ClearCompany Preisübersicht

ClearCompany ist ein robustes Bewerber-Tracking-System, das intuitiv ist. Ich schätze, dass die Nutzung des Systems sinnvoll ist und es einfach ist, sowohl neue Recruiter als auch Personalverantwortliche zu schulen. Ich liebe alle Funktionen zur Massenaktualisierung und wie einfach das System zu bedienen und auf dem neuesten Stand zu halten ist. ClearCompany hat auch KI integriert und viele robuste KI-Tools hinzugefügt, und ihr Sourcing-Tool ist umfassend und hilfreich. Ich mag auch ihre Fähigkeit, Kandidaten mit ihrer KI-Software zu bewerten. Der beste Teil von ClearCo ist, dass es zu einem fairen Preis angeboten wird und eine solide Lösung für kleine Unternehmen darstellt, die nicht auf Fähigkeiten ihres ATS verzichten wollen, nur weil sie klein sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Berichterstattung könnte besser und benutzerfreundlicher sein. Ich wünschte, der Integrationsprozess wäre etwas reibungsloser und wir hätten die Möglichkeit, Startdaten zu ändern oder Aktualisierungen in den Systemen für bestimmte gesperrte Dinge vorzunehmen. Ich wünschte, wir hätten eine Telefonnummer, die wir bei Bedarf für Unterstützung anrufen könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es fällt mir schwer, genau zu sagen, was mir an ClearCompany am besten gefällt, da ein Großteil der Funktionalität eher zeitaufwändig als hilfreich ist. Funktionen arbeiten nicht immer konsistent, und anstatt meinen Arbeitsablauf zu optimieren, finde ich mich oft dabei, Probleme zu beheben oder Umgehungslösungen zu erstellen. Das System verursacht mehr Frustration als Effizienz, was es schwierig macht, einen einzigen Aspekt hervorzuheben, den ich wirklich gerne nutze. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an ClearCompany am meisten nicht mag, ist, dass das System viel zu viele Klicks erfordert, um selbst grundlegende Aufgaben zu erledigen, und die Funktionalität oft eingeschränkt oder fehlerhaft wirkt. Das Suchwerkzeug ist einschränkend, da es nur nach Kandidatennamen funktioniert und keine Ergebnisse aus E-Mail oder Telefonnummer zieht, und die Berichterstattung ist nicht immer genau. Funktionen wie Knockout- oder Auto-Bewertungsfragen erfordern, dass man in die Einrichtung geht, um eine neue Anwendung zu erstellen, anstatt sie einfach zu einer Anforderung hinzuzufügen, und selbst wenn Knockout-Fragen konfiguriert sind, funktionieren sie nicht immer wie beabsichtigt, was die Kandidatenbewertung zeitaufwändiger macht. Die gesamte Benutzeroberfläche ist nicht intuitiv, die Einrichtung und Konfiguration erfordern zu viele Schritte, und die Kandidatensuche liefert häufig keine Ergebnisse, die mit einer Anforderung verknüpft sind, selbst wenn sie ausgewählt ist. Der Support und die Reaktionszeit sind auch vom Account Manager, dem CSM und selbst beim Einreichen von Tickets sehr schlecht. Ich habe vor einer Woche eines gesendet und habe noch keine Antwort erhalten, obwohl ich auch unsere zugewiesenen ClearCo-Vertreter per E-Mail kontaktiert habe. Letztendlich kann ClearCompany zwar als kostengünstige Option für Organisationen mit geringem Einstellungsvolumen oder weniger komplexen Anforderungen dienen, aber der Mangel an Funktionalität verlangsamt den Rekrutierungsprozess und zwingt oft dazu, mit anderen Systemen zu ergänzen, was auf lange Sicht mehr Zeit und Geld kostet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.