Top 10 Digno Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Digno kürzlich von der G2-Community überprüft

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Lattice
Von Lattice
4.7/5
(4,029)
Produktbeschreibung
Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Digno, dass Lattice ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher einzurichten
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Gemeinsame Kategorien mit Digno:
Karrieremanagement
Leistungsmanagement
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

Leapsome
Von Leapsome
4.8/5
(2,173)
Produktbeschreibung
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Digno, dass Leapsome ist:
Einfacher einzurichten
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Gemeinsame Kategorien mit Digno:
Karrieremanagement
Leistungsmanagement
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

15Five
Von 15Five
4.6/5
(1,842)
Produktbeschreibung
Die strategische Leistungsmanagement-Plattform von 15Five fördert Aktion und Wirkung und hilft Unternehmen und ihren Mitarbeitern, zu gedeihen. Durch die Kombination von generativer KI, benutzerdefinierten Analysen und menschenzentrierten Prinzipien können HR-Führungskräfte Engagement, Leistung und Bindung durch 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Managerentwicklung und kontinuierliche Feedback-Tools wie geführte 1-zu-1-Gespräche und Check-ins beschleunigen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Digno, dass 15Five ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher einzurichten
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Gemeinsame Kategorien mit Digno:
Leistungsmanagement
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
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Workhuman Social Recognition
Von Workhuman Cloud
4.7/5
(2,122)
Produktbeschreibung
Workhuman Social Recognition gibt Ihnen Einblick in Ihre Unternehmenskultur und bietet Ihnen Mittel, um angemessenes Verhalten zu fördern und zu regulieren.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Digno, dass Workhuman Social Recognition ist:
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Einfacher einzurichten
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Gemeinsame Kategorien mit Digno:
Karrieremanagement
Leistungsmanagement
Mitarbeiteranerkennung

Culture Amp
Von Culture Amp
4.5/5
(1,520)
Produktbeschreibung
Culture Amp macht es kulturorientierten Unternehmen leicht, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu verstehen und darauf zu reagieren sowie die Mitarbeiterbindung, -erfahrung und -effektivität zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Digno, dass Culture Amp ist:
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Teurer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Digno:
Karrieremanagement
Leistungsmanagement
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

Mesh
Von People Mesh
4.4/5
(355)
Produktbeschreibung
Mesh ist eine Plattform für soziales Leistungsmanagement für die heutige Belegschaft, die es den Mitarbeitern erleichtert, Ziele zu verwalten, Aufgaben zu verfolgen und Feedback zu teilen, insbesondere in Remote-Teams. Es kombiniert die besten Funktionen mehrerer OKR-, Produktivitäts- und Leistungsmanagement-Tools in einer einfachen Plattform, die Mitarbeiter durch ihre tägliche soziale Netzwerk für die Arbeit engagiert hält.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Digno, dass Mesh ist:
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Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit Digno:
Karrieremanagement
Leistungsmanagement
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

UKG Pro
Von UKG
4.3/5
(2,148)
Produktbeschreibung
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Digno, dass UKG Pro ist:
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Digno:
Leistungsmanagement
Mitarbeiteranerkennung

Keka
Von Keka Technologies
4.5/5
(1,769)
Produktbeschreibung
keka ist eine moderne HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement verwalten. Sie verfügt über ein Zeiterfassungssystem, ein Anwesenheitsmanagement und ein Urlaubsverwaltungssystem.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Digno, dass Keka ist:
Teurer
Einfacher einzurichten
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Digno:
Leistungsmanagement
Mitarbeiteranerkennung

Paycom
Von Paycom
4.3/5
(1,519)
Produktbeschreibung
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Digno, dass Paycom ist:
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Digno:
Karrieremanagement
Leistungsmanagement

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