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Top 10 Paytient Alternativen & Wettbewerber

(66)4.8 von 5

Viele Käufer, die Paytient auf G2 recherchieren, wählen letztendlich eine konkurrierende Lösung aus dieser Liste hoch bewerteter Tools. Patientenbindungssoftware wird von Teams genutzt, die produktiv, hohe Qualität-Plattformen mit Funktionen wie patienten-feedback-management, integration mit wearables, und digitale aufnahmeformulare suchen, laut G2-Bewertungen. Beim Vergleich von Paytient mit anderen Tools bewerten Rezensenten am häufigsten expenses und customer service als entscheidende Unterscheidungsmerkmale.
Die beste allgemeine Alternative zu Paytient ist Hireology, bewertet mit ~4.5 Sternen auf G2 von über 1349 Rezensenten. Es wird häufig für benutzerfreundlichkeit und bewerbermanagement gelobt. Andere bekannte Alternativen zu Paytient sind:

Paylocity – bekannt für benutzerfreundlichkeit und hilfreich (G2 Sternebewertung ~4.4)
ADP Workforce Now – hoch bewertet für benutzerfreundlichkeit und hilfreich (G2 Sternebewertung ~4.2)
Birdeye – bietet benutzerfreundlichkeit und hilfreich (G2 Sternebewertung ~4.7)
UKG Pro – am besten geeignet für Teams, die benutzerfreundlichkeit und hilfreich benötigen (G2 Sternebewertung ~4.3)

Durchsuchen Sie die besten Optionen unten. Basierend auf G2-Bewertungsdaten wird Paytient am häufigsten in Branchen wie Patientenbindungssoftware, Kern-HR-Software, HCM-Software verwendet. Vergleichen Sie Benutzerbewertungen nach Branche, um die beste Lösung zu finden.

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Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Paytient

Hireology
Paylocity
ADP Workforce Now
Birdeye
UKG Pro
Workday HCM
Paycor
isolved

Top 10 Alternativen zu Paytient kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Paytient im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Primär-/Sekundärbildung, Medizinische Praxis, und Höhere Bildung überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

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Von Hireology

Produktbeschreibung

Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Paytient, dass Hireology ist:

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Paytient:

Gesundheitswesen Personalwesen

Paylocity

Von Paylocity

4.4/5

(5,319)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Paytient, dass Paylocity ist:

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Paytient:

Gesundheitswesen Personalwesen

ADP Workforce Now

Von ADP

4.2/5

(4,218)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Paytient, dass ADP Workforce Now ist:

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Paytient:

Gesundheitswesen Personalwesen

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UKG Pro

Von UKG

4.3/5

(2,188)

Produktbeschreibung

Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Paytient, dass UKG Pro ist:

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Paytient:

Gesundheitswesen Personalwesen

Workday HCM

Von Workday

4.1/5

(1,627)

Produktbeschreibung

Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Paytient, dass Workday HCM ist:

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Paytient:

Gesundheitswesen Personalwesen

Paycor

Von Paycor

3.9/5

(1,333)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Paytient, dass Paycor ist:

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Paytient:

Gesundheitswesen Personalwesen

isolved

Von isolved HCM

4.3/5

(1,302)

Produktbeschreibung

isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Paytient, dass isolved ist:

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Paytient:

Gesundheitswesen Personalwesen

APS

Von APS

4.6/5

(826)

Produktbeschreibung

Bei APS ist unsere Mission einfach: die Gehaltsabrechnung und das Personalwesen zu erleichtern. Unsere umfassende, benutzerfreundliche SaaS-Plattform ist darauf ausgelegt, das Workforce-Management für Organisationen zu optimieren, indem sie eine effiziente Gehaltsabrechnung, automatisierte HR-Workflows und einen verbesserten Mitarbeiterlebenszyklus ermöglicht – alles an einem Ort. Mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung ist APS Ihr verlässlicher Partner, der sich der kontinuierlichen Verbesserung und innovativen Lösungen verschrieben hat, um den sich wandelnden Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Unsere Kunden und Partner profitieren von einem persönlichen Service und engagierter Unterstützung, die ihnen helfen, ihre Ziele mühelos zu erreichen. Unternehmen wählen APS als ihren vertrauenswürdigen Partner für die Belegschaft aufgrund unseres unerschütterlichen Engagements für das Kundenerlebnis, das sich in unserer 98%igen Kundenzufriedenheitsrate widerspiegelt. Erleben Sie den Unterschied von APS – wo professioneller, zugänglicher und innovativer Service auf Ihre Gehaltsabrechnungs- und HR-Bedürfnisse trifft. Erfahren Sie mehr.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Paytient, dass APS ist:

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Paytient:

Gesundheitswesen Personalwesen