HiPeople macht Referenzprüfungen viel einfacher durchzuführen als herkömmliche telefon- oder e-mail-basierte Ansätze. Sobald eine Anfrage gesendet wird, übernimmt die Plattform die Kommunikation und Nachverfolgung, was viel manuellen Aufwand aus dem Prozess entfernt. Den Referenzen werden klare Anweisungen und gezielte Fragen gegeben, was es ihnen einfach macht, nützliche Informationen ohne Verwirrung bereitzustellen. Aus Sicht des Einstellungsteams ist die Art und Weise, wie die Antworten organisiert sind, besonders wertvoll.

HiPeople bringt Ordnung in einen Teil des Einstellungsprozesses, der normalerweise manuell und unvorhersehbar ist. Anstatt Anrufe zu koordinieren oder wiederholte Erinnerungen zu senden, läuft alles über einen einzigen Workflow, der sich von selbst weiterentwickelt, sobald Referenzanfragen gesendet werden. Die Fragen sind klar und gut abgegrenzt, was den Referenzgebern hilft, nützliches, rollenrelevantes Feedback zu geben, ohne dass Klärungen erforderlich sind. Für unser Team ist der größte Vorteil, wie klar die Informationen präsentiert werden.

HiPeople hat die Art und Weise, wie wir Referenzprüfungen durchführen, erheblich vereinfacht. Was früher mehrere E-Mails, Erinnerungen und die Planung von Nachverfolgungen erforderte, ist jetzt ein weitgehend automatisierter Prozess. Sobald Anfragen gesendet werden, verwaltet die Plattform die Kommunikation automatisch, was alles ohne zusätzlichen Aufwand für unser Team in Bewegung hält. Die Fragen sind klar formuliert und für die Referenzgeber leicht verständlich, was zu detaillierten und aussagekräftigen Antworten führt, anstatt zu überstürztem oder oberflächlichem Feedback.