Top 10 Crosschq Alternativen & Wettbewerber

(163)4.6 von 5

Forschen Sie nach alternativen Lösungen zu Crosschq auf G2, mit echten Nutzerbewertungen zu konkurrierenden Tools. Referenzprüfungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach zuverlässig, leistungsstark-Softwarelösungen mit planung von vorstellungsgesprächen. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Crosschq zu berücksichtigen sind, beinhalten candidates. Die beste Gesamtalternative zu Crosschq ist Xref. Andere ähnliche Apps wie Crosschq sind HiPeople, Hireology, Checkr, und Workable. Crosschq Alternativen finden Sie in Referenzprüfungssoftware, aber sie könnten auch in Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) oder Hintergrundüberprüfungssoftware sein.

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Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Crosschq

Xref
HiPeople
Hireology
Checkr
Workable
SAP SuccessFactors
LinkedIn Recruiter
SeekOut

Top 10 Alternativen zu Crosschq kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Crosschq im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Computersoftware, Psychische Gesundheitspflege, und Personalwesen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Xref

Von Xref

4.6/5

(482)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Crosschq, dass Xref ist:

Teurer

Langsamer, um den roi zu erreichen

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Crosschq:

Von HiPeople

Produktbeschreibung

HiPeople ist eine Plattform für Talent-Insights und Referenzprüfungen. Sie hilft Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie automatisch Talentdaten sammelt und analysiert sowie tiefgehende Einblicke in Kandidaten bietet. HiPeople automatisiert den Referenzprüfungsprozess von der Kandidatenanfrage bis zur Sammlung und Analyse. Es ermöglicht Unternehmen, die Informationen, die sie über einen Kandidaten haben, zu erweitern, ohne zusätzliche manuelle Arbeit leisten zu müssen.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Crosschq, dass HiPeople ist:

Teurer

Brauchbarer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Crosschq:

Von Hireology

Produktbeschreibung

Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Crosschq, dass Hireology ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Crosschq:

Rekrutierungsautomatisierung

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

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Workable

Von Workable

4.5/5

(684)

Produktbeschreibung

Workable vereinfacht das Personalwesen mit einer Suite von Produkten für Rekrutierung und Mitarbeiterverwaltung: Workable Recruiting ist das führende Bewerber-Tracking-System, das die Einstellung mit KI, leistungsstarken Sourcing-Tools und nahtloser Integration mit großen Jobbörsen verbessert. Beschleunigen Sie die Einstellung mit Automatisierung und bleiben Sie mit umfassenden Berichten informiert. Workable HR ermöglicht die Mitarbeiterverwaltung von Anfang bis Ende. Es ist ein hoch konfigurierbares System, um Mitarbeiterdaten sicher zu verwalten, Urlaubszeiten zu managen, sich mit der Gehaltsabrechnung zu integrieren und mehr, alles an einem Ort. Zusätzlich zur HR-Suite von Workable verbindet Jobs by Workable Millionen von Kandidaten mit Möglichkeiten bei von Workable betriebenen Unternehmen, während die Branded Job Boards von Workable maßgeschneiderte Jobbörsen für Gemeinschaften und Netzwerke bieten, um Talente anzuziehen. Workable hat mehr als 27.000 Unternehmen dabei geholfen, die richtigen Mitarbeiter einzustellen und sie effektiv zu verwalten.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Crosschq, dass Workable ist:

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Crosschq:

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

SAP SuccessFactors

Von SAP

3.9/5

(764)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Crosschq, dass SAP SuccessFactors ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Crosschq:

Rekrutierungsautomatisierung

LinkedIn Recruiter

Von LinkedIn

4.5/5

(416)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Crosschq, dass LinkedIn Recruiter ist:

Teurer

Langsamer, um den roi zu erreichen

Gemeinsame Kategorien mit Crosschq:

Rekrutierungsautomatisierung

SeekOut

Von SeekOut

4.5/5

(759)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Crosschq, dass SeekOut ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Crosschq:

Rekrutierungsautomatisierung

Von SmartRecruiters

Produktbeschreibung

SmartRecruiters ermöglicht grenzenloses Einstellen, indem es Talentakquisitionsteams von veralteter Bewerber-Tracking-Software befreit. Die Plattform der nächsten Generation von SmartRecruiters dient als Betriebssystem für die Einstellung für 4.000 Kunden wie Bosch, LinkedIn, Skechers und Visa. Unternehmen mit geschäftskritischen Einstellungsbedürfnissen wenden sich an SmartRecruiters für erstklassige Funktionalität, weltklasse Unterstützung und ein robustes Ökosystem von Drittanbieteranwendungen und Dienstleistern.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Crosschq, dass SmartRecruiters ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Crosschq:

Rekrutierungsautomatisierung

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)