Top 10 HR4 Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu HR4 kürzlich von der G2-Community überprüft

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BambooHR
Von BambooHR
4.4/5
(3,553)
Produktbeschreibung
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu HR4, dass BambooHR ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Einfacher zu verwalten
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit HR4:
Kandidatenbeziehungsmanagement
Einarbeitung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Kern-HR
Leistungsmanagement

Employment Hero
Von Employment Hero
4.3/5
(803)
Produktbeschreibung
Die HR-Software von Employment Hero spart bis zu 80 % Ihrer Zeit, indem sie den Großteil der HR-Administration automatisiert und Ihrem Team hilft, seine beste Leistung zu erbringen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu HR4, dass Employment Hero ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit HR4:
Einarbeitung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Kern-HR
Leistungsmanagement

UKG Pro
Von UKG
4.3/5
(2,157)
Produktbeschreibung
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu HR4, dass UKG Pro ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit HR4:
Einarbeitung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Unternehmens-Lernmanagementsysteme
Kern-HR
Leistungsmanagement
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Hireology
Von Hireology
4.5/5
(1,334)
Produktbeschreibung
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu HR4, dass Hireology ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Einfacher zu verwalten
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit HR4:
Kandidatenbeziehungsmanagement
Einarbeitung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

SAP SuccessFactors
Von SAP
3.9/5
(768)
Produktbeschreibung
SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu HR4, dass SAP SuccessFactors ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit HR4:
Kandidatenbeziehungsmanagement
Einarbeitung
Unternehmens-Lernmanagementsysteme
Kern-HR
Leistungsmanagement

ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(3,907)
Produktbeschreibung
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu HR4, dass ADP Workforce Now ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit HR4:
Kandidatenbeziehungsmanagement
Einarbeitung
Kern-HR
Leistungsmanagement
HCM-Software

Zoho People
Von Zoho
4.4/5
(382)
Produktbeschreibung
Zoho Peoples ist ein Online-HRIS, das alle Ihre HR-Prozesse automatisiert.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu HR4, dass Zoho People ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit HR4:
Kern-HR
Leistungsmanagement

isolved
Von isolved HCM
4.3/5
(1,272)
Produktbeschreibung
isolved HCM ist ein branchenführendes Unternehmen für Human Capital Management-Technologie, das die wichtigsten Arbeitskräftefunktionen in einer robusten, benutzerfreundlichen Plattform, isolved, vereint. isolved, jetzt mit Mojo, erleichtert es Teams, Verbindungen aufzubauen und Innovationen freizusetzen. Die HCM-Plattform verwaltet alle geschäftskritischen Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Leistungen, die über eine einzige Anwendung bereitgestellt werden. Eingebaute Tools und Funktionen, die mit Mojo enthalten sind, steigern Engagement, Zusammenarbeit und Leistung, einschließlich 360-Grad-Bewertungen, Umfragen, Ziele und Lob/Ideen-Feeds teilen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu HR4, dass isolved ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit HR4:
Kandidatenbeziehungsmanagement
Einarbeitung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Unternehmens-Lernmanagementsysteme
Kern-HR

ClearCompany
Von ClearCompany
4.6/5
(501)
Produktbeschreibung
ClearCompany ist eine einheitliche Talentplattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und das Wachstum der Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen zu unterstützen. Entwickelt für moderne Arbeitskräfte – einschließlich Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Fertigung, Ingenieurwesen, Bildung und große Teams ohne festen Arbeitsplatz oder verteilte Teams – verbindet ClearCompany Rekrutierung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer zentralisierten Plattform.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu HR4, dass ClearCompany ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Einfacher zu verwalten
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit HR4:
Kandidatenbeziehungsmanagement
Einarbeitung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Unternehmens-Lernmanagementsysteme
Kern-HR

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