ClearCompany Preisübersicht

Wir nutzen Clear Company nun schon seit einigen Jahren und die Implementierung war sehr einfach. Positionen zu veröffentlichen ist so einfach und ich bin ein großer Fan der Job- und E-Mail-Vorlagen, um Zeit zu sparen. Wir haben eine großartige Beziehung und sprechen regelmäßig mit unserem Account-Support, nicht nur während der Implementierung. Unser vorheriger Anbieter hat überhaupt nicht mit uns Schritt gehalten, aber mit Clear Company bleiben wir in Kontakt und sie informieren uns über Updates der Software und wie wir diese nutzen könnten, basierend auf unserer Arbeitsweise. Die einfache Handhabung von Dispositionen, das Notieren und Anhängen von Dokumenten macht es zu unserem zentralen Ort für alles rund um die Rekrutierung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich kann mich an keine größeren Probleme erinnern, die wir hatten oder die von der Clear Company gelöst werden sollten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es fällt mir schwer, genau zu sagen, was mir an ClearCompany am besten gefällt, da ein Großteil der Funktionalität eher zeitaufwändig als hilfreich ist. Funktionen arbeiten nicht immer konsistent, und anstatt meinen Arbeitsablauf zu optimieren, finde ich mich oft dabei, Probleme zu beheben oder Umgehungslösungen zu erstellen. Das System verursacht mehr Frustration als Effizienz, was es schwierig macht, einen einzigen Aspekt hervorzuheben, den ich wirklich gerne nutze. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an ClearCompany am meisten nicht mag, ist, dass das System viel zu viele Klicks erfordert, um selbst grundlegende Aufgaben zu erledigen, und die Funktionalität oft eingeschränkt oder fehlerhaft wirkt. Das Suchwerkzeug ist einschränkend, da es nur nach Kandidatennamen funktioniert und keine Ergebnisse aus E-Mail oder Telefonnummer zieht, und die Berichterstattung ist nicht immer genau. Funktionen wie Knockout- oder Auto-Bewertungsfragen erfordern, dass man in die Einrichtung geht, um eine neue Anwendung zu erstellen, anstatt sie einfach zu einer Anforderung hinzuzufügen, und selbst wenn Knockout-Fragen konfiguriert sind, funktionieren sie nicht immer wie beabsichtigt, was die Kandidatenbewertung zeitaufwändiger macht. Die gesamte Benutzeroberfläche ist nicht intuitiv, die Einrichtung und Konfiguration erfordern zu viele Schritte, und die Kandidatensuche liefert häufig keine Ergebnisse, die mit einer Anforderung verknüpft sind, selbst wenn sie ausgewählt ist. Der Support und die Reaktionszeit sind auch vom Account Manager, dem CSM und selbst beim Einreichen von Tickets sehr schlecht. Ich habe vor einer Woche eines gesendet und habe noch keine Antwort erhalten, obwohl ich auch unsere zugewiesenen ClearCo-Vertreter per E-Mail kontaktiert habe. Letztendlich kann ClearCompany zwar als kostengünstige Option für Organisationen mit geringem Einstellungsvolumen oder weniger komplexen Anforderungen dienen, aber der Mangel an Funktionalität verlangsamt den Rekrutierungsprozess und zwingt oft dazu, mit anderen Systemen zu ergänzen, was auf lange Sicht mehr Zeit und Geld kostet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.