entonces, ¿vale la pena el software de capacitación para la prevención del acoso? Sí, no es una respuesta difícil. Sin embargo, a pesar de la legislación que puede exigir esta capacitación anualmente, hay múltiples beneficios al cumplir con estas regulaciones.

**Mejor retención de empleados:** Crear una oficina donde las personas aprendan a detectar conflictos, a veces antes de que ocurran, elimina conflictos y situaciones estresantes, creando condiciones de trabajo más armoniosas. Esto es especialmente importante para educar a los trabajadores bien intencionados que pueden no reconocer el acoso sin capacitación y empoderar a los espectadores para intervenir y ayudar en situaciones problemáticas.

**Mayor moral:** Los trabajadores que se sienten seguros y valorados son más propensos a ser miembros productivos y felices de la comunidad. Cuando esto sucede, la rotación disminuye, haciendo que los compañeros de trabajo se sientan más seguros de invertir en ellos mismos y en los demás.

**Mejora de la cultura de la empresa:** Una cultura con un sistema de denuncia intacto evita que las manzanas podridas arruinen todo el grupo. La capacitación adecuada, los informes anónimos y una cultura más transparente hacen que los empleados se sientan bienvenidos.

**Reducción de costos:** Implementar cursos de capacitación hoy es una inversión de bajo costo para el futuro. Si minutos de capacitación pueden prevenir meses de sufrimiento, es una decisión obvia.

**Mitigación de riesgos:** Las pequeñas empresas especialmente pueden estar en un gran riesgo de responsabilidad penal si no han hecho su debida diligencia implementando capacitación. Evitar el acoso sexual, la discriminación y otros posibles litigios, ahorra tiempo y dinero a la empresa y, lo más importante, protege su reputación.

### ¿Quién Usa el Software de Capacitación para la Prevención del Acoso?

Aquí hay algunos tipos de usuarios de este software en una organización.

**Empleados:** Los usuarios más casuales de este software. Los trabajadores usan estas soluciones para tomar la capacitación requerida, a menudo parte de la incorporación, y luego tienen revisiones anuales de los materiales. Además de obtener certificados o insignias, pueden ser calificados en el material y tener que firmar exenciones para asegurar que han entendido el material.

**Gerentes:** La capacitación a menudo es diferente para gerentes y supervisores que deben lidiar con ejemplos más extremos y asumir más responsabilidad al observar e informar comportamientos. Pueden ser responsables de asegurar que los trabajadores hayan completado la capacitación o ser responsables únicamente de la suya propia.

**Administradores de recursos humanos:** En el departamento de recursos humanos, los administradores de nivel superior pueden tener que juzgar la efectividad de la capacitación para la prevención del acoso y asegurar que se cumpla. Pueden observar varios análisis o informes para asegurar que los programas estén funcionando correctamente o estar a cargo de crear las lecciones ellos mismos, dependiendo del tamaño de la empresa y la solución.

**Ejecutivos:** Además de asegurar que la capacitación se lleve a cabo, los ejecutivos pueden querer observar los informes de alto nivel para asegurar que el riesgo y la responsabilidad de la empresa estén correctamente gestionados.

### ¿Cuáles son las Alternativas al Software de Capacitación para la Prevención del Acoso?

No hay exactamente alternativas al software de capacitación para la prevención; sin embargo, hay algunas opciones cuando se trata de buscar capacitación.

**Software independiente** : Para organizaciones con necesidades más serias, una solución de nicho independiente que incluso proporcione personalización o capacitación de diseño podría ser la mejor opción.

[Sistemas de gestión del aprendizaje corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems): Muchos LMS corporativos crean contenido de e-learning que ofrece contenido relacionado con la capacitación contra el acoso o se asocian con proveedores de contenido específicos de la industria.

[Empresas de capacitación y desarrollo](https://www.g2.com/categories/training-development): Estas empresas ofrecen servicios más completos y planifican, crean y despliegan servicios a través de la tecnología de principio a fin. Estos terceros manejan todo el proceso de manera integral.

#### Software Relacionado con el Software de Capacitación para la Prevención del Acoso

Las soluciones relacionadas que pueden usarse junto con el software de capacitación para la prevención del acoso incluyen las siguientes.

[Software de denuncia:](https://www.g2.com/categories/whistleblowing) Este software permite a los usuarios informar violaciones sospechosas o presenciadas de manera anónima. Es esencial para crear un ambiente de trabajo transparente y a menudo se combina con el software de capacitación para la prevención del acoso.

[Software de creación de cursos](https://www.g2.com/categories/course-authoring) **:** Cuando las necesidades de capacitación son más complejas, las organizaciones pueden optar por crear sus lecciones internamente. En este caso, el software de creación de cursos es esencial para hacer cursos de capacitación compatibles con SCORM, especialmente cuando las organizaciones esperan producir contenido de liderazgo de pensamiento que incluso pueda ser monetizable.

[Plataformas de microaprendizaje](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Este software ofrece pequeñas lecciones a lo largo del día y puede incluir contenido contra el acoso en el lugar de trabajo. A menudo es una forma accesible de recordar a empleadores y gerentes por igual los riesgos potenciales diarios.

### Desafíos con el Software de Capacitación para la Prevención del Acoso

Cada software tiene desafíos únicos, y eso es ciertamente cierto para el software de capacitación contra el acoso. Aquí hay algunos de los desafíos que pueden surgir:

**Seleccionar la capacitación adecuada:** Entre equilibrar preocupaciones sobre el acoso, el acoso sexual, la discriminación, problemas liderados por empleados y preocupaciones específicas de supervisores, es vital asegurar que los usuarios obtengan toda la información que necesitan con un plan de estudios bien equilibrado.

**Accesibilidad:** ¿Son fáciles de hacer las adaptaciones? ¿Puede todo el mundo tomar la capacitación sin barreras? La accesibilidad siempre es una preocupación significativa, especialmente cuando se discute la capacitación en línea requerida por la ley para proteger a una empresa.

**Implementación:** A los trabajadores no les gusta tomar tiempo de su día para completar la capacitación, pero deben hacerlo. Las organizaciones deben asegurarse de que estén completando los cursos y firmando las exenciones necesarias. También es bueno probar la retención del conocimiento para asegurar que la fuerza laboral esté bien versada en la política del lugar de trabajo.

**Cumplimiento y mantenimiento:** Las leyes cambian. Lo que era adecuado hace seis meses ahora puede dejar a una organización irremediablemente desactualizada. De la misma manera, muchos estados requieren que las organizaciones actualicen a empleados y gerentes sobre la capacitación de cumplimiento anualmente o cada dos años. Asegurar que la solución sea compatible y que la capacitación sea lo suficientemente frecuente es un asunto intensivo en tiempo pero vital.

### Cómo Comprar Software de Capacitación para la Prevención del Acoso

#### Recolección de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Capacitación para la Prevención del Acoso

Entender los requisitos regionales es esencial, por lo que conocer dónde opera una organización y cómo las leyes de varias regiones impactan esas operaciones es un buen primer paso. Examinar las leyes de esas regiones da a los usuarios una buena idea de con qué frecuencia necesitan ofrecer capacitación y hasta qué estándares. A partir de ahí, los usuarios pueden encontrar soluciones que adapten la capacitación según las leyes. Una vez que eso esté completado, es esencial entender la base de usuarios, los temas necesariamente requeridos, cualquier área de enfoque y un modelo de implementación ideal. Sobre todo, saber cuánto trabajo puede proporcionar una empresa por su cuenta da a una organización una idea de cuán completa necesita ser la capacitación e indica cualquier servicio adicional requerido.

#### Comparar Productos de Software de Capacitación para la Prevención del Acoso

**Crear una lista larga**

Para la primera ronda, los compradores no deben considerar preocupaciones prácticas tanto y hacer una lista extensa de posibles proveedores de capacitación para la prevención del acoso. Deben tener una lista de requisitos y características a mano.

**Crear una lista corta**

Una vez que la lista larga esté terminada, es hora de ser prácticos. Los compradores pueden pensar en el costo y sopesar los pros y los contras. Dependiendo del costo y los recursos, el comprador puede querer reducirlo a solo unos pocos contendientes o hacer una demostración de una lista larga de contendientes si el tiempo lo permite.

**Realizar demostraciones**

Los compradores deben crear un equipo con usuarios de diferentes organizaciones y puntos de contacto a lo largo de las organizaciones. Un usuario de TI detecta cosas diferentes a un comercializador o un administrador. Los compradores deben hacer demostraciones extensivas—demostraciones grupales, demostraciones individuales—y considerar cuán accesible es la solución en toda la organización.

#### Selección de Software de Capacitación para la Prevención del Acoso

**Elegir un equipo de selección**

Los compradores deben elegir personas que entiendan íntimamente el conjunto tecnológico, el flujo de trabajo de la empresa, el cliente, la teoría detrás de él y cómo encaja en la misión de la empresa. Estos pueden ser personas de ventas, marketing, TI, administración, recursos humanos, la rama ejecutiva y algunos empleados promedio al azar.

**Negociación**

Si la personalización es una prioridad, los compradores deben estar preparados para pagar más pero también ser firmes. Para modelos SaaS más estándar, deben considerar todos los complementos necesarios. Sobre todo, deben considerar los sistemas heredados involucrados, los costos de implementación y los servicios continuos. Escatimar deja a la empresa en gran riesgo, pero es importante ser firme.

**Decisión final**

En última instancia, esta decisión debe estar en manos de un equipo especializado. Si bien todos necesitan usar este software, involucrar a demasiadas personas no es práctico ni necesario. Sin embargo, eso no significa que no sea importante recopilar la mayor cantidad de comentarios posible.

### ¿Cuánto Cuesta el Software de Capacitación para la Prevención del Acoso?

El costo del software de capacitación para la prevención del acoso se desglosa en algunos aspectos. Primero, puede haber una tarifa de suscripción anual o una tarifa de licencia única para el software. Los usuarios necesitan dedicar tiempo a implementarlo, lo que puede costarles horas perdidas, y luego tomar la capacitación. A partir de ahí, los costos vienen por mantener la capacitación y asegurar el cumplimiento con las leyes y políticas locales, regionales, nacionales e internacionales. Esto puede ser asumido por la solución misma ya que están obligados a estar actualizados, o podría ser puesto sobre el usuario dependiendo del tamaño de la solución.

#### Retorno de la Inversión (ROI)

Calcular el ROI para el software de capacitación para la prevención del acoso es complicado porque una de las mayores consideraciones de costo viene en forma de potenciales litigios. Los casos de discriminación podrían resultar en largos juicios, daño a la reputación e incluso pago retroactivo. Si bien una solución gratuita de capacitación para la prevención del acoso podría ser una buena opción para una pequeña empresa, saber que una solución está actualizada con las leyes locales crea una tranquilidad inigualable. Todos estos factores complicados deben considerarse al evaluar qué herramienta de capacitación para la prevención del acoso se adapta a una organización.